E L É X I T O Y E L L I D E R A Z G O N A C E N D E L C O R A Z Ó N D E U N E Q U I P O. María Victoria Riaño S.

Transcripción

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2 E L É X I T O Y E L L I D E R A Z G O N A C E N D E L C O R A Z Ó N D E U N E Q U I P O María Victoria Riaño S.

3 n rgía Una visión sin acción es un sueño que nunca se alcanza. Una acción sin visión no tiene sentido. Una visión con acción puede cambiar el mundo : Joel A Barker

4 E L S U E Ñ O D E C O N S T R U I R E Q U I Ó N Q U E H E M O S C O N S T R U I D O P A S O A P A S O 2011 Cumplimos GPTW : Muy Satisfactorio 2012 Excedimos Expectativas GPTW : Sobresaliente 2013 Excedimos Expectativas GPTW : Sobresaliente 2014 Desempeño Excepcional GPTW : Sobresaliente 2015 Excedimos Expectativas GPTW : Muy Sobresaliente

5 quipo

6 quipo U N E Q U I P A J E B I E N P E S A D O Empezar a proponer y a hacer nuestras propias cosas Estándares Tecnología Procedimientos Prácticas Competencias

7 U N O B J E T Iquipo V O Q U E H A G A B R I L L A R L O S O J O S

8 quipo M I S I Ó N, V I S I Ó N Y V A L O R E S C O R P O R A T I V O S MISIÓN VALORES VISIÓN Somos líderes transformadores que generamos energía para la vida. Damos valor y bienestar al país, a nuestros inversionistas, empleados, contratistas, comunidades y generaciones futuras a través de la exploración, producción, procesamiento, comercialización y transporte de hidrocarburos de forma segura, responsable y sostenible. 1 EXCELENCIA e INNOVACIÓN w w PASIÓN POR CRECER VALOR por la VIDA Ser una compañía de clase mundial, reconocida por su valor por la vida, su excelencias operacional, su tecnología, rentabilidad y sostenibilidad. Ser líderes en Colombia en la producción y negocios de hidrocarburos, generando nuevas oportunidades a partir de nuestras ventajas competitivas. Ser reconocidos por tener gente feliz, íntegra, innovadora, apasionada y con talento único.

9 quipo M O D E L O S D E C U L T U R A Y L I D E R A Z G O Comunicación auténtica

10 quipo T O D O S S O M O S L Í D E R E S Y R E F L E J O D E L A I N T E R I O R I Z A C I Ó N D E N U E S T R O M O D E L O C U L T U R A L

11 quipo Reconocer comportamientos, fortalecer atributos

12 quipo R U T A DE F O R T A L E C I M I E N T O M O D E L O S D E C U L T U R A Y D E L I D E R A Z G O Excedimos Expectativas Muy Sobresaliente 92.4

13 quipo S E R U N A E M P R E S A C O N S C I E N T E Una empresa consciente promueve la paz y la felicidad en los individuos, el respeto y la solidaridad en la comunidad, y el cumplimiento de la misión en una organización. Nos invita pensar en los colegas como seres humanos en lugar de verlos como recursos humanos. Los empleados conscientes asumen responsablemente su vida. No comprometen valores humanos para lograr el éxito material. Dicen su verdad y escuchan las verdades de los demás con honestidad y respeto. Buscan soluciones creativas a los desacuerdos y honran de manera impecable sus responsabilidades. Se conectan con sus emociones y las expresan productivamente. Fredy Kofman

14 U N G R A N Rquipo E T O Comunidades Operacional Geología compleja Tecnología de punta y alta inversión. Pozos aprox pies de profundidad Trabajamos al límite técnico de equipos Importantes necesidades sociales Exigencias de inversión social a operadores y contratistas. Nuestra gente Ambiental Áreas ambientalmente sensibles que requieren una gestión adecuada de los impactos. Socios Seguridad Compañías contratistas Compras locales de bienes y servicios

15 quipo Nuestra gente y talento, hacen la diferencia Un corazón conectado con el entorno

16 quipo S O M O S D I V E R S O S Y N O S C O M P L E M E N T A M O S Mireya Tibaduiza, primera mujer líder del cuarto de control CPF Floreña. Ana Luisa Lenis, ingeniera Senior de Desempeño en Perforacion, Exploración y Producción, entrenamiento petróleo para no petroleros.

