REPORTE SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO DE LAS SOCIEDADES PERUANAS SECCIÓN A CARTA DE PRESENTACION

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1 REPORTE SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO DE LAS SOCIEDADES PERUANAS SECCIÓN A CARTA DE PRESENTACION Señores accionistas: Con arreglo a lo dispuesto en la Resolución SMV N SMV-01, cumplimos con poner a su disposición la presente Carta de Presentación sobre el Reporte de cumplimiento del Código de Buen Gobierno Corporativo de las Sociedades Peruanas, la cual tiene como propósito reflejar los principales avances en materia de gobierno corporativo al interior de la compañía durante el ejercicio Previamente, es importante destacar que Austral reconoce, promueve y mantiene en sus actividades el cumplimiento de prácticas de buen gobierno corporativo en favor de sus inversionistas, tales como el respeto de los derechos de los accionistas, el correcto desempeño de los órganos de gestión, la independencia del directorio, la adecuada administración del sistema de riesgos y control interno y la transparencia de la información, sustentándose dichas prácticas en principios reconocidos a nivel internacional, y conforme a las necesidades y pilares propios del mercado de valores peruano, los mismos que han sido expresados en el Código de Buen Gobierno Corporativo de las Sociedades Peruanas, publicado por la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV). Durante el ejercicio 2015, se adoptaron al interior de la compañía los siguientes avances en materia de buen gobierno corporativo: El 11 de marzo de 2015, el Directorio aprobó el Código de Buen Gobierno Corporativo, sobre la base de los pilares y principios del Código de Buen Gobierno Corporativo de las Sociedades Peruanas publicado por la SMV, el cual fue debidamente difundido al mercado. Durante la segunda etapa del año 2015 nuestra Sociedad inicio el procedimiento de redención de acciones de inversión, esto con la finalidad de contar con una única clase de acciones al interior de la Sociedad, dicho procedimiento culminará en el mes de enero de Asimismo, se ha aprobado una nueva versión del Código de Ética y Valores (antes Manual de Ética y Valores) el cual busca fortalecer la posición de Austral frente a cualquier tipo de conducta indebida, promoviendo que cada empleado suscriba su adhesión.

2 Cabe señalar, finalmente, que Austral reconoce la importancia de la adopción de prácticas de buen gobierno corporativo para la obtención de beneficios como el aumento de valor, solidez y eficiencia en el negocio, la mejor administración de riesgos, la facilidad de acceso al mercado de capitales, la reducción de costos de capital, la obtención de fuentes de financiamiento y de inversión a largo plazo y, en general, el incremento del nivel de confianza en sus inversionistas. Atentamente, AUSTRAL GROUP S.A.A.

3 SECCIÓN D OTRA INFORMACIÓN DE INTERÉS En adición a las prácticas de buen gobierno corporativo propiamente dichas, las cuales han sido señaladas en las Secciones A, B y C del Reporte sobre el cumplimiento del Código de Buen Gobierno Corporativo de las sociedades peruanas, Austral promueve y desarrolla, en el marco de un enfoque sostenible, prácticas de responsabilidad social corporativa, que toma en cuenta el impacto que genera su actividad en todos sus grupos de interés y en la sociedad. Todos los programas, proyectos y campañas de responsabilidad social de la compañía responden a cuatro líneas de acción fundamentales: (i) educación y empleo, (ii) nutrición y salud, (iii) medioambiente y (iv) desarrollo social. Es a partir de dichas líneas de acción, que durante el ejercicio anterior se desarrollaron los siguientes programas: Creciendo Juntos : Programa de desarrollo para pescadores artesanales Creciendo Juntos es un programa orientado al desarrollo de los pescadores artesanales que habitan las comunidades aledañas a las plantas de Austral. Luego de la elaboración de su Plan de Desarrollo en el 2012, durante el 2015 se continuó con el Programa, formalizando a más de 150 pescadores artesanales, brindándoles apoyo técnico y económico. Asimismo, se inició el proceso de formalización de aproximadamente 30 pescadores a través de una MYPE, la cual puede ejercer actividades económicas de pesca, turismo y diversos rubros, de tal manera que puedan expandir sus posibilidades laborales. Programa Muévete Coishco Austral ha desarrollado el Programa Muévete Coishco con el objetivo de promover actividades deportivas, culturales y recreativas para evitar que los jóvenes puedan caer en la delincuencia y el pandillaje. En el 2015, Austral benefició a 500 jóvenes de la localidad, quienes demostraron sus habilidades a través del teatro y la danza. Adicionalmente Austral auspició el campeonato deportivo organizado por la Municipalidad de Coishco y también el campeonato deportivo organizado en Coishco Viejo. Finalmente, cada año, Austral auspicia al equipo de fútbol de Villa del Mar en Coishco.

