INFORME DE GESTIÓN CALIFICACIÓN DE TRABAJO PESADO COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL Y COMISIÓN DE APELACIONES

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1 INFORME DE GESTIÓN CALIFICACIÓN DE TRABAJO PESADO COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL Y COMISIÓN DE APELACIONES AÑO 2013 División de Comisiones Médicas y Ergonómica

2 ÍNDICE RESUMEN EJECUTIVO... 3 I. CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL (CEN) COMISIÓN DE APELACIONES (CA)... 7 II. COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL CALIFICACIÓN DE TRABAJO PESADO AÑO PUESTOS DE TRABAJO EJECUTORIADOS PUESTOS CALIFICADOS POR REGIÓN: RESULTADOS POR TIPO DE CALIFICACIÓN PUESTOS DE TRABAJO CALIFICADOS DE 1997 A GESTIÓN DE LA COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL INGRESOS DE SOLICITUDES ACUMULADO A VOTACIONES DE TRABAJO PESADO PUESTOS DE TRABAJO CALIFICADOS COMO TRABAJO PESADO SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA III. COMISIÓN DE APELACIONES GESTIÓN DE LA COMISIÓN DE APELACIONES INGRESOS DE APELACIONES AÑO INGRESO DE APELACIONES POR REGIÓN ACUMULADO ANULADOS, PENDIENTES Y RECHAZOS DE RESOLUCIÓN IV. REGISTROS DE CASOS CALIFICADOS EJECUTORIADOS DURANTE EL

3 Resumen Ejecutivo El presente informe presenta los resultados de la gestión de la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) y de la Comisión de Apelaciones (CA) en el proceso de Calificación de Trabajo Pesado durante el año Un hecho relevante es el cambio de conformación en la CEN en el mes de septiembre de 2013, en el que se buscó dotarla de profesionales que posean una vasta experiencia en el manejo de a lo menos una de las cuatro cargas ergonómicas, con el propósito de mejorar el aporte en la discusión de los casos tratados. De los 685 Puestos de Trabajo ejecutoriados durante el año 2013, se aprobaron 569 solicitudes (83,06%) y se rechazaron 116 (16,93%), advirtiéndose que el mayor número de solicitudes correspondió a los meses de febrero y abril del De la misma forma es posible observar que se mantiene la curva de comportamiento en la calificación desde del año 1997, que en el presente año, está cercano a la media de puestos calificados que es de 573. En lo relativo al número de casos aprobados por Región, se observa que la Región Metropolitana concentra el mayor número, con un total de 185 casos (32,51%) motivado por presentaciones hechas directamente ante la Superintendencia de Pensiones, por lo que son ingresadas como actividad de la casa matriz de la empresa o institución, independiente que las faenas se desarrollen en otras regiones. Luego se ubica la Primera Región con 124 casos, ( 21,79%). En lo que dice relación con el tipo de calificación, se observa que de los 569 puestos aprobados como trabajo pesado, 255 lo fueron con un 1% (44,81%) de sobrecotización y 314 con un 2% (55,18%) de sobrecotización. Por otra parte, se rechazaron 116 solicitudes, lo que constituye un 16,93% del total. En términos generales, desde el año 1997 a la fecha, son los puestos de trabajo ejecutoriados, de los cuales el año 2013 representa un 4,62% con 685 dictámenes. Durante el 2013, la CEN recibió un total de 645 solicitudes, destacando la Región Metropolitana con un total de 202 casos (31,31%), luego la Quinta Región con 133 requerimientos (20,62%), mientras que las Regiones Cuarta, Novena, Decimocuarta y Undécima, no presentaron solicitudes de calificación. Si se tiene en cuenta, que la CEN ha recibido un total de solicitudes desde 1997 a la fecha, las correspondientes al año 2013 constituyen un 7,40% del total. Durante 2013 la CEN, efectuó un total de 573 votaciones, observándose que entre los meses de octubre y diciembre, se votaron 239 solicitudes, lo que constituye un 41,71%, lo que revela el nuevo impulso en el ritmo de trabajo asociado a los cambios en la conformación de la CEN informados en el primer capítulo. 3

4 Durante el año 2013, la CEN anuló 19 casos por no reunir los requisitos formales de solicitud, lo que corresponde al 2,94% del total. Pendientes por peritajes ergonómicos se encuentran 55 solicitudes, 2 a la espera de antecedentes solicitados a las Empresas, y 89 en proceso de estudio. En lo relacionado con la gestión de la Comisión de Apelaciones (CA) se puede observar que en el año 2013 recibió un total de 76 apelaciones, lo que constituye un 3,37% del total recibido desde el año 1997, que alcanza a apelaciones tratadas a la fecha. De las apelaciones del presente año se aprecia que los meses con mayor número de ingresos son diciembre y septiembre los que en conjunto representan un 55,26% de las presentaciones. En el análisis de apelaciones recibidas por Región, se observa la Octava Región con 19 casos, seguida de la Quinta Región con 17 y la Primera Región con 15 apelaciones. Esta Comisión presenta 21 casos pendientes de estudio, los que fueron recepcionados con fecha 31 de Diciembre Del total de casos votados, la CA mantuvo la votación de la CEN en un 83,33% de los casos, aumentó la votación CEN en un 11,11% y rebajó en un 5,56% de los puestos de trabajo votados inicialmente por la CEN. En el detalle de las Resoluciones emitidas por la CA en el período descrito, se puede observar que en 3 casos rebajó de 1% de sobrecotización a 0%; mantuvo 11 casos con 2% de sobrecotización; 29 casos con 1% de sobrecotización, y en 5 casos mantuvo un 0%. Por otra parte esta Comisión aumentó de 0 a 1% en 3 casos y de 1% a 2% en otros 3 casos, la sobrecotización, respectivamente. Sobre un total de 76 casos votados, la CA resolvió 54 de los cuales 3 fueron rechazados y 51 aprobados y se rechazó 1 caso por no reunir los requisitos, por lo que se mantuvo lo dictaminado inicialmente por la CEN. 4

