ÍNDICE DE NOTICIAS DE INTERÉS 24 de enero de N Titulares Pág.

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1 ÍNDICE DE NOTICIAS DE INTERÉS 24 de enero de 2011 N Titulares Pág. 1. Desempleo en diciembre sería el más bajo en doce años (Diario Financiero) Veinte mil profesionales y técnicos al año se requerirán en el área minera al 2015 (Diario La Tercera). 4

2 Tema: Laboral Fuente: DF Fecha: 24 de enero de 2011 CIFRAS ESTARÍAN LIGADAS AL PERÍODO ESTIVAL Y TRABAJOS ESPORÁDICOS Desempleo en diciembre sería el más bajo en doce años Proyecciones del Departamento de Estudios Económicos Nacionales de Security, revelan que se habrían creado cerca de 500 mil nuevos puestos de trabajo el último año. J.P. Castillo Mientras el próximo 31 de enero el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) presentará las cifras oficiales de empleo, desempleo y fuerza de trabajo para 2010, el Departamento de Estudios Económicos Nacionales de Security adelantó un análisis a DF sobre sus proyecciones en la materia. Así, el menor valor desde 1998 obtuvo la tasa de desempleo en el último cuarto de 2010, bajando de 7,1% de finales del trimestre móvil -que termina en noviembre- a un 6,8% actualmente, según señala el informe de Security. El mismo estudio mostraría un incremento en el mercado laboral del país, un poco más moderado que en el medido entre los meses de noviembre de 2009 y 2010, sumando un 7,7%. Diciembre promediaría un 7,3% de crecimiento en comparación con el mismo mes de Los buenos resultados en alzas se explican en gran parte, por el período estival, donde los trabajos esporádicos mejorarían el panorama del desempleo. El alza porcentual equivaldría a cerca de 500 mil nuevos puestos de trabajo en el último año. Cifras desestacionalizadas En lo que respecta a cifras desestacionalizadas, el desempleo en diciembre habría tenido un alza de 7% a 7,3%, entendiéndose como el cálculo que mide empleo versus fuerza de trabajo, lo que explicaría que durante el período se generaron más puestos de empleo, que empleos como tal. Otra de las tasas que tendría un incremento moderado con respecto a la del mismo mes de 2009, sería la de fuerza de trabajo, en relación a la velocidad de expansión interanual, que pasaría desde un 3,8% a un 3,6% de crecimiento para diciembre del 2010, lo que significaría un alza en el número de personas en edad y capacidad de trabajar en Chile. En suma y resta, el desempleo en Chile promedió 8,1% en 2010, casi tres puntos por debajo del registro de 2009, lo que sumado a las expectativas del Centro de Estudios Económicos de Security sobre el crecimiento del PIB para este año -entre un 6% y un 7%- augura la continua reducción de las tasas de desempleo para los próximos trimestres y que en su promedio alcanzaría un 7% en

3 Números azules Cabe señalar que el dato histórico de las tasas de empleo en cada mes con su comparación con el mismo del año anterior, tiene números azules desde septiembre de 2009, con una leve baja porcentual constante desde septiembre del

