Felicidad en el Trabajo, Recompensas & Generación de Valor.

Transcripción

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2 Lo que pasa en esta y otras compañías, lo que se debe contar y analizar, es otro cuento más que es necesario solucionar! Felicidad en el Trabajo, Recompensas & Generación de Valor. Esta Organización enfrentaba grandes retos con su Capital Humano. Los indicadores reflejaban la urgente necesidad de fomentar el máximo potencial de sus empleados para que los objetivos de negocio fueran alcanzables. Era momento de abordar una solución.

3 Era momento de darle prioridad al Talento Humano y de manera inmediata articular una solución que generara estrategias y acciones que se reflejaran en el bienestar integral de las personas y de esta forma optimizar los resultados de la organización. Aquí empezamos con nuestra experiencia y nuestro equipo a trabajar: al inyectar nuestro modelo en el trabajo: felicidad (F), recompensas (R) y valor (V), el ADN de la Organización se fortalecerá. Felicidad (H): Es el corazón de las personas; diagnosticando y mejorando su nivel de felicidad podemos mejorar la cultura, convicción, compromiso autoconfianza y contribución a la Organización. Más pronto no pudo ser; llegó :Plurum Consultores para acompañar y aportar una solución a la compañía por medio de su modelo (HR) v, que con sus tres componentes (Felicidad, Recompensas & Valor) era la respuesta que se ajustaba a su realidad. :Plurum lo tenía claro, entró a generar valor con su equipo experto, plural, creativo y altamente calificado, creando y articulando propuestas innovadoras y a la medida para la gestión del Talento Humano. Estimular y alinear los intereses de las personas es una gran inversión, pues son el cerebro de la Organización. Son la fuerza de la empresa, así que reconocer su aporte facilitará que den lo mejor. Y nunca hay que olvidar tocar también su corazón. Recompensas y Reconocimiento (R): Es el músculo del equipo humano; remunerar e incentivar a través de esquemas inteligentes es un factor clave en la estrategia de negocio. Generación de Valor (V): Asegurar que las personas estén alineadas con los objetivos permite que cada uno reconozca su aporte a la organización.

4 Sin darle más pausa, se implementó el nuevo modelo de gestión. Produciendo una nueva generación de colaboradores; comprometidos, alineados, reconocidos y orgullosos de su Organización. Esta nueva y poderosa fuerza productiva facilitó los objetivos del negocio y mejoró la percepción de la Compañía. A ellos en :Plurum nos gusta llamarlos, ployees. Esta es una de las tantas historias que oímos en las empresas, organizaciones con buenos modelos de negocio y con grandes oportunidades en el manejo de su Capital Humano. Es así como :Plurum Consultores ha entrado en acción y con su experiencia y el Modelo (HR) V está haciendo posible que muchas cambien su historia. Empiece usted también a cambiar la suya.

5 NUESTRO PORTAFOLIO DE SOLUCIONES FELICIDAD EN EL TRABAJO RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTO C onvencidos de que el principal valor de las Organizaciones son las personas, gestionamos la Felicidad en el trabajo, teniendo en cuenta su dimensión individual, como parte de un equipo y de una cultura; de la cual es esencial estar alineados, comprometidos y felices para así maximizar el desempeño, la contribución y de esta forma lograr resultados innovadores con alto retorno para las empresas. Soluciones: Gestión Organizacional de la Felicidad Bienestar Corporativo Integral Planes de Reconocimiento Programa de Liderazgo (S.M.I.L.E) E ntendemos que para asegurar resultados sostenibles es necesario mantener el nivel de alineación y reconocimiento de las personas, por tal razón generamos esquemas innovadores de recompensas inteligentes, a través de la construcción de proyectos a la medida que buscan fortalecer e integrar estrategias transaccionales de compensación total de alto impacto en los diferentes grupos organizacionales. Soluciones: Políticas de Compensación Compensación Estratégica Modelo de Pago por Resultados Sistemas de Beneficios VALOR ESTRATÉGICO N uestro objetivo es generarle valor a su organización, basados en metodologías e instrumentos de medición flexibles, cercanos y efectivos que acompañen a las personas en sus diferentes momentos de desarrollo profesional y personal; optimizando los recursos, enfocados en la estrategia del negocio y la potencialización del talento. Soluciones: Modelos de Negocio (CBM y BSC) Efectividad Organizacional Gestión del Potencial Fortalecimiento de Marca-Empleador Happiness, Rewards & Value

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