5 INFORME GESTIÓN DE CALIFICACIÓN DE TRABAJO PESADO COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL Y COMISIÓN DE APELACIONES I. Conformación de las Comisiones. 1. Comisión Ergonómica Nacional (CEN) La nueva composición de los integrantes de la CEN, se originó en virtud a una instrucción emanada del Ministerio del Trabajo y Previsión Social durante el primer trimestre del año, procediéndose a abrir el Registro Público para aquellos profesionales que, reuniendo los requisitos de la normativa legal, estuvieran interesadas en ser miembros de la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) o de la Comisión de Apelaciones (CA) y, por este medio contar con candidatos que permitieran actualizar la configuración de los miembros de ambas Comisiones, dado que algunos de sus integrantes se habían desempeñado en sus cargos desde su creación en el año 1996, considerándose un imperativo su renovación para incorporar nuevas visiones actualizadas con especialistas para la calificación de Trabajo Pesado. Es así que con fechas y se publicó en diario El Mercurio el llamado público para la inscripción de los interesados. El enfoque de la convocatoria apuntó a que los profesionales que se explicitan en la Ley, tuvieran de preferencia experiencia en alguna de las 4 cargas ergonómicas que se indican en la misma (física, ambiental, organizacional y mental) a fin de contar con expertos que pudieran aportar a la discusión de los casos desde otras visiones y no concentrarse sólo en las 2 primeras cargas como se advertía que ocurría en las CEN y CA hasta esa fecha. En el Registro Público, inscribieron 29 profesionales, de los que se seleccionó a miembros activos y suplentes. No obstante, se procuró no realizar un cambio radical para mantener un equilibrio entre miembros antiguos y nuevos, de modo que los primeros facilitasen la inducción de los nuevos en las labores propias de sus cargos. De esta forma y con fecha , la CEN quedó configurada de la siguiente manera con sus miembros titulares: 5

6 Cargo Nombre Especificación legal Enfoque Presidente Dr. Mario Sandoval Martínez a) Un médico cirujano especialista en medicina ocupacional Experto Ergonomía en Secretario Sra. Victoria Ratinoff Ferrera e) Un profesional universitario experto en Ergonometría Ergónoma Miembro Dr. Conrado Arriagada Mora b) Un médico cirujano especialista en traumatología y ortopedia Experto en Carga Física Miembro Sr. Oscar Zavala Icarte c) Un ingeniero civil experto en prevención de riesgos profesionales Prevención Riesgos de Miembro Sra. Angélica Triviño Figueroa d) Un ingeniero civil experto en higiene industrial Experto en Carga Ambiental Miembro Representante Sr. Jorge González Castillo f) Un trabajador designado por la central sindical más representativa del país, que sea o haya sido miembro de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad Designado por la CUT en febrero del 2013 Miembro Representante Sr. Augusto Bruna Vargas g) Un empresario designado por la organización empresarial más representativa del país, que sea o haya sido miembro de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad Designado por la CPC en agosto de 2012 Con ello, se puede advertir que a partir de septiembre esta nueva configuración significó un periodo de conocimiento de los procedimientos administrativos y del trabajo de la CEN por parte de los miembros nuevos, así como de una adaptación durante estos primeros meses en el proceso de redefinir los lineamientos de calificación. 6

7 2. Comisión de Apelaciones (CA) Se estimó prudente mantener su conformación en espera de verificar el impacto de la nueva modalidad de trabajo de la CEN: Miembro Dra. Patricia Vaccia Izami Miembro Titular Presidenta Miembro Sr.Jaime Grisar Prenafeta Miembro Titular Secretario Miembro Sra. María E. Vergara Echenique Miembro Titular Componente 7

8 II. Comisión Ergonómica Nacional El presente informe presenta los resultados de la gestión de la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) y de la Comisión de Apelaciones (CA) en el proceso de Calificación de Trabajo Pesado durante el año Calificación de Trabajo Pesado año Puestos de Trabajo Ejecutoriados Durante el año 2013 se ejecutoriaron un total de 685 puestos de trabajo que fueron sometidos a calificación como Trabajo Pesado. De éstos, 569 puestos de trabajo (83,06%) fueron calificados como trabajo pesado y 116 (16,93%) fueron rechazados como tal. A continuación se describe el comportamiento de los mismos, de acuerdo a mes y región: Mes TABLA N 1 Puestos de Trabajo ejecutoriados por mes el año Aprobados 1% 2% Subtotal Rechazados TOTAL Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones Se puede observar que en las ejecutorias del año 2013, existió un comportamiento diferenciado durante el periodo, ya que en el primer semestre se ejecutorió el 69.78% de todos los casos del año, destacando febrero y abril como los meses con mayor número, mientras que mayo fue el de menor número de casos. 8

