Análisis Jurídico. Reforma Laboral Resumen. México. Derecho Laboral Mexicano

Transcripción

1 Análisis Jurídico. Reforma Laboral 2012 Resumen. Derecho Laboral Mexicano México.

2 Presentación Resumen de la iniciativa preferente remitida por el Ejecutivo Federal el 1 de septiembre de 2012 al Poder legislativo. Actualizado con la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cámara de Diputados el 8 de noviembre de 2012.

3 Sección 1 Presentación Relación Individual Laboral. Se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad, etc. Conceptos Generales El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado. Relación Colectiva Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc. Autoridades y Derecho Procesal del Trabajo Servicio Profesional de Carrera; Cédula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc. Más Temas Incluidos. Productividad, Formación y Capacitación de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnización por Muerte, etc. El proyecto de reforma. El presente documento destaca los puntos de mayor interés general de la Reforma Laboral presentada como Iniciativa Preferente por el Ejecutivo el 1 de Septiembre de 2012 al Poder Legislativo. Para su elaboración se utilizó la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cámara de Diputados el 8 de Noviembre de Por las características económicas y sociales de la legislación laboral es indudable la trascendencia que adquiere esta reforma para millones de mexicanos, así como para el futuro inmediato del país en el ámbito productivo. Es menester tener un conocimiento preciso del contenido del texto, para generar un criterio propio. Esperamos que este documento sirva para ello. *La información es resumida, se recomienda la lectura de los artículos de la minuta. TE INTERESA SABER MÁS. Entra&al&blog&: REFORMALABORALMEX.WOR DPRESS.COM En& donde& hacemos& un& Análisis& InteD gral& con& jurisprudencias& y& convenios& internacionales& correlacionados,& así& como& comentarios& de& expertos& en& DeD recho&laboral.& 2

4 Relaciones Individuales Se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad, etc.

5 Sección 1 Temas TEMAS 1.1 SUBCONTRATACIÓN 1.2 TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO 1.3 CONTRATO A PRUEBA 1.4 CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL. 1.5 CONTRATO POR TEMPORADA 1.6 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO 1.7 FORMAS PARA EL PAGO DE SALARIO 1.8 LABORES CONEXAS 1.9 RESCISIÓN DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS RESCISION DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR 4

6 Sección 2 Outsorcing 1.1 SUBCONTRATACIÓN No#abarcar#totalidad#de#actividades#contratadas,#iguales#o#similares#que## se#desarrollen#en#centro#de#trabajo. Debe#justificarse#por#su#carácter#especializado.# No&comprender&tareas&iguales&o&similares&a&las&que&realizan&el&resto&de& trabajadores&al&servicio&del&contratante.&art.&15da Debe#constar#por#escrito.& Cerciorarse#qué#contratista#cuenta#con#elementos#para#cumplir# obligaciones#contratadas.#art.&15db Verificar&qué&contratista&cumple&con&seguridad&social.&Se&pude&hacer&con& unidad&verificadora&acreditada.&art.&15dc No#se#permitirá#con#el#fin#deliberado#de#disminuir#derechos#laborales.# Se#puede#multar#con#250#a#5000#SM.#Art.#15FD Se#multará&equivalente&a&250&a&5000&SM&a#quien#utilice#régimen#de# subcontratación#de#personal#de#forma#dolosa.#art.&1004dc Art.&1004&A 1.2 TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25& A#falta#de#expresión#expresa#será#indeterminada.&Art.&35& CONTRATO&POR&OBRA.& Y No&tiene&modificación. CONTRATO&POR&TIEMPO&DETERMINADO Y No&tiene&modificación. CONTRATO&INDETERMINADO. Y No&tiene&modificación. CONTRATO#A#PRUEBA. Y Nueva&modalidad. CONTRATO#DE#CAPACITACIÓN#INICIAL. Y Nueva&modalidad. CONTRATO#POR#TEMPORADA. Y Nueva&modalidad. 5