4 Tema: Trabajo Fuente: Diario La Tercera Fecha: 24 de enero de 2011 Veinte mil profesionales y técnicos al año se requerirán en el área minera al 2015 Pese a que las carreras de Ingeniería en Minas y Geología fueron las que más aumentaron sus postulaciones en 2011, todavía hay déficit, según datos de Fundación Chile. Por A. Besoaín/K. Pavez, Santiago En el último proceso de admisión a las universidades, mientras la mayoría de las carreras bajaron sus postulaciones, las del área minera fueron las que más aumentaron su demanda. Según datos de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, las postulaciones a la carrera de Ingeniería Civil en Minas crecieron 27% en relación al año anterior, mientras los interesados a Geología lo hicieron en 20%. Sin embargo, el país tiene aún un déficit en el área. Sólo el 2% de la matrícula técnica y universitaria (8.500) es de alguna carrera ligada al área. De ellos, sólo 810 salieron al mercado laboral el año Según las conclusiones preliminares de un estudio que realiza la Fundación Chile -cuyos resultados finales se darán a conocer a mediados de año-, de aquí a 2015 se requerirán 20 mil trabajadores anuales, entre técnicos y profesionales. "La participación de la minería en el PIB ha bajado 7% en los últimos cinco años. Es inquietante pensar que vamos a perder parte de la producción del país porque nos falta mano de obra calificada", dice Hernán Araneda, gerente del Centro de Innovación en Capital Humano de la Fundación Chile. Pero la demanda no es igual para todos los procesos. De las cuatro etapas del proceso de creación o expansión de una mina (exploración, inversión, construcción y operación), la profesión más demandada es la de geólogo, que opera principalmente en la etapa de exploración. "De 10 campañas que se realizan, resulta una, y se necesita por lo menos un geólogo por campaña", señala Rodrigo León, gerente general de Downing Teal, empresa de head hunter para mineras. 4

5 En la etapa de inversión, en la que se proyecta el yacimiento, se requieren ingenieros en minas y de las áreas duras, como química y mecánica. Para la construcción, se busca mano de obra técnica, en áreas como electrónica, mecánica e hidráulica, además de ingenieros supervisores, y cuando la mina está en operaciones, se necesitan los expertos en recursos humanos y en reparación de máquinas y administradores. Capacitación propia Frente a esta escasez, muchas empresas mineras han decidido crear sus propios centros de capacitación. Es el caso de Minera Escondida, de BHP Billiton, que desde 2002 tiene un Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (Ceim), y desde la Escuela de Oficios en Antofagasta. Este año, 10 mil personas se formaron en áreas de mecánica, metalurgia o hidráulica. "Encabezamos el ranking de mayor cantidad de personas capacitadas en la región", señala María Olivia Recart, vicepresidenta de asuntos externos de la empresa. La mina Collahuasi, en Iquique, sigue un modelo similar. Por varios años financió el Centro Tecnológico Minero de la U. Arturo Prat. Hoy ya no tienen relación directa con ellos y han avanzado hacia la capacitación propia. Cada año realizan cursos para unas 130 personas, de las cuales el 80% consigue contrato con empresas mineras. También entregan becas de pre y posgrado de hasta 200 UF y cuentan con un diplomado que se realiza en la U. Adolfo Ibáñez. La minera Esperanza, de Antofagasta Minerals, firmó un convenio con las universidades de Antofagasta y Católica del Norte. Los estudiantes de ambos planteles podrán optar a prácticas profesionales y realizar su tesis en la mina. Además, ofrecieron el año pasado en tres liceos de la zona cursos de manejo de maquinaria pesada, donde se inscribieron 270 jóvenes, de los cuales 70 fueron contratados. En tanto, Barrick Gold, instalada en la Tercera Región, trabaja en dos áreas, según explica Rodrigo Rivas, director de asuntos corporativos. La primera consiste en becas para estudiar en el Centro de Formación Técnica Benjamín Teplizky de la U. de Atacama, que incluye el acompañamiento de un tutor-trabajador de la empresa. La segunda, consiste en cursos de capacitación abiertos a la comunidad. 5

6 Codelco, en tanto, cuenta con convenios con nueve universidades, entre ellas la U. de Chile. La idea es financiar un programa de doctorado, además de renovación de becas de pre y posgrado que ya se entregaban. El caso australiano Según datos de la consultora Ernst & Young, el déficit de trabajadores en Australia para 2020 es de 86 mil personas. Por eso, las empresas australianas realizaron un estudio en 2010 sobre las necesidades de cada área, para que los centros de formación técnico-profesional y las universidades diseñasen su oferta educacional en base a ellos. "Es parte de lo que queremos hacer y por eso estamos trabajando con ellos", dice Hernán Araneda, de la Fundación Chile. Ese país cuenta con el 4% de las reservas mundiales de cobre, mientras que Chile tiene el 30%. 6