9 GRÁFICO N 1 Puestos de Trabajo Ejecutoriados, Aprobados y Rechazados año 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones 1.2. Puestos calificados por región: Del total de casos aprobados, la Región Metropolitana vuelve a ser la que presenta el mayor número de casos aprobados (32,51%), debido en gran parte a que hubo un aumento de presentaciones directamente ante la Superintendencia de Pensiones, por lo que se ingresaron como actividad de la casa matriz de la empresa o institución, independientemente de que las faenas ocurran en otras regiones. En segundo lugar siguen la Primera Región con 21,79%, que se destaca principalmente por la actividad minera y portuaria. Llama la atención que la Quinta Región tenga un gran número de casos, de los cuales el 38,46% fueron rechazados. Por otra parte, las regiones Novena, Decimocuarta, Décima y Undécima, no tuvieron casos calificados durante 2013 (como se verá más adelante, 3 de ellas además no presentaron requerimientos de calificación). 9

10 TABLA N 2 Puestos de Trabajo Ejecutoriados por Región el año 2013 Mes Aprobados 1% 2% Subtotal Rechazados TOTAL XV I II III IV V VI VII VIII IX XIV X XI XII RM TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones 1.3. Resultados por tipo de calificación Del total de 569 puestos aprobados como trabajo pesado, 255 casos fueron calificados con una cotización adicional de 1%, correspondiendo al 44,81%, y 314 puestos de trabajo con 2% de cotización adicional, correspondiendo al 55,18% del total, revirtiendo una tendencia que dejaba más frecuentemente los puestos calificados con 1% de sobrecotización. 10

11 GRÁFICO N 2 Porcentaje de aprobación durante el año Fuente: Superintendencia de Pensiones Por su parte, los 116 puestos de trabajo rechazados constituyen un 16,96% sobre el total de puestos calificados. GRÁFICO N 3 Puestos de Trabajo Aprobados y Rechazados el año 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones 11

12 1.4. Puestos de Trabajo calificados de 1997 a 2013 Con una mirada retrospectiva se puede advertir que la Comisión Ergonómica Nacional (incluyendo a la Comisión de Apelaciones) ha calificado sobre puestos de trabajo a nivel nacional desde el año De ellos, un 65,84% corresponden a casos aprobados, es decir, sobre puestos de trabajo tienen la condición de Trabajo Pesado reconocida, sea con un 1% o con un 2% de sobrecotización. Por otra parte, el 34,16% del total calificado ha sido rechazado en esta condición, es decir, sobre los puestos evaluados. TABLA N 3 PUESTOS DE TRABAJO CALIFICADOS DESDE 1997 A 2013 Año Calificación (Ejecutoriados) Aprobados Rechazados Total % , , , , , , , , , , , , , , , , ,62 Total % 65,80 34, Fuente: Superintendencia de Pensiones Destaca que durante el año 2013 se revierte una tendencia de los últimos 5 años, en los cuales prevalecía la aprobación por sobre el rechazo de manera muy marcada, volviendo a cifras cercanas a las observadas en No obstante, como se puede apreciar en el gráfico siguiente, se mantiene la curva de comportamiento en la calificación desde el año 1997 a la fecha, donde, en los últimos 6 años se conserva una distancia considerable entre aprobados y rechazados. Asimismo, el proceder de la calificación durante el año 2013, enmarca a los aprobados cercano a la media que es de

13 GRÁFICO N 4 Puestos de Trabajo Aprobados y Rechazados como Trabajo Pesado entre 1997 y 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones 13

14 2. Gestión de la Comisión Ergonómica Nacional 2.1. Ingresos de Solicitudes Durante el año 2013, la Comisión Ergonómica Nacional recibió un total de 645 requerimientos de calificación de Trabajo Pesado, sin registrarse requerimientos de Oficio por parte de esta Comisión. Resulta oportuno, aclarar que existen dos tipos de requerimientos, a saber, el solicitado por el trabajador, empleador o sindicato, y el de Oficio, que es ejecutado por la CEN, de acuerdo a sus facultades. A continuación se expone el comportamiento de los mismos por mes, por región y acumulado a la fecha. TABLA N 4 Ingreso de solicitudes de Calificación de Trabajo Pesado en 2013 por mes. Mes Requerimientos De Oficio TOTAL Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones En el cuadro anterior, se puede observar que los meses con mayor número de ingreso de requerimientos correspondieron a Abril, Junio y Febrero. De la misma forma, se puede advertir que Marzo, Octubre y Diciembre fueron los meses con menos requerimientos, situación distinta a la de años anteriores, en que ésos eran meses regulares o incluso de alta demanda. 14

