PREMIOS, DISTINTIVOS y PROGRAMAS DE LA STPS. Delegación Federal del Trabajo en el Estado de México

Transcripción

1 PREMIOS, DISTINTIVOS y PROGRAMAS DE LA STPS Delegación Federal del Trabajo en el Estado de México Toluca, Méx, mayo de 2017

2 PREMIAMOS LAS GRANDES IDEAS PREMIAMOS LAS GRANDES IDEAS

3 Reconocimiento que otorga el Gobierno de la República a trabajadores que, a través de su ingenio, mejoran la productividad en sus centros de trabajo en donde laboran y que son un ejemplo a seguir. Participan: Trabajadores Mexicanos que hayan desarrollado practicas laborales con impactos positivos para la productividad de las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes empresas y pueden pertenecer a cualquier tipo de empresas de los sectores, agropecuario industria, comercial o de servicios. Como participan: Con una practica laboral documentada y autorizada por el representante legal de la empresa donde laboran. Periodo de Inscripción: Del 31 de enero al 31 de mayo de prenat@stps.gob.mx

4 El Premio Nacional del Trabajo: Fomenta el desarrollo del talento y la cultura de innovación Enaltece el trabajo en equipo como ejemplo a seguir. Destaque sus buenas practicas y su contribución al incremento de la productividad. Para los ganadores existe un estimulo económico de cuatro millones de pesos, el cual es distribuido entre todos los equipos ganadores. Áreas de aplicación Los aspirantes demostrarán, a través de una buena práctica laboral, su contribución al incremento de la productividad en alguna de las siguientes áreas: INNOVACIÓN DE PROCESOS INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL INNOVACIÓN DE PRODUCTO O SERVICIO

5 Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo 2017 Delegación Federal del Trabajo en el Estado de México

6 Plan Nacional de Desarrollo Segundo Eje México incluyente La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene a su cargo contribuir al México Incluyente, mediante la promoción acciones de Inclusión Laboral de los grupos que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

7 Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo Es el reconocimiento que otorga el Gobierno Mexicano a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a los centros de trabajo que aplican una política de prácticas laborales incluyentes, con igualdad de oportunidades, desarrollo en el empleo; y sin discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad.

8 Principales Objetivos Fomentar entre los sectores público, privado y social la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticas específicas para este fin. Sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades y habilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad. Mejorar las condiciones, expectativas y trayectoria laboral de las personas en situación de vulnerabilidad. Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad y cree ambientes libres de violencia y discriminación.

9 Quiénes pueden participar como centros de trabajo? Personas morales o físicas con actividad empresarial. Cámaras empresariales. Instituciones académicas. Organizaciones de la sociedad civil. Organismos públicos federales, estatales y municipales.

10 Qué trabajadoras y trabajadores son considerados para que el centro de trabajo obtenga el Distintivo? 1. Personas adultas mayores. (A partir de 60 años) 2. Personas con discapacidad. 3. Personas con VIH. 4. Personas de la comunidad LGBTTTI (Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual). 5. Personas liberadas. 6. Mujeres y Hombres jefes de familia con hijos con discapacidad o al cuidado de personas adultas mayores enfermas. 7. Personas afromexicanas. 8. Personas Indígenas (Tener una lengua indígena y que exista aceptación por ellos mismos de que son indígenas).

11 Requisitos Convocatoria 2017 A. Cumplir con la cantidad mínima de personas en situación de vulnerabilidad contratadas, de acuerdo a la siguiente tabla. Tamaño Micro Pequeña Mediana Grande Sector TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV Industria en adelante Comercio en adelante Servicios en adelante 2% 2% 2% B. Contar con Buenas Prácticas de Inclusión Laboral implementadas en el centro de trabajo, en beneficio de las personas en situación de vulnerabilidad. C. El registro de participación se hará vía Internet, ingresando a la pagina de la STPS D. Autorizar la(s) visita(s) de verificación del Comité Técnico Evaluador; así como, la publicación de sus buenas prácticas de inclusión laboral.

