PROGRAMA TEORÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES VI PERÍODO

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1 Página 1 de 6 PROGRAMA TEORÍA DE LAS VI PERÍODO

2 Asignatura Prelaciones UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA TEORÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Página 2 de 6 CÓDIGO RI065 Tipo de Materia X Obligatoria Electiva Periodo U.C Horas Semanales 3 Teóricas 3 Prácticas SEXTO 3 1. OBJETIVO GENERAL Conocer y comprender de manera global el Sistema Venezolano actual de las Relaciones Industriales. 2. CONTENIDO PROGRAMÁTICO UNIDAD I: TEORÍA Y OBJETIVO DE LAS Objetivo 1. Las relaciones industriales y la tarea de su conceptualización Las Relaciones Industriales: una nueva disciplina profesional. La Sociedad Industrial. Estado de Bienestar. Su conceptualización: problemas, ambigüedades y desarrollo actual. Las Relaciones Industriales y la Teoría de Sistemas. Algunas consideraciones sobre cuestiones epistemológicas. El Sistema Global de la Acción Social y sus Subsistemas. Las Relaciones Industriales en el ámbito de complejidad del mundo laboral moderno y su valor como mediador. Objetivo 2. Metodología de las Relaciones Industriales Estudio y análisis de los principales modelos sobre las Relaciones Industriales. El Modelo Estructuralista, una visión socio-económica de John T. Dunlop. EL Proceso de las Relaciones Laborales, enfoque historicista de Holley y Jennings.

3 Página 3 de 6 El Modelo Cibernético de Alton Craig: avance o retroceso? El Modelo Marxista de las Relaciones Laborales según Richard Hyman. El Modelo Pluralista de Robert Cox (OIT). Los orígenes del Sistema de Relaciones Industriales de Venezuela, en una economía de enclave, según el enfoque de Héctor Lucena. Reflexiones sociológicas sobre las Relaciones Industriales (Allen, Poole, Morales). Hacia una transformación de las Relaciones Industriales? (Kochan). Objetivo 3. Análisis Comparativo y Modelos de Relaciones Industriales La estrategia, elecciones estratégicas y acción social. El marco global para el análisis de los sistemas de relaciones industriales. Condiciones del entorno. Implicaciones subjetivas y políticas. Condiciones estructurales. Condiciones Intermedias e Inmediatas. Elecciones estratégicas de los actores, los procesos de relaciones industriales y los resultados de conflicto o consenso. Factor tiempo y los procesos de industrialización. UNIDAD II: ACTORES DE LAS Objetivo 1. Empresa y Organizaciones Empresariales La Empresa como marco de las Relaciones Industriales. El poder de dirección. Representación de los trabajadores. Asociaciones Patronales. Características y Estructura. Organizaciones empresariales venezolanas. Teorías del Movimiento Empresarial: hacia una teoría de la empresarialidad. El Liberalismo económico. La doctrina del fuero gerencia. Las filosofías directivas. Perfil del gerente en una economía globalizada.

4 Página 4 de 6 La nueva organización del trabajo y el futuro de las Relaciones Laborales. El dilema: conflicto-consenso, concertación-cooperación. Objetivo 2. Trabajadores y Sindicatos Teorías del movimiento obrero: la teoría marxista-leninista. La teoría Social-demócrata de S. y B. Webb. La teoría ambiental de J.R. Commons. La teoría de la conciencia de escasez de Selig Perlman. La teoría psico-social de Robert Hoxie. La teoría social-cristiana. El Sindicato como sujeto Colectivo. Características y Estructura. El Sindicalismo Venezolano. El debate contemporáneo sobre el futuro del sindicalismo. Objetivo 3. El Estado Sistema Venezolano de las Relaciones Industriales. De los inicios de la industrialización a los actuales. El marco Constitucional de las Relaciones Industriales. Los grandes acuerdos sociales. Intervención del estado en las Relaciones Industriales. Marco Normativo. Perspectivas de un marco comunitario de Relaciones Industriales. Políticas económicas, sociales y de empleo. UNIDAD III: TEMAS CLAVES DE LAS Objetivo 1. Mercado de Trabajo Estructura demográfica y ocupacional. Empleo y Desempleo. Impacto de las políticas públicas en el mercado de trabajo.

5 Página 5 de 6 Objetivo 2. Conflicto Laboral Conflicto y pacto. Conflicto laboral en Venezuela. Poder y distribución de los resultados. Democracia industrial: participación. Medidas de conflicto por parte de trabajadores y empresarios. Autorregulación de las medidas conflictivas. Objetivo 3. Negociación Colectiva La Negociación Colectiva en Venezuela. Actores de la negociación colectiva. Ámbitos de la negociación, contenidos: condiciones de trabajo, salarios, empleo, formación, seguridad. Acción sindical. 3. ESTRATÉGIAS DE EVALUACIÓN Exámenes escritos, Talleres. Exposiciones grupales, Participación activa (dinámicas en clases) 4. BIBLIOGRAFÍA COX, Robert. Hacia una futurología de las Relaciones Industriales en Boletín del Instituto de Estudios Sociales, Nº 8, Ginebra, DUNLOP, John. Sistemas de Relaciones Industriales, Editorial Península, Barcelona, 1978.

6 Página 6 de 6 HYMAN, Richard. Relaciones industriales: una introducción marxista, H.Blume ediciones, Madrid, RODRÍGUEZ, Mireya, Trabajo y Modernidad, Caracas, MOORE, Wilbert E. Las relaciones industriales y el orden social, México - Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica, PERLMAN, Selig. Teoría del Movimiento Obrero, Edit. Aguilar, Madrid, POOLE, Michael. Teorías del sindicalismo (una Sociología de las Relaciones Industriales), Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social, Madrid, SÁNCHEZ GIL, Mariano. Naturaleza y evolución de la función empresarial, Edit. Aguilar, Madrid, URQUIJO, José I. Teoría de las Relaciones Industriales, UCAB-CEPET, Caracas, URQUIJO, José I. Teoría de las Relaciones Sindicato - Gerenciales, UCAB, Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales, Caracas, 1995.