Términos de referencia para. DIRECTOR/A para el CECI-BOLIVIA

Transcripción

1 Términos de referencia para DIRECTOR/A para el CECI-BOLIVIA El Centro de Estudios y Cooperación Internacional (CECI) es una organización canadiense sin fines de lucro, fundada en 1958 e incorporada en 1968 bajo las leyes canadienses, cuya sede está en Montreal. La misión del CECI es combatir la pobreza y la exclusión. Con este fin, el CECI fortalece las capacidades de desarrollo socioeconómico de las comunidades desfavorecidas; apoya iniciativas de igualdad entre las mujeres y los hombres (IMH), de lucha contra la violencia, de seguridad alimentaria, de resiliencia y adaptación a los cambios climáticos; moviliza recursos y favorece el intercambio de conocimientos. El CECI es un líder de una red internacional de asociados/as que lucha contra la pobreza y la exclusión. Trabajamos en la creación de un CECI Internacional, que involucra a asociados/as claves para el cambio, tanto en el Sur como en el Norte, con el fin de promover un desarrollo socioeconómico sostenible, reducir la pobreza, establecer relaciones igualitarias entre las mujeres y los hombres, y aumentar la seguridad de las poblaciones más vulnerables. El CECI propone diversas oportunidades de cooperación directa a través de su programa de cooperación voluntaria y de desarrollo internacional. Uniterra, cuyo objetivo es fortalecer las organizaciones y redes mediante el intercambio de conocimientos y experiencias. Implementado 1 conjuntamente por el CECI y el Servicio Universitario Mundial del Canadá (SUMC ), Uniterra contribuye a mejorar las condiciones socioeconómicas de las comunidades locales en 12 países de África, Asia, América y el Caribe (Bolivia, Guatemala, Haití y Perú). Uniterra apoya el desarrollo de sistemas de mercados inclusivos para luchar contra las causas profundas de las barreras del mercado y facilitar los cambios sistémicos en los mercados. Por ello, Uniterra trabaja en los subsectores de artesanía y leche fortaleciendo las capacidades de actores estratégicos del mercado para permitir a 5,6 millones de personas, la mayor parte mujeres y jóvenes de las comunidades pobres y desfavorecidas a mejorar su bienestar socioeconómico. Uniterra pone énfasis en el empoderamiento local, colaborando con socios estratégicos locales para mejorar la calidad y pertinencia de los servicios y facilitar el acceso de las mujeres y los/as jóvenes a las oportunidades económicas. 1 El Servicio Universitario Mundial del Canadá (SUMC) es una organización canadiense sin fines de lucro que trabaja para crear oportunidades de educación, empleo y empoderamiento para los jóvenes y las mujeres desfavorecidas en el mundo entero. El enfoque del SUMC se basa en más de seis décadas de experiencia en colaboración multisectorial afín de mejorar la vida y los medios de subsistencia de las personas marginalizadas en países de desarrollo. El SUMC trabaja con y por medio de sus socios del Sur gobiernos, sociedad civil y sector privado entre otras para favorecer un medio ambiente propicio para realizar los anhelos y la plena participación de los jóvenes.

