UNIVERSIDAD DE CALDAS CONSEJO SUPERIOR. ACUERDO No. 016 (Actas 10 y 11 de 2013) CONSIDERANDO

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1 UNIVERSIDAD DE CALDAS CONSEJO SUPERIOR ACUERDO No. 016 (Actas 10 y 11 de 2013) Por medio del cual se define la política de los concursos públicos de méritos para incorporación a la planta de cargos de docentes y posterior ingreso a carrera EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DE CALDAS en ejercicio de sus competencias constitucionales, legales y estatutarias, en especial las contempladas en el Acuerdo 064 de 1997 (Estatuto General) y, CONSIDERANDO Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 125, contempla el mérito como mecanismo para el ingreso a los cargos de carrera y para el ascenso en los mismos. Que en virtud de lo estipulado en la Ley 30 de 1992, le corresponde a los Consejos Superiores Universitarios definir las políticas académicas, administrativas y la planeación de los Entes Universitarios Autónomos. Que el artículo 17 del actual Estatuto Docente de la Universidad de Caldas señala que para ser nombrado docente de la Universidad es necesario haber ingresado a la carrera docente, previo concurso público de méritos. Que a través del concurso público de méritos se garantiza que las personas seleccionadas e incorporadas a la planta docente de la Universidad de Caldas tienen las mas altas calidades académicas. Que el presente acuerdo pretende desarrollar las bases que regirán los concursos públicos de méritos para acceder a cargos docentes de planta, teniendo en cuenta los principios constitucionales y las disposiciones legales que rigen la carrera docente. Que el Consejo Académico presentó a esta Corporación una propuesta de acuerdo que pretende establecer una nueva política para los concursos públicos de méritos para incorporación a la planta de cargos de docentes y su posterior ingreso a carrera. Que esta Corporación, en sesiones del 18 de julio y 6 y 22 de agosto del presente año, analizó y discutió de manera prolija esta propuesta.

2 ACUERDA: CAPITULO I OBJETO Y PRINCIPIOS ARTÍCULO 1. El presente acuerdo tiene por objeto definir la política de los concursos públicos de méritos para la incorporación a la planta de personal docente y posterior ingreso a la carrera docente, con dedicación de tiempo completo y medio tiempo. ARTÍCULO 2. Los Principios que orientan los concursos para el ingreso a los empleos públicos de carrera docente de la Universidad de Caldas son los siguientes: a) Mérito. Principio según el cual, el ingreso a los cargos de carrera docente estará determinado por la demostración de las calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño del respectivo cargo docente. b) Libre concurrencia e igualdad en el ingreso. Todas las personas que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podrán participar en los concursos sin discriminación alguna. c) Publicidad. La difusión efectiva de las convocatorias de tal manera que puedan ser amplia y oportunamente conocidas por los potenciales candidatos. d) Transparencia en la gestión de los procesos de selección de los jurados y órganos técnicos encargados de la selección. e) Garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selección y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos. f) Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos públicos de carrera docente. g) Eficacia en los procesos de selección para garantizar la adecuación de los candidatos seleccionados al perfil del cargo. h) Eficiencia en los procesos de selección, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantías que han de rodear al proceso de selección. i) Pertinencia. Se refiere a la correspondencia entre las necesidades y demandas regionales, nacionales e internacionales expresadas en el PEI y en el plan de Desarrollo institucional con los desarrollos del conocimiento disciplinar e interdisciplinar generados en la Universidad. ARTÍCULO 3. La Universidad de Caldas adelantará concursos públicos de méritos para proveer cargos dentro de la planta de personal docente garantizando de esta forma la selección e incorporación de personal idóneo para cumplir con los fines misionales. 2

3 CAPÍTULO II ELABORACIÓN DEL PERFIL ARTÍCULO 4. Modificado por artículo 1 del Acuerdo 08/2016. Al momento de estructurar cada convocatoria pública de méritos para proveer cargos de planta docente, dentro del diseño y redacción de los perfiles se exigirá título de maestría o doctorado, sin que sean mutuamente excluyentes. Parágrafo. Se autoriza al Consejo de Facultad respectivo para que, de manera excepcional y previa justificación, determine los cargos para los que no se exigirá este requisito. ARTÍCULO 5. El Departamento respectivo, al momento de estructurar el perfil del cargo a proveer, deberá exigir a los concursantes acreditar competencia en una lengua distinta a la materna, en un nivel igual o superior a B1 (Marco Común Europeo). El Departamento respectivo definirá cuál debe ser la segunda lengua requerida, y los aspirantes deberán demostrar dicha competencia al momento de la inscripción. Parágrafo. Adicionado por artículo 2 del Acuerdo 08/2016. Para los docentes de planta de medio tiempo que en virtud de un concurso docente opten por cambiar de dedicación a tiempo completo, de conformidad a la normatividad vigente, el requisito de competencia una lengua distinta a la materna, se considera cumplido con la competencia en segunda lengua acreditada por el docente al momento de su vinculación a la Universidad. ARTÍCULO 6. Departamentos. Los Consejos de Facultad aprobarán los perfiles propuestos por los Parágrafo. Si algún servidor público o persona que intervenga en el proceso de elaboración y aprobación de los perfiles de los cargos a proveer, encuentra que puede incurrir en causal de inhabilidad o incompatibilidad, impedimento o conflicto de intereses, deberá declararse impedido tan pronto como advierta tal situación, expresando los hechos en que se fundamenta. CAPÍTULO III COMPETENCIAS Y FASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS ARTÍCULO 7. La convocatoria será suscrita por el Rector de la Universidad de Caldas. Parágrafo 1. La convocatoria deberá ser publicada al menos en dos medios escritos de circulación nacional, invitando a participar en el concurso y a consultar la página web de la Universidad de Caldas para conocer los detalles que la rigen. 3

