Econ. Jesús Coronel Salirrosas Presidente Regional

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2 Econ. Jesús Coronel Salirrosas Presidente Regional

3 Población Total :1 387,809 hab. Población Rural :67,3% ( ) Población Urbana :32,7% ( ) Tasa de crecimiento : 0,7% anual Densidad poblacional : 41,7 % hab/km 2 4ta. Región más Poblada del Perú después de Lima, Piura y la Libertad. Representa el 5,1% del total de población del Perú Fuente: Censos Nacionales 2007: XI de Población y VI de Vivienda.

4 Servicios básicos Dinámica Económica Variables Variación (%) Tasa de crecimiento promedio anual Coeficiente de Electrificación a/ - 33,0 38,9 17,9 2,4 Producción de Agua Potable (m3) ,3 11,5 Sistema Financiero Depositos Banca multiple ,7 16,5 Créditos Directos Banca multiple ,7 41,4 Turismo Número total de arribos (nacionales y extranjeros) ,5 6,2 Pernoctacciones de Huespedes b/ ,8 14,5 Transporte y comunicaciones REGIÓN CAJAMARCA: VARIABLES ECONÓMICAS PERIODO (Miles de nuevos soles) Parque automotor ,0 10,3 Linea de Servicio de Telefonia Fija ,3 11,8 Linea de Servicio de Telefonia Movil ,6 47,3 Nota: La información fue tomada del periodo del documento "Producto Bruto Interno por departamentos ", y las cifras correspondientes al año 2007 tomados de: "Avance Económico y Social Regional, diciembre 2007"; "Síntesis Económica Regional del BCRP", Compendio Estadístico 2007 y del área de estadísticas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. a/ Coeficiente de Electrificación: mide la cantidad de usuarios realmentre conectados a una red de servicio electrico dentro de un terrritorio. b/ Se refiere al número total de noches que un viajero permanece en un alojamiento privado o esta registrado en un centro de alojamiento colectivo, con independencia de si permanece físicamente en la habitación o no. Fuente: INEI - Instituto Nacional de Estadística e Informática, BCRP, MINCETUR, Elaboración: OSEL Cajamarca

5 REGIÓN CAJAMARCA: CRECIMIENTO REGIONAL - PBI TOTAL & PBI MINERIA ( ) (Precios Constantes 1994) (Millones de Nuevos Soles) Acumulado PBI Regional Acumulado PBI Regional Millones S/ Acumulado PBI Regional Acumulado PBI Minero Acumulado PBI Minería Acumulado PBI Minería / 1/ PBI TOTAL PBI PBI MINERIA TOTAL Nota: 1/ Cifras preliminares Fuente: INEI Instituto Nacional de Estadística e Informática Elaborar: OSEL Cajamarca

6 CAJAMARCA: VARIACIÓN ANUAL DEL PBI REGIONAL Y MINERO VS EMPLEO TOTAL EN EMPRESAS DE 10 A MAS TRABAJADORES, (Porcentaje) Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

7 Potencial Inversión Total Prevista: USD: 5,980 millones

8 MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006 DE 14 AÑOS A MÁS PEA Tasa de actividad 84, 7% PEI Tasa de inactividad 15,3% OCUPADOS ,00% DESEMPLEADOS ,00% SUBEMPLEO ,40% EMPLEO ADECUADO ,60% Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006 Elaboración: OSEL Cajamarca Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

9 MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA: Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006 REGIÓN CAJAMARCA: SUBEMPLEADOS POR NIVEL EDUCATIVO, 2006 Superior 4,9 Secundaria 25,5 Hasta primaria 69,6 % Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006 Elaboración: OSEL Cajamarca Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

10 MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA: Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006 OCUPADOS Sin Nivel , 6% Primaria , 2% Secundaria , 2% Superior no universitaria , 3% Superior universitario , 8% 90,9 % Es decir: el 91% de la PEA ocupada en la región Cajamarca sólo han estudiado hasta secundaria. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006 Elaboración: OSEL Cajamarca Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

11 Región Cajamarca: Distribución de la PEA Ocupada según Rama de Actividad, 2006 (Porcentajes) 80 67,8 60 % ,7 1,3 9,2 8,9 3,0 1,1 0 Extractivas Industria Construcción Comercio Serv nop Serv per Hogares FUENTE: INEI. Encuesta Nacional de Hogares Condiciones de Vida y Pobreza (continua) Nuestra PEA Ocupada se concentra en actividades extractivas por la poca especialización de la mano de obra y por las características de nuestra Región.

