BASES REGULADORAS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DEL PROGRAMA TERRITORIAL DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE LENA (2011/2012)

Transcripción

1 BASES REGULADORAS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DEL PROGRAMA TERRITORIAL DE EMPLEO DEL (2011/2012) BASE PRIMERA: Fundamentos Las plazas que se pretenden cubrir y cuya selección se regula mediante las presentes Bases surgen con motivo del Convenio firmado entre la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias y el Ayuntamiento de Lena para la ejecución de su Programa Territorial de Empleo ( ). BASE SEGUNDA: Objeto Las presentes Bases regulan el proceso selectivo para la contratación de 13 trabajadores/as en las siguientes ocupaciones: 1 TECNICO DE TURISMO 1 ANIMADOR SOCIO-CULTURAL 1 OFICIAL ELECTRICISTA 1 OFICIAL ALBAÑIL 2 ADMINISTRATIVOS 6 PEONES SERVICIOS MÚLTIPLES 1 PEÓN SERVICIOS MÚLTIPLES (Reservada para solicitantes con certificado de discapacidad superior al 33%) Si la plaza de Peón de Servicios Múltiples, reservada para solicitantes con certificado de discapacidad superior al 33%, quedara desierta se acumulará a las restantes de la convocatoria general para la misma categoría. Estos/as trabajadores/as desempeñarán sus servicios al amparo del Programa Territorial de Empleo ( ) del Ayuntamiento de Lena que marcará sus costes laborales. Les será de aplicación el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, si bien a efectos de permisos laborales se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, salvo que existieses Convenio del Personal Laboral, en cuyo caso se aplicaría éste. La duración de los contratos será de un periodo máximo de doce meses. BASE TERCERA: Salario anual bruto Los salarios anuales brutos correspondientes a cada categoría salarial son los que a continuación se detallan:

2 Grupo de cotización Salario anual bruto , , ,00 4 y ,00 6 y ,00 8 y ,00 10 y ,00 BASE CUARTA: Requisitos comunes a todos/as los/as aspirantes Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado en los términos previstos en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. Tener dieciséis años cumplidos y no exceder, en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza que se convoca No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. No haber sido contratado/a por el Ayuntamiento de Lena por un periodo de tiempo acumulado igual o superior a 120 días entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de marzo de 2011 en alguno de los siguientes supuestos: o Programa Territorial de Empleo o Plan Extraordinario de Empleo Local y o Convocatorias 2009, 2010 y 2011 de subvenciones a entidades locales para contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social. o Cualquier otro tipo de Programas, situaciones o modalidades contractuales. Para el cómputo de días arriba señalados se tendrán en cuenta las fechas de inicio y fin de contrato que figuran en el Informe de vida Laboral de las personas desempleadas. En el supuesto de jornada a tiempo parcial se tomarán los días trabajados según Informe de Vida Laboral. Los citados requisitos deberán ser cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo hasta el momento de formalizar la contratación. Además de los requisitos anteriores, a fecha 1 de abril de 2011 los trabajadores deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar empadronado/a en cualquier municipio asturiano.

3 Estar desempleado/a. Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: o Menores de 31 años o Parados/as de larga duración, entendiendo como tales aquellos/as que lleven en situación laboral de desempleo doce meses ininterrumpidos como mínimo. o Mujeres víctimas de violencia doméstica. Haber concluido satisfactoriamente, en los tres años anteriores un proceso formativo único, reglado u ocupacional, de una duración mínima de 200 horas, directamente relacionado con la ocupación objeto del contrato. Este requisito no se aplicará a la contratación de peones. BASE QUINTA: Requisitos específicos Los requisitos específicos para poder acceder a cada una de las ocupaciones son los siguientes: A.- TÉCNICO DE TURISMO Formación mínima requerida: Licenciatura o Diplomatura en Turismo. B.- ANIMADOR SOCIO-CULTURAL Formación mínima requerida: Ciclo Formativo de Grado Superior rama Animación Socio-Cultural o Curso formativo con una duración de al menos 200 horas y obtenido como máximo en un plazo de tres años contados desde la fecha de contratación. C.- OFICIAL ELECTRICISTA Formación mínima requerida: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior rama equipos e instalaciones electrotécnicas o curso formativo con una duración de al menos 200 horas y obtenido como máximo en un plazo de tres años contados desde la fecha de contratación. D.- OFICIAL ALBAÑIL Formación mínima requerida: Ciclo Formativo de Grado Medio rama obras de Albañilería o Curso formativo con una duración de al menos 200 horas y obtenido como máximo en un plazo de tres años contados desde la fecha de contratación. E.- ADMINISTRATIVOS Formación mínima requerida: Ciclo Formativo de Grado Superior en la rama de Administración, Diplomatura en Gestión y Administración Pública, Diplomatura o

