PLAN DE CAPACITACIÓN 2014

Transcripción

1 Liderando la Gestión del Conocimiento del Control PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 DICAP

2 2 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014

3 PLAN DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN La Constitución de la República del Ecuador, encarga a la Contraloría, el control de la utilización de los recursos estatales y la consecución de los objetivos de las instituciones del Estado y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos. Dispone que serán funciones del organismo de control, la dirección del Sistema de Control Administrativo, el asesoramiento a los órganos y entidades del Estado cuando se le solicite, la determinación de responsabilidades administrativas, civiles e indicios de responsabilidad penal y la expedición de normativa para cumplir sus funciones. El Sistema de Control Administrativo se compone de Auditoría Interna, Auditoría Externa y el control interno; actividades que, al igual que la asesoría y la determinación de responsabilidades, se ejecutan al amparo de la normativa emitida por la Contraloría, con el propósito de precautelar el uso de los recursos públicos y el cumplimiento de objetivos institucionales. La implementación de un sólido sistema de control interno en las entidades públicas, la autoevaluación y las acciones de asesoría y control practicado por la Contraloría, a través de las unidades de auditoría interna y de auditoría externa, requieren de conocimientos y destrezas que permiten a las y los servidores públicos y los profesionales del organismo de control, en su orden, ejecutar sus actividades con eficacia, eficiencia, objetividad y apego la constitución y la ley. Para cumplir ese fin, la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, en su artículo 31 dispone que este organismo asuma la capacitación de las y los servidores públicos y personas que lo soliciten, en las diversas modalidades de control y auditoría; por lo que, en el ámbito de sus atribuciones constitucionales y legales, cumple un rol preventivo y sistémico en beneficio de las Instituciones del Sector Público, pues proporciona directrices fundamentales para el control interno y externo como elemento clave de la administración pública. Presentamos un plan de capacitación que consolida de manera técnica, requerimientos derivados de las políticas de control, la demanda de las y los servidores de nuestra institución; y, así también, los pedidos de las y los servidores públicos, autoridades institucionales y ciudadanía, en su afán de mejorar sus conocimientos y competencias en el ámbito de control. Nuestra oferta de capacitación que enfoca el Control y la Auditoría en materia de Gestión Pública, Talento Humano, Procesos Informáticos aplicados y la Normativa Constitucional y Legal, está organizada en componentes de Capacitación Interna, Externa e Internacional. La capacitación interna incluye eventos y talleres relacionados con las actividades propias de la auditoría gubernamental, herramientas útiles a ser aplicadas en las diferentes acciones de control y otros eventos que potencian las competencias del personal de la Contraloría General del Estado.

4 4 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Es oportuno destacar la coordinación entre las diferentes unidades de control y auditoría, Planificación, Capacitación y Talento Humano para, de manera inédita, armonizar las necesidades de capacitación y actualización de los profesionales de la auditoría interna y externa, bajo un modelo de aprendizaje que incluye la participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de esa unidades y sus equipos de especialistas y expertos en control gubernamental; con el afán de captar el conocimiento acumulado por años de experiencia en el campo, sistematizar y estandarizar procedimientos y difundirlos entre el resto de profesionales a nivel nacional, a través del curso Auditoría Gubernamental-Mejores Prácticas. La Capacitación externa abarca cursos relacionados con el control desde la base constitucional y legal referida a la administración pública; esto es: planificación del Estado, la administración de proyectos de inversión, las finanzas públicas, procesos de contratación, talento humano, medio ambiente, ética, participación y control social; todos con el particular enfoque del control interno y la auditoría. Al potenciar las habilidades y destrezas de los beneficiarios, pretendemos que apliquen en sus propias actividades laborales, los conocimientos y herramientas adquiridas, con el ánimo de mitigar riesgos y errores en la gestión, precautelar los recursos públicos, motivar la aplicación de un liderazgo sustentado en valores y de esta forma, evitar el cometimiento de actos que puedan generar responsabilidades. Con estos antecedentes, se presenta el Plan de Capacitación para el año 2014, que incluye 377 cursos y talleres, que reflejan el compromiso de fomentar a través de la capacitación, un servicio público eficiente, competente y de calidad, que apoye el cumplimiento de los objetivos institucionales y nacionales. CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

5 PLAN DE CAPACITACIÓN Control de Gestión Pública

6 6 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 MALLA SECUENCIAL ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHÍCULAR CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIPON FINANCIERA esigef CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL GOBIERNO POR RESULTADOS (GPR)

7 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Incrementar el conocimiento, respecto al contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analizar los fundamentos conceptuales de los elementos de la gestión, control y administración pública, relacionando con las normas constitucionales, legales y técnicas que rigen las entidades del sector público. Revisar los componentes del sistema nacional de finanzas públicas, recogiendo e interiorizando las normas del COPYFP para su buen desempeño, con responsabilidad. Analizar las normas que rigen del control y administración de bienes, así como los fundamentos que viabilicen una adecuada clasificación de los bienes. Relacionar los componentes del control con el origen de las responsabilidades, a través de simulaciones haciendo conciencia de sus actos. Distinguir la capacidad que tiene la sociedad en general de intervenir en las acciones de control y los aspectos relacionados con la ética y valores, representando la participación ciudadana en el control, a través de dramatización, compartiendo con su equipo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS Documentos de consulta 1 Administración Pública.- Bases conceptuales, 12 Constitución elementos del proceso administrativo y su relación con Manual del Participante las normas vigentes. 2 Administración Financiera.- Bases conceptuales, 8 Manual del Participante Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFYP). LOSEP 3 Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación de los bienes 5 Manual del Participante COPYFP (Libro II) 4 Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y control externo 5 Manual del Participante LOCGE - NCI 5 Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal 5 Manual del Participante LOCGE 6 La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión pública 5 Manual del Participante Constitución TOTAL REQUISITOS: Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores tanto de la Contraloría General del Estado, como de las instituciones públicas y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos. La aprobación de este curso constituye requisito para inscribirse en los demás eventos planificados por la Dirección de Capacitación.

8 8 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PUBLICOS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público, clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y las Unidades de Auditorías Internas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar los criterios legales que regulan la administración de los bienes, analizando la misma para tomar conciencia en su utilización. Clasificar los bienes, mediante mapas mentales ajustados a la realidad, interiorizando sus características propias, con conocimiento de parámetros normativos existentes. Analizar las normas de control interno y el reglamento de bienes mediante la dramatización de casos prácticos y compartiendo sus experiencias. Aplicar estrategias de control contable en el registro de las operaciones de los bienes, mediante ejercicios prácticos para entender su desarrollo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTO DE CONSULTA 1 Problemática en el control y administración de bienes y bases conceptuales. 2 Manual del Participante 2 Base normativa vigente. 4 Manual del Participante 3 Clasificación de los bienes y su relación 8 Manual del con las funciones financieras y Participante administrativas. 4 Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los bienes. 5 Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes 6 Control contable en las operaciones relacionadas con los bienes 6 Manual del Participante NCI 6 Reglamento General de Bienes. 6 Manual del Participante Normas expedidas por MINFIN TOTAL 32 REQUISITOS: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública y desempeñar funciones de guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También son usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como, los auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.

9 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar y aplicar mediante talleres prácticos, el contenido de las normas contables expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable Gubernamental, con pensamiento propositivo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reconocer la importancia de la contabilidad; construyendo mapas mentales, demostrando, con predisposición el estudio y análisis de la Contabilidad Gubernamental. Identificar las estrategias que deben y pueden aplicarse en el ejercicio del control interno o externo, elaborando mapas mentales, que sirvan de base para prevenir los errores, con pensamiento estratégico. Aplicar las normas contables en talleres planteados, a efecto de ejercitar las técnicas contables, que le permiten apreciar la bondad de las normas y las estrategias de control y supervisión. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE LECTURA 1 Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental.- Principios, Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores Presupuestarios. 5 Manual Participante Constitución SINFIP Normas Contables expedidas por el MINFIN 2 Estrategias de Control Contable 5 Normativa Contable Catálogo de Cuentas Manual del Participante 3 Aplicación Práctica 30 Manual del Participante, Normas Contables del MINFIN TOTAL REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones financiero contable de instituciones públicas que operan con el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos y externos.

10 10 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar y aplicar técnicas que permitan evaluar la consistencia y razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las acciones de control interno y externo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Establecer los fundamentos Constitucionales, legales y normativos en que se sustentan las herramientas financieras para el control, desarrollando la preocupación por la razonabilidad, consistencia y transparencia de la información. Reconstruir los hechos económicos con precisión, en base a la información de la ejecución presupuestaria a fin de determinar los efectos que debieron ocurrir en las cuentas patrimoniales y estados financieros, así como en los resultados que debieron alcanzarse, a efecto de direccionar las acciones de control interno y externo hacia áreas críticas y recomendar los correctivos. Elaborar la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros como herramienta para la determinación de la consistencia y razonabilidad de las cifras contenidas en dichos reportes, a efecto facilitar la ejecución de auditorías financieras con orientación a logro de objetivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE CONSULTA 1 Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las herramientas financieras para el control y sus estrategias técnicas. 2 Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de indicadores financieros. 4 Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros 10 Manual del Participante, Constitución SINFIP 26 Manual del Participante Talleres Normativa Contable Catálogo de Cuentas 4 Manual del Participante Talleres Clasificadores Presupuestarios TOTAL REQUISITOS: Haber aprobado los Cursos de Control en la Gestión Pública y Control Contable Gubernamental. Este curso está dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y Unidades de Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan supervisión o control de calidad en la administración financiera (Directores Financieros, Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas Financieros) en entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es muy importante y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad Gubernamental.

