OPERATORIA PLAN EMPLEADOS OCTUBRE 2014

Transcripción

1 OPERATORIA PLAN EMPLEADOS OCTUBRE Personal alcanzado por el beneficio de la operatoria: a. Empleados de Renault Argentina b. Empleados de Centro Automotores S.A. c. Empleados de Courtage S.A. d. Empleados de Metalúrgica Tandil e. Empleados de Plan Rombo S.A. f. Empleados de Renault Credit g. Empleados de Rombo Cia. Financiera El alcance del beneficio comprende a familiares directos de los Empleados, entendiéndose por ello: padre, madre, cónyuge, hermanos e hijos. 2. Beneficios adicionales otorgados al contrato: a. Primera cuota bonificada. b. IVA sobre Derecho de Suscripción bonificado. c. Derecho de Adjudicación (si lo hubiere) bonificado. d. Cargo Administrativo equivalente al 10% del cargo cobrado a un plan tradicional. Es decir, si a un plan tradicional (no empleado) se le cobra un Recargo Administrativo del 10%+I.V.A., al contrato de empleado se le cobrará 1%+I.V.A. e. 1. Una vez ingresado y aceptado el pedido del automotor correspondiente al contrato adjudicado, se reintegrará como crédito a dicho contrato, el importe equivalente a la diferencia entre las listas de precios público y concesionario de la unidad suscripta vigente a la fecha de ingreso del pedido en Plan Rombo. El crédito mencionado podrá utilizarse para: Cancelación total, parcial o prorrateo de cuotas anticipadas. Pago parcial o total de cambio de modelo. esta modalidad. 2. El Cambio de Modelo, a mayor o menor valor, se calculará a precio concesionario considerando la diferencia de precios entre el modelo suscripto y el modelo pedido vigentes a la fecha del ingreso del pedido en Plan Rombo. El crédito por decrecimiento podrá utilizarse para. Cancelación total, parcial o prorrateo de cuotas anticipadas. esta modalidad. f. No se exigirán garantes y/o informes comerciales para el contrato de empleado adjudicado. (*) g. Ampliando lo expresado en el punto 2.e.1, el empleado podrá solicitar que al momento de realizar una oferta de licitación, se le considere como monto integrante de dicha oferta, el importe de reintegro empleado, mencionado en el punto 2.e.1. Para hacer efectivo el beneficio, el empleado suscriptor deberá respetar el procedimiento expresado en el punto 3. (*) h. El empleado podrá financiar el cambio de modelo a mayor valor, según las pautas de financiamiento (plazo y tasa de interés) que Plan Rombo fije oportunamente. Esta financiación del cambio de modelo podrá tener lugar siempre y cuando la deuda prendaria no vencida contada desde la 1 de 5 páginas

