El Rol del delegado sindical en su ámbito Coordinación Nacional de Formación Sindical. Guillermo Ortolano

Transcripción

1 El Rol del delegado sindical en su ámbito Coordinación Nacional de Formación Sindical Guillermo Ortolano

2 El delegado sindical El delegado es un trabajador que representa a sus compañeros ante el sindicato y ante el empleador por lo tanto es clave en la organización de los trabajadores

3 La actividad sindical Los propósitos Colaborar para que los trabajadores vivan dignamente Lograr que se respeten los derechos laborales Mejorar las condiciones de trabajo Generar una buena comunicación entre trabajadores y frente a la organización sindical y la empresa/el empleador Impulsar nuestra acción como trabajadores, al permitirnos constituir una demanda de nuestros derechos Desarticular la competencia entre trabajadores, al permitirnos pensar en objetivos comunes

4 Históricamente Los orígenes del Movimiento Obrero. Las primeras organizaciones sindicales. Distintos idearios: Anarquistas, socialistas, sindicalistas revolucionarios (fines del SXIX a 1930). En 1877 se constituyó la primera estructura sindical con carácter moderno: la Unión Tipográfica Bonaerense, que realizó, al año siguiente, una huelga por la reducción de salarios que afectaba a sus afiliados. El triunfo de esta medida de fuerza marco la celebración del primer convenio colectivo que se conoce en la Argentina. Década del 30 Se van instituyendo a partir del 46`con las comisiones de reclamos. Adquieren un lugar destacado durante la resistencia peronista. En diferentes épocas represivas permitió la continuidad del accionar sindical. La última dictadura se propuso desarmar las comisiones Internas y los cuerpos de delegados.

5 En la actualidad AFILIACIÓN Y REPRESENTACIÓN SINDICAL En 2014 la tasa de afiliación sindical para el total de empresas de los 5 aglomerados urbanos considerados por el MRL fue del 38,5%, valor ligeramente superior al 37,7% del año En 2005, la tasa de afiliación sindical había representado al 37,2% de los asalariados registrados y 39,7% en Consideradas conjuntamente las cuatro mediciones, las variaciones verificadas muestran un comportamiento relativamente estable del indicador. En términos de empresas, el 56,7% de ellas declaró contar con al menos un trabajador afiliado en su dotación de personal. Esta proporción se ubica entre 5 y 7 puntos porcentuales por debajo de las registradas en 2008 y 2006, pero es similar a la verificada en 2005 (56,2%). Esta reducción de la proporción de empresas con afiliados se explica principalmente por la menor presencia de afiliados sindicales en las empresas pequeñas y medianas. Fuente: EIL - MTEySS

6 La importancia de la actividad sindical El sindicato en el lugar de trabajo: a) Espacio clave en la sociedad b) Acceso a información c) Puesta en valor de los derechos de los trabajadores, limitando a los empleadores d) Posibilita conformar una relación diaria entre los trabajadores y el sindicato e) Generación de una representación propia

7 Principios que deben guiar a los delegados CAPACIDAD: Debe estar siempre dispuesto/a a aprender y capacitarse para ejercer con la mayor idoneidad y consistencia su responsabilidad. Estar al tanto de lo que ocurre en el mundo laboral, tanto nacional como regional. Seguir de cerca lo que ocurre en el ámbito obrero. Interesarse en lograr una formación sindical sólida, conociendo bien sus deberes e interiorizarse en lo que disponen las normas básicas y fundamentales (Leyes, Decretos, etc.). EL DELEGADO DEBE CONOCER EN DETALLE EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ASEGURANDO SU RESPETO Y CUMPLIMIENTO.