12 . REGIÓN CAJAMARCA: BRECHA DE INGRESOS PROMEDIO DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, Brecha de Ingresos S/ Sin Nivel Primaria Secundaria Superior Hombre Mujer Nota. En el cálculo del ingreso laboral se excluye a los trabajadores familiares no remunerados (TFNR) Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Probreza, continua 2006 Elaboración: DRTPE - OSEL Cajamarca Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

13 Esfuerzos Identificados Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

14 PROBLEMÁTICA en el desarrollo de capital humano en Cajamarca Escasa vinculación de la oferta formativa con la demanda laboral y productiva de Cajamarca. Desfase de calificación por cambios tecnológicos y de reestructuración productiva. Elevado nivel de sub empleo por bajos niveles de calificación del trabajador. Hace falta un estudio urgente y específico que muestre lo que la demanda de trabajo (las empresas) y los ejes estratégicos de desarrollo concertados exige sobre la calidad del trabajador en la región Cajamarca. Escasa articulación de los Centros de Formación con los nuevos proyectos de inversión que demandan mano de obra especializada.

15 Remuneraciones de Trabajadores En el sector pecuario CIUDAD DE CAJAMARCA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA CRIA DE GANADO VACUNO, BOBINO, CAPRINO Y CABALLAR EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES, 2007 (En nuevos soles) Ocupación específica Número de trabajadores Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración Mínima (2) Remuneración Máxima (3) Administrador agrícola y ganadero ,0 2000,0 1000,0 2000,0 Asistente veterinario 2 689,7 719,9 659,5 719,9 Ordeñador 4 743,9 743,9 743,9 743,9 Operario de elaboración productos lácteos 7 728,3 728,3 689,2 743,9 Obrero de campo 8 664,6 664,6 500,0 743,9 Ayudante agrícola y ganadero ,2 598,7 585,0 743,9 Nota: se recogió información de 3 empresas. (1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE- Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas Elaboración: DRTPE OSEL Cajamarca.

16 CIUDAD DE CAJAMARCA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA EXTRACCIÓN DE MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES, 2007 (En nuevos soles) Remuneraciones de Trabajadores en minería Ocupación específica Número de trabajadores Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración Mínima (2) Remuneración Máxima (3) Gerente de operaciones de exploración y explotación m , , , ,0 Gerente de geología , , , ,0 Gerente de mantenimiento de máquinas de minería , , , ,0 Químico de minería , , , ,0 Jefe general de geología , , , ,0 Geólogo de exploración y explotación minera , , , ,0 Ingeniero de diseño , , , ,0 Jefe de mantenimiento de máquinas de minería , , , ,0 Jefe general de electromecánica , , , ,0 Ingeniero electromecánico , , , ,0 Supervisor de laboratorio de minería , , , ,0 Superintendente producción minería , , , ,0 Jefe de producción de minería , , , ,0 Jefe general de perforación y voladura , , , ,0 Supervisor de perforación y voladura , , , ,0 Jefe de topografía , , , ,0 Supervisor de topografía , , , ,0 Topógrafo , , , ,0 Supervisor de medio ambiente , , , ,0 Superintendente de prevención de riesgos , , , ,0 Supervisor de control y aseguramiento de la calidad , , , ,0 Jefe de prevención de pérdidas e higiene industrial , , , ,0 Operador de equipos de geofísica , , , ,0 Técnico de mecánica de suelos , , , ,0 Auxiliar de laboratorio de minería , , , ,0 Técnico de investigaciones metalúrgicas , , , ,0 Asistente de topografía , , , ,0 Técnico electromecánico , , , ,0 Técnico de bombas de drenaje , , , ,0 Supervisor de mantenimiento de máquinas de minería , , , ,0 Laboratorista de minería , , , ,0 Supervisor de producción de minería , , , ,0 Técnico de producción de minería , , , ,0 Técnico de lixiviación , , , ,0 Auxiliar de refinería , , , ,0 Supervisor de riesgos laborales , , , ,0 Inspector de control y aseguramiento de la calidad , , , ,0 Capataz de perforación , , , ,0 Capataz de mina , , , ,0 Operador de perforación de minas , , , ,0 Operador de voladura , , , ,0 Muestrista de perforación , , , ,0 Mecánico de equipos de laboratorio metalúrgico , , , ,0 Mecánico de mantenimiento de máquinas de minería , , , ,0 Ayudante mecánico de mantenimiento de máquinas de , , , ,0 Electricista de mantenimiento de máquinas , , , ,0 Soldador , , , ,0 Supervisor de campo de movimiento de tierras , , , ,0 Capataz de campo de movimiento de tierras , , , ,0 Capataz de vías en minas , , , ,0 Operador de máquina de movimiento de tierra , , , ,0 Conductor de vehículo pesado , , , ,0 Nota: se recogió información de 1 empresas. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (1) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (2) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE- Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas Elaboración: OSEL Cajamarca.