11 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL SECTOR PÚBLICO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicar las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando al buen uso de los vehículos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analizar las reformas, respeto a las bases legales y reglamento de vehículos, motivando a la aplicación de un adecuado control interno Institucional. Definir los términos conceptuales de la Gestión Vehicular, orientando a la preocupación por el orden y resolución de conflictos. Identificar la violación de las normas vigentes en el control vehicular, planteando estrategias innovadoras que eviten la presencia de responsabilidades administrativas, civiles y penales; incentivando a una buena actuación como servidor público. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS Documentos de consulta 1 Identificación y análisis de la problemática existente en 2 Manual del Participante la gestión vehicular 2 Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y administración de los vehículos públicos 16 Manual del Participante Reglamento de Vehículos 3 Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración vehicular. TOTAL 24 Ley de Tránsito NCI 6 Manual del Participante LOCGE Ley de Tránsito. REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción, mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.

12 12 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA (NIIF) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar los fundamentos legales y alcance de las Normas Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual, con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas contables OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprende los fundamentos conceptuales y legales emitidos por la Superintendencia de Compañías para la implementación de NIIF, conociendo los antecedentes de las mismas y su relación con otras normas contables. Aplicar las NIIF a efecto de generar información reconocida mundialmente, que sirva para la toma de decisiones y sustento del control. Apoyados en iniciativas propias. Relacionar con las normas contables vigentes en el sector público a efecto de establecer las fortalezas y limitaciones de las NIIF. Distinguir los diferentes tipos de instrumentos financieros, y sus diversas alternativas de tratamiento en el registro inicial, así como sus requerimientos de revelación, desarrollando talleres que fortalecen el conocimiento del proceso de análisis del riesgo financiero. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE CONSULTA 1 Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras normas contables 2 Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs 8 Manual del Participante, NIIF 12 Manual del Participante Talleres NIIF 4 Aplicación práctica 20 Manual del Participante NIIF TOTAL REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como son, básicamente las empresas públicas.

13 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA esigef OBJETIVO DE APRENIDIZAJE: Comprender el funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión Financiera (esigef), desarrollando los módulos de la herramienta, facilitando al auditor gubernamental el ejercicio de control en las entidades que operan con este instrumento informático. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analizar el contenido del marco legal y normativo que rige el funcionamiento del Esigef. Mejorar las destrezas en la aplicación de herramientas informática con aplicación a las acciones de control. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE CONSULTA 1 Base Legal y Normativa que sustenta al Sistema Integrado de Gestión Financiera (esigef). 8 Manual del Participante Normativa Contable emitida por MINFIN. 2 Aplicación Práctica del esigef 16 Manual del Participante Normativa Contable emitida por el MINFIN. TOTAL 24 REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública y Control Contable Gubernamental. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones de auditoría en la Contraloría General y Unidades de Auditorías Internas que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes especiales en las entidades que operan con la herramienta informática esigef.

14 14 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: GOBIERNO POR RESULTADOS (GPR) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Potencializar el conocimiento de metodologìas actuales de gestión, analizando el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas que rigen la aplicación de la Herramienta Gobierno por Resultados (GPR), como modelo de planificación, evaluación y transparencia de resultados, respecto de los proyectos, programas y procesos de las instituciones públicas de la Función Ejecutiva. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Establecer los lineamientos de implementación del GPR, aplicando talleres de socialización, dirigidos por la SNAP, sobre la norma técnica de operación de la misma, con pensamiento crítico del GPR y orientación estratégica. Revisar el software del modelo GPR, identificando la alineación, seguimiento y actualización de planes estratégicos, operativos, riesgos, proyectos y procesos, a efecto relacionar con las actividades de control y orientar al logro de objetivos institucionales y del buen vivir. RESUMEN DE CONTENIDOS Unida d 1 2 CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE CONSULTA Base Normativa que sustenta la aplicación del GPR Funcionamiento de la Herramienta GPR y su relación con el Control. 8 Decreto Ejecutivo 5 Norma Técnica Directrices de la Secretaría de la Administración Pública respecto al Gobierno por resultados TOTAL 16 REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones de auditoría en las unidades de auditoría interna y unidades de auditoría de la Contraloría General del Estado que ejecutan exámenes en las entidades que conforman la Función Ejecutiva.

15 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE GOBIERNO POR RESULTADOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE 5 días 20/01/ /01/2014 IBARRA E P 5 días 20/01/ /01/2014 SANTA ELENA E P 5 días 27/01/ /01/2014 QUITO - ESPE E P 5 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 5 días 10/02/ /02/2014 SANTA ELENA E P 5 días 10/02/ /02/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 10/02/ /02/2014 ATUNTAQUI E P 5 días 17/02/ /02/2014 ESMERALDAS E P 5 días 17/02/ /02/2014 CAYAMBE E P 5 días 17/02/ /02/2014 OTAVALO E P 5 días 24/02/ /02/2014 IBARRA E P 5 días 24/02/ /02/2014 MANTA E P 5 días 24/02/ /02/2014 PORTOVIEJO E P 3 días 05/03/ /03/2014 QUITO E P 5 días 10/03/ /03/2014 QUITO - ESPE - UCE E P 5 días 17/03/ /03/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 17/03/ /03/2014 CUYABENO E P 5 días 17/03/ /03/2014 CUENCA E P 4 días 18/03/ /03/2014 GUARANDA E P 5 días 24/03/ /03/2014 MANTA E P 5 días 24/03/ /03/2014 PORTOVIEJO E P 4 días 25/03/ /03/2014 LAGO AGRIO E P 3 días 26/03/ /03/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 31/03/ /04/2014 QUITO E P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO E P 5 días 07/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 07/04/ /04/2014 PUYO E P 2 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 3 días 14/04/ /04/2014 GUARANDA E P 4 días 14/04/ /04/2014 QUITO E P 5 días 21/04/ /04/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P VALOR SIN IVA 30

16 16 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL GUBERNAMENTAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTABLE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF) CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 5 días 21/04/ /04/2014 ORELLANA E P 4 días 05/05/ /05/2014 ESMERALDAS E P 5 días 05/05/ /05/2014 QUITO E P 5 días 12/05/ /05/2014 CUENCA E P 5 días 12/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 4 días 13/05/ /05/2014 SANTA ELENA E P 5 días 19/05/ /05/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 19/05/ /05/2014 GUARANDA E P 5 días 19/05/ /05/2014 ESMERALDAS GAD MUNICIPAL 3 días 26/05/ /05/2014 QUITO I P 5 días 26/05/ /05/2014 TENA E P 3 días 26/05/ /05/2014 BABAHOYO E P 4 días 27/05/ /05/2014 QUITO E P 5 días 26/05/ /05/2014 MACHALA E P 4 días 09/06/ /06/2014 AMBATO E P 5 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 4 días 16/06/ /06/2014 ZAMORA E P 5 días 16/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 4 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 4 días 23/06/ /06/2014 ORELLANA E P 5 días 23/06/ /06/2014 BABAHOYO E P 5 días 23/06/ /06/2014 MACAS E P 5 días 23/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 30/06/ /07/2014 QUITO E P 5 días 07/07/ /07/2014 ZAMORA E P 5 días 07/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 07/07/ /07/2014 RIOBAMBA E P 5 días 14/07/ /07/2014 CUENCA E P 5 días 14/07/ /07/2014 ESMERALDAS E P 5 días 21/07/ /07/2014 LATACUNGA E P 5 días 21/07/ /07/2014 QUITO E P 5 días 21/07/ /07/2014 LAGO AGRIO E P E P

17 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFS) CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS GOBIERNO POR RESULTADOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 4 días 28/07/ /07/2014 RIOBAMBA E P 5 días 28/07/ /08/2014 SANTA CRUZ E P 5 días 28/07/ /08/2014 AMBATO E P 5 días 28/07/ /08/2014 QUITO E P 5 días 04/08/ /08/2014 QUITO E P 5 días 11/08/ /08/2014 ZAMORA E P 5 días 11/08/ /08/2014 CUENCA E P 5 días 18/08/ /08/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 18/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 5 días 25/08/ /08/2014 QUITO E P 5 días 25/08/ /08/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 01/09/ /09/2014 LOJA E P 4 días 02/09/ /09/2014 IBARRA E P 3 días 03/09/ /09/2014 ZAMORA E P 5 días 08/09/ /09/2014 QUITO E P 5 días 15/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 4 días 16/09/ /09/2014 SANTO DOMINGO E P 3 días 22/09/ /09/2014 CUENCA E P 5 días 22/09/ /09/2014 BABAHOYO E P 4 días 22/09/ /09/2014 QUITO E P 5 días 29/09/ /10/2014 QUITO E P 2 días 06/10/ /10/2014 QUITO I P 4 días 06/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 13/10/ /10/2014 ESMERALDAS E P 5 días 13/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 15/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 20/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 27/10/ /10/2014 QUITO E P 4 días 27/10/ /10/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 27/10/ /10/2014 TULCAN E P 5 días 27/10/ /10/2014 ORELLANA E P 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 17/11/ /11/2014 ZAMORA E P 30

18 18 PLAN DE CAPACITACIÓN HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE 5 días 17/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 24/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 24/11/ /11/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 24/11/ /11/2014 GUARANDA E P