15 Para el primer semestre se observó un ingreso de 365 casos, con un 56,59% del total, y para el segundo semestre se recibieron 280 casos con un 43,41% del total. TABLA N 5 Ingreso de solicitudes en 2013 por Región Región Requerimientos De Oficio TOTAL XV I II III IV V VI VII VIII IX XIV X XI XII RM TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones Se puede observar que el mayor número de presentaciones para calificación de Trabajo Pesado durante el año 2013 está concentrado en la Región Metropolitana, la cual representa a un 31,31%, lo que se explica porque si bien muchas de estas presentaciones corresponde a faenas desarrolladas en otras regiones del país, por motivos de mejor recepción de la documentación o porque la casa matriz de las empresas se ubican en la Región Metropolitana, se ingresaron en Santiago. A continuación, la Quinta Región destaca como una de las que más presentaciones tuvo, con un 20,62% de los requerimientos. En tercer lugar, y manteniendo una tendencia sostenida, se ubicó la Octava Región con 9,76% de los casos. En cambio, las regiones con menor presencia fueron: Décimo Quinta y Décima, mientras que en la Cuarta, Novena, Decimocuarta y Undécima no se presentaron Requerimientos de calificación. Es importante señalar que en el caso de la Novena Región se realizó una charla explicativa en junio del año 2012, lo que no se reflejó en requerimientos de calificación. 15

16 GRÁFICO N 5 Ingresos por Región de Requerimientos el año Acumulado a 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones Considerando que esta Comisión ha recibido desde el año 1997 un total de solicitudes de calificación de puestos de trabajo como Trabajo Pesado, las presentaciones del período 2013 representan un 7,4% del total, siendo un periodo que se encuentra dentro de la media superior. 16

17 TABLA N 6 Solicitudes de Calificación de Trabajo Pesado recibidas entre el año 1997 y Años Vía Requerimiento Vía Oficio Total % , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 Total % 95,18 4, Fuente: Superintendencia de Pensiones 2.3. Votaciones de Trabajo Pesado El cuadro que se indica a continuación demuestra que la votación se distribuye de manera muy disímil durante el año, destacando Mayo como uno de más baja producción. En el caso de Septiembre y de acuerdo a lo informado en el primer capítulo de este informe, se produce el cambio de integrantes y, por lo tanto, se inicia el proceso de inducción y adaptación respecto a la forma de trabajar de la CEN. No obstante ello, entre los meses de Octubre y Diciembre se vota el 41,71% de los casos del año. 17

18 TABLA N 7 Votación de Puestos de Trabajo por mes el año 2013 Mes Aprobados 1% 2% total Rechazados TOTAL Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones En el gráfico a continuación, se puede ver que las curvas indican que los meses con mayor número de dictámenes emitidos de puestos de trabajo calificados corresponden al primer y al cuarto trimestre, destacando el buen ritmo de trabajo que está imperando con la nueva dirección. 18

19 GRÁFICO N 6 Puestos de Trabajo calificados durante 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones TABLA N 8 Puestos de Trabajo anulados y pendientes de calificación Mes Anulados Peritaje Solic. Antec. Pendientes Sin Antec. Total Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL 19 Fuente: Superintendencia de Pensiones 19

20 Los casos anulados corresponden a requerimientos que la Comisión determinó anular por Acumulación de Autos (es decir, se repite su cualidad con otra presentación) y/o por no reunir los requisitos formales para su calificación, que en 2013 correspondieron a 19 casos, equivalentes a 2,94% del total de solicitudes presentadas. Por su parte, se pueden advertir que desde abril se sumó una gran cantidad de solicitudes de peritaje, equivalentes a un mayor número de casos, lo que significó un retraso en la gestión de calificación. Sin embargo, con la nueva dirección varios de esos peritajes se redefinieron y terminaron siendo votados de manera regular, lo que explica la rebaja de casos pendientes al finalizar el año. En cuanto a los casos pendientes totales, se cuentan en 146, los que deben ser resueltos durante el año Puestos de Trabajo calificados como Trabajo Pesado según Actividad Económica De los puestos calificados como Trabajo Pesado, el mayor número durante el año 2013 corresponde al igual que el año 2012 a Servicios Estatales, Sociales, Personales e Internacionales (46,57%); luego aparece Minas, Petróleo y Canteras con un 44,96% retomando su participación histórica en este aspecto. Es dable señalar que algunas empresas del área servicio realizan labores insertas en el ámbito de la minería, lo que permitiría comprender este porcentaje. TABLA N 9 Puestos de Trabajo calificados como trabajo pesados según Actividad Económica durante el año Actividad Económica N Puestos de Trabajo % Agricultura 0 0 Comercio por Mayor 0 0 Construcción 0 0 Electricidad, Gas y Agua 1 0,14 Finanzas, Seguros, Bienes Nacionales y Seguros 0 0 Industrias Manufactureras 39 5,69 Minas, Petróleo y Canteras ,96 Servicios Estatales, Sociales, Personales e Internacionales ,57 Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 18 2,63 TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones 20

