ES- CUELAS CORPO- RATIVAS EXE- CU- TIVE EXE- CU- TIVE. EDUCATION. Impulsa el talento y la competitividad de tu compañía

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1 EXE- EXE- Madrid_ Barcelona_ Valencia_ Sevilla_ Zaragoza_ Impulsa el talento y la competitividad de tu compañía Málaga_ / 69 info.malaga@esic.edu Pamplona_ info.pamplona@esic.edu Bilbao_ formacion@camarabilbao.com Granada_ master@esgerencia.com Brasil_ (41) esic@esic.br

2 ES CORPO TOP10 MOTIVOS POR LOS QUE LAS EMPRESAS CONFÍAN EN NOSOTROS 01 Flexibilidad, tiempos de respuesta y capacidad de adaptación a la realidad de los distintos mercados. 02 Capacidad y recursos para implantar y desarrollar este tipo de proyectos en todas las fases que componen una Escuela Corporativa: diagnóstico, diseño, análisis, implantación, evaluación y certificación. Escuelas Corporativas by ESIC es tu aliado en la implantación de la estrategia, con soluciones que impulsan el talento en tu organización. Ofrecemos asesoramiento y soluciones personalizadas en las disciplinas de marketing, área comercial y entorno digital, adaptadas a las necesidades de las empresas de cualquier sector Metodología adaptada a la realidad de cada colectivo. 05 Amplia oferta de recursos de aprendizaje: plataforma, biblioteca, píldoras, etc. Alto grado de especialización y experiencia sectorial: Ventas, Marketing, Economía Digital. 06 Apoyo y gran experiencia en el despliegue del plan de comunicación interna de las Escuelas Corporativas. 07 Claustro con excelente perfil académico, dilatada experiencia docente y contrastada trayectoria profesional. 08 La mayor oferta formativa en extensión y profundidad. 09 Amplia presencia nacional e internacional que facilita la implantación del proyecto. 10 Certificación: con el aval y experiencia de ESIC.

3 EXE- OBJETIVOS Principales objetivos por los que las empresas implantan una Escuela Corporativa. CONSEGUIR LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA COMPAÑÍA DE MANERA SOSTENIDA Y SOSTENIBLE EN EL MEDIO Y LARGO PLAZO. CREAR UN BRANDING Y RECONOCIMIENTO QUE AGLUTINE TODAS LAS INICIATIVAS ASOCIADAS AL DESARROLLO DE TALENTO. REFORZAR Y GESTIONAR LA CULTURA, EL CONOCIMIENTO Y EL CAMBIO EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE. ESTRUCTURAR LOS PLANES DE DESARROLLO, DE CARRERA Y SUCESIÓN. DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL EMPLEADO. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL INTELECTUAL. RETENER Y ATRAER TALENTO. CERTIFICAR LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS. VINCULAR LOS KPI S DE NEGOCIO CON EL RESULTADO DE LA FORMACIÓN. PERSONAS 1SERVICIOS Capacidad de respuesta para adecuar los recursos al proyecto: flexibilidad y rigor. Adaptación real a la estrategia de la compañía, Benchmark sectorial y Bestpractices multisectorial. REALIDAD/ CONTEXTUALIZACIÓN Creación del equipo de dirección de la Escuela Corporativa: RH Negocio ESIC Diagnóstico talento Diagnóstico negocio Informe de situación actual Vs objetivos de Negocio 1º enfoque de Escuela Coporativa 2para consensuar con Negocio COLECTIVOS REALIDAD DE NEGOCIO TU COMPAÑÍA DISEÑO Creación de itinerarios y programas. Mapa competencial y conocimiento. Desarrollo de contenidos. Metodología. Modelo de Rendimiento. KPI s de conocimiento. KPI s de negocio. IMPLANTACIÓN Learning Office. Comunicación. Convocatoria. Despliegue de programas. Evaluación, cuadro de mando (reporting y KPI's). Comunidad 2.0 (Lifelong learning). Seguimiento y actualización. Nuevas ediciones y/o colectivos. CLIENTE ESTRATEGIA NEGOCIO CONOCIMIENTO PROCESOS DIRECTIVO MANDO INTERMEDIO ESPECIALISTAS TÉCNICOS RESTO DE ORGANIZACIÓN Y ADEMÁS, APLICABLE EN TU CADENA DE VALOR. TU COMPAÑÍA CLIENTES - PRESCRIPTORES CANAL DE DISTRIBUCIÓN CUALQUIER SEGMENTO

