CERTIFICACIÓN EN COACHING. Nivel EXPERTO FORMACIÓN COMPLETA EN COACHING ACREDITADA POR ASESCO EDICION XV

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1 CERTIFICACIÓN EN COACHING. Nivel EXPERTO FORMACIÓN COMPLETA EN COACHING ACREDITADA POR ASESCO EDICION XV

2 INDICE 1.- Presentación INTECoach Pag Fundamentos del Coaching Pag Presentación del Programa Formativo.Pag Directores del Programa y Formadores Colaboradores.. Pag Objetivos del Programa... Pag A quién va dirigido?... Pag Metodología... Pag Contenido del Programa.. Pag Información General del Programa Pag Inversión y Derechos. Pag Cómo Inscribirse: Pag 28

3 PRESENTACION INTEcoach El coaching consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito...sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, en el deporte, en el trabajo... Sir John Whitmore INTEcoach, Instituto Integral de Coaching y Desarrollo Personal, es una empresa especializada en la formación y acompañamiento de personas y organizaciones en el desarrollo de sus talentos y proyectos de mejora continua. Desde una sólida base experiencial, utilizamos una metodológica práctica y vivencial, enmarcado todo ello en las competencias claves de un excelente coach y en un código deontológico definidas ambas por ASESCO, Asociación Española de Coaching. Somos el fruto de la conjunción de dos empresas profesionales del coaching, la inteligencia emocional, la psicología positiva y las potenciación de las competencias estratégicas del directivo, que aúnan sus esfuerzos, conocimientos y experiencia profesional en la búsqueda de la excelencia. Así pues Ceas-Silvia Adriasola y Viccal Coaching, unimos conocimientos y experiencia en el mundo de la Empresa y del Life Coaching, proporcionando de esta manera una calidad tanto formativa como de procesos de coaching de alto valor añadido y diferenciado.

4 Entre nuestros valores destacamos la honestidad. La honestidad con nuestros clientes nos lleva necesariamente a implicarnos en un 120% en la cooperación con ellos para la consecución de los objetivos, proporcionándoles así la mayor rentabilidad a la inversión realizada. Creemos en el sacrificio, la constancia, la excelencia y el trabajo para la consecución de los objetivos. Creemos también que todos podemos desarrollar nuestro potencial mucho más allá de lo que pensamos y hacemos. No sólo lo creemos, además le ayudamos a conseguirlo. Creemos en valores como el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la profesionalidad de nuestros actos. Practicamos la docencia y el coaching desde el descubrimiento y la reflexión basándonos en una metodología donde predomina la práctica y el hacerhacer-hacer. Del mismo modo que adquirimos un compromiso total con nuestros clientes solicitamos su compromiso total durante la acción formativa para el máximo aprovechamiento de la misma. Todo ello nos ayudará a sacar lo mejor en el ámbito personal y profesional NUESTRO equipo humano está compuesto por profesionales multidisciplinares y altamente cualificados para abordar las diversas áreas involucradas en la gestión y organización de personas, orientándolas a potenciar sus capacidades y habilidades para lograr con ello, transformar sus visiones en proyectos reales, contando en este sentido con:

5 Psicólogos, formadores titulados, Master-Coachs en PNL, licenciados en Derecho, especialistas en competencias estratégicas directivas, biólogos, empresarios y directivos, creativos publicitarios, deportistas... todos unidos por su afán de superación personal y el acompañamiento profesional a aquellos otros que estén convencidos de que, día a día, es posible la aventura del descubrimiento y el avance hacia la excelencia. FUNDAMENTOS DEL COACHING El Coaching es una nueva disciplina que busca desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje y en el desempeño diario, tanto en el ámbito personal como en profesional. El coaching es un proceso alquímico que nos transforma en la.. Mejor versión de uno mismo El poder de la actitud, en el dialogo interior de cada uno de nosotros se desarrollara la autoconciencia, la creencia potenciadora sobre nuestras posibilidades, la autoconfianza en que uno puede diseñar y cambiar su vida personal y profesionalmente. El Coaching ofrece resultados tangibles, a través de la mayéutica, una conversación, un diálogo fecundo entre el Coach (profesional que utiliza el Coaching) y el Coachee (cliente), mediante el cual el Coach busca abrir nuevas posibilidades de reflexión y de acción en el Coachee a través de preguntas poderosas,