7 Sección 3 Contrato a Prueba 1.3 CONTRATO A PRUEBA Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25 Cuando#la#relación#sea#indeterminada#o#exceda#de#180#días. Periodo#no#puede#exceder#de#30#días.#Excepción:&Solo&puestos&dirección&D& administración&o&profesiones&especializadas,&puede&ser&hasta&180&días. Salario#y#seguridad#social#conforme#a#puesto#que#desempeñe.# Si#no#acredita#requisitos#o#conocimiento,#a#juicio#de#patrón,&opinión& Comisión&Mixta&de&Productividad,&Capacitación&y&Adiestramiento,&se#da# por#terminada#sin#responsabilidad#para#patrón.&art.&39da Tiene#que#ser#por#escrito#y#dar#seguridad#social,&sino&se&entiende& indeterminada.&art.&39dc Terminando#periodo,#si#relación#continúa#es#indeterminada. Son#improrrogables.#No#puede#aplicarse#de#forma#sucesiva,&aun&cuando& haya&ascensos,&puestos&distintos&o&concluya&una&relación.&art.&39dd El#tiempo#se#computa#para#antigüedad.&Art.&39DE 1.4 CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL. Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25 Relación&laboral&para&adquirir&conocimiento&y&habilidades&para& actividad&a&la&que&va&a&ser&contratado. Duración#máxima#3#meses.#Hasta#6#meses#puestos#de#dirección#F# administración. Salario#y#seguridad#social#conforme#a#puesto#que#desempeñe. Si#no#acredita#competencia,#a#juicio#de#patrón,&opinión&Comisión& Mixta&de&Productividad, Capacitación&y&Adiestramiento,&se#da#por#terminada#sin# responsabilidad#para#patrón.#art.&39db Tiene#que#ser#por#escrito#y#dar#seguridad#social,&si&no&se&entiende& indeterminada.&art.&39dc Terminando#periodo,#si#relación#continúa#es#indeterminada. Son#improrrogables.#No#puede#aplicarse#de#forma#sucesiva,&aun& cuando&haya&ascensos,&puestos&distintos&o&concluya&una&relación.&art.& 39DD El#tiempo#se#computa#para#antigüedad.&Art.&39DE 6

8 Sección 4 Contrato por Temporada 1.5 POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LA- BORES DISCONTINUAS). Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25 Cuando#servicios#requeridos#sean#para#labores#fijas#y#periódicas#de# carácter#discontinuo,#actividades#de#temporada#o#que#no#exijan# prestación#de#servicio#toda#la#semana,#mes#o#el#año. Mismos#derechos#que#trabajadores#por#tiempo#indeterminado,#en# proporción#al#tiempo#trabajado#en#cada#periodo.&art.&39df Suspensión#temporal#de#prestación#de#servicio#y#pago#de#salario#sin# responsabilidad#para#patrón#y#trabajador.#cuando#concluye#la# temporada.&art.&42&viii Suspensión#surte#efectos#desde#conclusión#de#temporada#hasta#inicio#de# la#siguiente.&art.&43&v 7

9 Sección SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO Se&debe&especificar&esa&naturaleza. Salario#Remunerador.#Ingreso#no#puede#ser#inferior#al#que#corresponda#a#jornada# diaria.#nota:&no&puede&ser&menor&que&el&mínimo. Pago#por#hora#de#prestación#de#servicio. No#exceder#jornada#legal. Respeto&derechos&laborales&y&Seguridad&Social.&Art.& FORMA DE PAGO DE SALARIO 1.8 LABORES CONEXAS Adiciona#a#la#obligación#de#pago#salario#en#efectivo. Previo#consentimiento,#pago#puede#efectuarse#por#medio#de#depósito#en#cuenta# bancaria,#tarjeta#de#débito,#transferencia#o#medio#electrónico.&los&gastos&o&costos& corren&a&cargo&del&patrón.&art.&101 Si&trabajador&desempeña&labores&conexas&o&complementarias,&relacionadas&a& las&permanentes&y&directas&pactadas,&recibe&compensación&salarial.&art.& RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PA- RA EL PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS. Incorpora#hostigamiento#y#acoso#sexual. Debe#dar#aviso#de#rescisión&(conducta&y&fecha&en&que&se&cometió),&personalmente&o& bien,&a&junta&de&conciliación&y&arbitraje&dentro&de&5&días Falta#de#aviso#será#separación#injustificada#y#nulidad#de#despido.&Art.&47 Trabajador#puede#solicitar#Reinstalación#o#Indemnización#de#3#meses#salario,&que& corresponda&a&la&fecha&en&que&se&realice&el&pago Salarios#vencidos,#por#periodo#máximo#de#12#meses,&que&corresponda&a&la&fecha&en& que&se&realice&el&pago Sino#concluye#juicio#o#se#cumple#laudo,#se#paga#interese#sobre#15#meses#de#salario# a#razón#de#2%#mensual#capitalizable#al#momento#del#pago.&el&porcentaje&solo&es& para&salarios&caídos&e&indemnización,&no&otras&prestaciones En&caso&de&muerte&de&trabajador,&salarios&caídos&serán&hasta&fecha&de&fallecimiento Multa#a#litigantes,#abogados,#que#promuevan#acciones#o#recursos#para#dilatar#los# juicios,&de&100&a&1000&veces&sm.&si&dilación&es&de&la&autoridad,&se&puede&suspender& por&90&días&sin&salario&hasta&la&destitución.&art.& RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN Se#incorpora#hostigamiento#y#acoso#sexual Actos#que#menoscaben#dignidad#de#trabajador.&Art.&51 8