19 PLAN DE CAPACITACIÓN Control y Auditoría Gubernamental

20 CONTROL INTERNO MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA VERIFICACION PRELIMINAR DE AUDITORÍA CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN MEJORES PRACTICAS DE LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL PARA AUDITORES INTERNOS ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICAS AUDITORIA GUBERNAMENTAL PARA NUEVOS GESTIÓN DE RIESGOS EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO LEGISLACIÓN AMIBIENTAL MALLA SECUENCIAL ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL REDACCIÓN DE INFORMES AUDITORÍA DE GESTIÓN AUDITORÍA FINANCIERA AUDITORÍA FORENSE EXAMEN ESPECIAL AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA AUDITORÍA AMBIENTAL AUDITORÍA INTEGRAL AUDITORÍA PARA NO AUDITORES AUDITORÍA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES 20 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014

21 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Discutir, desarrollar y definir las mejores prácticas a aplicarse en las fases de la auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Consolidar los modelos esenciales del proceso de auditoría gubernamental, basados en la gestión del conocimiento generado en la experiencia y práctica de las acciones de control. Socializar las mejores prácticas de auditoría realizadas por las diferentes Unidades Administrativas de Control. Fortalecer los modelos de gestión de control a base de la interacción de los actores de las diferentes unidades de control. Estandarizar la metodología y productos generados en las diferentes fases del proceso de auditoría gubernamental. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base constitucional y legal para el control gubernamental. 6 2 Normativa del proceso de auditoría 4 3 Plan anual de control. 6 4 Ejecución de las labores de control Planificación de auditoría Ejecución 8 7 Comunicación de resultados 8 Manual de Auditoría Gubernamental Acuerdo 013-CG Acuerdo CG Manual del Participante 8 Indicios de responsabilidad penal 5 9 Establecimiento de responsabilidades 5 TOTAL 80 REQUISITO: Ser auditor gubernamental y haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Interno.

22 22 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar y definir las metodologías y herramientas de las fases del proceso de auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer los elementos esenciales de la administración pública como elementos esencial para el diagnóstico organizacional en una acción de control. Potenciar las habilidades del auditor interno en las fases de planificación, ejecución y comunicación de resultados. Estandarizar la metodología y productos generados en las diferentes fases del proceso de auditoría gubernamental. Comprender, mediante el estudio analítico de talleres, la relación entre la auditoría gubernamental y el proceso de predeterminación de responsabilidades. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Administración del Estado y Gestión de Riesgos Corporativos Planificación específica de la auditoría gubernamental. 3 Ejecución y comunicación de Resultados Manual de Auditoría Gubernamental Acuerdo 013-CG Acuerdo CG 4 Proceso de Predeterminación de Responsabilidades. 10 Manual del Participante TOTAL 80 REQUISITO: Cumplir las funciones de auditor interno y haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Interno.

23 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar y definir las metodologías y herramientas de las fases del proceso de auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer los elementos esenciales de la administración pública como elementos esencial para el diagnóstico organizacional en una acción de control. Potenciar las habilidades del auditor interno en las fases de planificación, ejecución y comunicación de resultados. Estandarizar la metodología y productos generados en las diferentes fases del proceso de auditoría gubernamental. Comprender, mediante el estudio analítico de talleres, la relación entre la auditoría gubernamental y el proceso de predeterminación de responsabilidades. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Administración del Estado y Gestión de Riesgos Corporativos Planificación específica de la auditoría gubernamental. 3 Ejecución y comunicación de Resultados Manual de Auditoría Gubernamental Acuerdo 013-CG Acuerdo CG 4 Proceso de Predeterminación de Responsabilidades. 10 Manual del Participante TOTAL 80 REQUISITO: Cumplir las funciones de auditor interno y haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Interno.

24 24 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA FORENSE OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Proporcionar a los participantes las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar delitos contra la administración pública, corrupción administrativa, fraude contable, enriquecimiento ilícito, peculado y concusión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir los aspectos legales, campos de aplicación, procedimientos y técnicas para el desarrollo de investigaciones eficaces en auditoría. Potenciar una visión integral de la auditoría forense, que facilite evidenciar los delitos económicos y financieros contra la administración pública. Estructurar y preparar los informes de auditoría relacionados con indicios de responsabilidad penal, de acuerdo a parámetros técnicos y legales que sustenten en forma adecuada los hallazgos. Exponer y discutir el proceso de direccionamiento de los resultados de la auditoría para el trámite correspondiente en la Fiscalía General del Estado. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense. 2 2 Fraude y error, sus características. Pruebas contables ante el enriquecimiento ilícito. 2 3 Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores. 2 4 La auditoría forense y la auditoría gubernamental, semejanzas y diferencias. 5 El proceso de auditoría forense 6 Desarrollo de informes con indicios de responsabilidad penal Ley Orgánica de la CGE Código Penal Manual del Participante Acuerdo 13 CG 7 Coordinación Contraloría Fiscalía. 6 8 Estudio de casos 8 TOTAL 32 REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Auditoría Financiera o Examen Especial o Auditoría de Gestión.

25 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN OBJETIVO APRENDIZAJE: Definir la metodología del cuadro de mando integral y para el diseño, implantación y aplicación de los correspondientes indicadores de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer la base legal que sustenta la planificación y el diseño de los indicadores de gestión. Definir los fundamentos y los criterios técnicos que corresponden ser aplicados para el diseño e interpretación de los indicadores de gestión institucionales. Identificar la metodología para el diseño de mapas estratégicos y la construcción de la matriz del Cuadro de Mando Integral. Aplicar los indicadores de gestión en actividades de control, como la auditoría de gestión. Realizar talleres prácticos para combinar la teoría con la práctica. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas. 4 2 La Planificación y sus elementos 4 3 La metodología para diseñar los indicadores de Gestión 6 4 El Cuadro de Mando Integral 6 Manual del Participante Guía de auditoría de gestión 5 Desarrollo de fichas técnicas 8 6 Análisis de resultados y presentación de reportes de gestión. 4 TOTAL 32 REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública o Control Interno. Desempeñar funciones de auditoria, planificación, diseño y administración de indicadores de gestión, evaluación de la gestión institucional.

26 26 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identificar las técnicas para Desarrollar y Aplicar la Matriz de Marco Lógico en la ejecución de actividades de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Investigar la base legal y normativa, y las técnicas relacionadas con la formulación, diseño, aprobación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública, a través de la matriz de marco lógico. Exponer el método e instrumentos que se utilizan en la elaboración del Sistema de Marco Lógico y su aplicación en las diferentes etapas de los proyectos. Establecer los puntos de control importantes en las diferentes fases de los proyectos de inversión pública. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base constitucional, legal y normativa. 3 2 El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social. 9 3 Análisis de problemas, objetivos y alternativas 5 4 Manejo del Software de administración de proyectos 2 Manual del Participante 5 Estructura del Marco Lógico para proyectos 5 6 Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR 4 7 Introducción a l Análisis Económico y Social en Proyectos 4 TOTAL 32 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública o Control Interno.

27 CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS OBJETIVO APRENDIZAJE: PLAN DE CAPACITACIÓN Aplicar una metodología de gestión dinámica, que permita la identificación, priorización de riesgos y la generación de planes de mitigación, comprometiendo al cliente interno al logro de los objetivos institucionales encaminados a la satisfacción del usuario del servicio. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Examinar la fundamentación legal y normativa relacionada con la gestión y evaluación de riesgos institucionales, con base en las normas de control interno. Identificar los riesgos relacionados con los objetivos establecidos en las instituciones y entidades públicas, con pensamiento crítico y visión estratégica. Definir procedimientos para la determinación de la importancia, probabilidad de ocurrencia e impacto de los riesgos y su calificación, con pensamiento analítico y enfoque de calidad. Desarrollar el mapa de riesgos y posteriormente generar planes de acción con iniciativa y liderazgo, para mitigar los riesgos, con orientación al logro de los objetivos institucionales. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa. 3 2 Definición de objetivos e identificación de eventos. 3 3 Priorización de riesgos 3 Manual del Participante 4 Planes de mitigación de riesgos 3 5 Mapa de riesgos (talleres) 6 TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública o Control Interno.

28 28 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir las técnicas y procedimientos de muestreo a utilizar en el proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer la base normativa para la aplicación del muestreo en las acciones de control y la relación con la evaluación a base de riesgos.. Comprender la importancia de una selección técnica de la muestra, en la definición de un adecuado enfoque de auditoría. Desarrollar las técnicas de muestreo estadístico y no estadístico para la selección de muestras de auditoría que garanticen su representatividad con respecto al universo de operaciones Aplicar casos prácticos RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 2 Base normativa; NEAG EAG 06 El Muestro en la Auditoría Gubernamental fundamento y aplicación; PAG-05 Planificación Específica de la Auditoría Gubernamental Relación entre los riesgos y el Muestreo. Muestreo estadístico y no estadístico 3 7 Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Manual de Auditoría 3 Desarrollo de casos prácticos 8 Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno y/o Metodología de Evaluación de Control Interno.