6 Una buena pregunta es la mitad de la Respuesta Cómo trabaja el coach? Cuerpo a cuerpo con su cliente, con profesionalidad para avanzar y alcanzar lo que no puede por sí mismo en ese momento de su experiencia vital, desafiándole constantemente. Actitud & Aptitud El coach trabaja con un objetivo que propone el cliente (coachee), este objetivo se estructura en varios aspectos: que sea específico realizable por etapas que sea eficaz que dependa de si mismo que sea ecológico Se atraviesan diferentes etapas en el proceso de coaching: Etapa de CONCIENCIA Etapa de RESPONSABILIDAD Etapa de ACCION

7 Primera etapa del Coaching. El dialogo entre el coach y su cliente se desenvuelve entorno a las situaciones personales y profesionales concretas a las que se enfrenta el Coachee. El Coach le ayudará y le acompañará a formular, de modo adecuado, las preguntas claves de la situación a la que se enfrenta, así como a plantear y articular soluciones al problema de manera poderosa. El cliente comienza así un proceso de autoliderazgo. Segunda etapa de Coaching. El coach indaga acerca de los paradigmas y los modelos mentales que llevan al Coachee a plantear la solución a su circunstancia presente, de una determinada manera. En esta etapa el Coach cuestiona el modelo explicativo de la realidad de su cliente, para validarlo. Cuáles son sus creencias (limitantes/potenciadoras, su visión del mundo) y como éstas median / distorsionan su percepción e interpretación de los acontecimientos, tanto de sí mismo como de su entorno. Es en esta etapa donde se produce la solución innovadora, fase de descubrimiento, donde se cuestiona el modelo explicativo. Este espacio requiere el desarrollo de una capacidad reflexiva importante. Tercera fase de Coaching. Se trabaja el nuevo diseño, el plan de acción hacia nuevas conductas, estrategias hacia el logro de sus objetivos. El Coachee debe diseñar nuevas conversaciones que lleven a que se creen las condiciones necesarias para que la nueva propuesta sea una conducta real y estable.

8 PRESENTACION DEL PROGRAMA FORMATIVO Ofrecemos la formación completa acreditada en coaching que, tenemos acreditada por la Asociación Española de Coaching (ASESCO) a través de Viccal coaching. Nos avala la alta cualificación obtenida de nuestros alumnos en las evaluaciones realizadas tras las distintas ediciones de la Certificación, así como la calidad de los formadores colaboradores que año tras año, son invitados a la formación enriqueciendo de este modo el programa con sus experiencias y visiones particulares. La Certificación en coaching de Viccal Coaching e INTEcoach se caracteriza, por una parte, por ser un programa altamente conservador, pues respetamos al máximo las premisas que marca la Asociación Española de Coaching para la formación de esta índole, y por otra parte, por el alto grado de innovación que ofrecemos. En la actualidad se ejemplifica esto en la inclusión de materias como el coaching positivo, el Marketing personal, herramientas de PNL para coaches contribuyendo de este modo a la formación integral y de excelencia de nuestros alumnos. El carácter general de nuestra formación posibilita que hasta la fecha se hayan formado con nosotros directivos que buscan implementar sus competencias como lideres con las herramientas del coaching, entrenadores deportivos que buscan nuevas herramientas en su día a día, personas que quieren hacer del coaching su profesión, hombres y mujeres que buscan un proceso de trabajo interior de mejora y desarrollo. La metodología que aplicamos es Teórico-experiencial. Nuestros alumnos adquieren una rigurosa base teórica y un gran abanico de herramientas que

