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1 MI"'lt"'. di Tr8"1~.rt.. YCOMun'C8CIOft.. OFICINA GENERAL DE ASESORíA JURíDICA \)'O\..\CA OE'( p o2 JUL ~~ox..if~'~~ ~eg.n : Folio~... <?;-,<-'? ~-9v COPIA FIEL DEL ORIGINAL Ministerio de Transportes y Comunicaciones Oficina General de Administración BETY L NA.RVÁEi... F A"t 10 LTERNO H N MTC 101 Reg N :(.f?,.fecha:..~.~..~~~; 1008 ~so{ución (])irectora{ Lima, 30 de junio de 2008 N MTC/l O CON SIDERANDO: Que, el Artículo 176 del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo N PCM, establece que todo servidor tiene derecho a ser rehabilitado de cualquier sanción administrativa impuesta en el curso de su carrera, siempre y cuando haya observado buena conducta y obtenido una evaluación favorable desde la aplicación de la sanción; Que, por Resolución Directoral N MTC/ll, de fecha 27 de setiembre de 2006, se aprobó la Directiva N MTC/l1 sobre el "Procedimiento para la Rehabilitación de Sanciones Administrativas Disciplinarias de Funcionarios y Servidores del Ministerio de Transportes y Comunicaciones"; Que, en el marco del proceso de modernización y simplificación administrativa resulta necesario actualizar el procedimiento que contiene dicha Directiva, adecuándola asimismo a la nueva estructura orgánica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones dispuesta por el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, aprobado por Decreto Supremo N " MTC; Que, es necesario aprobar la Directiva Administrativa: "Procedimiento para la Rehabilitación de Sanciones Administrativas Disciplinarias de Funcionarios y Servidores del Ministerio de Transporte y Comunicaciones"; Que, en tal sentido debe dictarse el acto administrativo correspondiente; Que, por Resolución Secretarial N MTC/04, de fecha 16 de noviembre de 2007, se asignó a la Oficina General de Administración la función de expedir Directivas internas sobre los Sistemas Administrativos a su cargo, así como del personal, de alcance a todos los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de Transportes y Comunicaciones; De conformidad con el Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N PCM y el Decreto Supremo N MTC, Reglamento de Organización y Funciones del MTC;

2 ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL SE RESUelVE: Artículo 1._ Aprobar la Directiva N MTC/l0 sobre "Procedimiento para la Rehabilitación de Sanciones Administrativas Disciplinarias de Funcionarios y Servidores del Ministerio de Transportes y Comunicaciones", la misma que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2._ Dejar sin efecto la Directiva N MTC/l1. Artículo 3._ Remitir copia de la presente Resolución y de la Directiva aprobada a la Oficina de Personal y demás dependencias del Ministerio de Transportes y Comunicaciones para su conocimientos y fines. NEZ n

3 ",'1 ~1\\.ICA ',~~~ I/ OO"( "'~ M - C L'~~;\ -. -)\; " Ministerio de Transportes y Comunicaciones PROCEDIMIENTO PARA LA REHABILITACiÓN DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DEL MINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES rh :X: E.~ 08'~ ~;:~ ~CDO,..,.1::.", 0_ 0..«1 ~.~e ~ r3:8 O'e; "'-~ ~"'- MC~ ~1!fUi ~C> li.cdeq "o" <r.o- ~"C~ A..* O'e; O~ <:10 c::::i c::::i c ""ID OBJETIVO: DIRECTIVAN MTCjlO Establecer el procedimiento para la rehabilitación de las sanciones administrativas disciplinarias de funcionarios y servidores nombrados o. contratados del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, con la finalidad de retrotraer su situación laboral al estado en que se encontraba antes de la imposición de la sanción, dejando sin efecto alguna o toda mención o constancia de sanción impuesta que conste en el Registro de Base de Datos y en su Legajo Personal. ALCANCE: ~ Las disposiciones contenidas en la presente Directiva, es de observancia por la Oficina nombrados o de Personal contratados y aquellos funcionarios o servidores del Ministerio de Transportes y Comunicaciones que hayan sido objeto de sanciones administrativas disciplinarias BASELEGAL: 3.1 Ley N Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones. 3.2 Decreto Legislativo N 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, artículo Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, aprobado por el Decreto Supremo N PCM, artículo Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de. Transportes y Comunicaciones, aprobado por Decreto Supremo N PCM. IV. DISPOSICIONESGENERALES: 4.1 La Rehabilitación, es el acto mediante el cual el servidor que sufrió una sanción disciplinaria, se le declara libre de todo antecedente, cancelándose las anotaciones registradas en sus fojas de servicios sobre las faltas y sanciones disciplinarias que se le hayan impuestol. 1 Terminología Básica de la Administración Pública.INAP, Segunda Edición, mayo Pág. 211.