21 III. Comisión de Apelaciones 1. Gestión de la Comisión de Apelaciones 1.1. Ingresos de apelaciones año 2013 Durante el año 2013, la Comisión de Apelaciones recibió un total de 76 apelaciones de dictámenes de calificación de Trabajo Pesado efectuados por la CEN, de las cuales ninguna correspondió a ingresos de oficio por parte de la misma Comisión. En la tabla y gráfico siguientes es posible observar que los meses con mayor número de ingreso de casos a resolver por la Comisión de Apelaciones fueron Diciembre y Septiembre, que en conjunto representan el 55,26% de tales presentaciones, mientras que en los meses de Enero, Mayo y Julio no se recibieron apelaciones. Del total de 24 casos ingresados en diciembre, 21 fueron recepcionados el 31 de diciembre, quedando su estudio para el año TABLA N 10 Ingreso por mes de Puestos de Trabajo Apelados Mes Apelación De Oficio TOTAL Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones 21

22 GRÁFICO N 7 Ingreso de Apelaciones por mes del año 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones 1.2. Ingreso de apelaciones por región De las apelaciones presentadas el año 2013, analizadas por región, se puede observar que el mayor número de éstas se distribuyeron uniformemente entre la Octava Región, con 17 casos; la Primera Región con 15 casos y la Región Metropolitana, con 21 casos. Por su parte, no se recepcionaron reclamos desde las regiones Decimoquinta, Segunda, Sexta, Séptima, Novena, Decimocuarta, Décima y Undécima. De éstas, coincide justamente que las regiones Novena, Undécima y Decimocuarta, no se presentaron requerimientos durante este año. 22

23 TABLA N 11 Apelaciones presentadas por Región el año 2013 Región Apelación De Oficio TOTAL XV I II III IV V VI VII VIII IX XIV X XI XII RM TOTAL Acumulado 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones Conservando la tendencia ya consignada en informes anteriores, el comportamiento de casos recibidos para resolver por parte de Comisión de Apelaciones desde el año 2007, se mantienen dentro de un rango estable. 23

24 TABLA N 12 Solicitudes de Apelación para el período Años Total Porcentajes , , , , , , , , , , , , , , , , ,37 Total Fuente: Superintendencia de Pensiones 24

25 GRÁFICO N 8 Ingresos de apelaciones el año Mes Fuente: Superintendencia de Pensiones TABLA N 13 Resoluciones de Trabajo Pesado Rebaja Mantiene Aumenta 2% 1% 2% 0 1% 0 Total 2% 1% 0 Total 0 1% 0 2% 1% 2% Total Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL Fuente: Superintendencia de Pensiones Sobre un total de 76 casos que ingresaron, fueron resueltos 54 casos, de los cuales 3 casos fueron rechazados y 51 aprobados. El total de casos resueltos contempla sólo presentaciones del año en estudio. TOTAL 25

26 GRÁFICO N 9 Resoluciones de la Comisión de Apelaciones el año 2013 Fuente: Superintendencia de Pensiones Nuevamente se mantuvo la tendencia de que las resoluciones de apelación emanadas de la Comisión de Apelaciones muestran una gran coherencia con lo dictaminado por la Comisión Ergonómica Nacional en primera instancia, ya que del total de caso tratados, un 83,33% mantiene la votación inicial, sólo se aumenta la cotización en un 11,11% de los dictámenes apelados y rebaja en 5,56%, para los puestos de trabajo votados inicialmente en la CEN. 26

27 1.4. Anulados, Pendientes y Rechazos de Resolución Destaca en esta oportunidad que la Comisión de Apelaciones no anuló ninguna calificación desde su origen, lo que significa que al no presentar irregularidades los esfuerzos que se están haciendo para mejorar la gestión de ambas Comisiones están mostrando sus resultados. Por su parte, sólo rechazó un caso en el mes de junio por no reunir los requisitos para ser resueltas por esta comisión, por lo que lo dictaminado inicialmente por la Comisión Ergonómica Nacional se mantuvo a firme. 27

28 IV. Registros de Casos Calificados Ejecutoriados durante el 2013 A continuación se presentan las empresas o instituciones que durante el período en estudio han sido calificadas con puestos de trabajo pesado: Nº Región Nº Requerimiento R-04 MECANICO SEGUNDO ENERO Puesto de Trabajo Área de Trabajo Empleador MANTENIMIENTO MECANICO MINA: MANTENIMIENTO CASA DE FUERZA Y LOCOMOTORAS Fecha Ejecutoria Cotización COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A % 1 x R-04 MECANICO AYUDANTE TRAFICO FERROVIARIO ROMERAL: OPERACION COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A % 1 x 5 Rebaja R-13 ADMINISTRATIVO FAENA R-13 ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS A R-13 ENCARGADO DE CONTRATOS R-13 ENCARGADO DE GARANTIAS EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICINAS ADMINISTRATIVAS, PABELLONES PROPIOS Y DE BLANCA MINERA TECK QUEBRADA BLANCA Y EN EL RAJO DE LA MINA EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS PROPIAS Y LAS DE LA BLANCA EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS PROPIAS Y LAS DE LA BLANCA KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x R-13 ENCARGADO DE PAÑOL EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS PROPIAS KOMATSU CHILE S.A % 1 x R-13 ENCARGADO DE SCAA EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS PROPIAS KOMATSU CHILE S.A % 1 x R-13 ESPECIALISTA PALAS MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 28