2 MANDATO Bajo la supervisión de la Coordinación regional para América Latina y el Caribe, el/la Directora/a actúa como representante legal del CECI en Bolivia y por lo tanto es responsable de todas las operaciones del CECI-Bolivia así como del desarrollo e implementación de los proyectos y programas en el país. Él/ella es imputable de la implementación del plan estratégico del CECI, de la gestión financiera y administrativa así como de la implementación específica del programa Uniterra. Se encargará asimismo de la coordinación de todas las actividades y de la gestión de los recursos 2 humanos (empleados/as y personas voluntarias ), materiales y financieros del CECI. El/La directora/a es el punto de contacto de referencia para los socios y las personas voluntarias. Se encarga de la elaboración de una red sólida de socios de los sectores públicos, privados y de la sociedad civil afín de alcanzar los objetivos del programa Uniterra y otros proyectos. Responsabilidades Como Director-a, sus responsabilidades son: Desarrollar una visión a largo plazo y una planificación estratégica para lograr un impacto significativo a través de una alta programación y liderazgo de calidad; Diseñar, desarrollar, implementar y supervisar la programación de alta calidad del CECI en el país, integrando la IMH y el medioambiente, en relación a sus áreas de especialidad y a las necesidades específicas del país; Representar al CECI ante instancias gubernamentales nacionales y canadienses (Embajada, Asuntos Mundiales Canadá, etc. ), otros donantes y socios estratégicos en el país y liderar las relaciones y el compromiso estratégico; Participar y contribuir en el plan estratégico del CECI y en el cambio organizacional; Desarrollar y asegurar la aplicación adecuada, eficaz y oportuna de las estrategias y planes del CECI-Bolivia, manteniendo la coordinación, los vínculos y las sinergias necesarios; Identificar las posibilidades de financiamiento para el desarrollo de la programación país y coordinar la preparación de propuesta s, en colaboración con la Coordinación regional y la Unidad de desarrollo de la programación basadas en el CECI-Canadá; Participar en eventos y reuniones del CECI a nivel regional e internacional para aportar en los procesos de desarrollo organizacional. Gestión y administración Cumplir con las obligaciones legales y administrativas vigentes para asegurar la continuidad de las operaciones del CECI-Bolivia (acuerdo marco, entrega de informes, etc.); Asegurar el liderazgo del equipo país y de todas las actividades del CECI en el país; Encargarse de la gestión de la planilla de manera participativa e inclusiva, supervisando el reclutamiento, la capacitación y las evaluaciones de rendimiento de los recursos humanos según las políticas vigentes en el CECI; Encargarse del establecimiento, la puesta al día y la aplicación de los procedimientos de emergencia y de seguridad establecidos por el CECI con respecto a las personas voluntarias y el personal del CECI en el país ; 2 El término persona voluntaria incluye a los/as voluntarios/as regulares como los de Canadá, del Sur, nacionales, de corto o largo plazo, los/as practicantes (estudiantes sin fronteras, Quebec sin fronteras) y los/as participantes a los seminarios internacionales.

3 Asegurar la implementación de las políticas y códigos de conducta del CECI y velar por su aplicación en todos ámbitos de la programación en Bolivia; Planificar y manejar los recursos financieros y materiales según las reglas, los procedimientos del CECI y las directivas del programa Uniterra y/u otros proyectos en colaboración con la Coordinación regional y con el apoyo del Administrador Contable y la Controladora financiera para América latina; Producir presupuestos y hacer el seguimiento presupuestario; Autorizar los gastos, firmar cheques, con el Administrador Contable si es necesario y aprobar los informes financieros requeridos. Como Coordinador-a país para Uniterra, sus responsabilidades son: Concebir e implementar de manera coherente y eficaz el programa Uniterra en Bolivia en relación con las prioridades del país y de la región, en colaboración con la Coordinación Regional y otros/as colegas de la región; Elaborar planes de trabajo, presupuestos anuales e informes anuales del programa; Supervisar el trabajo del/de la Oficial de Programa Sectorial, de los socios y de las personas voluntarias en la planificación, implementación y monitoreo-evaluación de la programación del país; En colaboración con el/la Oficial de Programa Sectorial, participar en los estudios, el análisis y la planificación estratégica en los subsectores para la implementación del enfoque de sistemas de mercados inclusivos; Asegurarse del alcance de los resultados previstos del programa en Bolivia mediante el establecimiento de acuerdos con los socios, la planificación, el monitoreo de actividades y la preparación de informes sobre los resultados ; Manejar el programa de acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos por el programa y el CECI; Representar el programa en nombre del CECI y del SUMC ante instancias gubernamentales nacionales y canadienses, otros donantes y actores estratégicos en el país ; Alcanzar los objetivos anuales con respecto al número de personas voluntarias y días-personas previstos; En colaboración con los socios locales, las personas voluntarias que apoyan el programa y el/la Oficial de Programa Sectorial, establecer dispositivos para apoyar a las personas voluntarias a su llegada y a lo largo de su mandato, incluyendo su acogida, instalación, seguridad, condiciones de vida y laborales, el fin de asignación y evacuación sanitaria de emergencia si es necesario, tomando en cuenta las condiciones que pueden afectar diferentemente a las mujeres y a los hombres; En estrecha colaboración con el/la Oficial de Programa Sectorial y los miembros de la unidad de la Operaciones en Canadá, participar en el reclutamiento y movilización de personas voluntarias canadienses; Con el apoyo del/la Oficial de Programa Sectorial, coordinar los procesos de reclutamiento de las personas voluntarias del Sur y nacionales, incluyendo la firma del contrato y la movilización; A la llegada de las personas voluntarias Norte-Sur y antes de la salida de las personas voluntarias Sur-Norte, organizar una capacitación adecuada tomando en cuenta sus mandatos; Apoyar al personal, los socios y las personas voluntarias en el desarrollo de sus habilidades interculturales y, si es necesario, organizar una capacitación; Coordinar la búsqueda y movilización de recursos financieros adicionales para apoyar la programación de los socios del programa;