17 V I D A C O N Bquipo A L A N C E Y E N F A M I L I A

18 quipo C O M P A R T I M O S L O G R O S P E R S O N A L E S Y D E E Q U I P O

19 quipo

20 quipo

21 quipo

22 quipo E X C E L E N C I A, E N T R E G A, C O M P R O M I S O, R I G U R O S I D A D, R E S P E T O 70 Ciclistas 230 Kms Bogotá- Cusiana 10 km- 230 corredores

23 quipo C O N E X I Ó N E Q U I Ó N o o o o Actividades externas Equión o Voluntariado o Responsabilidad Corporativa o Deportes (10k-Pedalazos) o Sembrando Futuro Kermés anual Reconocimientos y logros personales y familiares en todo ámbito Oportunidades laborales 10 km- 230 corredores Hoy: 322 miembros

24 ntr quipoga Ejemplo en el sector y la industria. Excelencia operacional. Estándares de clase mundial. Eficiencias en procesos. Metas retadoras. Talento único comprometido con el desarrollo de nuestras comunidades. Gente feliz, íntegra, innovadora y apasionada. Equipo con pasión por lo que hace. 10 km- 230 corredores A continuación algunos ejemplos

25 R E C O N O C Iquipo M I E N T O S A L T R A B A J O Y T A L E N T O D E N U E S T R A G E N T E La de la lista es Equión, una compañía que opera varios pozos petroleros en el departamento de Casanare. Los buenos resultados son evidentes. La compañía obtuvo el año pasado ingresos operacionales por US$449 millones, flujo de caja positivo de US$139 millones y US$190 millones en dividendos para sus socios: Ecopetrol, que tiene 51% de las acciones, y Repsol, que cuenta con el restante 49%. El Ebidta de la firma fue el año pasado de US$330 millones, lo que da un margen de 74%. El Ebitda (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) fue de 330 millones, de dólares y entregó dividendos por 190 millones de dólares a sus dos propietarios (Ecopetrol tiene el 51% y Repsol el 49%).

26 quipo 2016 Muy sobresaliente Índice Ambiente Laboral (IAL) 93.6 Segunda mejor empresa para trabajar en Colombia 5ta Mejor empresa para trabajar el Latinoamérica categoría "Empresas que tienen hasta 500 colaboradores.

27 R E C O N O C I M I E N T O S A N U E S T R O E Q U I P O Mejor empresa de E&P de Latinoamérica y el Caribe en Seguridad Industrial Premio Categoría Clase Mundial; No. 1 entre empresas. Reconocimiento al Valor por la Vida y la promoción de la cultura de seguridad y salud Premio a la Responsabilidad Social Empresarial. Mejor empresa de otro sector de la economía nacional. 64 entre las 100 empresas que mejor atraen y retienen el talento. 81 entre las 100 empresas con mejor reputación en Colombia. 4 en el sector hidrocarburos. Medalla al mérito Cruz Esmeralda a la gestión en seguridad y salud en el trabajo de las empresas colombianas. Categoría Gestión Social. Programa Emprende con Equión. Brithcam Lazos 2015 Cámara de Comercio Colombo Británica al mejor programa de gestión de grupos de interés Corazones Responsables Segundo lugar Reto Equión Saludable. Emprende con Equión CAF y Banco de Desarrollo de América Latina

28 R E C O N O C I M I E N T O S A N U E S T R O E Q U I P O Luis Plazas en GE Oil & Gas University Alejandro Restrepo: Mapeo del Daño Geomecánico en Ambientes Sensitivos a Esfuerzos del Piedemonte Colombiano" Juan Carlos Sanabria, The challenge of troubleshooting the amine plant in Cusiana field (Colombia)

29 M E R C O E M P R E S A S Una de las 100 empresas con mejor reputación en Colombia. 84 Ranking sectorial

30 Q U É H E M O S A P R E N D I D O? Escuchar, Escuchar, Escuchar. Presencia y ejemplo de líderes conscientes del más alto nivel y cercanos a la gente. Reconociendo el comportamiento que representa nuestra cultura. Construir valorando habilidades adquiridas en el pasado y alineándome con los retos futuros. Los resultados financieros y el éxito del negocio siempre va de la mano de la gente feliz.

31 Gracias

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