10 Conceptos Generales El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado.

11 Sección 1 Temas TEMAS 2.1 TRABAJO DIGNO 2.2 IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER 2.3 NO DISCRIMINACIÓN 2.4 ESCALAFÓN 2.5 TRABAJO DE MENORES 2.6 DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO 2.7 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR 2.8 DERECHO DE PREFERENCIA 2.9 OBLIGACIONES DEL PATRÓN 10

12 Sección 2 Trabajo Digno 2.1 TRABAJO DIGNO Incorpora#la#no#discriminación. Incremento&productividad&con&beneficios&compartidos. No#discriminación#a#la#mujer.&Mismas#oportunidades#considerando# las#diferencias&biológicas,&sociales&y&culturales&de&mujeres&y&hombres.& Art.&2 Promueve#capacitación#y#certificación#de#competencias#laborales.&Art.& 3 Incorpora#las#figuras#de#Hostigamiento&(ejercicio&del&poder&en&una& relación&subordinada&que&se&expresa&en&conductas&verbales,&físicas)&y# Acoso#Sexual&(violencia,&uso&abusivo&del&poder,&estado&indefensión&y& riesgo&víctima).&art.&3&bis 2.2 IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER Condiciones#de#trabajo#no#deben#ser#inferiores#a#la#Ley,#ni#diferencia# por#origen&étnico&o&nacionalidad,&sexo,&género,&edad,&discapacidad,& preferencia&sexual,&condición&de&embarazo,&responsabilidad&familiar&o& estado&civil.&art.& NO DISCRIMINACIÓN Prohibido#negarse#a#aceptar#por#origen&étnico&o&nacionalidad,&género,& edad,&discapacidad,&condición&social,&condiciones&de&salud,&religión,& opiniones,&preferencia&sexual,&estado&civil,&o&actos&de&discriminación. 2.4 ESCALAFÓN Vacantes&serán&cubiertas&por&trabajador&de&categoría&o&rango&inmediato,& por&mayor&capacidad,&mayor&antigüedad,&demuestre&mayor&aptitud,& mayor&productividad&o&apto&para&el&puesto.&art.&159 NOTA:&Se&acaba&escalafón&ciego. 2.5 TRABAJO DE MENORES Sujeto#a#vigilancia#y#protección#especial#de#autoridades#federales# como#locales.&art.&173 Prohibiciones&para&la&utilización&del&trabajo&de&los&menores:& establecimiento&no&industriales&después&de&las&10&pm,&que&afecte&su& moralidad,&expendios&bebida&embriagantes,&etc.&art.&175&art.&176 11

