SECCION SINDICAL CCOO-EMT ANTEPROYECTO CONVENIO 2018 PROLOGO

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2 PROLOGO Desde el pasado mes de octubre hemos venido recogiendo las propuestas y aportaciones de l@s trabajador@s que han ido llegando al correo de la Sección Sindical de CCOO-EMT. A resultas de esto, los días 4,6 y 7 de noviembre en la Sede de Lope de Vega en horarios de mañana y tarde celebramos las distintas asambleas y reuniones de trabajo entre afiliados y simpatizantes que viene a resumir el cuerpo del Anteproyecto de CCOO-EMT. El último paso legal dado, fue la aprobación por parte de la Ejecutiva el día 28 de noviembre por mayoría de los asistentes, con dos abstenciones y ningún voto en contra. Hoy 30 de noviembre os lo mostramos a todos los trabajadores de la EMT antes de que lo llevemos al Comité de Empresa, con la firme voluntad de defender nuestro mandato y también con la certeza de consensuar un Proyecto de Convenio Único con el resto de organizaciones sindicales con representación de la EMT. Este compendio, debe servir como base para recuperar poder adquisitivo y también para seguir avanzando en derechos sociales. Las peculiaridades del trabajo penoso que realiza mayoritariamente la plantilla de esta empresa, nos debe permitir la supresión de los mismos o minimizarlos todo lo que sea posible, de lo contrario deberá tener una respuesta económica acorde al arduo trabajo que realicen los afectad@s. Estamos convencidos, que las propuestas que llevamos a cabo cuentan con el visto bueno de la mayoría de los trabajadores de la EMT y, esperamos que la parte empresarial demuestre una clara voluntad de negociar desde el primer momento y para ello es necesario alcanzar un principio de acuerdo de convenio con una planificación de Jubilación Parcial al 85% para los 208 trabajador@s que este próximo año 2018 han solicitado jubilarse, con las contrataciones de relevo al 100% que vienen aparejadas al mismo. Por otro lado, debemos recordar que desde CCOO-EMT no descartaremos poner en marcha cualquier acción de movilización si la negociación no trascurre por los cauces que esta parte deseamos, y esta pasa por recuperar lo arrebatado y que revierta en beneficio de los trabajador@s. Sección Sindical de CCOO-EMT 1

3 35 CCOO SECCION SINDICAL CCOO-EMT DECLARACION GENERAL Mantener durante la vigencia del presente convenio la condición inequívoca de Empresa Pública. 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN Vigencia POLÍTICA DE CONTRATACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN Nuevo período de prueba, cuya duración máxima será de 3 meses 3.-JUBILACIÓN Y CONTRATACIÓN DE RELEVISTA; Anticipar un acuerdo parcial de la Jubilación parcial al 85 %, y el relevista con un contrato al 100%. PUNTOS ECONOMICOS 4.-RETRIBUCIONES Año 2018 el salario base de cada categoría se verá incrementada en 2 diarios. Para el resto de los conceptos que no tengan reflejados un incremento específico serán incrementados en un 3% que permita la recuperación salarial perdida en los últimos años en los que se ha visto afectada la EMT como empresa pública. 5.- JORNADA La jornada laboral será de 35 horas semanales 4.2. ANTIGÜEDAD Los primeros 5 años 20,50, el resto 13,10. Para la antigua M.M cada trienio 46,35 - EMT PAGA DE MARZO La paga de marzo pasará a ser PLUS DE SERVICIO EN DOMINGO. 2

4 PLUS DE SERVICIO EN SA BADO PRIMAS DE ACTIVIDAD: Pasar resto de la misma, al salario base TRASLADO DE CENTRO DE OPERACIONES. 13 quedando limitado a 7 cambios/año natural. Máximo de 10 cambios. 25 a partir del 8º, salvo que sean voluntarios CAMBIOS DE PRESTACIOŃ. Nuevos importes Se fija un máximo de 6 cambios/año, y si por necesidades de servicio supera este número de cambios, se pasará a cobrar 25 por cambio TURNOS PARTIDOS Y MIXTOS PARTIDOS Laborables; la primera media hora 2,50 y la hora a 6 para el 2018 Sábados; la primera media hora 3 y la hora a 7 para el 2018 Domingos; la primera media hora 3,50 y la hora a 8 para el 2018 MIXTOS Laborables; la primera media hora 3,5 y la hora a 7 para el 2018 Sábados; la primera media hora 4 y la hora a 8 para el 2018 Domingos; la primera media hora 4,5 y la hora a 9 para el PLUS DE NOCTURNIDAD. Nueva cuantía de hora nocturna, 2,67 /hora (7,5x 2,67=20 ) TURNICIDAD. Todo el personal de distintas categorías rote en los distintos turnos, percibirán una prima 1 euro, por día realmente trabajado en dicha situación para el COMPLEMENTO POR MEJORA DEL ABSENTISMO. 300 fija y 350 la variable 3