4 Parágrafo 2. La página web de la Universidad de Caldas será el único medio oficial para conocer la convocatoria y las decisiones que resulten del proceso. ARTÍCULO 8. El Consejo Académico deberá definir el número de plazas, la distribución y la dedicación, para cada uno de los departamentos, en consonancia con las necesidades académicas y teniendo en cuenta el estudio técnico elaborado por la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas, con la participación de los Departamentos. ARTICULO 9. La inscripción se desarrollará a través de la página web del Concurso. Parágrafo. Cada aspirante sólo podrá concursar para un cargo de la misma convocatoria del concurso. ARTICULO 10. Las pruebas tienen como finalidad valorar las competencias académicas y docentes así como establecer una clasificación de los aspirantes respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones del cargo. ARTÍCULO 11. Designación de jurados en la prueba de conocimientos. El Consejo de Facultad designará 3 jurados uno de los cuales deberá ser del Departamento respectivo ; los otros dos deberán ser docentes de Universidades Públicas o Privadas nacionales o extranjeras, diferentes a la Universidad de Caldas. Los jurados deberán certificar por escrito que no tienen conflicto de intereses, para desarrollar su función. Los jurados designados deberán acreditar, como mínimo, título en el nivel educativo que se exige en el concurso, y estarán encargados de elaborar, aplicar y calificar la prueba de conocimientos. Parágrafo. En caso de no existir en el Departamento respectivo un docente con el título exigido para poder ser jurado o, en el evento en que el docente designado se llegare a declarar impedido, se designará para tal fin a otro docente de un Departamento diferente de la Universidad de Caldas. Parágrafo 2. Adicionado por artículo 3 del Acuerdo 08/2016. Los Jurados externos recibirán un reconocimiento económico equivalente a un (1) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente SMMLV. ARTÍCULO 12. La prueba psicotécnica está integrada por pruebas estandarizadas que deberán considerar, entre otras, las siguientes competencias: capacidad cognitiva, capacidad de aprendizaje continuo, pensamiento complejo, capacidad de interacción y trabajo en equipo, 4

5 capacidad comunicativa, orientación al ciudadano, orientación a los resultados, transparencia y compromiso con la organización. Parágrafo. Para la aplicación de la prueba se contratará a instituciones de educación superior o instituciones especializadas en la materia, que deberán garantizar la confiabilidad y validez de los instrumentos aplicados; esta prueba será coordinada por la Oficina de Gestión Humana. CAPÍTULO IV FACTORES DE EVALUACIÓN ARTÍCULO 13. Los factores de evaluación en cada concurso docente están compuestos por: 1. Valoración de antecedentes 2. Prueba académica: la cual se dividirá así: a. Prueba de conocimientos: b. Propuesta escrita de proyecto académico: c. Sustentación oral y abierta al público del proyecto académico (incluye la demostración de habilidades metodológicas y didácticas). 3. Prueba Psicotécnica, con carácter eliminatorio. Parágrafo: El proyecto académico presentado y sustentado durante el concurso, será objeto de evaluación y seguimiento por el Director del Departamento durante el periodo de prueba. ARTÍCULO 14. El Consejo Académico definirá las ponderaciones de los factores de evaluación. ARTÍCULO 15. Con los resultados de las pruebas, el Rector de la Universidad de Caldas elaborará en estricto orden de resultados la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años. ARTÍCULO 16. Los casos de empate se resolverán de acuerdo con el mayor puntaje en cada uno de los siguientes criterios, en el orden en que aparecen: En primer lugar, la Valoración de antecedentes y en segundo lugar, la sustentación oral y abierta al público del proyecto académico (incluye la demostración de habilidades metodológicas y didácticas). ARTÍCULO 17. La persona que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba, por el término de 1 año, al final del cual será evaluado de conformidad con las normas aplicables sobre evaluación de desempeño para el personal docente. 5

6 Superado dicho período y al obtener evaluación satisfactoria, se procederá a expedir el acto administrativo a través del cual se inscribirá en carrera administrativa. En caso contrario se procederá a declarar la insubsistencia, debidamente motivada. CAPÍTULO V DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 18. El Rector de la Universidad de Caldas podrá crear grupos internos de trabajo (transitorios) para apoyar las diferentes actividades de las convocatorias. ARTÍCULO 19. La Oficina de Control Interno de Gestión adelantará una auditoría en cada uno de los concursos. La auditoria deberá ser realizada, en todo caso, antes de la publicación de la lista de elegibles. ARTÍCULO 20. El Rector de la Universidad de Caldas, mediante resolución debidamente motivada, podrá suspender el concurso por circunstancias excepcionales. Una vez cesen las causas que dieron origen a su suspensión, el concurso se reanudará, igualmente a través de resolución, y se establecerá un nuevo cronograma. ARTÍCULO 21. Deléguese en el Consejo Académico de la Universidad de Caldas la reglamentación del presente Acuerdo. PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dado en Manizales, a los veintidós (22) días del mes de agosto del año dos mil trece (2013) JORGE ALBERTO JARAMILLO VARGAS Presidente FERNANDO DUQUE GARCÍA Secretario 6