4 Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Diplomatura en Empresariales, Licenciatura en Ciencias Económicas. Número de Plazas: 2 F.- PEÓN SERVICIOS MULTIPLES Formación mínima requerida: No se requiere ninguna Número de Plazas: 6 G.- PEÓN SERVICIOS MULTIPLES Formación mínima requerida: No se requiere ninguna Certificado que acredite discapacidad de al menos el 33% Respecto a los procesos formativos ocupacionales deberán ser cursos realizados en Centros Formativos Ocupacionales, en Centros Colaboradores o en empresas, financiados conjuntamente por el Fondo Social Europeo y por los departamentos o Consejerías de Trabajo de las diferentes Comunidades Autónomas del Estado Español. BASE SEXTA: Solicitudes El plazo de presentación de solicitudes será desde el 12 de mayo hasta el día 26 de mayo, ambos incluidos. Las solicitudes se deberán dirigir al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Lena y se presentarán en el Registro de Entrada sito en el Servicio de Atención al Ciudadano, Parque de la Ería, nº6 de La Pola (Lena) o por cualquiera de las formas establecidas en el artículo 39.4 de la Ley 30/92 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Cuando la solicitud se presentase en registro diferente al del Ayuntamiento de Lena, el aspirante deberá remitir por fax (A/A. Departamento de Personal), antes de la fecha de expiración del plazo, el documento de registro de entrada (junto con la solicitud) en el que se efectuó la aportación de la documentación necesaria. Sin dicho requisito no será admitida la instancia si es recibida en el Ayuntamiento con posteridad a la fecha de terminación del plazo de solicitud. Las Bases que rigen este proceso selectivo estarán a disposición de las personas interesadas en el Servicio de Atención al Ciudadano, en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Lena o en la web Al modelo de solicitud se acompañará la siguiente documentación:

5 Fotocopia del D.N.I. Fotocopia de la titulación requerida en las Bases (Titulación Reglada y/o Curso de Formación Ocupacional). Fotocopia, en su caso, del Certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior a 33% expedido por el IMSERSO u organismo autónomo equivalente del solicitante. Fotocopia, en su caso, de la documentación que acredite una situación de violencia de género (sentencia firme, orden de protección vigente dictada a su favor o informe del Ministerio Fiscal). Fotocopia del documento que acredite ser perceptor/a del Salario Social. Informe de Vidal Laboral actualizado a la fecha de presentación de solicitudes. Aquellos/as solicitantes no empadronados en el municipio de Lena, deberán aportar además los siguientes: Certificado o volante de empadronamiento en el municipio asturiano que corresponda. BASE SÉPTIMA: Admisión/Exclusión de Aspirantes Concluido el plazo de presentación de solicitudes se procederá a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as, y en su caso, excluidos/as, con indicación del motivo de la exclusión. Esta lista se expondrá en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Lena. Se establece un plazo de tres días laborables a partir del siguiente a la publicación de la lista en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento para la subsanación de los defectos detectados, elevándose, transcurrido dicho plazo, las listas a definitivas, indicándose en las mismas el lugar, día y hora de celebración de las pruebas. BASE OCTAVA: Comisión de Selección La Comisión de Selección será nombrada por el Alcalde y su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. No podrá formar parte de la Comisión el personal de elección o designación política, funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta por representación o cuenta de nadie. La Comisión de Selección estará integrada por un/a Presidente/a, un Secretario/a y, al menos, cuatro vocales: PRESIDENTE/A: designado/a por el Alcalde. VOCALES: Dos técnicos especialistas en virtud de las pruebas objeto de la convocatoria, designados/as por el Alcalde. Dos miembros propuestos por los sindicatos firmantes del ACEBA.