4 ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL MJiC.. '"" '\\ \\, ''''''' "'V;;i''''''''' )j Ministerio de Transportes y Comunicaciones 4.2 Para que un funcionario o servidor nombrado o contratado del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenida evaluación favorable desde la aplicación de la sanción. 4.3 El funcionario o servidor nombrado o contratado del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un t:livel de carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior; salvo que no hubiere transcurrido cuando menos un año de haberse cumplido con la sanción impuesta, en cuyo caso deberá esperarse dicho plazo. Para el efecto los procesos de ascenso deberán considerar las sanciones impuestas como deméritos. 4.4 La rehabilitación del funcionario o servidor nombrado o contratado del Ministerio de Transporte y Comunicaciones, que no hubiese ascendido de nivel sólo procederá transcurrido un año de su postulación a dicho ascenso, debiendo tenerse en cuenta la salvedad a que se refiere el artículo anterior. 4.5 La rehabilitación dél funcionario o servidor nombrado o contratado del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, destituido que hubiese reingresado a la Administración Pública sólo procederá transcurridos tres (3) años, computables a partir de dicho reingreso. 4.6 La rehabilitación del funcionario o servidor nombrado o contratado del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, comprendido en los numerales 3 y 4 se efectuará a solicitud del interesado con el informe del jefe inmediato, teniéndose en cuenta el resultado del promedio de sus evaluaciones en el nivel. V. PROCEDIMIENTO 5.1 El funcionario o servidor nombrado o contratado del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, gestionará su rehabilitación ante la Oficina de Personal, adjuntando a su solicitud (Anexo N 1), el formato de "Evaluación poro la Rehabilitación" (Anexo N 2), yel Formato de "Apreciación de la Conducta para la Rehabilitación" (Anexo N 3), emitidos por su Director y del Director General correspondiente, con calificación de "bueno" o "muy bueno". 5.2 En los casos que los funcionarios o servidores nombrados o contratados del Ministerio de Transportes y Comunicaciones,

5 ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL.9~ICA Dft...~ ~\) 1>", #.-".~...- M ~. ~..:~~)) C ~~... Ministerio de Transportes y Comunicaciones sustenten que su desempeño laboral no ha sido evaluado por su anterior jefe, para que el nuevo jefe pueda emitir la evaluación favorable y apreciación de su conducta, debe transcurrir no menos de (06)seis meses continuos de labores. Caso contrario, requiere se informe de evaluación y de apreciación de su conducta del jefe anterior, salvo que a la fecha no se desempeñe como tal por más de un año. En ese caso, deberá ser evaluado por su jefe inmediato actual. 5.3 De la Evaluación para la Rehabilitación El Director utilizará el Anexo N 2, llenando los datos y colocando un aspa (x) en la letr'a que considere representar su calificación, no pudiendo dejar ningún factor sin calificar, caso contrario, se anula la evaluación. Los rangos de la calificación final son los siguientes: DEFICIENTE 1-5 REGULAR 6-10 BUENO MUY BUENO Asimismo, el Director en el Anexo N 3, llenará los datos y apreciará la conducta del evaluado, como buena o mala, durante el periodo, y de manera opcional, podrá señalar algún suceso positivo. 5.4 En el término de treinta (30) días útiles de presentada la solicitud, se formalizará la rehabilitación mediante Resolución Directoral expedida por el Director de la Oficina de Personal (Anexo N 4), sin más tramitación que la detallada, previa verificación del cumplimiento de los requisitos formales de la misma. 5.5 El expediente de rehabilitación pasará al archivo definitivo, el mismo que estará a cargo del Equipo de Registro e Información de la Oficina de Personal, el que deberá contar con un archivo especial para tal fin. ElResolutivo de Rehabilitación constará en el Legajo personal. 5.6 Elinforme de situación actual, que se expida con fecha posterior a la rehabilitación del servidor, no consignará las sanciones administrativas disciplinarias materia de la rehabilitación. VI. RESPONSABILIDAD: El Director de la Oficina de Personal, será responsable de supervisar el cumplimiento de la presente Directiva.

6 ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL ( ;í{ ~~J"';"l:! "~"'/ VII. ANEXOS M ~. C ~.~;\ ~ (... ~....(~I! Ministerio de Transportes y Comunicaciones : ANEXO N 01:.- ANEXO N 02: - ANEXO N 03: - ANEXO N 04: Modelo de Solicitud. Modelo de Formato de Evaluación para la Rehabilitación. Modelo de Formato de Apreciación de la Conducta para la Rehabilitación. Modelo de Resolución Directoral de Rehabilitación.