4 Programa de Nutrición: A comer bien Austral, por tercer año consecutivo y en alianza con la ONG World Vision, inició el programa de Nutrición A comer bien en 4 asentamientos humanos de la zona sur de Chancay. Son 300 niños de 0 a 5 años los que participan del programa y quienes a través de la promoción de una dieta balanceada que incluyó el consumo de pescado al menos dos veces a la semana, van a poder salir de la anemia y la desnutrición. Programa Pesca tu beca En el 2015 Austral benefició a 9 estudiantes de las localidades de Coishco, Chancay y Pisco (hijos de nuestros colaboradores y jóvenes de la comunidad), con becas para realizar prácticas dentro de nuestra empresa. Campañas Ambientales: Austral verde Austral Verde son campañas orientadas a tomar conciencia de nuestro rol como empresa y miembros de la comunidad en el cuidado del ambiente a través de acciones concretas de nuestros colaboradores con autoridades y miembros de las comunidades aledañas a nuestras plantas. Durante el 2015, Austral participó de la celebración del Día del Medioambiente en cada una de sus localidades de influencia. Asimismo, participamos de Limpieza de playas en todas las localidades y realizamos un concurso interno llamado Reto Verde en el cual nuestros colaboradores, durante 3 meses, redujeron considerablemente el consumo de agua y energía en sus hogares. Voluntariado Corporativo Austral realizó su actividad de voluntariado en el Colegio REMAR de Lima beneficiando a más de 200 niños y jóvenes de bajos recursos económicos. A través de la campaña "Adopta un niño los colaboradores de Austral - Sede Central participaron de la donación de un regalo para cada uno de los niños beneficiados. En esta actividad también participó la Cámara de Comercio Peruano Nórdica, la cual adicionalmente inculcó los valores de limpieza e higiene en la actividad. Relaciones Comunitarias A lo largo del año, Austral ha realizado diversas actividades de relaciones comunitarias en favor de los pobladores de las localidades. Una de las actividades más representativas fue la actividad de Navidad la cual se realiza todos los años en Coishco, Chancay, Pisco e Ilo y beneficia a más de 2,000 niños. Asimismo, este año, Austral logró un gran reconocimiento de la comunidad al ganar La Anchoveta de Oro en la localidad de Chimbote, por un concurso en el cual representamos al Distrito de Coishco.

5 Austral integra por segunda vez el Ranking de las 100 Empresas con Mejor Reputación Corporativa. En la encuesta anual realizada por el Diario Gestión y MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) a los más grandes directivos del país y líderes de opinión, Austral figura por segunda vez en el Ranking de las 100 Empresas con Mejor Reputación Corporativa en el Perú. Este año, Austral logró obtener el puesto 78 en el Ranking de las Empresas con Mejor Reputación Corporativa en el Perú (subiendo 8 posiciones del año anterior) y el puesto 36 en el Ranking de las 100 empresas con Mayor Responsabilidad Social y Mejor Gobierno Corporativo (subiendo 19 puestos del año anterior), y, por primera vez, figuró en el puesto 96 en el ranking de las 100 empresas con Mejor Gestión del Talento. Atentamente, AUSTRAL GROUP S.A.A.

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