29 R-13 INGENIERO CONFIABILIDAD R-13 INSPECTOR TECNICO R-13 JEFE MANTENCION R-13 SUPERVISOR R-13 TECNICO ESPECIALISTA R-13 TECNICO ESPECIALISTA SENIOR R-13 TUTOR DE CAPACITACION R R R R R R R-13 LABORATORISTA DE CITOLOGIA (TECNOLOGO MEDICO) SECRETARIA DE BIOPSIAS (ADMINISTRATIVO) SECRETARIA DE CITOLOGIA (SECRETARIA) DIGITALIZADOR DE CITOLOGIA (ADMINISTRATIVO) ENTREGA DE FALLECIDOS Y SALA DE BIOPSIAS (AUXILIAR DE APOYO) LABORATORISTA DE HISTOLOGIA (TECNOLOGO MEDICO) LABORATORISTA DE CITOLOGIA (AUXILIAR DE APOYO) MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA UNIDAD DE ANATOMIA PATOLOGICA, SERVICIOS DE UNIDADES DE APOYO UNIDAD DE ANATOMIA PATOLOGICA, SERVICIOS DE UNIDADES DE APOYO UNIDAD DE ANATOMIA PATOLOGICA, SERVICIOS DE UNIDADES DE APOYO UNIDAD DE ANATOMIA PATOLOGICA, SUDIRECCION DE UNIDADES DE APOYO UNIDAD DE ANATOMIA PATOLOGICA, SUDIRECCION DE UNIDADES DE APOYO UNIDAD DE ANATOMIA PATOLOGICAS, UNIDAD DE APOYO UNIDAD DE ANATOMIA PATLOGICA, SERVICIOS DE UNIDADES DE APOYO KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO - SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE % No procede % No procede % No procede % No procede % No procede % No procede % No procede 29

30 R-05 TECNICO PARAMEDICO CUARTO TURNO UNIDAD IMAGENOLOGIA R-05 TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO CUARTO TURNO LABORATORIO CLINICO R-05 TECNICO PARAMEDICO LABORATORIO CLINICO R-05 OFICIAL ADMINISTRATIVO CENTRAL TELEFONICA R-13 SUPERVISOR TALLER R-13 SUPERVISOR R-13 SUPERVISOR DE FAENA R-13 MECANICO L-D TALLER DE MANTENIMIENTO DE MOTORES EN FAENA ROSARIO DE LA CIA. MINERA DOÑAS INES DE COLLAHUASI, UBICADA EN LA PRIMERA REGION TALLER DE MANTENIMIENTO DE MOTORES EN FAENA ROSARIO DE LA CIA. MINERA DOÑAS INES DE COLLAHUASI, UBICADA EN LA PRIMERA REGION TALLER DE MANTENIMIENTO DE MOTORES EN FAENA ROSARIO DE LA CIA. MINERA DOÑAS INES DE COLLAHUASI, UBICADA EN LA PRIMERA REGION TALLER DE REPARACIONES EQUIPO MINA ROSARIO DE LA CIA. MINERA DOÑA INES DE COLLAHUASI, EVENTUALMENTE SU ACCIONAR ES AL AIRE LIBRE SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA % 1 x % 1 x % 1 x % 1 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x R-13 ASESOR TECNICO TALLER DE REPARACIONES EQUIPOS DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x R-13 ESTADISTICO DE FAENA R-13 TECNICO SENIOR R-13 SUPERVISOR R-13 SUBGERENTE DE PROYECTOS R-13 PREVENCION DE RIESGOS EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICIANAS ADMINISTRATIVAS, PABELLONES PROPIOS Y DE COMPAÑIA MINERA DE COLLAHUASI MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA TECK QUEBRADA Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 1 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 1 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 1 x 5 30

31 R-13 MECANICO 2C MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x R-13 MECANICO 2B R-13 MECANICO 2A R-13 MECANICO 1F R-13 MECANICO 1E R-13 MECANICO 1F R-13 JEFE OPERATIVO R-13 INGENIERO DE PLANIFICACION R-13 INGENIERO CONTROL DE GESTION R-13 ASISTENTE PREVENCION DE RIESGOS MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA MINERA DOÑA INES DE COYAHUASI Y EN EL RAJO DE LA MINA DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 2 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 1 x 5 DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 1 x 5 31