8 Principios que deben guiar a los delegados CONDUCTA: Debe ser integro en lo moral, porque representa a sus compañeros y guía a los más jóvenes. La relación con el empleador debe ser cordial, pero firme en la defensa de los intereses de los trabajadores. NO DEBE OLVIDAR QUE ES UN INTERLOCUTOR FRENTE A EL. Cuando defiende un derecho sea individual o colectivo debe procurar persuadir primero y estar decidido a sostenerlo con firmeza aunque no quieran oírlo o considerarlo. Deberá informarse bien de lo que desean o afirman sus compañeros. Una buena difusión de lo peticionado, conseguido o pretendido, facilitará la comunicación necesaria con los compañeros.

9 Principios que deben guiar a los delegados La relación con la Comisión Directiva del Sindicato hay que considerarla con respeto. Todos los miembros que asumieron una responsabilidad son compañeros/as trabajadores/as, con similares inquietudes, entusiasmo y compromiso. Cuando sienta que no se ha puesto el énfasis necesario en defender los intereses de los compañeros conviene señalarlo, sin formular criticas infundadas y aportando siempre la opinión para el mejoramiento colectivo. EL DELEGADO DEBE TENER UN ESPIRITU DE TRABAJO CONSTRUCTIVO, PROCEDERES CLAROS Y TRANSPARENTES, SER ENERGICO SIN INSOLENCIA. DECIDIDO PERO NO INTOLERANTE.

10 Principios que deben guiar a los delegados ACTIVISMO El delegado debe valorar y recordar que su función es esencial y debe actuar con la intensidad y corrección que le imponen los intereses de sus compañeros de tareas y la Organización a la que representa. Debe aprender a hacerse escuchar, pensar e imaginar alternativas para avanzar en la resolución de los conflictos planteados. ESA CONCIENCIA DE SERVICIO CONSCIENTIZA AL DELEGADO ACERCA DE LA CONSTANTE REIVINDICACIÓN DE LOS DERECHOS DE SUS COMPAÑEROS

11 Funciones de los delegados LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABADORES ES LA FUNCION BASICA DE TODOS LOS DELEGADOS. ACCIONES VINCULADAS A LO LABORAL Y A LA PARTICIPACIÓN QUE SON PROPIAS DEL ROL DEL DELEGADO EL DELEGADO ES EL NEXO ENTRE LA CONDUCCIÓN Y LOS TRABAJADORES, DEBIENDO CUIDAR Y RESPETAR ESTA PIRÁMIDE JERÁRQUICA

12 Funciones del delegado EN LO LABORAL: GESTIONAR ANTE EL EMPLEADOR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION VIGENTE PARA CON LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTA PROVEER A LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS QUE SE SUSCITEN EN SU AMBITO LABORAL, SEAN INDIVIDUALES O COLECTIVOS INCENTIVAR EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ESTABLECIMIENTO PARTICIPAR CON LOS MIEMBROS DE LA COMISION DIRECTIVA EN LAS GESTIONES Y/O NEGOCIACIONES CON LABORALES MANTENIDAS CON LOS EMPLEADORES INFORMAR A LA COMISION DIRECTIVA TODO INCUMPLIMIENTO OBSERVADO QUE HAGA AL LIBRE EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL

13 Funciones del delegado PARTICIPACIÓN INFORMAR A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, LAS RESOLUCIONES DE ASAMBLEAS Y CUALQUIER NORMA QUE COMPETA AL AMBITO DE REPRESENTACION INCENTIVAR LA AFILIACION FOMENTANDO LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA VIDA INTERNA DEL GREMIO PUBLICAR LOS SERVICIOS Y BENEFICIOS BRINDADOS POR LA INSTITUCION HACER CUMPLIR LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS DE LOS ESTATUTOS, CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES. COMUNICAR A LA ORGANIZACIÓN GREMIAL TODA INQUIETUD, QUEJA Y/O DEFICIENCIA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LA ENTIDAD QUE SUS REPRESENTADOS ACUSEN. COLABORAR ACTIVAMENTE EN LAS ACTIVIDADES SINDICALES PROGRAMADAS

14 Muchas gracias