4 3 Escuela Corporativa. Mas de 100 programas corporativos implantados en las Universidades corporativas de las principales multinacionales. Soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades de la compañía, el perfil y la realidad del colectivo. Integradas en las politicas de las universidades corporativas con entidad propia. Compatibles con actuales planes de formacion interna y recursos disponibles de aprendizaje. SOLU- CIONES EXE- POSIBLE ITINERARIO PARA LAS ÁREAS COMERCIALES, MARKETING Y DIGITAL Plataforma del cliente o plataforma propia de ESIC. OBJETIVOS TOP MANAGEMENT DIRECCIÓN Asesorar, guiar y apoyar a las Direcciones en sus reflexiones y toma de decisiones DIRECCIÓN Facilitar una visión global y estratégica en las diferentes áreas funcionales/unidades de negocio Coaching ejecutivo Direcciones comerciales y Marketing y área digital Senior Management Program in Digital Business One to One: Asesoramiento y contraste con expertos Senior Management Program in Strategic Marketing Senior Management Program in Digital Sales Senior Management Program in Digital Talent A MIDDLE MANAGEMENT / ESPECIALISTAS Y PROFESIONALES ESPECIALIZACIÓN Profundizar y mejorar conocimientos en distintas disciplinas, así como implantar o mejorar las competencias clave Superior de Direccion de Ventas Superior de Customer Experience superior en Marketing Digital especializado en Marketing ROI especializado de Product Manager especializado en Fundamentos de Marketing especializado Key Account Manager superior en Gestión de Clientes especializado en Fundamentos Comerciales superior de Comercio Electrónico superior de Big Data superior de Contact Center B SENSIBILIZACIÓN Entender la realidad, los retos y las oportunidades que presenta el sector y el mercado Masterclass combinadas con pildoras online para una rápida y másiva implantación Convenciones anuales de venta Redes comerciales directas e indirectas Networking clientes Tendencias de Marketing Coolhunting & Tendencias digitales Sensibilizacion y cultura digital C GLOBAL COMPAÑÍA FORMACION INTERNA Conectar e integrar los planes de formacion interno actuales y futuros en la estructura de la Escuela corporativa Politicas y cultura Lanzamiento de productos Formacion en producto Argumentarios comerciales Herramientas comerciales Procesos internos Herramientas digitales Crm Herramientas de Marketing CONSULTA CATÁLOGO CON MÁS DE 200 TÍTULOS EN DISCIPLINAS DE MARKETING, VENTAS Y ECONOMÍA DIGITAL EN: A B C s de 48 horas (12 sesiones de 4 horas) s entre 70 y 180 horas (Entre 7 y 18 semanas) Pildora online +Media jornada formato intensivo y mensual

5 EXE- CERTIFICACIÓN Evaluamos la consecución de las competencias definidas, y las avalamos a través de una: Evaluación de: Alumnado Proveedores Formadores internos Recursos y contenidos ya existentes Certificación de: s Corporativos s propios de ESIC La evolución del profesional sigue el siguiente esquema: 5 EQUI- PO FACUL- TY La amplia presencia de ESIC a nivel nacional e internacional nos permite tener presencia para la gestión y dirección de proyectos a nivel global. La experiencia del equipo de Custom Programs en la gestión de proyectos corporativos viene avalada por sus más de 25 años de existencia y la fidelización de clientes. El claustro de ESIC está constituido por profesores con excelente perfil académico, dilatada experiencia docente y contrastada trayectoria profesional en puestos directivos y de responsabilidad en empresas nacionales y multinacionales. Hecho que nos permite ser reconocidos por una metodología propia y divulgar el conocimiento generado tanto a la comunidad empresarial como a la académica. INICIO Diagnostico inicial y punto de partida. Competencias clave. Diseño del modelo de rendimiento. EJECUCIÓN Implantación de programas. SEGUIMIENTO EVOLUCIÓN DEL ALUMNADO. KPI's de negocio y académicos - RETORNO FIN Consecución de las competencias definidas. Evaluación y certificación final by ESIC. KPI s finales. 6 METODOLOGÍA Nos adaptamos a los requerimientos de las empresas a través de metodologías innovadoras y/o creadas a propósito del objetivo definido: Presencial Blended On-line On the job Proyectos finales adaptados Digital Tools: Aula virtual Gamificación Simuladores Plug & Play con Scorm Herramienta de autor LightBoards Webmeetings Etc OUTPUT Global Campus Editorial propia Case Studies Vídeo learnings PodCast Estudios Foros Masterclass Summit Hoy Es Marketing: el mayor encuentro de marketing en Europa EVOLUCIÓN DEL TALENTO DE LA COMPAÑÍA MEJORA DEL RENDIMIENTO DE LOS PROFESIONALES

6 EXE- 7 EXPE- RIENCIA SECTO- RIAL Benchmark Sectorial: los años de experiencia acumulada trabajando con distintas compañías nos permite conocer la realidad de muchos sectores: Banca Seguros Gran Consumo Auto Telecomunicaciones Transporte Energía Comunicación Etc. ESTOS SON ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES. fllexibilidad tendencias SOLUCIONES PARA LAS EMPRESAS CUSTOM PROGRAMS ESIC EXECU OPEN PROGRAMS SOLUCIONES INDIVIDUALES PARA LOS PROFESIONALES experiencia networking Bestpractices Multisectorial: conocimiento plural que nos permite extrapolar las mejores prácticas de un sector, sobre otro distinto, inspirando nuevas formas de hacer las cosas. PROYECTOS IMPLANTADOS EN TODOS LOS SECTORES DE ACTIVIDAD.