12 Requisitos Convocatoria 2017 (Continúa) E. No contar con quejas presentadas por sus trabajadores/as, sobre discriminación, violencia laboral, hostigamiento o violación a derechos humanos, ante las instancias federales y locales competentes. F. Tener documentada la Política de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral; así como evidencias de su aplicación. G. Entregar a la Delegación Federal del Trabajo, el expediente electrónico completo conforme a lo establecido en los Lineamientos y Convocatoria. H. Contar con accesibilidad en las instalaciones, para personas con discapacidad.

13 Calendario Actividad Fecha Registro Abierto hasta el 30 de junio de 2017 Integración de expedientes Del 27 de febrero al 14 de julio de 2017 Visitas de verificación 3 de abril al 15 de septiembre de 2017 Pre-dictamen del comité técnico evaluador y Dictamen comité Dictaminador 18 de septiembre al 13 de octubre de 2017 Publicación de resultado 17 de Noviembre de 2017 Ceremonia de entrega 5 de diciembre de d2017 En 2014: 46 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Reconocimiento. En 2015: 33 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Reconocimiento. En 2016: 38 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Reconocimiento.

14 Distintivo Empresa Familiarmente Responsable 2017 Es el reconocimiento que otorga el Gobierno Mexicano a través de la STPS, a los centros de trabajo, que implementan y promueven en su interior políticas y prácticas para que sus trabajadores se desarrollen de una manera integral: en el Trabajo, en su ámbito personal, familiar y de manera profesional. Delegación Federal del Trabajo del Estado de México 14

15 Indicadores específicos que califica: 1. Conciliación Trabajo - Familia 2. Igualdad de Oportunidades 3. Combate a la Violencia Laboral y al Hostigamiento Sexual Periodo de registro: 27 de febrero - 31 de mayo de : 16 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron el Distintivo. 2015: 35 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Distintivo 2016: 14 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Distintivo Delegación Federal del Trabajo del Estado de México 15

16 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MÉXICO

17 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA (PROCADIST) Es un servicio gratuito de educación interactiva y a distancia que ofrece la STPS, mediante una aula virtual de capacitación, que aprovecha las herramientas tecnológicas modernas. Procadist cuenta con un catalogo de 23 cursos en línea: generados en 4 modalidades o áreas de capacidad laboral; Generales, Técnicas, Alfabetización, Seguridad y salud en el Trabajo y Directivas, entre otras. CURSO DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD LABORAL Duración de 2 horas; con horario de 9:00 a 18: 00 Hrs. Hasta 3 grupos de 30 trabajadores; se imparte el mismo día

18 PROGRAMA DE FORMACIÓN DE AGENTES MULTIPLICADORES (3 cursos) Formación de Instructores; 30 hrs. (efecto multiplicador 10:00 hrs) Detección de Necesidades; 18:00 hrs. Elaboración de Manuales; 18 hrs. Convenio Subsecretaría de empleo y productividad laboral y el Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI). Ambas Instituciones tienen como objetivo promover el incremento de la productividad del trabajo, el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento, e impulsar acciones de capacitación, en y para el trabajo, Prioridad; mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de apoyos para capacitación para lograr la certificación de competencias expedida por el CONOCER.

19 DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MÉXICO Asesoría: Te ofrecemos nuestra asesoría para inscribirte y en la elaboración de tu portafolio. SUBDELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MÉXICO Lic. Juan Manuel Martínez Nava, Delegado Federal del Trabajo Lic. Juan Carlos Garduño, Director de Promoción y Desarrollo Lic. Karina Solís, Subdirectora de Evaluación Lic. Roberto Manjarrez, Enlace de la Subsecretaría de Previsión Social Dirección: Calle 21 de Marzo No. 203, Col. Sor Juana Inés de la Cruz, C.P Toluca, Estado de México Tel: ext mex106@stps.gob.mx/ karina.solis@stps.gob.mx/ roberto.manjarrez@stps.gob.mx Lic. Ricardo Gutiérrez Félix Subdelegado Federal del Trabajo C. Victor Javier Jimenez Coordinador de técnicos en materia laboral Lic. Inés Guadalupe Gamboa Rojas Coordinador de Técnicos en Materia Laboral Dirección: Av. 16 de septiembre No. 784, piso 2 Col. Alce Blanco, C.P Naucalpan, Estado de México Tel: (0155) ext mex3457@stps.gob.mx mex148@stps.gob.mx mex146@stps.gob.mx

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