Evolución de la tasa de empleo no registrado armonizada. Gran Buenos Aires. Período

Transcripción

1 Evolución de la tasa de empleo no registrado armonizada. Gran Buenos Aires. Período % 42% 40% 38% 36% 34% 32% 30% 28% 26% 24% 22% 20% Fuente: MTEySS, en base a EPH (INDEC). 0

2 Evolución de la cantidad de asalariados registrado en empresas privadas. Total país. En miles de personas. Período % Fuente: MTEySS, en base a OEDE (SIPA). 1

3 Distribución del empleo asalariado no registrado según características del empleador Asalariados no registrados 100% En hogares 25% En unidades productivas 75% Unidades productivas con empleo formal 31% Unidades productivas sin empleo formal 44% Unidades productivas formales * 22% Unidades productivas informales * 22% Fuente: MTEySS, en base a ENAPROSS (MTEySS) y Módulo de informalidad laboral (EPH-INDEC). 2

4 Resultados de la fiscalización en empleadores inspeccionados más de una vez por el PNRT 1 Inspección 2 Inspección 3 Inspección Empresas irregulares 100 % Empresas irregulares 58% Empresas regulares 42% Empresas irregulares 72% Empresas Regulares 28% Empresas Irregulares 30% Empresas Regulares 70% Fuente: MTEySS, en base a datos del PNRT. 3

5 Propuesta de política: creación de un registro público de empleadores con sanciones laborales La propuesta consiste en el diseño de un registro de acceso público que contenga la nomina de empleadores que incumplen con la legislación laboral, y de establecer un conjunto de sanciones económicas y administrativas para las empresas que se encuentren en el registro. Mientras los empleadores se encuentren incluidos en el RIL estarán alcanzados por un conjunto de penalidades que afectarán el desempeño de sus empresas: Exposición pública de las empresas que evaden la normativa laboral; Pérdida de su condición de elegibilidad para acceder a las políticas públicas; Aplicación de restricciones para realizar gestiones administrativas, financieras y comerciales. 4

6 Incidencia del empleo asalariado no registrado según tamaño de empresa. Total de aglomerados urbanos. 4 Trimestre de Más de 40 trabajadores 8% De 6 a 40 trabajadores 29% Hasta 5 trabajadores 70% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Fuente: MTEySS, en base a EPH (INDEC). 5

7 Alícuota de contribución previsional general y costo laboral en relación a la facturación, según tramos de facturación anual de las empresas 35% 33% 30% 25% 20% 17% 19% 15% 15% 10% 5% 0% Hasta 300 mil Más de 300 mil hasta 1 millón Más de 1 millón hasta 2 millones Más de 2 hasta 5 millones Más de 5 hasta 21 millones Más de 21 hasta 55 millones Más de 55 hasta 106 millones Más de 106 millones Tramos de facturación anual de las empresas Alícuota de contribución previsional general Costo laboral en relación a la facturación Fuente: MTEySS, en base a SIPA y Anuario de estadísticas tributarias (AFIP). 6

8 Estimación del impacto de la política de reducción de contribuciones Comparación de la variación del empleo entre las empresas que utilizaron y no utilizaron la medida. Período IV-08 / IV-09. En porcentaje. 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% -1% 8,1% Beneficiarias -0,4% Control 7

9 Propuesta de política: creación de un Régimen Especial para Microempresas Pago único por trabajador (sin alterar el valor de los aportes que aseguran los derechos del trabajador) en concepto de aportes y contribuciones para microempresas de 3/5 trabajadores. Este pago único tendrá en cuenta la menor escala y productividad general de las microempresas. El pago único completará el proceso de simplificación de las distintas operaciones administrativas para la contratación de personal. Se creará en el MTEySS un área de Servicio de Asistencia Técnica a los Micro y Pequeño Empleadores que fomente y asesore en temas de registración y otros beneficios. 8

10 Características socio laborales relevantes para la inserción laboral en empleos formales, según orden de importancia. Posición Característica Sentido 1 Edad La probalidad de insertarse aumenta a medida que se reduce la edad 2 Sexo Experiencia laboral formal Los hombres tienen mayor probalidad de instarse que las mujeres Contar con experiencia laboral formal aumenta la probalidad de acceder a un empleo formal 3 Nivel educativo La probalidad de insertarse se incrementa a medida que aumenta el nivel educativo formal 9

11 Efecto sobre la probabilidad de inserción laboral formal de los cursos sectoriales de formación profesional 14% 13% 12% 10% 10% 8% 6% + 3 puntos porcentuales + 28 % 4% 2% 0% Grupo de no beneficiarios Grupo de beneficiarios 10

12 Efecto sobre la probabilidad de inserción laboral formal de las políticas de promoción a la inserción laboral (PIL y EPT) Impacto de la política No beneficiario Beneficiario 26% 8% Probabilidad de inserción 11

13 Incremento progresivo de la probabilidad de inserción laboral en el empleo registrado. Hombres. 40% 35% 30% 31% 36% 25% 20% 15% 10% 12% 16% 5% 0% Hasta secundario incompleto, sin experiencia formal Secundario completo, sin experiencia formal Secundario completo, con experiencia formal Secundario completo, con experiencia formal y curso de formación 12

14 Propuesta de política: mejorar la integración de las políticas activas de empleo Articulación de las distintas políticas orientadas a la mejora de la empleabilidad (terminalidad educativa, promoción de la inserción laboral y formación profesional). Ampliación del alcance de las políticas de promoción del empleo asalariado registrado. 13