2 fecha de emisión del próximo talón, permita cobrarlo en la cantidad de cuotas solicitadas, caso contrario se le cobrará en la cantidad de cuotas existentes hasta la cancelación del Plan. Esta facilidad, requiere firmar el correspondiente anexo Cambio de modelo financiado en cuotas. i. Seguro Plan Empleados contratado por Intermedio de Courtage S.A., en compañía dispuesta para este fin, con los mismas tarifas y beneficios que los automóviles de Empleados asegurados en forma convencional, con Acreedor Prendario Plan Rombo S.A. (*) j. Solamente si, el suscriptor empleado acepta la adjudicación y retira la unidad, adjudicada por licitación, sorteo o finalización del plan, se le otorgarán: Planes modalidad 75/25%: Cinco (5) cuotas puras bonificadas - las últimas 5 cuotas o aplicación en prorrateo, o su reintegro equivalente cuando no posea la cantidad necesaria de cuotas a vencer. (*) Planes modalidad 100%: Cuatro (4) cuotas puras bonificadas - las últimas 4 cuotas o aplicación en prorrateo, o su reintegro equivalente cuando no posea la cantidad necesaria de cuotas a vencer. (*) (*) Beneficios exclusivos para el empleado suscriptor, no transferibles a terceros. El beneficio se extingue con la transferencia del plan, salvo que cesionario también se encuentre en relación de dependencia en alguna de las empresas mencionadas en el punto Solicitud de oferta de licitación, incluyendo reintegro empleado. El empleado suscriptor que solicite a Plan Rombo S.A., incluir dentro de su oferta de licitación el importe correspondiente al reintegro empleado sobre el valor de la suscripta (Margen), deberá cumplimentar el siguiente procedimiento administrativo: a. Completar en concesionario Renault Filial, oferta de licitación Plan Empleado, utilizando el formulario específico para tal fin, en donde podrá adicionar a su oferta de licitación, el importe correspondiente al reintegro empleado sobre el valor de la unidad suscripta. b. En el caso de resultar ganador por licitación, del acto de adjudicación, Plan Rombo le concederá al empleado suscriptor, un plazo de 96Hs. hábiles para depositar en la cuenta que el Plan designe el importe correspondiente a las cuotas ofertadas en la licitación (neto del importe correspondiente reintegro empleado sobre el valor de la unidad suscripta). c. En el caso de optar por esta modalidad de licitación, y modificando lo expresado en el punto 2.e.1, el importe de reintegro empleado sobre el valor de la unidad suscripta incluido en la licitación ganadora, solo podrá destinarse a: esta modalidad, cancelación total, parcial o prorrateo de cuotas anticipadas. 4. Cupo máximo de suscripciones por empleado. Cesión de Derechos a terceros a. A partir del 1 de Octubre de 2014 se admitirán hasta 3 (TRES) suscripciones por año calendario, por empleado. El alcance del beneficio comprende a familiares directos de los Empleados, entendiéndose por ello: 2 de 5 páginas

3 padre, madre, cónyuge, hermanos e hijos. El área de Marketing de Plan Rombo, llevará un control de la operatoria, a fin de que no haya empleados que excedan del límite establecido. b. El empleado solicitante, podrá transferir los beneficios a un tercero después de la suscripción del plan, siendo requisito obligatorio que el cesionario sea una persona física. En el caso de transferir los beneficios a un tercero, y en el caso de que el nuevo suscriptor sea un tercero no empleado, se pierden automáticamente los beneficios expresados en los puntos 2.f, 2.g ; 2i y 2j, dado que los mismos son exclusivos para empleados en relación de dependencia de las empresas mencionadas en el punto Forma de suscripción Circuito Operativo a. El empleado solicitante completará formulario de suscripción de Plan Rombo S.A., de acuerdo a los planes vigentes a la fecha de suscripción. b. Plan Rombo verificará que el solicitante sea efectivamente, empleado de alguna de las empresas mencionadas en el punto 1. c. La suscripción de empleado, debe estar intervenida (autorizada) para su validez por el Jefe de Administración de Cartera PR o Responsable de Marketing de PR, o personal N+1 de las personas mencionadas. d. La suscripción intervenida, debe ser remitida a EDS para su ingreso. e. EDS ingresará la operación, con código de concesionario creado para tal fin Código 099. Dicho código, será distinto de los existentes y no representará a concesionario alguno, sino que será exclusivo para la operatoria. f. Plan Rombo, acreditará en el contrato de cada suscriptor, el importe equivalente al total de la primera cuota y el IVA correspondiente al Derecho de Suscripción. g. Plan Rombo, debitará el importe de la primera cuota, de la cuenta del concesionario ficticio detallado en el punto 5.e. Dicho costo, queda a cargo de Plan Rombo. Como compensación se cobrará el derecho de suscripción prorrateado. 6. Exclusiones a. No accederán al beneficio de Empleados, contratos de los denominados Recupero. b. No accederán al beneficio de Empleados, contratos suscriptos originalmente por un tercero no empleado en forma tradicional, que sean transferidos con posterioridad a un empleado. c. No estarán alcanzados por la presente política las personas jurídicas. d. 7. Vehículo solicitado a. El suscriptor empleado, puede solicitar al momento de adjudicar, cualquier vehículo de la gama Renault, habilitado por la Terminal, sin considerar los modelos habilitados por Plan Rombo (Lista de cambio de modelos autorizados PR), emitida mensualmente para clientes particulares (Ej. Clio Yahoo), considerando además que las operaciones del tipo empleado, no presentan inconvenientes de margen. b. El importe de cambio de modelo, será calculada entre la diferencia surgida entre el precio concesionario de la unidad suscripta, y el precio concesionario de la unidad pedida, de acuerdo a la lista de precios Plan Rombo, vigente 3 de 5 páginas

