Fuerza Laboral de la. Gran Minería Chilena Diagnóstico y recomendaciones ANTOFAGASTA. Elaborado por: Una iniciativa de:

Transcripción

1 Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena Diagnóstico y recomendaciones ANTOFAGASTA Una iniciativa de: Elaborado por:

2 Índice y alcance de la fuerza laboral formativa de capital humano de capital humano para el periodo y recomendaciones

3 y alcance

4 y alcance 13 empresas mineras 20 empresas proveedoras Distribución por tipo de empresa : personas : personas 100% de la gran minería 31% de proveedores de la gran minería regional: personas regional: personas (proyectado) 64% Internos 36% Proveedores Universo Faena Cadena de valor principal personas en empresas de la gran minería personas en empresas proveedoras de la gran minería personas que trabajan en faena en la gran minería personas prestando servicios en faenas de empresas de la gran minería personas en Cadena de Valor Principal de empresas personas de empresas proveedoras en la Cadena de Valor Principal (proyección sobre la dotación total de proveedoras)

5 y alcance Áreas consideradas Cadena de valor principal Otras Áreas

6 y alcance Perfiles genéricos Internos Proveedores Geólogo Profesional de extracción mina Profesional de procesamiento Profesional de mantenimiento Ingeniero especialista en extracción Ingeniero especialista en procesamiento Ingeniero especialista en mantenimiento Supervisor de extracción Supervisor de procesamiento Supervisor de mantenimiento Otras ocupaciones ámbito geología Operador de equipos móviles Operador de equipos fijos Mantenedor mecánico Mantenedor eléctrico Administración Ingeniero especialista Supervisor Analista técnico Técnico en Ensayos no destructivos (NDT) Otras ocupaciones del ámbito de la geología Instructor Operador de equipos móviles principal Operador de equipos móviles de apoyo Operador de equipos fijos Mecánico Eléctrico Soldador Vulcanizador

7 y alcance Faenas 10 empresas CCM con presencia en la región. 19 Operaciones (minas, plantas, fundiciones, puertos)

8 de la fuerza laboral de la gran minería

9 Distribución de trabajadores Áreas de trabajo En base a la región de trabajo de la fuerza laboral, la II Región concentra la mayor parte de la dotación en minería: 53% del total nacional de internos 58% del total nacional de proveedores 42% de los trabajadores en cadena de valor principal Tipo de extracción Tipo de procesamiento 11% 5,9% 21,2% 33,0% 89% 39,9% Rajo abierto Subterránea Planta de hidrometalurgia Planta de chancado Planta concentradora Planta fundición y refinería

10 Distribución de trabajadores Perfiles Profesional 7% 14% Proveedores Internos Supervisor 8% 9% Operador 11% 50% Mantenedor 26% 72% Otros 0% 2%

11 Distribución de trabajadores Edad y educación Nivel educacional Es la región con trabajadores más jóvenes en empresas proveedoras. 47,3% 49% 34% 32,6% Dado que la región concentra la mayor cantidad de trabajadores de la gran minería, el promedio de edad es muy similar al nacional: 40,6 años (43 años internos, 36 proveedores) 18,8% 16% A nivel nacional, es una de las regiones con mayor porcentaje de profesionales universitarios. 1,3% 1% Básica Media Técnica Profesional Universitaria 42,6 Promedios de edad por región Internos Proveedores 36,0 I II III IV V RM VI Internos Proveedores

12 Distribución de trabajadores Educación Nivel educativo por región de trabajo 100% 80% 60% 40% Universitaria Técnica Profesional Media Básica Nivel educacional de trabajadores provenientes de otras regiones 41% 25% 33% 20% 0% 1% Básica Completa Media Completa Técnica Profesional Completa Universitaria Completa Hay diferencias educativas importantes entre las regiones de trabajo, siendo llamativos los casos de la IV y RM, especialmente considerando que la formación de la dotación en las empresas debería ser similar en todas las regiones. En, predomina la tendencia también presente en la I y IV región, donde cerca de la mitad de la dotación alcanza niveles educacionales terciarios. Es la región que recibe más cantidad de trabajadores de otras regiones, de ellos, 58% tiene educación superior.