4 En colaboración con la Unidad de Programación y Asociaciones, apoyar la implementación del enfoque de sistema de mercados inclusivos, la inclusión de mujeres y jóvenes, las asociaciones Norte-Sur y Sur-Sur afín de alcanzar los objetivos del programa; En colaboración con la Unidad de Programación y Asociaciones, movilizar las contribuciones de la plantilla, de las personas voluntarias y de los socios del programa para documentar los resultados, las mejores prácticas y la generación de contenidos y de conocimientos afín de comunicárlos y difundirlos dentro y fuera del programa; En colaboración con la Unidad de Comunicación y Difusión, establecer un sistema de comunicación eficaz para captar, documentar, vulgarizar y difundir las informaciones útiles del programa; Con el apoyo de las personas voluntarias y de los socios, integrar o asegurarse de la integración del enfoque de IMH en todas las actividades del programa y, de ser necesario, organizar capacitaciones; Con el apoyo de la/del especialista en gestión basada en los resultados (voluntario/a u otro/a), integrar o asegurarse de la integración de la gestión basada en los resultados en la planificación de actividades y la preparación de informes sobre los resultados y, si es necesario, organizar una capacitación. CALIFICACIONES Diploma universitario posgrado en un campo específico de las áreas prioritarias del CECI y/o en relación con la programación de la región (desarrollo económico sostenible, derechos humanos, ciencias sociales, etc.) o experiencia pertinente y equivalente; Por lo menos diez (10) años de experiencia en desarrollo y gestión de proyectos y programas de cooperación para el desarrollo; Dos (2) años de experiencia en coordinación de equipos interculturales y de preferencia experiencia en la gestión de personas voluntarias; Conocimiento y experiencia de trabajo con los principales donantes de la región y los instrumentos de financiamiento, en particular Asuntos Mundiales Canadá; Experiencia comprobada de liderazgo eficaz en el manejo del ciclo de proyectos y programas y en la gestión basada en los resultados; Experiencia en gestión del personal: facilitar reuniones de equipo; motivar, desarrollar e inspirar a los miembros del equipo; manejar conflictos; establecimiento de metas y evaluación de rendimiento; Experiencia en la elaboración y gestión de presupuestos; Experiencia laboral en un contexto intercultural y fuertes habilidades interpersonales; Conocimiento profundo de las estrategias nacionales de desarrollo en Bolivia, más específicamente del sector económico, de empresas, de emprendimiento, de empleabilidad y de capacitación profesional y técnica; Conocimiento de la realidad y contexto de las mujeres y pueblos indígenas en Bolivia; Habilidad para gestionar el cambio; Excelentes habilidades de comunicación y para establecer y desarrollar relaciones interpersonales con diferentes actores; Capacidad para trabajar con autonomía y tomar decisiones estratégicas y operativas; Iniciativa, espíritu empresarial y capacidad de innovación; Dominio de las tecnologías de la información e informática (Word, Excel, etc.) y manejo del ambiente Google y del trabajo colaborativo; Conocimiento y experiencia en la promoción de la IMH y un compromiso activo para promover los intereses de las personas marginadas y los valores de la inclusión social; Dominio escrito y oral del español y del inglés y/o francés.

5 CONDICIONES: Empleo: Regular a tiempo completo, contrato de 1 año, renovable Fecha estimada de inicio de labores: principios de mayo del 2018 Lugar de trabajo: La Paz, Bolivia Viajes: Regularmente en el país y ocasionalmente en la región de las Américas, incluyenda Canadá Salario y beneficios: Según la política vigente en el CECI PARA PRESENTAR SU CANDIDATURA Los/as interesados/as deben enviar una carta de presentación en español y su hoja de vida en inglés o francés al correo electrónico servicerh@ceci.ca con asunto: Director/a CECI-Bolivia La última fecha para presentar la candidatura es el día LUNES 19 DE MARZO DE 2018, hasta las 17:00 horas. Solamente aquellas personas pre-seleccionadas serán contactadas para entrevista. El CECI se reserva el derecho de suspender el proceso de reclutamiento sin previo aviso.