MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Transcripción

1 Página 1 de 8 MANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Silletas y Espaciadores de México S.A de C.V

2 Página 2 de 8 Responsabilidad Social Empresarial Objetivo: Silletas y Espaciadores de México S.A. de C.V. consciente de que se debe generar algo más que fortuna dentro de la empresa, tiene como designio primordial el de implantar un valor agregado que favorezca tanto a los empleados como a los accionistas e incluso a la comunidad que le rodea. Ya que actualmente el éxito conlleva de estrategias para salvaguardar el bienestar de los empleados, el ser humano es la pieza clave y de mayor importancia, sólo con el cual la empresa puede alcanzar sus expectativas, al igual que con las personas ligadas directamente al funcionamiento de ésta, es decir, proveedores y clientes. Así también, la preservación del medio ambiente deberá ser prioridad y una responsabilidad tanto de la empresa como de sus empleados y proveedores. Finalmente, el rubro que no debería de ser descuidado, ya que es el espacio donde la empresa se desenvuelve, es el de la comunidad, de entre las tareas que se plantea la empresa es contribuir con la sociedad más cercana de nuestro entorno.

3 Página 3 de 8 Comité de responsabilidad social empresarial INTEGRANTES ü PRESIDENTE DEL COMITÉ: Lic. Beatriz Restrepo Vergara. ü CONSEJEROS: Lic. Mishel Hernández. Lic. Mayra Herrejón Villalba. Lic. Julie Donado Lic. Beatriz Restrepo Vergara Presidente del Comité. Lic. Mishel Hernandez Consejero Lic. Mayra Herrejon Villalba Consejero Lic. Juie Donado Consejera Alcance. Es aplicable a todos nuestros grupos de interés, Proveedores, clientes, Empleados, Acreedores, etc.

4 PERFILES: Página 4 de 8 ü Lic. Beatriz Restrepo Vergara Egresada del Politécnico de la Costa Atlántica, Barranquilla, Colombia de la licenciatura de Administración de Empresas con énfasis en Finanzas, Generación Ha laborado en distintas empresas como Colgate Palmolive, Barranquilla, Colombia, en promoción de ventas, así también, en Hotel Hacienda Piedras Blancas, Melgar, Colombia. ATECON, Colombia, Bogotá tanto en la sede de Colombia, como la de Valle de Chalco, Estado de México, desempeñándose como Subdirectora Administrativa Comercial. Fungió como Supervisora de Obras para la empresa Grupo F S.A. de C.V. en Guadalajara, México. El empleo que antecede al actual fue en UNISPAN México S.A de C.V., de igual forma en Supervisión y Control de Obras. Llegó a SIMEX en el año 2006 y como socia fundadora, actualmente es Directora General Comercial, y nuestra presidenta en el Comité de Responsabilidad Social Empresarial, encargada de liderar las campañas y actividades llevadas a cabo en la empresa. ü Lic. Mishel Hernandez Estudió la carrera de Lic. Administración de empresas, en la Universidad Interamericana para el Desarrollo. Generación Actualmente ejerce como jefa del departamento de Atención al clientes, mkt y Primera Consejera dentro del comité ESR, es la responsable de la organización y ejecución de todas las actividades que se realicen con fines altruistas, de preservación del medio ambiente y actividades en la comunidad, así como, encargada de documentar todo lo realizado, dejándolo asentado por escrito junto con las constancias pertinentes. Finalmente, también se encuentra dentro de sus funciones, la difusión ESR para mantener al día a todo el personal que labora dentro de la empresa.

5 Página 5 de 8 ü Lic. Mayra Herrejón Villalba Lic. en Administración de Empresas por la Universidad Tecnológica de Nezahualcóyotl, Generación Inició en Simex en junio de 2007 como Asistente Administrativo, actualmente ejerce como Coordinadora de Logística e Información, y siendo la Segunda Consejera para lo que se refiera a la Responsabilidad Social Empresarial, tiene por función asistir todo lo relacionado con el capital humano, crecimiento laboral y personal de todos aquellos que laboran en Simex, así como, buscar estrategias para lograr un espacio laboral confortable. Así también, tratará de las relaciones entre empresa y proveedores, haciéndoles partícipes dentro de nuestro ambiente Socialmente Responsable. Anteriormente laboró del 2005 al 2007 en Grupo Sictel (Sictel Arrendamiento), en el área de Coordinación y Administración de Parque Vehicular y Bienes Informáticos, entre otras funciones, Manejo de Personal, Asistencia Directa a Dirección, Reportes Gerenciales, Establecimiento y Evaluación de Metas. De febrero 2007 a abril 2007, en Nextel de México, formó parte de Mesa de Control, Revisión y Envío de Contratos. De abril 2007 a junio 2007 para Soluciones Hipotecarias fungió en Administración y Finanzas, asistiendo al Departamento Contable y Mejora de Área con Implementación de Control Estratégico.