9 le facilitan la comprensión de los nuevos conceptos y el dominio de la técnica, estando siempre abiertos a la creación de nuevos recursos académicos y vivenciales con los que ampliar las herramientas con las que contarán los coaches acreditados por nosotros Esta formación está dividida en dos noveles. Entendemos que requiere de un alto grado de esfuerzo e implicación afrontar una formación de las características del Coaching. Además si sumamos el miedo de muchas personas a que no sea exactamente lo esperado nos ha llevado a dividir la formación en dos Niveles. Nivel I: Curso Integral en Coaching. Este primer nivel sirve para adentrarse en aspectos primordiales como qué es el coaching, qué lo diferencia de otras herramientas, cualidades que debe poseer un buen coach, herramientas que utilizamos profesionalmente en el coaching, metodología básica en las sesiones de coaching, e incluso, acabamos realizando una primera sesión real de coaching donde poder aplicar lo visto. Esto es buscamos la adquisición de una base sólida en la que edificar el posterior aprendizaje profundo. Nivel II: Certificación en Coaching. Incluye también el Nivel I. Se trata de una formación completa en coaching en la que afrontamos de forma profunda los aspectos esenciales para poder desarrollarse con solvencia en la profesión del coaching en sus diferentes vertientes (personal, ejecutivo/empresarial, deportivo ) **Este Nivel II sólo lo ofrecemos en la modalidad PRESENCIAL por motivos de calidad formativa.

10 En aras a una mayor calidad formativa el número de asistentes a nuestros programas formativos será siempre reducido En la actualidad impartimos este programa en varios puntos de la geografía Española. (Consultar interesados de fuera de Alicante) Hasta la fecha han realizado nuestra formación directivos y ex directivos de empresas como Aena, Telefónica, Endesa, Blinker, Makeateam y Vale Brasil entre otras. Así como psicólogos, entrenadores deportivos, amas de casa, mandos intermedios, RRHH y un largo etcétera. Siguiendo nuestro espíritu de búsqueda continua, ya estamos preparando varios Nivel III: Especializaciónes para coaches acreditados que ofreceremos a partir de Marzo del 2010: - TRAINER COACH: Una de las inquietudes que hemos detectado en nuestros años de experiencia es la voluntad de muchos coaches de quererse dedicar de a la formación como complemento a su actividad diaria. En este sentido estamos elaborando un programa de alta calidad encaminado a entrenar como formadores a coaches profesionales - PNL para coachs: programa formativo complementario a la formación completa en coaching en el que ofreceremos herramientas propias de la PNL a AQUELLOS coaches que quieran aumentar y potenciar sus herramientas de trabajo en su búsqueda de la mejora continua

11 - PSICOLOGÍA PARA COACHES: la importancia de una base psicológica para fortalecer la formación del coach y que pueda acompañar a su cliente desde el conocimiento y dominio de los recursos de la terapia. - Y COACHING POSITIVO PARA COACHES: ofrecer al coach un innovador modelo de competencia para el fomento y desarrollo de los aspectos positivos de su cliente y que le acompañe a entrenar sus fortalezas y virtudes, tales como el optimismo, la creatividad, la esperanza...obteniendo con ello una poderosa herramienta de cambio y mejora.

12 DIRECTORES DEL PROGRAMA FORMATIVO Vicente Calatayud Socio Director del Instituto Integral de Coaching y Desarrollo Personal. INTEcoach. Coach Profesional y Formador Coach Asociado Certificado por Asesco. Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia. Formación superior complementaria en Direción de personal y RRHH; y en Gestión del Factor Humano en las Organizaciones Experto en Habilidades Directivas Master Profesional en Coaching Facilitador Directivo-Coach Master Coach con PNL Titulación oficial como Formador Ocupacional Director Viccal Coaching Silvia Adriasola Socia Directora de INTEcoach, Instituto Integral de Coaching y Desarrollo Personal. Directora de Consultoria de Emprendimientos y Ayuda Social, marketing social. Coach Formadora de SILVIA ADRIASOLA, Personal&Executive Coaching Coach Asociada Certificada nº ASESCO. Diplomada en Psicología Master Profesional en Coaching Formación especializada en Psicología Positiva Formación especializada en Coaching Positivo Miembro de International Positive Psychology Association (IPPA) Mentoring en coaching para mujeres