29 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO. OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Revisar y aplicar el marco constitucional, legal, normativo y metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto en el sector público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar el marco constitucional y legal que regula la evaluación y control de la planificación y la administración presupuestaria. Identificar y aplicar las técnicas para medición, análisis y establecimiento de desviaciones respecto de la consecución de las metas y objetivos programados; así como diseñar acciones correctivas para disminuir o eliminar las brechas. Evaluar el cumplimiento de las fases del ciclo presupuestario, con respecto al establecimiento de procedimientos y demás controles que aseguren la gestión. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del Sistemas de Planificación y el Presupuesto. 6 Constitución de la República 2 Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo presupuestario. 6 Ley Orgánica de la CGE Código Orgánico de la Planificación y Presupuesto 3 Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria. 6 Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Sistema Integrado de Gestión Financiera (esigef) o control contable en la administración financiera; desempeñar funciones de control interno o control externo así como funciones de planificación y/o presupuesto.

30 30 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar el proceso de auditoría financiera gubernamental de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten dictaminar la razonabilidad de las cifras presentadas en los estados financieros. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Estudiar la base legal y normativa técnica para la auditoría financiera. Desarrollar el proceso de auditoría financiera Identificar las técnicas de auditoría necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento Diseñar estrategias y procedimientos de auditoría basado en riesgos que afectan la consecución de objetivos de información financiera. Desarrollar habilidades para la obtención de evidencias y preparación de papeles de trabajo, comentarios, conclusiones y recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa vigente, NEA, NEAG 2 2 La Auditoría Financiera, concepto y alcance. Normativa Técnica para la preparación de reportes financieros. 2 3 Proceso de Auditoría Financiera: Planificación (Conocimiento, Evaluación Control Interno, Enfoque de Riesgos) 4 LOCGE COPYFP 4 Técnicas y procedimientos específicos para análisis de las cuentas que conforman los estados financieros. Documentación y Papeles de Trabajo 4 Manual de Contabilidad Gubernamental (Ministerio de Finanzas) NEAG 5 Informe de auditoría financiera 4 Manual del Participante 6 Dictamen de auditoría financiera. Estructura y clasificación. 4 7 Talleres 12 TOTAL 32 REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Planificación de la Auditoría y/o Herramientas Financieras para el Control.

31 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN OBJETIVO DE APRENDIZAJE: PLAN DE CAPACITACIÓN Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir, evaluar la gestión iinstitucional y diseñar acciones correctivas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión. Incrementar las mejores prácticas en el uso de herramientas para obtener información relacionada con la visión sistémica y estratégica de una organización. Desarrollar la metodología de análisis de la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión. Potenciar una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, equidad y calidad de la gestión. Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa vigente Revisión de las fases del proceso de auditoría de gestión Herramientas de análisis organizacional. Visión sistémica y estratégica. Definición de la cadena de valor, procesos gobernantes, agregadores de valor y de apoyo. Determinación de áreas relevantes. Talleres Análisis de la planificación institucional, objetivos estratégicos, corporativos y operativos. Talleres Análisis e interpretación de indicadores de gestión. Talleres Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas. Comunicación de resultados, Informe de auditoría y Plan de Implementación de correctivos. Talleres LOCGE Código Orgánico de Planificación y Finanzas Guía Metodológica para Auditoría de Gestión Manual del Participante TOTAL 32 REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Planificación de Auditoría o Cuadro de Mando Integral e Indicadores o Metodología de Evaluación de Control Interno.

32 32 PLAN DE CAPACITACIÓN SEMINARIO: VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Exponer la base legal y desarrollar el proceso de recopilación de información para verificar hechos o denuncias relacionadas con la administración pública, para determinar la procedencia o no de una acción de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, normas y manuales orientadas a la verificación preliminar de auditoría. Desarrollar el proceso de verificación preliminar de la auditoría y su relación directa con los objetivos y alcance de las acciones de control propuestas. Desarrollar casos prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa. 2 2 Procedimientos de verificación preliminar de la Auditoría. 4 LOCGE Reglamento de la LOCGE 3 Informe de verificación preliminar de la auditoría. 6 Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Manuales de Auditoría 4 Talleres 6 Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno o Metodología de Evaluación de Control Interno.

33 CURSO: EXAMEN ESPECIAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: PLAN DE CAPACITACIÓN Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de transacciones, procesos u operaciones específicas efectuadas por una Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Socializar la base legal y normativa Desarrollar las técnicas de examen especial necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento Diseñar procedimientos específicos en las acciones de control Desarrollar habilidades para la obtención de evidencias y formulación de comentarios, conclusiones y recomendaciones RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa. 2 2 El Examen Especial, concepto y alcance. 2 3 Proceso de Examen Especial. 4 4 Técnicas y procedimientos específicos. 4 5 Informe de Examen Especial: Estructura y clasificación 6 Manual de Auditoría Gubernamental Acuerdo 013-CG Acuerdo CG Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Metodología de Evaluación de Control Interno y/o Planificación de Auditoría.

34 34 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL INTERNO (COSO) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y actualizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y su relación con las Normas de Control Interno Desarrollar y aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de control contenidas en el Informe COSO. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de consulta 1 Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno. 4 2 Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de Control Interno. 4 Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su reglamento 3 Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de referencia. 4 Normas de Control Interno Informe COSO (Samuel Mantilla) 4 Talleres 6 Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Control de Gestión Pública y/o Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.

35 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER:REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar técnicas de redacción de informes y comunicación de resultados que faciliten la comprensión de su contenido y la adopción de recomendaciones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Desarrollar los requisitos del informe de auditoría establecidos en la base legal y normativa Estructurar comentarios, conclusiones y recomendaciones, memorando de antecedentes y síntesis, según los requisitos legales y técnicos Aplicar destrezas y habilidades para lograr una comunicación eficaz. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Exposición de la normativa relacionada con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas y Manuales de Auditoría. 4 2 Relación entre los papeles de trabajo con los hallazgos, comentarios, conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría. 2 LOCGE y su Reglamento 3 Estructura y contenido de los distintos tipos de informes. 2 Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental 4 Importancia de las recomendaciones como valor agregado de las acciones de control 2 Manual del Participante 5 Estrategias de comunicación verbal y escrita. 2 6 Talleres 6 TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Examen Especial y/o los Cursos de Auditoría Financiera, Auditoría de Gestión, Auditoría Forense

36 36 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir los métodos y procedimientos de carácter técnico para verificar el cumplimiento de las normas de protección del medio ambiente en obras y proyectos de desarrollo y en el manejo sustentable de los recursos naturales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Potenciar la gestión en el manejo del patrimonio natural, mediante sistemas de control y mecanismos de tipo preventivo (Jurídicos, Técnicos, Económicos, Administrativos y de Responsabilidad Social) Identificar las pruebas de cumplimiento de normas, convenios y acuerdos ambientales Examinar los estudios y evaluaciones de impacto ambiental y planes de manejo del sector público y privado Desarrollar el proceso de auditoría ambiental Determinar la eficacia en metas, objetivos e indicadores ambientales RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Marco legal, normativo y conceptos básicos del sistema de gestión ambiental. 4 2 Estudios, evaluaciones y planes de manejo de impacto ambiental del sector público y privado. 2 3 Proceso de auditoría ambiental. Recolección de información, planificación, desarrollo (ensayos y soportes documentales), informe y seguimiento. 8 Ley de Gestión Ambiental y su Reglamento Normas Técnicas de Control Externo Ambiental Normas de Control Interno 4 5 Análisis, evaluación e interpretación de indicadores de impacto ambiental. Comunicación de resultados, elaboración de informe y seguimiento. 4 4 Norma ISO 101 Manual del Participante 6 Revisión de casos prácticos y talleres. 10 TOTAL 32 REQUISITOS: Haber aprobado los Cursos de Control Interno, Planificación de Auditoría y desempeñar funciones en el área de control y/o Auditoría Ambiental.

37 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar la metodología de auditoría de proyectos y obra pública para evaluar la planificación, contratación, ejecución y recepción de los proyectos y programas de inversión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Estudiar la base legal y normativa de la auditoría de proyectos y obra pública. Desarrollar el proceso de auditoría incluyendo el análisis general y diagnóstico organizacional, la comunicación de resultados e implementación de recomendaciones. Identificar los procesos de planeación, programación y ejecución presupuestaria, así como la adjudicación, contratación, ejecución y pago de obras públicas. Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de proyectos y obra pública. 2 Ley Orgánica de la CGE 2 Fases de la auditoría Aspectos presupuestarios y de contratación de la obra pública. Matrices de riesgo y diseño de procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y los presupuestos asignados. 5 Estructura y contenido del informe. 2 6 Talleres 12 TOTAL Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública Guías Especializadas de Auditorías de Obras Públicas Manual del Participante REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Control Interno y Planificación de Auditoría.

38 38 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA INTEGRAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir el alcance e importancia de la auditoría integral como acción de control fundamental para proporcionar informes de aseguramiento en la gestión pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar la base conceptual y metodológica de la Auditoría Integral Comprender los diferentes enfoques que se pueden aplicar a un componente para obtener una opinión integral. Desarrollar el proceso de auditoría integral Desarrollar los diferentes enfoques que incluye esta auditoría. Exponer la estructura y contenido principal del informe de auditoría integral. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base conceptual y metodológica : auditorías que conforman la integral. 6 2 Proceso de auditoría integral: planificación, ejecución y comunicación de resultados. 8 Normas y Procedimientos de Auditoría Integral Yanel Blanco Luna 3 Informe de aseguramiento 6 Manual del Participante 4 Talleres 12 TOTAL 32 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Control de Gestión Pública.