6 Página 6 de 8 RESPONSABILIDADES 1. Capacitación del comité. Constante búsqueda de todo lo relacionado con la Responsabilidad Social Empresarial que se pueda implementar para todas aquellas actividades que se planean a lo largo del año. 2. Seguimiento a ESR. Retroalimentación mensual con los miembros que integran el comité, así como reuniones mensuales con los socios y empleados de la empresa. 3. Divulgación ESR. Se mantiene informado al personal de la empresa de las actividades planeadas por el comité para llevar a cabo, haciéndoles partícipes en ellas tanto en la planeación como en la ejecución. Se maneja un control de horas de voluntariado, en el cuál cada quien lleva un registro de horas que a lo largo del año se cambian por días festivos no oficiales. 4. Planeación de estrategias: ü Compromiso con la Sociedad Se averigua frecuentemente en qué lugares Simex puede colaborar debido a nuestro programa de Voluntariado, tanto en el Distrito Federal y Estado de México, como en las áreas donde tenemos sucursales: Guadalajara y Monterrey. Una vez detectado el lugar donde asistiremos, se planea cuidadosamente las actividades a realizar, los recursos que se proveerán, y como parte fundamental es buscar estrategias para otorgar el seguimiento debido. ü Preservación del Medio Ambiente Formación de vínculos con colegios, personas civiles, o bien, con aquellas que laboran en el Gobierno, a su vez, ellos nos apoyan con la búsqueda de espacios en los cuales se puedan realizar actividades para preservar a la madre naturaleza, así también, estudiamos en qué lugares se pueden llevar a cabo pláticas o conferencias para dispersar el mensaje. ü Actividades Vecinales. Dentro de la comunidad, se examinan distintas propuestas para tener presencia, involucrándonos en juntas vecinales, de seguridad pública, entre otras, así como, donaciones en especie que sean necesarias en nuestro entorno.

7 Página 7 de 8 ü Campañas internas. Fomentar internamente el voluntariado dentro de la empresa para que nuestros colaboradores a su vez lo lleven a la práctica en sus casas; logrando un mayor alcance en nuestras campañas. 5. Integración de accionistas, empleados y proveedores. Asistencia y colaboración obligatoria de todo aquel que labore en Simex, o que tenga vínculo directo, a todas las actividades planeadas por el comité. 6. Capital humano, crecimiento de los empleados dentro de la empresa: Profesional y Personalmente. Tomando como base y primordial elemento, a todo aquel que labora en la empresa, Simex busca constantes capacitaciones, donde no solo se pretende forjar el conocimiento de las actividades que desempeñan dentro de la empresa, también, se intenta colaborarles con actividades que aporten aspectos positivos a su vida personal, familiar y social. Por el compromiso que se tiene con todos aquellos que dependen directamente de los empleados de Simex, se toma en cuenta la realización de actividades para promover la calidad familiar. 7. Certificaciones y enlaces. El comité indaga a que organismos Simex puede formar parte, así también, busca a que certificaciones puede hacerse acreedora con la finalidad de seguir colaborando a la sociedad

8 Página 8 de 8 NUESTRO DECÁLOGO 1. Preservar el medio ambiente en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización. 2. Fomentar la cultura del reciclado en cada uno de nuestros colaboradores directos e indirectos. 3. Preservar la salud y calidad de vida, fabricando y comercializando productos y servicios innovadores 4. Proporcionar condiciones laborales favorables para la calidad de vida, desarrollo laboral de nuestros grupos de interés. (colaboradores, familiares, accionistas y proveedores). 5. Fomentar esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio, dignidad y cumplimiento de los derechos humanos. 6. Desarrollar programas que respondan a las necesidades expectativas de la sociedad, impulsen acciones que impacten positivamente en el desarrollo social. 7. Apoyar actividades de causa social, apoyando a grupos vulnerables. 8. Participar mediante alianzas intersectoriales y organizaciones de la sociedad civil atendiendo temas sociales. 9. Fomentar la participación en programas de Responsabilidad Social a nuestros grupos de interés. 10. Servir como ejemplo de competitividad responsable y honesta.