13 Herminia Benitez Delegada en Canarias de Viccal Coaching e INTEcoach Coach Profesional Diplomada en Psicología Miembro Asiciada de I,C.F. Formación adicional en PNL Máster Técnico en Intervención con Menores Diplomada en Mediación Diplomada en Magisterio * Puede visitar al equipo completo de formadores colaboradores de INTEcoach en la sección PROFESORADO de nuestra web: El número de formadores colaboradores para este curso no es cerrado pudiendo añadirse otros de nuestro equipo en beneficio de la acción formativa. OBJETIVOS DEL PROGRAMA La Certificación en Coaching de Viccal Coaching e INTEcoach aporta los conocimientos y habilidades necesarios para ser un profesional cualificado dentro de esta disciplina.

14 Por esta razón, se proponen como objetivos fundamentales y necesarios de este Programa: Manejar adecuadamente las herramientas, sistemas y procesos de trabajo del Coaching, ampliando las mismas con poderosas técnicas de PNL. Aprender a superar las limitaciones propias, cambiando la percepción de sí mismo y de los demás. Desarrollarse profesionalmente como coach personal, empresarial o ejecutivo, deportivo,... Aprender cómo contactar con los clientes y a afrontar las primeras sesiones. Diseñar planes de entrenamiento personalizados. Aprender autocoaching. Dominar la definición y formulación de objetivos y metas, así como el proceso de consecución de los mismos. Transformar dificultades en oportunidades. Aprender a auto-motivarse y a motivar. Aprender a gestionar el tiempo, incrementando así la productividad personal y/o empresarial. Mejorar las habilidades sociales y rediseñar la forma de relacionarse con los demás a través de la Inteligencia Emocional y Social. Conocer y dominar todo el proceso de trabajo del Coach. Mejorar de forma considerable en la toma de decisiones. Interiorizar y dominar las herramientas internas y externas que todo buen profesional del coaching debe poseer. Aprender PNL para complementar las herramientas del Coaching, potenciando así los resultados con los clientes.

15 A QUIÉN VA DIRIGIDO? Va dirigido a todas las personas que quieran dedicarse a la práctica del Coaching de forma profesional, adecuada y con una base muy sólida. Tanto si se quiere desarrollar profesionalmente como coach independiente, coach externo o interno en una empresa o entidad social, Life Coaching o coach personal, Coaching deportivo y resto de especialidades. Adquiriendo además herramientas de la PNL para dicho ejercicio profesional del coaching. Dirigido también a aquellas personas que quieran adentrarse en un proyecto de crecimiento personal o profesional, que sientan que puedan dar más de sí mismas superando limitaciones o potenciando aptitudes y actitudes. Para aquellas personas que además necesiten saber cómo pueden aplicarlo, bien como profesión o como aplicación en sus empresas y deseen descubrir los beneficios que el Coaching les puede aportar en todos los ámbitos. METODOLOGÍA Esta Certificación en Coaching combina varias metodologías didácticas que aseguran la capacitación y aprendizaje, tanto a nivel de habilidades como a nivel de conocimientos y adquisición de técnicas y herramientas concretas:

16 Método experiencial, en donde el alumno participa activamente de las dinámicas propuestas para estimular el aprendizaje indirecto. Sesiones interactivas donde el profesor desarrolla conceptos y contenidos, y fomenta el debate entre los alumnos para compartir puntos de vista y enriquecer la discusión a través de las distintas experiencias vividas por los participantes en el programa. Exposición de casos reales, partiendo de ejemplos de la práctica habitual favoreciendo de esta manera que el alumno analice situaciones complejas, tome decisiones, comparta y discuta diferentes puntos de vista con el resto de compañeros. Método role-playing, en donde se practica como coach aplicando las técnicas aprendidas con otros participantes. Este método también permite hacer de cliente y de esta forma se reciben los beneficios de esta práctica y se puede aprender de la experiencia como coachee. Tutorías, a través de las cuales y tras la finalización de la formación presencial, son supervisados los casos prácticos requeridos para la superación de la formación.