39 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Exponer en forma general los elementos del proceso de auditoría gubernamental y su relación con la predeterminación de Responsabilidades. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Desarrollar la base legal y conceptual de la auditoría gubernamental Presentar el proceso de la auditoría gubernamental y su relación con la predeterminación de responsabilidades. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa de la auditoría gubernamental 2 Proceso de auditoría gubernamental. 6 3 Relación de la auditoría gubernamental con la predeterminación de responsabilidades. 6 6 Manual de Auditoría Gubernamental Acuerdo CG Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

40 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: LEGISLACIÒN AMBIENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y aplicar la legislación ambiental ecuatoriana en auditorías ambientales gubernamentales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar los principios fundamentales y conceptos básicos del derecho ambiental. Estudiar el marco normativo e institucional ambiental sectorial. Aplicar la legislación ambiental en la estructuración de comentarios y elaboración del informes de auditoría ambiental RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Temas Horas 1 Introducción al derecho ambiental Marco Normativo Ambiental General Constitución de la República del Ecuador Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y Reglamento Normas de control interno para las entidades, organismos del sector público y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización COOTAD Codificación de la Ley de Gestión Ambiental Texto Unificado de Legislación Secundaria del Ministerio del Ambiente TULSMA Codificación de la Ley de Aguas Ley Orgánica de Participación Ciudadana Ley de Prevención y Control de la Contaminación Ambiental Código Penal Marco Normativo Ambiental Sectorial Gestión ambiental hidrocarburífera, minera, eléctrica y forestal. Sistema Único de Manejo Ambiental (SUMA) Participación ciudadana Prevención y control de la contaminación ambiental Gestión de desechos y aguas residuales 4 Talleres Documentos de lectura Texto de la norma respectiva Texto de la norma respectiva Cuestionarios de talleres Total 24 REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y de Auditoría Ambiental.

41 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA ÚNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer el proceso de evaluación ambiental de los proyectos, obras o actividades que se desarrollan en el país, en función de las características particulares de éstos y de los impactos y riesgos ambientales que generan al ambiente. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Evaluar el proceso de acreditación de las instituciones ante el Sistema Único de Manejo Ambiental. Conocer y aplicar el catálogo de categorización ambiental nacional (Categorías I, II, III y IV). Analizar y verificar el proceso de evaluación de impactos ambientales. Conocer los mecanismos y requisitos del seguimiento ambiental. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documento de consulta 1 Base legal y normativa relacionada 3 TULSMA libro VI SUMA 2 Sistema Único de Manejo Ambiental. Acreditación. 3 Catálogo de categorización ambiental. Certificado de registro ambiental, guía de buenas prácticas ambientales, declaración de impacto ambiental, términos de referencia, estudio de impacto ambiental, seguimiento. 4 Aplicación del GPS y SIG 3 Presentación de GPS y 5 Taller 6 Cuestionario del Taller TOTAL SIG REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y de Auditoría Ambiental.

42 42 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicar y conocer los procedimientos técnicos para verificar el cumplimiento de la normativa ambiental relacionada con el manejo de aguas residuales urbanas y rurales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprender los procesos técnicos de tratamiento de aguas residuales urbanas y rurales. Revisar y afianzar los fundamentos técnicos y legales en los cuales se sustenta el sistema de manejo de aguas residuales urbanas y rurales. Interpretar y evaluar caracterizaciones de aguas residuales. Analizar el proceso de evaluación de impactos ambientales con el uso de técnicas de auditoría. Analizar y verificar los procesos precontractuales, contractuales y de ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con el manejo de aguas residuales urbanas y rurales. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Temas Horas Documentos de consulta 1 Métodos, fases y procesos de tratamiento de aguas residuales 5 Presentación de tratamiento de aguas residuales 2 Base legal y normativa relacionada 3 COOTAD, Ley de Gestión Ambiental TULSMA, 3 Evaluación de caracterizaciones 2 TULSMA Libro VI Anexo 1 4 Proceso de licenciamiento ambiental 3 TULSMA Libro VI SUMA 5 Gestión ambiental en contratación 2 Ley del Sistema Nacional de Contratación Pública, Ley de Gestión Ambiental 6 Aplicación de GPS y SIG 3 Presentación de GPS y SIG 7 Taller 6 Cuestionario del Taller Total 24 REQUISITOS: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y de Auditoría Ambiental.

43 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN AUDITORÍA FINANCIERA EXAMEN ESPECIAL LEGISLACIÓN AMBIENTAL TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) CONTROL INTERNO CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) EXAMEN ESPECIAL 4 días 28/01/ /01/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 4 días 17/02/ /02/2014 CUENCA I P 5 días 17/02/ /02/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 17/02/ /02/2014 CUENCA I P 5 días 17/02/ /02/2014 AMBATO I P 10 días 03/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 5 días 10/03/ /03/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 5 días 24/03/ /03/2014 PORTOVIEJO I P 5 días 24/03/ /03/2014 LOJA I P 5 días 24/03/ /03/2014 TENA I P 5 días 17/02/ /02/2014 IBARRA I P 2 días 31/03/ /04/2014 QUITO I P 5 días 31/03/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 07/04/ /04/2014 QUITO I P 4 días 07/04/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 2 días 10/04/ /04/2014 LOJA I P 4 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 3 días 21/04/ /04/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 21/04/ /04/2014 RIOBAMBA I P E P VALOR SIN IVA 30 30

44 44 PLAN DE CAPACITACIÓN AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA AUDITORÍA FORENSE AUDITORÍA INTEGRAL CONTROL INTERNO 4 días 22/04/ /04/2014 LOJA I P 3 días 28/04/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 12/05/ /05/2014 AMBATO I P 5 días 19/05/ /05/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 26/05/ /05/2014 SANCRISTOBAL E P EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 3 días 26/05/ /05/2014 PUYO E P MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA AUDITORÍA DE GESTIÓN AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA CONTROL INTERNO 5 días 26/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 26/05/ /05/2014 LOJA I P 5 días 26/05/ /05/2014 QUITO I P 3 días 02/06/ /06/2014 TULCÁN E P CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) GESTION DE RIESGOS TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN AUDITORÍA FORENSE AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN 5 días 02/06/ /06/2014 LOJA E P 10 días 02/06/ /06/2014 QUITO E P 10 días 02/06/ /06/2014 QUITO E P 3 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 2 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 16/06/ /06/2014 TENA I P 10 días 16/06/ /06/2014 QUITO E P 10 días 16/06/ /06/2014 QUITO E P 2 días 30/06/ /07/2014 QUITO I P EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA CONTROL INTERNO 3 días 30/06/ /07/2014 CUENCA E P 5 días 30/06/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 07/07/ /07/2014 AMBATO E P 2 12 MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 5 días 07/07/ /07/2014 QUITO E P CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) AUDITORÍA PARA NO AUDITORES AUDITORÍA INTEGRAL GESTION DE RIESGOS AUDITORÍA PARA NO AUDITORES 5 días 07/07/ /07/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 2 días 21/07/ /07/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 04/08/ /08/2014 CUENCA I P 3 días 06/08/ /08/2014 AMBATO E P 2 días 11/08/ /08/2014 CUENCA E P E P 30 30

45 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL INTERNO AUDITORÍA AMBIENTAL 3 días 18/08/ /08/2014 ESMERALDAS E P 4 días 18/08/ /08/2014 PORTOVIEJO I P MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA EXAMEN ESPECIAL CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO GESTION DE RIESGOS 5 días 18/08/ /08/2014 TULCÁN E P 3 días 25/08/ /08/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 26/08/ /08/2014 TENA E P 3 días 03/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 08/09/ /09/2014 RIOBAMBA E P AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES 4 días 23/09/ /09/2014 GUAYAQUIL I P TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA AUDITORÍA AMBIENTAL GESTION DE RIESGOS VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA 3 días 29/09/ /10/2014 QUITO I P 4 días 29/09/ /10/2014 PUYO I P 3 días 06/10/ /10/2014 IBARRA E P 3 días 10/11/ /11/2014 CUENCA E P CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) GESTION DE RIESGOS GESTION DE RIESGOS CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P 3 días 24/11/ /11/2014 LATACUNGA E P 3 días 24/11/ /11/2014 QUITO E P 3 días 08/12/ /12/2014 CUENCA E P 3 días 08/12/ /12/2014 QUITO E P 3 días 08/12/ /12/2014 IBARRA E P

46 46 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014

47 PLAN DE CAPACITACIÓN Procesos Informáticos para la Auditoría

48 48 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 MALLA SECUENCIAL ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS APLICADOS A LA AUDITORÍA HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA "ACL" ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT COBIT LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA AUDITORÍA CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2

49 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: AUTOAUDIT PARA AUDITORES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar en los participantes la capacidad de manejo eficiente de las herramientas y facilidades incorporadas en el programa utilitario Autoaudit para gerenciar el desarrollo del proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Adiestrar al usuario con las pantallas y menús de la aplicación. Generar el proceso de revisión a través de informes para su respectivo análisis. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Introducción a la aplicación. 6 2 Plan de acción. 3 3 Procesos e informes. 5 4 Análisis de información. 4 5 Configuraciones y programación. 4 Guía Complementaria para el Usuario 6 Análisis de la Auditoría 4 7 Matriz de riesgos. 3 8 Resultados finales. 3 TOTAL 32 REQUISITOS: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y desempeñar funciones de auditoría. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