17 DESARROLLO SOCIAL Estamos articulando esfuerzos del sector trabajo y educación con la intención de reducir la brecha existente entre la demanda laboral y la oferta formativa en la región. Estamos generando conocimiento, información relevante desde el mundo laboral a través del Observatorio Socio Económico Laboral de Cajamarca concretado en: Diagnóstico Socio Económico y Laboral de la región Cajamarca, 2007 La Mujer en el mercado de trabajo de la región Cajamarca, 2008 Boletín de Estadística Ocupacional Cajamarca 2008 Juventud y Mercado Laboral en la Región Cajamarca El Empleo en la Minería y en las Diversas Ramas de Actividad Económica Cajamarquina Entre otros. Estamos estructurando los lineamientos regionales de política de formación profesional generando espacios de diálogo entre múltiples agentes de la región Cajamarca.

18 Comité Técnico para la Formación Profesional y Promoción del Empleo Cajamarca: Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

19 Estamos elaborando el Diagnóstico: El equipo técnico esta trabajando en la Elaboración de Diagnóstico y se han programado en Coordinación con la Dirección Nacional de formación profesional y MYPES del Ministerio de Trabajo las actividades para Implementar Lineamientos. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNOSTICO DE LPFP N ACTIVIDAD SEPTIEMBRE OCTUBRE 1S 2S 3S 4S 1S 2S 1 PLANEAMIENTO DEL PROCESO X 2 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN X 3 SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN X X 4 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN X 5 PRESENTACIÓN DEL DIAGNÓSTICO ANTE EL COMITÉ X 6 LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES X Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

20 Capacitación docente y perfiles ocupacionales: Con el apoyo del Centro de Servicios CAPLAB se ha capacitado a docentes de los centros de formación y se ha elaborado los siguientes perfiles ocupacionales: especialista en crianza y procesamiento de cuy, técnico en producción de ganado vacuno, ayudante en el manejo de suelos, productor de tara, técnico en procesamiento de derivados lácteos.

21 DESARROLLO ECONÓMICO No ha sido fácil, pero estamos avanzando: I. Definir la agenda de desarrollo económico de manera concertada. II. Generar espacios de diálogo para definir los Lineamientos Regionales de Política de Formación Profesional; teniendo en cuenta la característica rural de la Región Cajamarca. Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

22 INVERSIÓN PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD: REGIÓN CAJAMARCA (millones S/.) Programas Inversión necesaria Gobierno Regional G. Nacional G. Locales Sector privado Por Financiar Totales 1. Red Vial Nacional 1, , (1,675) Departamental , Riego Electrificación Rural Competitividad Educación Salud Servicios Nutrición Hospital Cajamarca Agua y Saneamiento 8. Ambiental Urbana Rural Gestión M.A Emergencias Pasivos Innovación Tecnológica * Reforma Institucional G. Electrónico Capacidades TOTALES 5, , ,881 (+ 1675)

23 Componentes del Programa de Inversión Pública en Educación Reordenamiento de la gestión DRE y UGEL, Redes, IIEE Atención prioritaria a primera infancia (0 a 5 años) PER CAJAMARCA Mejoramiento de la calidad de los logros de aprendizaje en Primaria DOCENTES Y PROMOTORAS DE NUEVA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL Fortalecimiento de la participación en la gestión educativa COPARE/COPALE

24 Beneficios para la Región sobre la base de un apoyo sostenido y estratégico a la Formación Profesional Mayor cantidad de empleo y de calidad Capital humano competitivo capaz de afrontar los retos de la globalización. Sector productivo y empresarial moderno y en permanente innovación Generación de negocios sostenibles y por ende menor incidencia en el subempleo e informalidad Sistema formativo pertinente a las demandas del desarrollo nacional, regional y local. Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural

25 DIRECCIÓN DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS Difusión del proceso por diversos medios como las web y periódicos locales y nacionales

26 Cascada Cochecorral Cajabamba Cajamarca GRACIAS Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo Rural