5 7.3. DÍAS 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO. Todos los trabajadores que durante el 2018 presten servicio desde las 22:00 horas de los días 24 o 31 de diciembre a las 7:00 horas del día siguiente, se percibirá una compensación adicional de 130 en cada día trabajado y en proporción al tiempo trabajado entre las 22 y las 7 horas DIÁS LIBRES ADICIONALES. Posibilidad de cobrar dos días por mes mínimo OTROS ASPECTOS ECONÓMICOS COMPLEMENTO POR LIMPIEZA DE ROPA DE TRABAJO. Instalación de lavadoras industriales en Talleres, o compensación con 10 /mensuales COMPLEMENTO POR UNIFORMIDAD. Compensación del calzado para todos los trabajadores que requieran de uniformidad la cantidad de 20 en 2108, con carácter anual PLUS DE ASISTENCIA. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se abonará un plus de asistencia que se acreditará en 12 mensualidades Reconocimiento de todos los complementos salariales nominales del trabajador existentes y establecerlos en convenio. TEMAS SOCIALES Acompañamiento a consulta médica a hijo menor de 12 años, sin que afecte al devengo del plus de asistencia. Incrementar a 15h este permiso e incluir que estas horas puedan también ser grado)ccoo - EMT utilizadas en su totalidad por acompañamiento de mayores dependientes (familiares de primer 4

6 Incrementar en 2 días más los permisos retribuidos para familiares de 1º y 2º de consanguinidad Los días de permiso retribuido, no serán computadas cuando coincidan en días libres, siendo disfrutados a continuación. Incremento cantidades Adquisición de vivienda. Gastos de escrituración de la vivienda adquirida, incrementar las cantidades Ayuda de Estudios, incrementarlos a Prestación por Incapacidad Temporal. 100% los 3 primeros días Días canosos. Escala 25-1 día / 30-2 días / 35-3 días / 40-4 días. Conductores de nuevo ingreso. Contrato de formación en marcha, garantizando un salario mínimo y cobertura legal Acumulación de horas de lactancia, según acuerdo al que llegamos desde CCOO-EMT con la empresa, sea reflejarlo en convenio. Saldrán aquellas convocatorias que llevan años sin salir. Ejemplos: Auxiliares Administrativos ; serán convocadas tantas plazas de Oficiales Administrativos como Auxiliares haya, incluidos los procedentes de Madrid Movilidad. Mejorará la cobertura del abono de transporte para aquellos trabajadores de la EMT según el lugar su residencia. Reabrir el libre de talleres al 80/20 para las categorías departamentos de Carrocería, Electricidad y Mecánica y 5

7 Instalación de lavadoras industriales en Talleres o creación del complemento de limpieza de uniformidad de 10 mensuales Creación de 2 guarderías en las instalaciones de la EMT con el fin de mejorar la conciliación familiar. Flexibilidad horaria de 15 minutos para los colectivos que por la peculiaridad del trabajo sea posible la misma. Crear nuevos sistemas de grupos de libres, para aquellos colectivos que tengan 50/50 (Conductores, Inspectores, etc.) pasando estos a un mínimo de 60/40. La mesa técnica de cuadros, debe tener como finalidad la creación de unos cuadros horarios que no perjudique la salud de los conductores y a su vez compatible con dar el mejor servicio al viajero. Fijar un calendario para reducir progresivamente la bolsa de días adicionales pendientes. Confluencia de unos más salarios justos, procedentes de absorciones o municipalizaciones, de manera progresiva. Facilitar a los trabajadores los aparcamientos en zonas azules o verde en lugares de trabajo, así como facilitar la utilización de los aparcamientos y bicicletas eléctricas que gestiona la EMT. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL. Ampliación como permisos retribuidos los recogidos como pruebas diagnósticas a los trabajadores a familiares de primer y segundo grado de consanguinidad 6

