Manual para Prestador Convenio Empleador.

Transcripción

1 Manual para Prestador Convenio Empleador

2 Objetivo de este nuevo Medio de Pago El empleado activo de una empresa y sus cargas activas en Fonasa o Isapre ingresadas en el sistema, al atenderse en un prestador, no tendrán que pagar el copago, se irá directo a esta forma de pago, por lo tanto no tendrá necesidad de tener dinero.

3 Situaciones donde NO se activa Convenio Empleador Prestador no permite esta forma de pago en sus lugares de atención. Empleado trabaja en una Empresa que no tiene firmado Contrato con I-MED. Empresa tiene el convenio con I-MED, pero no ha asignado dinero a la sucursal donde trabaja el empleado. Empresa tiene el convenio con I-MED, pero no ha solicitado a I-MED que libere el monto que nos ha depositado y la sucursal no tiene dinero suficiente para cubrir completamente el COPAGO. Empleado no ha firmado el mandato, donde acepta esta forma de pago. (Solo si empleador lo exige así) Empresa no le ha asignado un Monto Recomendado al empleado, o el monto es menor al COPAGO (este cálculo es mensual). Si va una carga del empleado a comprar un bono, pero no está ingresada en el sistema Convenio Empleador. Financiador cubre todo el copago.

4 Sin este medio de pago activado, la venta de bono se Visualizará de forma habitual Forma de pago sin Convenio Empleador

5 Situaciones donde se activa forma de pago Convenio Empleador IMPORTANTE: Se deben cumplir todas las condiciones de este punto Esta forma de pago, se utilizará sólo en los lugares de los prestadores que esté habilitada. Empleado debe estar ingresado en el sistema C.E. y estar vigente en una sucursal. Empleado debe estar vigente en la empresa al igual que sus cargas legales. Empleado debe tener un Monto mayor a 0 y debe alcanzar para cubrir el total del COPAGO (monto a pagar por el beneficiario) del bono, si el monto que tiene habilitado el empleado no alcanza, no se activa esta forma de pago, durante el mes en curso. Empleado debe haber firmado un mandato en su empresa, donde acepta esta forma de pago. (Solo si empleador lo exige). La empresa a la que pertenece el empleado debe tener dinero disponible y debe alcanzar para cubrir el total del COPAGO del bono.

6 Funciones después de valorizar: En la generación del bono con convenio empleador, se emite un Voucher con los datos de la compra del bono. Para anular un bono con convenio empleador, se debe realizar el mismo procedimiento que ya conoce. Si el empleado cuenta con convenio empleador y tiene saldo que cubra el total del copago, esta forma de pago se activará automáticamente, dando la opción de ser modificada en caso que el cliente no quiere hacer uso del convenio.

7 Empleado tiene Convenio empleador con monto suficiente para cubrir todo el Copago Por defecto está marcada la forma de pago, ya que el monto asignado por el empleador cubre el total del copago. Esta opción se puede modificar, en caso de que el cliente quiera otra opción de pago. Con Excedente Otro medio de pago No hay saldo a pagar, ya que se utilizó convenio empleador

8 Luego de emitir, se imprime el Bono y el Voucher que emite Convenio Empleador

9 Voucher

10 Visualización de Transacción en Portal I-Med Convenio Empleador

11 Ingreso a portal Al ingresar a su portal debe presionar MI CUENTA

12 Accederá a su perfil y deberá presionar Liquidaciones

13 Dentro del modulo, debe presionar la liquidación que desea ver en detalle

14 Para ver detalle de transacciones con Convenio Empleador, presionar aquí.

15 Detalle de transacciones con Convenio Empleador

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