32 R-01 AUXILIAR DE SERVICIOS UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVO ADULTOS R-05 ENFERMERA SERVICIO PEDIATRIA HOSPITAL REGIONAL DE IQUIQUE - SERVICIO DE SALUD IQUIQUE HOSPITAL CARLOS VAN BUREN - SERVICIO DE SALUD VALPARAISO - SAN ANTONIO % 1 x % 1 x R-02 ACTIVADOR DE COMPRAS GERENCIA CONTRALORIA MINERA MERIDIAN LTDA % No procede R-02 INSPECTOR PREDICTIVO GERENCIA PLANTA MINERA MERIDIAN LTDA % 1 x R-02 ANALISTA PREDICTIVO GERENCIA PLANTA MINERA MERIDIAN LTDA % 1 x R-02 JEFE PROYECTO D&G GERENCIA DESARROLLO Y GESTION MINERA MERIDIAN LTDA % No procede R-02 ANALISTA SENIOR PERSONAL GERENCIA RECURSOS HUMANOS MINERA MERIDIAN LTDA % No procede R-02 JEFE PLANIFICACION D&G GERENCIA DESARROLLO Y GESTION MINERA MERIDIAN LTDA % No procede R-02 INGENIERO PLANIFICACION D&G GERENCIA DESARROLLO Y GESTION MINERA MERIDIAN LTDA % No procede R-02 SOPORTE IT GERENCIA MINA E INGENIERIA MINERA MERIDIAN LTDA % No procede R-13 GEOLOGO DE RECURSOS OFICINAS DE EXPLORACIONES YAMANA CHILE SERVICIOS LTDA % No procede R-13 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA-ASISTENTE ADMINISTRACION (EXPLORACIONES CHILE LA SERENA) YAMANA CHILE SERVICIOS LTDA % No procede R-13 INGENIERIA GEOMENSOR EXPLORACIONES CHILE YAMANA CHILE SERVICIOS LTDA % No procede R-13 TECNICO GEOLOGO EXPLORACIONES (TERRENO) YAMANA CHILE SERVICIOS LTDA % 2 x R-13 ASISTENTE TECNICO EXPLORACIONES CHILE-LA SERENA YAMANA CHILE SERVICIOS LTDA % No procede R R-08 GEOLOGO, GEOLOGO SENIOR, GEOLOGO JUNIOR OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES EXPLORACION ZONA NORTE, ZONA CENTRAL Y SUR CHILE A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL YAMANA CHILE SERVICIOS LTDA % 2 x 5 ADMINISTRADORA DE NAVES HUMBOLDT LTDA % 2 x 5 32

33 R R R R R R R R R R R R OF-13 OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES OFICIAL DE MAQUINAS, MOTORISTA E INGENIERO DE NAVES MERCANTES Y ESPECIALES ESPECIALISTA EN ELECTRICIDAD AEROPORTUARIA A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL A BORDO DE LAS NAVES MERCANTES Y ESPECIALES DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL AEROPUERTOS Y AERODROMOS DEL PAIS CATAMARANES DEL SUR S.A % 2 x 5 CULTIVOS MARINOS CHILOE S.A % 2 x 5 NAVIERA AUSTRAL S.A % 2 x 5 NAVIERA CRUZ DEL SUR S.A % 2 x 5 NAVIERA DETROIT CHILE S.A % 2 x 5 NAVIERA SKORPIOS S.A % 2 x 5 NAVIERA Y TURISMO SKORPIOS S.A % 2 x 5 NAVIMAG CARGA S.A % 2 x 5 TRANSBORDADORA AUSTRAL BROOM S.A % 2 x 5 TRANSMARCHILAY S.A % 2 x 5 TRANSMARKO S.A % 2 x 5 TRANSPORTES MARITIMOS DON ANESTIS S.A. DIRECCION GENERAL DE AERONAUTICA CIVIL % 2 x % 2 x 5 33

34 FEBRERO Nº Región Nº Fecha Puesto de Trabajo Área de Trabajo Empleador Requerimiento Ejecutoria Cotización Rebaja R-13 PLANIFICADOR CONTAINER EN LA FAENA MINERA QUEBRADA BLANCA DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A % 1 x R-13 MECANICO 2-C MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTROMECANICO 2A MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTROMECANICO 2B MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO 1-A MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO 1-C MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO 1-F MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO 2-A MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO 2-B MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 ELECTRICO 2-C MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS R-13 EXPEDITOR OFICINAS EN DIVISION ANDINA FAENA ANDINA TANTO SALADILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 V REGION R-13 PAÑOLERO EN TODAS LAS AREAS BODEGA-PAÑOL EN DIVISION CODELCO ANDINA EN MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 34

35 R-13 SUPERVISOR R-13 TECNICO ESPECIALISTA SENIOR R-13 ELECTRONICO 1-D R-13 ELECTRONICO 1-F R-13 TECNICO ESPECIALISTA R-13 JEFE DE MANTENCION R-13 ADMINISTRATIVO DE FAENA R-13 GERENTE PROYECTOS R-13 MANTENEDOR PALAS R-13 ESTADISTICO R-13 PROGRAMADOR R-13 JEFE PREVENCION DE RIESGOS R-13 JEFE PLANIFICACION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, LOS ANDES V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION AREA ADMINISTRATIVA EN SALADILLO Y SUR-SUR FAENA ANDINA, UBICADA EN LOS ANDES V REGION, DIVISION CODELCO ANDINA EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS OFICINAS EN DIVISION ANDINA FAENA ANDINA TANTO SALADILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION EN EL TALLER DE MANTENCION UBICADO EN MINA SUR SUR, DIVISION CODELCO ANDINA LOS ANDES, UBICADA EN V REGION EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICINAS ADMINISTRATIVAS EN DIVISION ANDINA FAENA ANDINA TANTO SALDILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICINAS ADMINISTRATIVAS EN DIVISION ANDINA FAENA ANDINA TANTO SALDILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION EN TODAS LAS AREAS EN FAENA ANDINA TANTO SALADILLO Y MINA SUR SUR UBICADA EN V REGION EN TODAS LAS AREAS DE PLANIFICACION EN FAENA ANDINA TANTO SALADILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 35