13 Sección DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO. PROHIBICIONES&DE&PATRÓN No#hostigamiento#o#acoso#sexual Exigir#certificado#médico#de#embarazo&para&ingreso,&permanencia&o&ascenso&en&el& empleo Despedir#a#trabajadora#o#coaccionarla#por#estar#embarazada,&por&cambio&de&estado& civil&o&por&tener&el&cuidado&de&hijos&menores.&art.&133 OBLIGACIONES&DE&PATRÓN Permiso#de#paternidad#de#5#días#laborables#con#goce#de#sueldo#a#hombres# trabajadores.&art.&132 En&caso&declaratoria&contingencia&sanitaria,&no&podrá&utilizarse&mujeres&en&periodo& de&gestación&o&lactancia&art.&168 Disfrutarán#de#descanso#de#6#semanas#anteriores#y#6#posteriores#al#parto.&Previa& autorización&médica&se&puede&transferir&hasta&4&semanas&de&las&6&previas&para& después&del&mismo.&en&caso&de&hijo&con&discapacidad&el&descanso&podrá&ser&de&8& semanas&en#caso#de#adopción#disfrutarán#de#6#semanas#con#goce#de#sueldo,& posteriores&al&día&en&que&lo&reciban. Periodo&máximo&6&meses,&tendrá&2&reposos&extraordinarios&por&día,&de&media&hora& cada&uno.&previo&acuerdo&del&patrón&se&reducirá&una&hora&la&jornada&durante&el& periodo.&art.&170&6 2.7 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Hacer#propaganda&en&horas&de&trabajo. No#hostigamiento#o#acoso#sexual. 2.8 OBLIGACIONES DEL PATRÓN Adiciona#el#cumplimiento#de#normas#oficiales#mexicanas. Adiciona#instalaciones#para#personas#con#discapacidad. Fijar#visiblemente#y#difundir#Reglamentos,#NOM s,#contrato#colectivo#de# Trabajo. Adiciona&enterar&descuentos&a&la&institución&bancaria&acreedora,&en&caso&de&lo& dispuesto&en&frac.&vii&del&artículo&110 Permiso#de#paternidad#de#5#días#laborables#con#goce#de#sueldo#a#hombres# trabajadores.&art.& DERECHO DE PREFERENCIA OBLIGACIÓN&DE&PATRONES&A&PREFERIR Trabajadores&mexicanos&de&quienes&no&lo&son,&a&quienes&les&hayan&servido&por& mayor&tiempo,&a&quienes&no&teniendo&otra&fuente&de&ingreso&tengan&a&su&cargo&una& familia,&a&quienes&hayan&terminado&su&educación&básica&obligatoria,&a&los& capacitados&de&los&que&no&lo&son,&a&los&que&tengan&mayor&aptitud&y&conocimiento,&a& sindicalizados&de&los&que&no&lo&estén.&art.&154 12

14 Relaciones Colectivas Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc.

15 Sección 1 Temas TEMAS 3.1 OBLIGACIONES DEL PATRÓN 3.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 3.3 PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FORMA DE CONTRA- TO COLECTIVO 3.4 REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS. 3.5 ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DIRECTI- VA. 3.6 NEGATIVA DE REGISTRO 3.7 IMPLEMENTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCEDIMIEN- TOS NUEVOS 3.8 PUBLICIDAD DE INFORMACIÓN DE REGISTRO SINDICA- TOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS DE TRABAJO 3.9 RENDICIÓN DE CUENTAS 3.10 SUSPENSIÓN TEMPORAL RELACIONES COLECTIVAS 14

16 Sección 2 Obligaciones del Patrón 3.1 OBLIGACIONES DEL PATRÓN Fijar#visiblemente#y#difundir#Reglamentos,#NOM s,#contrato# Colectivo#de#Trabajo.&Art.& PROHIBICIONES A LOS PATRONES Prohibición&de&patrón&a&intervenir&en&régimen&interno&de&sindicato.& Impedir&su&formación&o&actividad&sindical,&mediante&represalias.&Art.& PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FIRMA DE CONTRATO COLECTIVO SE&ELIMINARON&LOS&REQUISITOS&DE&LA&REFORMA& SEÑALADOS&EN&EL&Art.&388&bis&DEL&RECUENTO&DE&LOS& TRABAJADORES&PARA&DECIDIR&SU&FIRMA. SE&ELIMINÓ&LA&OBLIGACIÓN&DE&CUMPLIR&CON&EL&Art.&388& bis,&en&el&art.& ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DIRECTIVA IX.&Procedimiento&para&la&elección&de&la&directiva&y&número&de& miembros&salvaguardando&el&libre&ejercicio&del&voto&con&las&modalidades& que&acuerden&la&asamblea&general;&de#votación#indirecta#y#secreta#o# votación#directa#y#secreta;&art.& NEGATIVA DE REGISTRO. Si&autoridad&no&resuelve&en&60&días,&se&puede&pedir&dicte&resolución,&si& en&3&días&no&contesta,&se&tiene&por&hecho&el&registro.&art.& IMPLEMENTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCE- DIMIENTOS NUEVOS Si&implica&reducción&de&personal,&debe&obtenerse&autorización&JCA.& Indemnización&de&4&meses,&20&días&por&año&y&prima&antigüedad,&o&según& CCT&si&es&mayor.&Art.& REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS Se&deben&observar&principios&de&legalidad,&transparencia,&certeza,& gratuidad,&inmediatez,&imparcialidad&y&respeto&a&la&libertad,&autonomía,& equidad&y&democracia&sindical.&art.&364&bis 15