6 SECRETARIO/A: El del Ayuntamiento o Funcionario/a municipal en quien delegue, con voz pero sin voto. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los/las miembros titulares. Para la válida constitución del Tribunal será necesaria la asistencia del Presidente y del/de la Secretario/a y la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. El Tribunal podrá contar con técnicos/as asesores/as con voz pero sin voto. BASE NOVENA: Proceso Selectivo A) FASE DE OPOSICION 1.- SELECCIÓN DE TÉCNICO DE TURISMO, ANIMADOR SOCIO-CULTURAL Y ADMINISTRATIVOS. a) Prueba práctica. (Puntuación máxima 10 puntos). El Tribunal de Selección elaborará un supuesto práctico directamente relacionado con las tareas a desempeñar en el puesto de trabajo. La prueba se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar 5 puntos para superarla. 2.- SELECCIÓN DE OFICIAL ELECTRICISTA, OFICIAL ALBAÑIL Y PEONES DE SERVICIOS MÚLTIPLES. a) Prueba práctica. (Puntuación máxima 10 puntos). El Tribunal de Selección elaborará una prueba práctica directamente relacionada con las tareas a desempeñar en el puesto de trabajo. La prueba se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar 5 puntos para superarla. B) FASE DE CONCURSO 1.- Pertenencia a colectivos prioritarios: Los/as aspirantes que superen la fase de oposición incrementarán su puntuación en base a su pertenencia a alguno de los colectivos declarados prioritarios de conformidad con lo previsto en el Convenio entre la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias y el Ayuntamiento de Lena para la ejecución de su Programa Territorial de Empleo Estos requisitos deberán cumplirse a fecha de 1 de abril de Los colectivos y puntuaciones a incrementar son: Perceptores de salario social.. Mayores de 45 años (parados de larga duración).. 0,50 puntos 0,50 puntos

7 Personas con discapacidad. 0,50 puntos Las puntuaciones en caso de su pertenencia a varios colectivos serán acumulables. 2. Empadronamiento: Los/as aspirantes que superen la fase de oposición incrementarán 2,00 puntos su puntuación si residieran en el concejo de Lena con una antigüedad mínima ininterrumpida de un año inmediatamente anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El incremento será de 1,00 puntos si residen en cualquiera de los concejos integrantes de la Montaña Central (Aller, Mieres, Morcín, ribera de Arriba y Riosa) con una antigüedad mínima ininterrumpida de un año inmediatamente anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 3. Permiso de conducir: El incremento será de 0,50 puntos si disponen de permiso de conducción (categoría B) para los puestos de Técnico de Turismo, Animador Socio-Cultural, Oficial Electricista y Oficial Albañil. BASE DÉCIMA: Publicación de resultados Concluido el proceso de selección el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Lena, y/o en web y en aquellos sitios que estime oportunos las relaciones definitivas de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el conjunto del proceso selectivo. La misma determinará la propuesta de contratación elevada al Alcalde-Presidente de los/as aspirantes que mayor puntuación hayan obtenido en el total del proceso selectivo. Los/las aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo no hayan obtenido la puntuación necesaria para ser seleccionados/as pasarán a formar parte de la bolsa de empleo del Programa Territorial 2011/2012. BASE DÉCIMO PRIMERA: Documentación Los/las aspirantes que resulten propuestos/as deberán presentar la documentación que al efecto se les recabe por el Ayuntamiento de Lena, con anterioridad a la suscripción del correspondiente contrato, y superar el reconocimiento médico que les califica como aptos/as para desempeñar el puesto de trabajo. Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión del proceso selectivo, decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos a ser contratada. Los aspirantes con discapacidad deberán acreditar la compatibilidad o capacidad funcional mediante certificación expedida por los órganos competentes del IMSERSO u organismo autonómico equivalente que acredite la compatibilidad en el desempeño de las tareas y funciones correspondiente al puesto de trabajo. BASE DÉCIMO SEGUNDA: Ocupación de vacante

8 Si dentro del periodo de prueba de un mes se apreciase que alguna de las personas contratadas no cumpliese las condiciones exigidas o mostrase escaso interés en el trabajo a realizar, la Comisión de Seguimiento procederá a la notificación de la baja por no superación del periodo de prueba. Si una vez ocupado el puesto de trabajo alguna de las personas seleccionadas causase baja con anterioridad a la extinción del contrato, el Ayuntamiento de Lena procederá a su sustitución, previa comunicación al Servicio Público de Empleo, por el/la siguiente aspirante de la Bolsa de Empleo constituida tras el proceso de selección inicial. Si dicha bolsa no existiera o se hubiera agotado deberá ejecutarse un nuevo proceso selectivo, teniendo en cuenta las obligaciones recogidas en el Convenio. BASE DÉCIMO TERCERA: Interpretación En lo regulado en estas bases como en lo no previsto la Comisión de Seguimiento podrá interpretar, aclarar o desarrollar los puntos que sean necesarios para el correcto desarrollo del proceso selectivo. BASE DÉCIMO CUARTA: Derecho aplicable y Recursos La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/1992 de 26 de noviembre del Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, así como en su caso, en la ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.