36 R-13 JEFE GESTION R-13 JEFE OPERACIONES R-13 INSPECTOR TECNICO R-13 INGENIERO DE PLANIFICACION R-13 INGENIERO DE CALIDAD R-13 ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS B R-13 ANALISTA DE REPUESTOS R-13 MECANICO 1-A R-13 MECANICO 1-B R-13 MECANICO 1-D R-13 MECANICO 1-E R-13 MECANICO 1-F EN TODAS LAS AREAS ADMINSITRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICINAS EN CODELCO CHILE, DIVISION ANDINA, FAENA ANDINA TANTO SALADILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICINAS ADMINISTRATIVAS EN DIVISION ANDINA FAENA ANDINA TANTO SALDILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE PLANIFICACION EN FAENA ANDINA TANTO SALDILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION EN TODAS LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE PLANIFICACION EN FAENA SUR SUR-ANDINA UBICADA EN V REGION LOS ANDES DIVISION CODELCO ANDINA EN TODAS LAS AREAS ADMINSITRATIVAS DE LOS TALLERES DE MANTENCION, GERENCIA, OFICINAS EN CODELCO CHILE, DIVISION ANDINA, FAENA ANDINA TANTO SALADILLO Y MINA SUR SUR, UBICADA EN V REGION AREA ADMINISTRATIVA FAENA SUR-SUR ANDINA, UBICADA EN LOS ANDES V REGION DIVISION CODELCO ANDINA MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA ANDINA MINA SUR SUR, V REGION KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 1 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 36

37 R-13 MECANICO 2-A MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-13 MECANICO 2-B MANTENCION Y REPARACION DE LA FAENA KOMATSU CHILE S.A % 2 x 5 ANDINA MINA SUR SUR, V REGION R-03 INGENIERO MANTENIMIENTO GERENCIA DE MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO DE CONFIABILIDAD GERENCIA DE MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO JUNIOR PLANTA GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO JUNIOR GERENCIA SERVICIOS TECNICOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO GEOTECNICO SENIOR GERENCIA SERVICIOS TECNICOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INSTRUCTOR MANTENIMIENTO MINA GERENCIA DE MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 ASISTENTE TECNICO GERENCIA DE MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INSTRUCTOR MINA GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO JUNIOR MINA GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERINTENDENTE METALURGIA Y DESARROLLO GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERVISOR OPERACIONES GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 JEFE DE PROTECCION INDUSTRIAL GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERVISOR MANTENIMIENTO SINTOMATICO GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 JEFE DE TURNO GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERINTENDENTE CONTROL DE GESTION GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 JEFE TURNO MANTENCION MINA GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 JEFE TURNO PLANTA GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 JEFE TURNO OPERACIONES MINA GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERINTENDENTE OPERACIONES MINA GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE MANTENCION PLANTA GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE MEJORAMIENTO CONTINUO GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE OPERACIONES PLANTA GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 JEFE CAMPAMENTO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERVISOR MECANICO GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 JEFE SALA DE ORO GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERVISOR MEDIO AMBIENTE SUPERINTENDENCIA MEDIO AMBIENTE COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x 5 37

38 R-03 SUPERVISOR BASE DE DATOS GERENCIA SERVICIOS TECNICOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 ASISTENTE PREVENCION DE RIESGOS SUPERINTENDENCIA CONTROL DE PERDIDAS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO PERFORACION Y TRONADURA GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO MEJORAMIENTO CONTINUO GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 OPERADOR MANTENEDOR GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO PLANIFICACION GERENCIA SERVICIOS TECNICOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO MEDIO AMBIENTE SUPERINTENDENCIA MEDIO AMBIENTE COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 INGENIERO METALURGISTA GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 AUXILIAR ASEO GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 CHOFER SERVICIOS GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 JEFE LABORATORIO QUIMICO METALURGIA GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 TOPOGRAFO GERENCIA SERVICIOS TECNICOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 ADMINISTRADOR SISTEMAS GESTION Y CONTROL SUPERINTENDENCIA CONTROL DE PERDIDAS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERVISOR QUIMICO GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 JEFE PLANIFICACION MANTENIMIENTO GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 BODEGUERO GERENCIA DE MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 ESPECIALISTA SELECCION Y D.O GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 ANALISTA CONTROL DE GESTION GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 INGENIERO DE PLANIFICACION MENTENIMIENTO GERENCIA DE MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 ANALISTA RECURSOS GERENCIA RECURSOS HUMANOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE PLANIFICACION MANTENIMIENTO GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 METALURGISTA GERENCIA PLANTA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 PROGRAMADOR GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SECRETARIA GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE MANTENCION MINA GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 PREVENCIONISTA DE RIESGOS SUPERINTENDENCIA CONTROL DE PERDIDAS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERVISOR CAMINOS GERENCIA MINA COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x R-03 SUPERINTENDENTE MANTENCION DE SERVICIOS GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE OPERACIONES GERENCIA SERVICIOS TECNICOS COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 SUPERINTENDENTE SALUD Y SEGURIDAD GERENCIA GENERAL COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 1 x R-03 JEFE TURNO MANTENIMIENTO GERENCIA MANTENCION COMPAÑIA MINERA MARICUNGA % 2 x 5 38