50 50 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE ACL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Adiestrar a los participantes en el uso de la herramienta y facilidades incorporadas en el programa utilitario ACL, para la obtención de las pruebas y evidencia de hallazgos de auditoría, mediante la captura, el análisis, evaluación de datos y obtención de resultados, en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Permitir la familiarización con los diferentes elementos de ACL. Familiarizar a los participantes con el uso de las opciones y herramientas del ACL, mediante el desarrollo de talleres y uso de ejemplos didácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Trabajando con herramientas informáticas para auditoría. 4 2 Tipos de campos. 2 3 Tipos de datos. 2 4 Funciones 8 Manual del Participantes 5 Comandos 8 6 Reportes 8 TOTAL 32 REQUISITOS: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y desempeñar funciones de auditoría. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

51 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL PARA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍAS RELACIONADAS (COBIT) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Familiarizar a los participantes con la conceptualización y componentes de la herramienta COBIT para evaluar los procesos e indicadores claves de la entidad para el cumplimiento de la gestión acorde a los fines que promueve la misión institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas de información. Aplicar los conceptos del COBIT, que permitan la toma de decisiones en una entidad, referente al aseguramiento de la información a fin de que ésta, sea confiable, segura y disponible cuando se la necesita Establecer mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas de información y de las redes, de forma efectiva preservando la disponibilidad, la integridad, la confidencialidad, la autenticación frente al riesgo o impacto de amenazas locales o remotas a través de comunicaciones e Internet. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Normativa legal y técnica de la auditoría de sistemas de información. 6 2 Criterios de Información: efectividad, eficiencia, confidencialidad, integridad, disponibilidad, cumplimiento, confiabilidad 6 Normas del Control Interno Guía Técnica del COBIT 3 Mecanismos de aseguramiento de la Información 6 Manual del Participante TOTAL 18 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

52 52 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa word y excel. Agilitar trámites con el uso de combinación de correspondencia. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Control de Cambios 4 2 Combinación de correspondencia 4 3 Administración de datos, importación, ordenamiento, filtros y listas. 4 4 Manejo de información, hipervínculos, auditorías. 4 Manual del Participante 5 Manejo de tablas dinámicas. 4 6 Reportes y automatización de hojas. 4 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

53 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Familiarizar a los participantes con los diferentes tipos de procesos que pueden ser graficados y las herramientas existentes para facilitar el manejo y creación de diagramas de flujo en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Establecer la clasificación y características de cada tipo de procesos, la teoría de elaboración de flujogramas, las recomendaciones a ser consideradas para diagramar un proceso y la simbología utilizada para cada uno de ellos. Generar a través de flujogramas la visualización esquematizada de los diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramación. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Técnica de elaboración de flujo gramas. 4 2 Recomendaciones para la diagramación. 4 3 Tipos de procesos y de flujo gramas. 5 Manual del Participante 4 Simbología utilizada en cada tipo de flujo gramas. 5 5 Manejo del programa. 6 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos de Ofimática.

54 54 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia las funciones y complementos incorporados en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en trabajo de campo para la Auditorìa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar los complementos y bondades que ofrecen las diferentes funciones del programa excel. Determinar mediante el uso de solver, aplicaciones estadísticas. Utilizar las funciones incluidas, para agilitar el trabajo diario. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Generalidades de funciones, manejo de tablas dinámicas. 3 2 Manejo del Solver, histograma, técnica de muestreo 6 3 Diagramación de procesos, aplicación Visio 5 Manual del Participante 4 Fases de la auditoría, control y seguimiento a través de Project. 4 TOTAL 18 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

55 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dar a conocer a los participantes y lograr que utilicen en forma eficiente las capacidades del programa de control de proyectos, para controlar en forma automatizada la planificación y la ejecución de proyectos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar los conceptos, términos, elementos y relaciones. Analizar los fundamentos y requerimientos de instalación, así como la conceptualización de funcionamiento del paquete de control de proyectos PROJECT. Utilizar con suficiencia los recursos y herramientas, para la captura de datos, modificaciones, consultas e impresión de reportes acerca del control de avance y ejecución de proyectos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Fundamentos del gerenciamiento de proyectos. 6 2 El proceso de planeamiento de proyectos. 6 Manual del Participante 3 Herramientas del manejador de proyectos. 6 TOTAL 18 REQUISITO: Poseer conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de mando integral o marco lógico.

56 56 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2 OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, funciones,datos, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa word y excel. Agilitar trámites con el uso de la herramienta de una manera ágil. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas, funciones y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Control de Cambios 4 2 Combinación de correspondencia, manejo de librerías 4 3 Administración de datos, importación, ordenamiento, filtros y listas. 4 4 Manejo de información, hipervínculos, auditorías. 4 Manual del Participante 5 Manejo de tablas dinámicas, funciones 4 6 Reportes y automatización de hojas. 4 TOTAL 24 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

57 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA AUTOAUDIT PARA AUDITORES LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA COBIT HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO HERRAMIENTAS OFIMATICAS PARA LA AUDITORIA EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 Y Y Y Y Y Y Y 3 días 26/02/ /02/2014 MANTA E P 3 días 12/03/ /03/2014 MANTA E P 3 días 19/03/ /03/2014 QUITO E P 5 días 24/03/ /03/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 02/04/ /04/2014 QUITO E P 4 días 08/04/ /04/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 5 días 21/04/ /04/2014 QUITO I P 3 días 23/04/ /04/2014 ORELLANA E P 3 días 28/04/ /04/2014 QUITO E P 3 días 14/05/ /05/2014 SANTA ELENA I P 4 días 20/05/ /05/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 3 días 28/05/ /05/2014 QUITO E P 3 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 18/06/ /06/2014 TENA E P 5 días 23/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 25/06/ /06/2014 QUITO E P 3 días 16/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 23/07/ /07/2014 QUITO E P 3 días 23/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 30/07/ /08/2014 QUEVEDO E P 5 días 04/08/ /08/2014 RIOBAMBA I P 4 días 05/08/ /08/2014 SANTA CRUZ E P 5 días 22/09/ /09/2014 GUARANDA I P 4 días 07/10/ /10/2014 LATACUNGA E P 4 días 21/10/ /10/2014 MACAS E P E E P P VALOR SIN IVA

58 58 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014

59 PLAN DE CAPACITACIÓN Normativa Constitucional y Legal para el Control

60 60 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 MALLA SECUENCIAL ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA RESPONSABILIDADES PREDETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

61 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicar y potenciar aspectos conceptuales, normativos y metodológicos de la participación ciudadana y el control social, y su vinculación con una adecuada gestión Pública OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer a los actores y sus respectivos roles, en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para el Buen Vivir. Comprender el marco normativo que promueve la participación ciudadana vinculada al control social. Apropiarse y aplicar metodologías institucionales que promuevan la participación ciudadana vinculada al control social en la gestión pública. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta Sentido y significado de los Derechos y el Buen Vivir La actoría social vinculada a la participación ciudadana. Constitución, COOTAD, Ley Orgánica de Participación Ciudadana, LOSEP Y LOCPCCS Significado y alcances de los mecanismos de participación ciudadana y control social. Proceso metodológico de participación ciudadana y control social Ejercicio de aplicación institucional que vincule el control social con la gestión pública La rendición de cuentas y la transparencia en relación con la participación ciudadana y el control social TOTAL 32 6 Constitución Ley Orgánica de Participación Ciudadana Ley de Transparencia Reglamento de Veedurías COPYFP COOTAD Manual del Participante El evento está dirigido a servidores de la Contraloría General del Estado, servidores públicos y ciudadanía en general.

62 62 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer el contenido de la Ley Organica de Servicio Público y su reglamento, a fin de aplicarla y evitar acciones que vaya en desmedro del Servidor Público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Potenciar el conocimiento sobre el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto a la Administración Pública, proceso que permitirá constatar el incumplimiento de las leyes y normas legales. Fortalecer en los participantes las competencias, sus destrezas y habilidades para aplicarlas en sus labores diarias dentro del servicio público, así como en las acciones de control. Reforzar las labores de control aplicando en forma eficiente el uso de las leyes y normas constitucionales, para un manejo adecuado del Servicio Público. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 La Administración Pública, base constitucional y legal. 2 2 Ley Orgánica de Servicio Público: Ámbito de Aplicación. 4 3 El servicio público: Fines, principios, prohibiciones, inhabilidades. 6 Constitución LOSEP 4 El servidor público: Deberes, derechos, carrera administrativa. 6 Manual del Participante 5 Régimen disciplinario y sumario administrativo 6 TOTAL 24 Este evento está dirigido servidores de la Contraloría General del Estado, auditores Internos, servidoras y servidores públicos en general.