13 Distribución de trabajadores Retiro Potencial retiro en cadena de valor a nivel regional 3,8% 2,6% 2,3% 2,3% 2,1% 1,8% 1,7% 1,4% 1,5% 1,1% 1,2% 0,9% 0,9% 1,0% 0,8% 0,6% 0,4% 0,5% 0,5% 0,2% Al 2023, 20,7% de los internos en la región y sólo 7,1% de los proveedores estarán en edad de retiro. Hasta diciembre de 2014, la tasa de retiro efectivo era de 20% aproximadamente. Cadena de valor Internos Región Cadena de valor Proveedores Región

14 Distribución de trabajadores Residencia 80% 70% 60% (expandido) 74% de sus trabajadores vive en la misma región. Además, recibe un 8% de personas de Coquimbo. Es la región con menor conmutación 50% 40% hacia afuera. Sólo 4,9% de los trabajadores mineros residentes se mueve a otras regiones por motivos laborales. 30% 20% 10% 0% Internos Proveedores

15 Distribución de trabajadores Extranjeros Número de extranjeros por estamento (Internos) 116 La presencia de extranjeros en la región alcanza el 0,4%. 25% corresponden a la nacionalidad peruana Profesionales Supervisores Mantenedores Operadores Otros África América del Centro y Sur América del Norte Europa Oceanía y Asia

16 Distribución de trabajadores Mujer 7,5% Presencia femenina 6,9% Luego de la RM, es la región con mayor presencia femenina (2.419 mujeres sin expandir) 5,7% En mineras destaca el perfil geólogo, donde alcanzan 23,2%. Cargos con mayor contratación femenina (Internos) Operadora de Equipos Móviles 288 Internos Proveedores % región Presencia femenina Nacional (7,3%) Operadora de Equipos Fijos 95 Ingeniera Especialista Procesamiento 77 Ingeniera Especialista Mantenimiento 43 Geóloga 43

17 Distribución de trabajadores Mujer Mantenedor Eléctrico Supervisor Mantenimiento 1,4% 1,3% Presencia femenina por perfil, mineras Otras ocupaciones ámbito geología Ingeniero Especialista Procesamiento 4,1% 13,3% Mantenedor mecánico) 0,3% Operador De Equipos Fijos 2,8% Ingeniero Especialista Extracción 8,4% Operador De Equipos Móviles Ingeniero Especialista Mantenimiento 4,5% 5,6% Regional Nacional Supervisor Procesamiento 3,6% Supervisor De Extracción 1,6% Profesional Mantenimiento 3,8% Profesional Procesamiento 10,2% Profesional Extracción Mina 7,2% Geólogo 23,2%

18 formativa de capital humano

19 formativa de capital humano Tipos de programas Número de programas de minería por tipo Matrícula de primer año por tipo de programa 45 47% 15 16% Programas con lincenciatura Programas sin lincenciatura % % 36 37% Técnico de nivel superior % La matrícula en programas asociados a minería crecieron 72% entre 2010 y 2014 Destaca el caso de los programas con licenciatura, cuyas matrículas crecieron en un 250%, llegando a 479 personas y 15 programas (6 más que en 2010).

20 formativa de capital humano Matrícula de primer año por área de especialidad Porcentaje del total nacional de matrícula de primer año Matrícula de primer año Matrícula total Electrónica/Automatización 11% Electricidad / Instrumentación 3% Mecánica 8% Mantenimiento 8% Minas 10% Metalurgia 26% Geología 9% La región concentra sólo el 7% de la oferta formativa vinculada a minería. En matrícula nueva, destaca a nivel nacional la formación de metalurgia (26%) y electrónica y automatización (11%).