17 CONTENIDO DEL PROGRAMA (NIVELES I Y II): NIVEL I. Nivel I del Programa Formativo completo acreditado por ASESCO. En este nivel se estudia: AFIRMACIONES PREVIAS Y CONCEPTO Breve introducción y puesta toma de contacto con los conceptos, terminología, filosofía y fundamentación del coaching. Toma de consciencia del Estado Presente Mapa y Territorio ELEMENTOS Y CARATERÍSTICAS PRINCIPALES DEL COACHING La disciplina del coaching debe contar con unos elementos necesarios para que sea considerada como tal. Proactividad MODALIDADES DE COACHING

18 Podemos diferenciar distintas modalidades de coaching atendiendo, bien al objetivo a trabajar, bien al origen del propio coaching utilizado. APLICACIÓN DEL COACHING Quién, cuándo y con quién se puede aplicar el coaching?. BENEFICIOS DEL COACHING Beneficios en las personas Beneficios en las organizaciones NO ES COACHING Diferencias del coaching con otras disciplinas como: consultoría, formación, mentoring, terapia PERFIL Y CUALIDADES DE UN COACH EXCELENTE La figura del coach Rol y características del coach Funciones Conducta y cualidades. Prohibiciones Práctica de autoconocimiento en este área y plan de mejora INTELIGENCIA EMOCIONAL Concepto. Evolución Principios fundamentales Práctica autoconocimiento y plan de mejora

19 LAS SESIONES DE COACHING Estructura de las sesiones Funcionamiento: Cuánto duran, cuánto cuestan Aprender a establecer objetivos validos Claves del éxito Plan de acciones personales de mejora HERRAMIENTAS DEL COACHING PROFESIONAL Escucha Activa y Comunicación Preguntas poderosas Rapport Intuición Feed-Back Ejercicios prácticos de cada herramienta METODOLOGÍA PRÁCTICA PARA REALIZAR PROCESOS DE COACHING C.R.A. y I.D.C.O.R Realización de sesión práctica

20 NIVEL II: CERTIFICACION EN COACHING. Diferenciamos tres grandes bloques formativos en nuestro Nivel II. Lo hacemos con el objetivo de que los asistentes, estructuren perfectamente la labor de coach desde tres puntos de vista profesionales diferentes: el Coaching personal (Life Coaching), el Coaching Empresarial o Ejecutivo y la potenciación de ambas variantes del Coaching con herramientas de la Programación Neurolingüística (PNL). El objetivo último es poder desarrollarse eficazmente en cada especialidad con absoluta solvencia. 1. COACHING PERSONAL, LIFE COACHING Y AUTOCOACHING VALORES Y CREENCIAS Tipos de valores y creencias. Herramienta para la superación de creencias limitadoras Ventana de Johari y roles de personalidad en los grupos. Superación de problemas en las relaciones sociales. Herramienta del Metamodelo. Alineación de Valores Ejercicios prácticos.

21 INTELIGENCIA EMOCIONAL Qué es la inteligencia emocional (I.E.) Área interna de la I.E. La motivación y la automotivación. Área externa. Inteligencia Social. Las emociones. I.E. aplicada al coach y por el coach en el ejercicio profesional. Cómo trabajar los miedos Ejercicios prácticos COACHING POSITIVO Desarrollo de esta nueva modalidad de Coaching nacida de la Psicologia Positiva Principios de la Psicología positiva Creatividad-Resiliencia-Flow-Felicidad Entrenamiento del Optimismo inteligente Plan de accion del coaching positivo MÉTODOS DE TRABAJO Y HERRAMIENTAS PROFESIONALES Método básico C.R.A Método I.D.C.O.R Plan de acción personal Formulación correcta de objetivos. Uso de Cuentos y Metáforas en el ejercicio del coaching Utilización del Role Playing Inicios del Coach profesional. Ganar contra miedo a perder, filosofía del nuevo coach.