7 ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL MJjC....0 <\.,\. \ \\ \\ "J..'"'."'~I! Ministeriode Transportesy Comunicaciones ANEXO N 1 sanción Solicita: Rehabilitación de MODELO DE SOLICITUD SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE LA OFICINA DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACiÓN., Yo,., funcionario(a), servidor(a) nombrado(a), contratado(a) u obrero permanente de la Dirección u Oficina General de...,identificado(a) con DNI N domiciliado( a) en Jirón/Calle/Avenida N, del distrito de, ante usted con respeto me presento y digo: Que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 176 Ysiguientes del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo N PCM, solicito a usted se sirva expedir la Resolución Directoral que me rehabilite de la (s) sanción(es) administrativa(s) mediante disciplinaria (s) Resolución de...impuesta N de fecha(s).. Lima, Firma DNI N

8 OFICINA GENERALDEADMINISTRACiÓN Oficina de Personal ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL M ~ Cí...\ ANEXO N 2 EVALUACiÓN PARA REHABILITACiÓN. 1,',~~i! Ministerio d. Transportes y Comunicaciones NOMBRE: CÓDIGO DELTRABAJADOR: CARGO CLASIFICADO: NIVEL: DEPENDENCIA DONDE LABORA: PERIODO DE EVALUACiÓN: DESDE HASTA: VALORES CRITERIOS ÉTICA Sentiry obrar en todo momento en consecuencia con Valores morales y las buenas prácticas. respetando las políticas institucionales CALIDAD DELTRABAJO Tener conocimientos sólidos y actualizados en los temas del área del cual es responsable. para comprender los aspectos complejos y luego transformados en soluciones prácticas y apreciables para la Dependencia en la que la.. 11I. ORIENTACiÓN AL USUARIO Se considera al deseo de ayudar o servir al usuario o Administrado. de esforzarse por conocer y resolver los problemas o requerimientos con el MTC IV. COMPROMISO Apoyar decisiones y estar comprometido con el logro del Objetivo a cargo de la Dependencia en la que labora V. COLABORACiÓNY COOPERACiÓN Mide la manera en que el funcionario o servidor comparte Información. recursos. promoviendo un clima amigable y cooperativo Instrucciones: Marque un aspa en el casillero que considere que califica el comportamiento del evaluado. No deje de calificar ningún criterio. FECHA : _/_/_ FIRMA Y NOMBREDELJEFEINMEDIATO FIRMA DELTRABAJADOR

9 fj'.()6\.ica 01:, "'<!': ~ ~~h'~<'...' \~.Ik:..! OFICINA GENERAL DE ADMINSITRACIÓN OFICINA DE PERSONAL ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL M T,..~.:;\.,-, n-'''~!i Ministerio de Tr8nsport.. y Comunlcaclone. ANEXO N 3 FORMATO DE APRECIACiÓN DE LA CONDUCTA PARA LA REHABILITACiÓN NOMBRE DELEVALUADO: CÓDIGO: CARGO QUE DESEMPEÑA: PERIODO DE EVALUACiÓN: DEL Al NOMBRE CARGO DEL EVAlUADOR: QUE DESEMPEÑA: DEPENDENCIA: APRECIACiÓN DELA CONDUCTA DELEVALUADO EN ELPERíODO: BUENA CONDUCTA MALA CONDUCTA o o ALGÚN SUCESO POSITIVO QUE DESEE REFERIR (OPCIONAL): Firma y Nombre del Jefe Evaluador Firma del Funcionario o Servidor

10 \ 9\.ICA OE( 1> ~'3 ~~c:-- *\"iibi./ ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL M~C:.W'\ F~~' i~;; J'~_ "~)) Ministeriode Transportesy Comunicaciones MODELO ANEXO N 4 DE RESOLUCION DIRECTORAL DE REHABILITACiÓN Visto el Expediente N presentado por don (ña)...quien solicita la rehabilitación de las sanciones administrativas disciplinarias impuestas. CONSIDERANDO: Que, el artículo 176 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público aprobado por Decreto Supremo N PCM, establece que todo servidor tiene derecho a ser rehabilitado de cualquier sanción administrativa impuesta en el curso de su carrera, siempre y cuando haya observado buena conducta y obtenido una evaluación favorable desde la aplicación de la sanción; Que, con Resolución N de fecha, se impuso la sanción disciplinaria a don(ña).funcionario (a) o servidor (a)...de la ( consignar la unidad administrativa a la cual pertenece o perteneció) ; ",\.Ad;;;).;'\Dlrector\ Que de la revisión del Legajo Personalde don (ña) se aprecia % General ~ e cumple con los requisitos establecidos en los artículos 176 Y siguientes del ~o _ -> eglamento antes citado, siendo por tanto pertinente proceder a la rehabilitación solicitada de conformidad con lo prescrito en el artículo 177 del citado cuerpo legal;?el ' ~G> De conformidad con el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera. o :: Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado por '" Decreto Supremo N PCM. íiep" ~-t "'~\» ~ SE RESUELVE: Artículo Primero.- REHABILITARa don (ña) de la sanción impuesta mediante Resolución...N de fecha,dejando sin efecto toda mención o constancia de la misma que obra en la Base de Datos de Registro de Personal y en el correspondiente Legajo Personal, por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de esta Resolución. Artículo Segundo.- REMITIRcopia de la presente Resolución Directora I al Equipo de Registro e Información de esta Oficina, y al interesado (a) para los fines concernientes. Regístrese y Comuníquese