21 de capital humano

22 de capital humano Cartera de proyectos

23 de capital humano acumulada en miles 14,0 12,0 La demanda de personas al 2023 es la más numerosa del país ( personas), compuesta mayormente por la demanda por nuevos proyectos. 10,0 Corresponde al 47,6% de la demanda total nacional y 57% de los proyectos. 6,2 5,9 8,0 5,4 5,2 6,0 4,6 4,4 3,6 4,0 3,2 6,8 2,5 5,9 5,1 2,0 4,3 3,6 0,0 3,0 2,5 1,2 1,5 2,0 0,

24 de capital humano por perfil MANTENEDOR MECÁNICO 26% 74% 3851 OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES 75% 25% 3069 MANTENEDOR ELÉCTRICO 58% 42% 1708 OPERADOR DE EQUIPOS FIJOS 95% 5% 1503 SUPERVISOR MANTENIMIENTO 44% 56% 758 INGENIERO ESPECIALISTA MANTENIMIENTO SUPERVISOR DE EXTRACCIÓN 48% 28% 52% 72% SUPERVISOR PROCESAMIENTO 100% 276 PROFESIONAL MANTENIMIENTO INGENIERO ESPECIALISTA PROCESAMIENTO PROFESIONAL PROCESAMIENTO PROFESIONAL EXTRACCIÓN MINA OTRAS OCUPACIONES AMBITO GEOLOGÍA INGENIERO ESPECIALISTA EXTRACCIÓN GEOLOGO 54% 46% 100% 100% 50% 50% 94% 6% 100% 100% Internos Proveedores

25 de capital humano para el periodo

26 de capital humano (En miles) 11,3 10,2 8,3 9,1 6,4 7,1 4,3 5,2 3,1 2,3 2,0 1,8 1,5 1,3 0,4 0,5 0,6 0,8 1,0 0, total de egresados Nota: El gráfico representa un escenario ficticio donde sólo se contraten trabajadores de la región.

27 de capital humano por perfil en miles 1,0 0,0-1,0-0,7-0,4-0,3-0,2-0,2-0,1 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2-2,0-1,7-1,5-3,0-4,0-3,8-3,1-5,0

28 y recomendaciones

29 y recomendaciones La región de concentra la mayor cantidad de trabajadores mineros, alcanzando 53% de la dotación de internos y 58% de proveedores del total nacional. Su dotación de extracción está dedicada en un 90% a minas de rajo abierto. 50% de los internos se dedica a labores de operación, mientras que 72% de los proveedores trabaja como mantenedor. Sus proveedores son los más jóvenes a nivel nacional, con un promedio de 36 años. De los trabajadores de otras regiones, 65% tienen nivel de educación terciaria (TP y universitaria). Al 2023, 2 de cada 10 internos estará en condiciones de retirarse, en proveedores, sólo 7%. 74% de sus trabajadores vive en la misma región. Es la región con mayor cantidad de trabajadores de otras regiones (conmutación hacia adentro). Del total de personas que trabajan en minería y no residen en la misma región, 45% se traslada a la II región por motivos laborales. La presencia de extranjeros en la actividad mineras de la región alcanza el 0,4%, de los cuales, 25% corresponden a la nacionalidad peruana, 14% colombiana y 13% boliviana.

30 y recomendaciones Luego de la RM, es la región con mayor presencia femenina, alcanzando 6,9% (2.500 mujeres, 7,3% internos, 5,7% proveedores). En empresas mineras destaca su presencia en el perfil geólogo, que alcanza el 23,2%, cuatro puntos sobre el promedio nacional. La región concentra sólo el 10% de la oferta formativa vinculada a minería a pesar de ser la más numerosa en dotación. Sin embargo destaca a nivel nacional en matrícula nueva en la formación de metalurgia (26%) y electrónica y automatización (11%). La matrícula en programas asociados a minería creció 72% entre 2010 y 2014, destacando el caso de los programas con licenciatura, cuyas matrículas crecieron en un 250%, llegando a 479 personas y 15 programas (6 más que en 2010). La demanda de personas al 2023 de la región es la más numerosa del país, alcanzando un acumulado de 11 mil al final del periodo, compuesto mayormente por la demanda por nuevos proyectos. Al 2023 se proyecta una brecha de cerca de 9 mil personas en la región, dato que debe ser objeto de atención en términos no sólo cuantitativos, sino también cualitativos, para obtener resultados positivos en términos de productividad.

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