17 Sección 3 Rendición de cuentas 3.8 PUBLICIDAD DE INFORMACIÓN DE REGISTRO DE SINDICATOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLA- MENTOS INTERIORES. Se#hará#pública#información#actualizada#de#registro#de#sindicatos# conforme&&art.&8&constitucional,&ley&federal&de&transparencia&y&acceso& a&la&información&pública&gubernamental&y&demás&leyes&que&regulen& acceso&a&información. Disponible#en#internet#versión#pública#de#estatutos&en&STPS,&JLCA.& Art.&365&bis Junta#Conciliación#y#Arbitraje#harán#pública#información#de# Contratos#Colectivos#de#Trabajo#y#expedirán#copias. De#preferencia#registro#de#Contratos#Colectivos#de#Trabajo##deben#ser# públicas#en#internet.&art.&391&bis 3.9 RENDICIÓN DE CUENTAS. Estatutos&deben&contener&época&de&presentación&de&cuentas&y&sanciones& por&incumplimiento.&art.&371 En#término#de#estatutos,#rendirán#cuenta#en#asamblea#cada#6#meses,&de& administración&de&patrimonio&sindical. Obligación#no#es#dispensable.& Trabajador&tendrá&derecho&a&solicitar&información&sobre&administración& de&patrimonio Se#puede#acudir#a#instancias#y#procedimientos#internos#o#ante#la#JCA.& Art.&373 Se&puede&hacer&por&medio&electrónico.&Art.&377 Junta#de#Conciliación#y#Arbitraje#harán#pública#información#de#Reg.# Int.#Trabajo#y#expedirán#copias. De#preferencia#registro#de#Reg.#Int.#Trabajo##deben#ser#públicas#en# internet.&art.&424&bis Art.&399&bis Art.&424&bis 16

18 Sección 4 Suspensión Temporal de Relaciones Colectivas 3.10 SUSPENSIÓN TEMPORAL DE RELACIONES COLECTI- VAS DE TRABAJO. Se#añade#la#declaratoria#de#contingencia#sanitaria,&por&autoridad& competente.&art.&427 Se&adecuan&las&normas&de&procedimiento&para&suspensión.&Art.&429 Sanción&o&autorización&de&suspensión&por&la&JCA,&tomando&en&cuenta& tiempo&y&posibilidades,&no&puede&exceder&un&mes&de&salario.&art.&430 17

19 Autoridades y Derecho Procesal Laboral Servicio Profesional de Carrera; Cédula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc.

20 Sección 1 Temas TEMAS 4.1 CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD 4.2 PRUEBAS DIGITALES 4.3 JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRANTES Y RESPONSABILIDAD 4.4 SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO. 4.5 INSPECCIÓN DE TRABAJO. 4.6 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. 4.7 COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS 4.8 DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS. 19

21 Sección 2 Cédula para acreditar personalidad. 4.1 CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD Abogados&patronos&o&asesores,&acreditar&licenciados&en&derechos&con& cédula&profesional&o&carta&pasante. Representantes&sindicatos,&certificación&autoridad&registradora,&de&haber& quedado&inscrita&directiva&sindicato.&art.& PRUEBAS DIGITALES Se&admite&fotografía,&grabación&audio,&registro&dactiloscópico,&sistemas& informáticos,&correo&electrónico,&firma&electrónica,&contraseña,&etc.&art.& JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTE- GRANTES Y RESPONSABILIDAD. Se#unifica#nombre#de#Junta#de#Conciliación#y#Arbitraje.&Art.&521 Se#implementa#Servicio#Profesional#de#Carrera.&Art.&525&bis Se#agregan#en#la#competencia#Federal#los#servicios#de#banca#y#crédito.# Se#especifica#en#qué#casos#se#está#ante#un#contrato#o#concesión#federal.& Art.&527 Art.&591&a&603 Se&derogan Art.&604,&605,&605&bis,&606,&607,&610,&612,&614,&615,&616,&617,&&618,&619,&620,& 623,&624,&625,&626,&627,&627&A&D&C,&628629,&630,&631,&632,&634,&637,&641&A,& 642,&643,&644,&645,&646,&648,&664,&685,& SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO Se&crea&Consejo&Consultivo&del&Servicio&Nacional&de&Empleo Se&crean&los&Consejos&Consultivos&Estatales&y&del&Distrito&Federal&del& Servicio&Nacional&de&Empleo.&Art.&537&a&539&A 4.5 INSPECCIÓN DE TRABAJO Se&amplían&facultades.&Art.&541 Requisito&tener&bachillerato.&Art.&546 Se&añade&no&ser&ministro&de&culto& 4.6 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABA- JO. Si&solicitante&no&asiste&a&junta&de&avenimiento&se&tendrá&por&desistido.& Art.&530&bis Se&añade&no&ser&ministro&de&culto.&Art.&532&Art.&533&Art.&533&bis 4.7 COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS Se&añade&no&ser&ministro&de&culto&para&miembros&que&lo&integran.&Art.& 552,&555,&560 20