4 para el mes del pedido. (la cual incluye bonificaciones comerciales sobre unidades) 8. Concesionario de entrega a. Se define para empleados, que el concesionario de entrega, deberá ser Filial del grupo Renault. b. Si el suscriptor / empleado solicitase un concesionario distinto de una Filial, solo se dará curso, si este último percibe por todo concepto, los gastos de preparación de la unidad. (Bajo ningún supuesto, se le reconocerá importes de margen al concesionario de entrega) 9. Lista de Precios Plan Empleado a. Marketing de PR. emitirá lista de precios mensual de Plan Empleados, la cual regirá para todo el mes en curso. (Lista de Planes vigentes) 10. Seguro Automotor a. Una vez adjudicada y antes de la entrega de la unidad, el empleado suscriptor deberá contratar, por intermedio de Courtage S.A., un seguro automotor en una de las compañías ofrecidas por Courtage S.A. Dentro de esas compañías aseguradoras, se incluye la posibilidad de contratar un seguro automotor en la aseguradora que en dicho momento esté brindando un costo diferencial - Plan Empleados de Renault. En este supuesto, el empleado suscriptor deberá solicitar endoso de póliza a favor de Plan Rombo S.A. en su carácter de Acreedor Prendario, debiendo además garantizar por sus propios medios y forma de pago, la plena vigencia de la póliza hasta la cancelación total de la deuda prendaria. En el caso que la aseguradora, optare en algún momento por rescindir la póliza, antes de la cancelación de la deuda prendaria, el empleado suscriptor, deberá coordinar con Courtage S.A., asegurar la unidad en una de las aseguradoras autorizadas por el Plan (aunque esto signifique la pérdida del beneficio empleado en lo que a seguros respecta). Bajo este último supuesto, la cuota mensual de seguro, será incluida dentro del talón del plan. Si el empleado cediera el contrato antes de la entrega de la unidad, o bien fuera suscripto de inicio por una persona no considerada empleado (ver punto 1), se pierde el beneficio de contratar un seguro del tipo empleado, debiendo asegurar el suscriptor la unidad adjudicada, en una de las aseguradoras autorizadas por el Plan, cumpliendo con todos los procedimientos fijados por Courtage al respecto, y utilizando las tarifas vigentes para el resto de los suscriptores adjudicatarios, incluso si el contrato fuese transferido luego de retirada la unidad. 11. Resumen de las bonificaciones otorgadas Las bonificaciones otorgadas a cada plan suscripto, responden a los siguientes conceptos: a. Primera cuota bonificada. b. Derecho de Adjudicación bonificado. Esta bonificación es exclusiva para esta política c. IVA sobre Derecho de Suscripción bonificado. 4 de 5 páginas

5 d. Cargo Administrativo equivalente al 10% del cargo cobrado a un plan tradicional. e. Importe equivalente a la diferencia de listas de precios público y concesionario, de la unidad suscripta. f. Solo si, el suscriptor Empleado acepta la adjudicación y retira la unidad, se le otorgarán para Planes modalidad 75/25% Cinco (5) cuotas puras bonificadas - las últimas 5 cuotas o aplicación en prorrateo, o su reintegro equivalente cuando no posea la cantidad necesaria de cuotas a vencer. g. Solo si, el suscriptor Empleado acepta la adjudicación y retira la unidad, se le otorgarán para Planes modalidad 100%: Cuatro (4) cuotas puras bonificadas - las últimas 4 cuotas o aplicación en prorrateo, o su reintegro equivalente cuando no posea la cantidad necesaria de cuotas a vencer. 5 de 5 páginas