22 2.-COACHING EMPRESARIAL Y EJECUTIVO Qué es el coaching empresarial y aplicación práctica del mismo Competencias para Coaching gerencial Coaching en las organizaciones Diferencias entre coach y gerente-directivo Correcto establecimiento de objetivos Alineación de valores en la empresa Gestión del tiempo. Herramientas prácticas de aplicación en la empresa con directivos y mandos intermedios Aprendizaje vivencial de competencias directivas estratégicas de aplicabilidad profesional posterior. Cómo empezar un proceso de coaching en la empresa? I.E. EN LA EMPRESA Competencias emocionales Importancia del grupo Liderazgo Empatía Comunicación en la empresa Gestión de las emociones El estado de ánimo Adaptabilidad al cambio

23 Toma de decisiones Autoconfianza y sentimientos positivos MARKETING PARA COACHES Qué hacer al acabar la formación Como crearse una marca personal De lo Virtual a lo real en las marcas y en la vida Como ser tu propia marca? Ejemplo de cómo se construye una marca y sus valores. Qué hace que los grupos funcionen? Cuando se producen las grandes ideas? Cómo puede una persona o una empresa ser más creativa? Características de una persona creativa Técnicas de Creatividad Ejemplos reales 3.-TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA PNL APLICADAS AL COACHING Qué es la PNL Metamodelo del lenguaje y aplicabilidad al establecimiento de objetivos en el coaching Desafiar al lenguaje del coachee/cliente Técnicas para la resolución de problemas Transformar fracasos en oportunidades. Plan estratégico para la búsqueda de la excelencia

24 Análisis de la efectividad Solución de conflictos en las relaciones Alineación de valores Integración de creencias en conflicto Estructura de preguntas para un proceso de coaching (El temario puede sufrir variaciones en beneficio de la calidad del mismo) INFORMACIÓN GENERAL FECHAS DE REALIZACIÓN: 1º MÓDULO: 4 al 7 de Noviembre º MÓDULO: 2 al 5 de diciembre º MÓDULO: 27 al 30 de enero 2011 HORARIO: Jornadas completas de 9.30 a y a DURACIÓN DEL PROGRAMA: El Programa tiene una duración valorada en 220 horas, integradas por clases presenciales, ejercicios posteriores tutorizados y prácticas de evaluación.

25 LUGAR DE REALIZACIÓN: ConviviaL Coaching (Veguet35001 Las Palmas de G.C. C/ Antonio de Viana, nº 8 bajo DIPLOMA: Los participantes de este programa tendrán que asistir como mínimo al 80% del Programa de Formación en Coaching y superar las prácticas. Aquellos alumnos que cumplan con estas condiciones recibirán el Diploma acreditativo. La obtención del mismo posibilita la inscripción y pertenencia a la Asociación Española de Coaching (ASESCO) en la categoría CAC según requisitos de haberse formado con programa formativo acreditado INVERSION: El precio total del programa en Canarias es de euros. *Dependiendo de la fecha de inscripción y/o número de matrículas conjuntas se pueden obtener bonificaciones especiales. No dude en consultarlas. - Para 1 pago único: *Interesados consultar bonificaciones Para formalizar la reserva: 500 euros (a descontar del importe total). Posibilidad de pago a través de ingreso en cuenta, transferencia bancaria, y efectivo. Posibilidad de domiciliar el pago

26 DERECHOS DE INSCRIPCIÓN: Incluye: Derechos de asistencia. Manual aprovechamiento del Curso. Materiales del Curso. Temarios completos. Herramientas y métodos de trabajo con sus plantillas originales para que puedas utilizarlas posteriormente en tu desempeño profesional. Formularios para la práctica del Coaching y el desarrollo de las sesiones. Tutorías durante doce meses tras la realización de la formación. Certificado y diploma de realización de la formación completa acreditado por Viccal Coaching, INTEcoach y ASESCO. Coffee Break en días completos. Grupos reducidos: Máximo 16 alumnos.

27 CÓMO INSCRIBIRSE? Vías por las que puede inscribirse: 1. Solicitando el Boletín de Inscripción a los correos electrónicos: info@intecoach.com o hbenitez@intecoach.com 2. Vía telefónica a los números de teléfonos: Herminia Benítez: Ana Benedito: Recibida la solicitud rellenada nos pondremos en contacto para confirmar su inscripción.

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