22 Sección DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS. INCOMPETENCIA CADUCIDAD ALLANAMIENTO CONFESIONAL JCA&de&oficio&deberá&declarase&incompetente&antes&de&audiencia& desahogo&pruebas,&si&lo&justifica.&art.&701 No&promoción&en&45&días,&se&requiere&y&opera&caducidad.&Art.&772 Desistido&en&caso&no&promoción&en&4&meses,&si&es&necesario&para& continuación&procedimiento.&art.&773 En&cualquier&momento&en&todo&o&en&parte.&Art.&774 Art.&785,&Art.&786,&Art.&790,&Art.&793 DOCUMENTOS DEBE GUARDAR PATRÓN Art.&804 TERCER INTERESADO Art.&690 TESTIGOS Art.&813,&Art.&814,&Art.&815 PERICIAL Art.&823,&Art.&825,&Art.&826&bis,&Art.&828 ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA Art.&836&A&a&C LAUDO Art.&840,&Art.&841 REVISIÓN Art.&850 21

23 Más Temas Incluidos Productividad, Formación y Capacitación de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnización por Muerte, etc.

24 Sección 1 CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES TRABAJADORES DEL CAMPO TRABAJADORES DE COMERCIO, SEGUROS, VENDEDORES, VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS TRABAJADORES A DOMICILIO TRABAJADOR DOMÉSTICO TRABAJADORES DE MINAS TRABAJADORES MÉDICOS RESIDENTES TRABAJADOR EN LAS UNIVERSIDADES Art.&28,&Art.&28&D&A,&Art.&28DB Se#crea#el#Comité#Nacional#de#Productividad.&Art.&153DA&a&V Competencia&Aut.&Federales Estudiar#nuevas#formas#de#remuneración#que#vinculen#los#salarios#y,# en#general#el#ingreso#de#trabajadores,#a#los#beneficios#de#la# productividad.#art.&529& Art.&279,&bis,&ter,&Art.&280,&Art.&282,&Art.&283 Son&trabajadores&cuando&su&actividad&permanente,&salvo&que&no&ejecuten& personalmente&el&trabajo&o&intervengan&en&operaciones&aisladas.&art.&285 Art.&311 Art.&333,&Art.&336,&Art.&337 Art.&343&A&a&E Art.&353&D&A Art.&836&A&a&D SEGURIDAD E HIGIENE, ENFERMEDADES DE TRABAJO E INDEM- NIZACIÓN POR MUERTE DE TRABAJADOR, RIESGO DE TRABAJO Indemnización#será#equivalente#al#importe#de#5000#días#de#salario,&sin& reducción&de&indemnización&por&incapacidad&pagada.&art.&475&bis,&art.&476,& Art.&490,&Art.&502 NOTA:&Antes&eran&730&días.&Para&obligar&a&inscribir&al&IMSS. Se&crea&la&Comisión#Consultiva#Nacional#de#Seguridad#y#Salud#en#el# Trabajo.&Art.&503,&Art.&504,&Art.&512&A Competencia&Aut.&Federales,&Art.&529 Se&crearán&en#cada#entidad#federativa#la#Comisión#Consultiva#Estatal#de# Seguridad#y#Salud#en#el#Trabajo.&Art.&512&B Adecuación#periódica#enfermedades,&tomando&en&cuenta&avances&de&ciencia.& 23

25 Nosotros Landero Bonfiglio Bufete Jurídico S.C. Todos los derechos reservados. Se permite su distribución por cualquier medio, sin realizar modificaciones o mutilaciones. Se permite su reproducción citando la fuente. Distribución Gratuita. TE INTERESA UNN ANÁLISIS MÁS COMPLETO. También puedes solicitar por correo o Twitter un ejemplar del Análisis Integral, en donde hacemos un estudio con jurisprudencias y convenios internacionales correlacionados, así como comentarios de nuestros expertos. CONTACTO. Conmutador: D.F y toda la República. Correo Electrónico: asesoria@landeroasociados.com CORPORATIVO. WTC. Ciudad de México, Montecito 38, piso 16, oficina 34, C.P , México D.F. CONTAMOS CON OFICINAS EN CANCÚN Q. ROO. Y LOS CABOS. xxiv