8 En el caso de ser asistido por accidente de trabajo, el Servicio de Prevención de Riesgos y Salud Laboral facilitará al trabajador, cuando éste cause alta, un informe que contendrá los siguientes datos: fecha de baja y alta, anamnesis o evolución del proceso, diagnóstico, tratamiento al que ha sido sometido el accidentado y, en su caso, tratamiento que deberá seguir tras haber sido dado de alta. Mejorar el trato y el tratamiento del trabajador y eso implica un acuerdo por escrito. Dotar al departamento de un área de ayuda psicológica para el trabajador Incremento de profesionales de enfermería y medicina, para dar más servicio en Sede, Centros y Dependencias. Para ello es necesario dotar de 1 medico turno de mañana y 1 medico en la tarde. Estas incorporaciones deben cubrir el horario de vigilancia de la salud hasta las 22.00h en Sede. La cobertura horaria en enfermería debe de ser, en los CO en turnos de mañana y de tarde, para ello es necesario aumentar la plantilla en este sentido. Incrementar los miembros del Comité de Seguridad y Salud para velar por el cumplimiento de las normas. Reconocimientos específicos para las mujeres MESA DE IGUALDAD Así mismo ambas representaciones reiteran su obligación de desarrollar el citado Plan de Igualdad paralizado desde hace tiempo y necesario ponerla en marcha de nuevo, así como fijar un calendario para hacer un seguimiento. 7

9 SECCION SINDICAL CCOO-EMT Creación de cursos formativos orientados al acoso de cualquier índole. PROPUESTAS PARA NORMATIVAS DENTRO DEL MARCO DE CONVENIO Flexibilidad horaria de 15 minutos Desarrollar y exigir que cumplan con lo que está escrito y ampliar a otros colectivos. Crear un calendario con fechas programadas, e integrantes y crear una Comisión exclusiva para este tema. Nuevos sistemas de libres para colectivos con peores sistemas de libres, y rebajar el máximo de días continuos de trabajo. Establecer un personal mínimo por turno y aparcamiento Supresión de cambio de libre en verano Cuando en el Refuerzo Nocturno el fin de semana que libre por su grupo sea coincidente con festivo o víspera, dichos días se disfrutaran en el fin de semana siguiente, en vez de pasarlos a días de diario. Mejorar los puestos de trabajo, en particular los asientos de los autobuses Fomentar la participación de los trabajadores a través de los distintos buzones. El turno de la noche pasara a ser el primer turno de la mañana. Mejorar la uniformidad de todas las categorías, sobre todo en Calidad Mejorar la formación a los turnos que en la actualidad no les llega en la misma proporción que al resto. En especial turno de noche Talleres Actualizar o crear manuales de las funciones de las distintas categorías. 8

10 Los trabajadores del turno de noche generaran 1 día adicional para disfrutar cada 15 semanas cumplida en la noche. Aquellos colectivos que en su sistema de vacación tengan alguna bola partida, percibirán la prima de vacación partida cuando les corresponda dicha bola. La vacación se podrá partir en 3 periodos en aquellos colectivos que sea posible Todos los trabajadores que requieran uniformidad empiecen y terminen en dependencias dispondrán de taquillas adecuadas, de lo contrario, serán compensados con la correspondiente prima de uniformidad establecida en algunas categorías. Los conductores con plaza en línea, nos les será obligatorio pedir turno en temporada de verano. Se `pedirá en las mismas condiciones que en temporada baja Libres Generados, el plazo máximo para solicitar el cambio de libre por otro generado será de 6 meses. Prima de conducción móvil para aquellos trabajadores que realicen sus funciones con vehículo de empresa. NOTA: Crear una escala derechos sociales compensatorios, dependiente de las limitaciones de los PGE con respecto al próximo Convenio, que compense la posible diferencia. Sección Sindical de CCOO-EMT Madrid, a 30 de noviembre del