63 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO DE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y actualizar el contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales de las entidades del Estado, contenidas en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General y Ley Reformatoria a la LOSNCP. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Incrementar los conocimientos relacionados con los antecedentes y base constitucional del proceso de contratación pública como herramienta de la gestión pública. Potenciar la correcta aplicación de la normativa legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, los objetivos y organismos competentes y las herramientas informáticas: Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de Entidades, soporte sobre el que se sustentan los procedimientos de arrendamiento o adquisiciones de bienes, prestación de servicios, ejecución de obras, incluidos los de consultoría de las instituciones del Sector Público. Revisar y analizar el rol que desempeña la Contraloría General del Estado dentro del Sistema Nacional de Contratación Pública. El control de los procesos de contratación pública y las responsabilidades que pueden derivarse en los servidores y servidoras inmersas en el ciclo de contratación. Visión constitucional de la auditoría y las responsabilidades en materia de contratación pública. Desarrollar las fases del proceso de contratación pública, en especial la procedencia y aplicación en el portal institucional de los procedimientos precontractuales dinámicos, comunes, especiales y régimen especial, previstos en la normativa vigente modalidades y cuantías y su aplicación obligatoria en el portal institucional Acrecentar el marco legal y normativo que regulan la fase de contratación, formalización y ejecución de los contratos administrativos; en particular las reformas legales introducidas en la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública. Potenciar los principios, fundamentos e importancia de la contratación pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las responsabilidades de los servidores públicos encargados de tramitar las diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS % Documentos de lectura 1 Antecedentes históricos de la Contratación Pública. Base constitucional y legal. El Sistema Nacional de 8 20 Constitución de la República del Ecuador. Contratación Pública. Objetivos y organismos Ley Orgánica del competentes. Las herramientas del Sistema. El Portal Institucional, Registro Unico de Proveedores RUP y Registro de entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento. Análisis de la Ley Orgánica Reformatoria de la LOSNCP. Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP-Títulos I y II). Reglamento de la LOSNCP. Ley Orgánica Reformatoria

64 64 PLAN DE CAPACITACIÓN El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación pública. Control y rersponsabilidades. Las diferentes fases del ciclo de contratación y los niveles de responsabilidades de los servidores públicos. Auditoría y control en materia de contratación pública. 3 Las fases preparatoria y precontractual. Normas comunes a todos los procesos de contratación pública. Plan Anual de Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios, Pliegos: aclaraciones y convalidación de errores. Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente, Micro, pequeña y mediana empresa (MIPES). Notificaciones. Expediente de contratación. 4 La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y modalidades de contratación pública. Régimen general.- Los procedimientos dinámicos: catálogo electrónico y subasta inversa. Los procedimientos comunes: Licitación, Cotización y Menor Cuantía, Ínfima Cuantía. Los procedimientos de consultoría: Lista Corta, Concurso Público y Contratación directa. Los procedimientos especiales: Contratación integral por precio fijo, Emergencia, Adquisición de Inmuebles, Arrendamiento Inmuebles. Régimen Especial: Artículo 2 LOSNCP. de la LOSNCP.(LORCP). Manual del Participante 8 20 Constitución de la Republica del Ecuador. LOSNCP. Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Referomatoria. Ley Orgánica de la Contraloría General Estado.( LOCGE) Manual del Participante LOSNCP-Título III). Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Reformatoria. Manual del Participante LOSNCP-Título III). Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Reformatoria. Manual del Participante. Resoluciones SERCOP 5 La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos, inhabilidades generales y especiales, nulidades. Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requsisit.- Administrativa Civil y Penal. Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entregarecepción y liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias TOTAL 100, LOSNCP-Títulos IV y V). Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Reformatoria. Manual del Participante. Manual del Participante LOCGE PERFIL DEL PARTICIPANTE.- Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores tanto de la Contraloría General del Estado, GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos REFERENCIAS.- Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP). Reglamento General a la LOSNCP. Ley Orgánica Reformatoria a la LOSNCP. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado (LOCGE), Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD), Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Normas de Control Interno (NCI).

65 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer los contenidos de la LOCGE y su Reglamento, para la aplicación en las actividades de instituciones públicas y entidades que manejen recursos públicos, a efectos de identificar y aplicar las acciones de control interno y externo institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Incrementar los conocimientos y los fundamentos constitucionales que rigen la organización y funcionamiento de la Contraloría General del Estado, dentro de la estructura de la nueva institucionalidad del Estado. Acrecentar el estudio y la estructura de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su reglamento. Desarrollar la competencia del Organismo de Control para dirigir sistema de control administrativo de los recursos estatales de las entidades públicas y de las privadas que dispongan de recursos públicos. Potenciar el conocimiento dei proceso de auditoría gubernamental como la herramienta fundamental del control adecuado de los recursos del Estado. Conocer brevemente las responsabilidades derivadas de las acciones de control. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS % Documentos de lectura 1 La nueva Constitución de la República del Ecuador de Antecedentes y fundamento filosófico y político. Breve análisis de su estructura. La organización del Estado. Funciones y competencias. Control Social y Participación Ciudadana. La Contraloría General del Estado.- Funciones y atribuciones constitucionales Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE. Manual del Participante 2 Ura de la LOCGE. Contraloría General del Estado como Organismo de Control. Antecedentes y reseña histórica. El sistema de control, Fiscalización y Auditoría del Estado. Fundamento, componentes y marco normativo. Objetivo del Sistema. El Sistema de Control Interno. El Sistema de Control Externo. Modalidades de la auditoría y Normas Básica de la Auditoría Gubernamental. Funciones y atribuciones legales. 3 El proceso de la Auditoría Gubernamental. Importancia de las normas del debido proceso. Fases de la auditoría. Planificación y Programación, Ejecución y Comunicación de Resultados. La notificación inicial, comunicación parcial y permanente de resultados, convocatoria a conferencia final. Informe aprobado. Consecuencias jurídicas Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE, Reglamento de la LOCGE. Manual del Participante Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE, Reglamento de la LOCGE. Manual de la Auditoría Gubernamental Manual del Participante. 4 Visión General de las responsabilidades desde la 8 25 Constitución de la

66 66 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 LOCGE. Base constitucional y legal. Origen y clases de responsabilidades. Predeterminación y Determinación de Responsabilidad Administrativa y Civil Culposas e Indicios de Responsabilidad penal. Caducidad y Prescripción. Acción Coactiva y Contencioso Administrativa. República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE, Reglamento de la LOCGE. Reglamento Sustitutivo de Responsabilidades y Manual del Participante. TOTAL ,00 PERFIL DEL PARTICIPANTE.- Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, auditores internos, abogados, GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos REFERENCIAS.- Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado (LOCGE), Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD), Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Reglamento Sustitutivo de Responsabilidades. Normas de Control Interno (NCI).

67 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Al final del evento, el participante conocerá las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias referidas a los derechos y garantías de las servidoras y servidores público, incrementará sus destrezas para aplicarlas en las acciones de control que ejecuta la Contraloría General del Estado y fortalecerá su actitud para mantener criterios de objetividad e imparcialidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias referidas al debido proceso. Aplicar, identificar y direccionar los derechos y garantías de los servidores públicos y de los particulares, en las acciones de control gubernamental. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Marco Constitucional, Legal y Reglamentario 2 2 Aplicación del Derecho Administrativo Principios, funciones y competencias de los servidores públicos. Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización; y, Ley Orgánica de Servicio Público, visión general Aplicación de las normas, responsabilidades en los actos y hechos jurídicos, personas sujetas de responsabilidades, determinación de responsabilidades, Ley Orgánica de Contraloría General del Estado Constitución República. COOTAD LOCGE Manual del Participante TOTAL 18 Este evento está dirigido a los auditores y abogados de la Contraloría General del Estado, auditores Internos, abogados, servidoras y servidores públicos en general.

68 68 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: PREDETERMINACION DE RESPONSABILIDADES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Al finalizar la sesión, el participante conocerá, la base constitucional, legal y reglamentaria en materia de responsabilidades; incrementará sus destrezas para garantizar la motivación y fundamentación exigida en la Ley y reforzará los elementos actitudinales para respetar el debido proceso. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer y estudiar los fundamentos constitucionales, legales, reglamentarios y demás acuerdos institucionales que sustentan la predeterminación de responsabilidades desde la propia auditoria. Garantizar la motivación y fundamentación, así como la identificación clara del objeto y sujeto, en materia administrativa y civil Respetar el debido proceso y sugerir de manera objetiva, práctica y justa las potenciales sanciones administrativas, aplicando las herramientas diseñadas para el trámite de la predeterminación. Identificar y tramitar la determinación de responsabilidades en forma desconcentrada. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de lectura Base Constitucional, legal y reglamentaria 6 Acuerdos Internos respecto a la predeterminación de responsabilidades por parte de las unidades de control Fundamentos conceptuales, origen y clasificación de las responsabilidades Responsabilidades Culposas: Administrativa y Civil Constitución de la República; LOCGE y su Reglamento; Acuerdos y disposiciones Internas; Reglamento de Responsabilidades; Código Penal; Código de Procedimiento Penal, 5 Responsabilidades dolosas: Penal 6 Acuerdos y Manual del Participante. TOTAL 32 Este evento está dirigido a los auditores de la Contraloría General del Estado, y abogados cuyas funciones estén en las unidades de control.

69 CURSO: RESPONSABILIDADES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: PLAN DE CAPACITACIÓN Conocer los preceptos constitucionales y legales que sustentan la determinación de responsabilidades de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la aplicación preventiva sobre el cometimiento de actos que podrían provocar una responsabilidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer los fundamentos constitucionales, legales, reglamentarios que sustentan las responsabilidades de los servidores públicos en un ámbito general. Identificar las responsabilidades dentro de las acciones u omisiones ocurridas en la gestión de las instituciones públicas y privadas que manejan recursos públicos RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base Constitucional 2 2 Base Legal y Reglamentaria 3 Constitución de la República LOCGE 3 Fundamentos conceptuales, origen y clasificación de las responsabilidades. 3 Reglamento Sustitutivo de Responsabilidades 4 5 Responsabilidades Culposas: Administrativa y Civil Responsabilidades dolosas: Indicios de Responsabilidad Penal 10 6 Código Penal Código de Procedimiento Penal Manual del Participante TOTAL 24 Dirigido a Auditores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos, Abogados, servidoras y servidores públicos.

70 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN FTCS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Socializar las herramientas con que cuenta el Estado a fin de motivar la transparencia y la Ética Profesional de las y los servidores en las actividades laborales de la Administración pública, así como instruir en temas de derecho y participación ciudadana. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Difundir las bases conceptuales y legales de la función de transparencia y control social. Concienciar los principios y valores éticos, mismos que permitirán transparentar las diferentes actividades dentro y fuera de la administración pública. Potencializar las estrategias de coordinación con las entidades relacionadas Fomentar que todas las entidades públicas y privadas que manejan recursos públicos, deben transparentar su gestión a través de la rendición de cuentas.. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal para formular políticas públicas de transparencia, control, rendición de cuentas promoción de la participación ciudadana prevención y lucha contra la corrupción 3 2 Estrategias de coordinación del plan de acción entre las entidades de la función 3 Plan Nacional de Transparencia TOTAL 6 REQUISITO: Dirigido a funcionarios de la Contraloría y demás entidades de la FTCS

71 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN "FTCS" CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 20/01/ /01/ días 27/01/ /01/ días 03/02/ /02/ días 03/02/ /02/ días 03/02/ /02/2014 QUITO (FUNDACION TEATRO SUCRE) QUITO (AUDITORES INTERNOS IESS) CUENCA (AUDIENCIA PUBLICA) IBARRA (EMELNORTE) EL EMPALME (MUNICIPIO DEL EMPALME) 1 días 10/02/ /02/2014 QUITO E P 5 días 10/02/ /02/2014 GUARANDA E P 5 días 10/02/ /02/2014 CUENCA E P 5 días 10/02/ /02/2014 LOJA E P 5 días 17/02/ /02/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 24/02/ /02/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 10/03/ /03/2014 TENA E P 5 días 10/03/ /03/2014 RIOBAMBA E P 5 días 17/03/ /03/2014 SANTA ELENA E P 5 días 17/03/ /03/2014 MACHALA E P 5 días 17/03/ /03/2014 GUAYAQUIL (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 24/03/ /03/2014 LOJA E P 3 días 07/04/ /04/2014 MACHALA E P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO E P 5 días 14/04/ /04/2014 RIOBAMBA E P 5 días 14/04/ /04/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 14/04/ /04/2014 AMBATO E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUARANDA E P 5 días 21/04/ /04/2014 SAN CRISTOBAL E P 5 días 21/04/ /04/2014 CUENCA (CELEC EP) E P 5 días 21/04/ /04/2014 IBARRA E P 5 días 05/05/ /05/2014 ZAMORA E P E E E E E E E E P P P P P P P P VALOR SIN IVA 20

72 72 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL PREDETERMINACION RESPONSABILIDADES DE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL RESPONSABILIDADES CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA RESPONSABILIDADES EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL RESPONSABILIDADES CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 05/05/ /05/2014 IBARRA (JUNTAS PARROQUIALES) 5 días 05/05/ /05/2014 SANTA ELENA E P 5 días 12/05/ /05/2014 QUITO E P 3 días 19/05/ /05/2014 TENA I P 5 días 19/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 09/06/ /06/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 16/06/ /06/2014 ESMERALDAS E P 5 días 16/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 23/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 23/06/ /06/2014 AMBATO E P 5 días 14/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 14/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 11/08/ /08/2014 ESMERALDAS E P 5 días 18/08/ /08/2014 AMBATO E P 5 días 25/08/ /08/2014 QUITO E P 3 días 27/08/ /08/2014 MACAS E P 4 días 08/09/ /09/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 15/09/ /09/2014 TENA E P 5 días 15/09/ /09/2014 ZAMORA E P 5 días 22/09/ /09/2014 SAN CRISTOBAL E P 5 días 22/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 22/09/ /09/2014 TENA E P 5 días 13/10/ /10/2014 SANTA ELENA E P 5 días 13/10/ /10/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 20/10/ /10/2014 IBARRA E P 5 días 20/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 20/10/ /10/2014 RIOBAMBA E P 4 días 21/10/ /10/2014 PUYO E P 3 días 22/10/ /10/2014 QUITO E P 4 días 10/11/ /11/2014 IBARRA E P 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P E P

73 PLAN DE CAPACITACIÓN EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 3 días 12/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 17/11/ /11/2014 LOJA E P 5 días 17/11/ /11/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 17/11/ /11/2014 SANTA ELENA E P 5 días 24/11/ /11/2014 QUITO E P

74 74 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Gestión del Talento Humano

75 PLAN DE CAPACITACIÓN MALLA SECUENCIAL ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ÉTICA PÚBLICA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS SERVICIO AL CLIENTE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

76 76 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: ÉTICA PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Fortalecer la cultura ética institucional y la Participación Ciudadana a través de la comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión pública transparente y responsable OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Clarificar los paradigmas éticos guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia, rendición de cuentas. Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencie en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de consulta 1 ETICA PERSONAL La Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano. Proceso de construcción de la Ética Relaciones Éticas. 6 2 ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA Ética pública rol integrador de la Ética y la Ciudadanía. Conceptualizando la Ética Pública. Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos. Ética Pública e institucionalidad del Estado. 3 ETICA ANTICORRUPCION Y GESTION DE LA ETICA. Herramientas para el fortalecimiento de la gestión. Código de Ética Transparencia y Rendición de Cuentas Control social y participación ciudadana 6 6 Manual de Participante Constitución de la República, LOTAIP. LOSEP, LOPC TOTAL 18 REQUISITO: Ninguno.

77 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Al finalizar el evento los participantes reconocerán su potencial, para lograr con actitud mental positiva la fijación de sus objetivos y la realización personal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Facilitar herramientas a los participantes para que orienten su rumbo a la consecución de metas y objetivos. Desarrollar destrezas a fin de que los participantes reconozcan la importancia de las relaciones humanas interpersonales y la cooperación. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 El ser humano y sus necesidades 2 2 Actitud ante la vida y el trabajo. 4 3 Inteligencia emocional 2 4 Relaciones humanas 7 Hábitos de la gente altamente eficaz 4 Manual del Participante 5 El ser como herramienta básica de la formación profesional integral 2 6 El éxito 4 TOTAL 18 REQUISITO: Ninguno.

78 78 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Potenciar las caracterìsticas de lider que llevan las personas dentro de su ser, para que con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en equipo y con integridad y ejemplo, se vuelvan en generadores del cambio organizacional en cada una de las entidades donde prestan sus servicios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Fomentar las características que identifican a los líderes en servicio. Comprender en qué consiste y cómo funciona el liderazgo. Dotar de herramientas para una adecuada administración del tiempo. Acrecentar los valores, las destrezas y habilidades para dirigir equipos de trabajo. Propiciar sinergia para generar el cambio organizacional. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 El Liderazgo y su proceso. 4 2 Características y habilidades esenciales de los líderes. 2 3 Inteligencia emocional. 2 Manual del Participante 4 Gestión del Tiempo y productividad. 4 5 Práctica del liderazgo - Trabajo en equipo 6 TOTAL 18 REQUISITO: Ninguno

79 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE OBJETIVO DE APRENDIZAJE: PLAN DE CAPACITACIÓN Al finalizar el evento los participantes identificarán la razón de ser de la administración pública, la aplicación de los derechos de las ciudadanas y ciudadanos y la satisfacción de necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Destacar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso para la atención con calidad, que los clientes necesitan. Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios de calidad. Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad. Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía. 2 2 Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas. 4 3 El liderazgo en servicio público. 6 4 El arte del servicio extraordinario 4 Mensaje al Servidor Público Manual del Participante 5 Propuesta de mejora en la prestación del servicio 2 TOTAL 18 REQUISITO: Ninguno

80 80 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar conocimientos respecto a los procesos de orientación aprendizaje, mediante el uso de herramientas de capacitaciòn y diseño de cursos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Difundir el enfoque sistémico de la capacitación que incluye las fases de: análisis y detección de necesidades, diseño y desarrollo, ejecución y evaluación. Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para utilizarlas en eventos de capacitación. Brindar a los facilitadores las habilidades y técnicas necesarias para impartir conocimientos. Compartir criterios, técnicas y experiencias que permitan perfeccionar las actividades de capacitación que permitan la eficacia en la transmisión de conocimientos. Valorar las habilidades del participante, para elaborar los manuales del facilitador, participante y otros materiales de apoyo para la ejecución del Plan de Capacitación. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Enfoque sistémico de la capacitación. 6 2 Análisis de desempeño y detección de necesidades. 6 3 Diseño y desarrollo. Manuales del instructor y del participante, ejercicios, casos prácticos y ayudas visuales 14 Manual del Participante 4 Ejecución. Técnicas de instrucción y habilidades del facilitador. 6 TOTAL 32 REQUISITO: Ninguno.

81 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dotar de herramientas modernas de gestión para efectuar una adecuada administración de la actividad secretarial, que constituya una accción que agregue valor en los procesos institucionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Desarrollar nuevas técnicas que permitan mejorar la actividad secretarial Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos. Mejorar la comunicación institucional. Dotar de herramientas modernas para la administración de la documentación y archivo. Mejorar y estandarizar las comunicaciones internas y externas. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Asistencia Gerencial Efectiva 6 2 Estandarización de comunicaciones escritas internas y externas 6 3 Aspecto legal que acompasa la actividad secretarial 6 Manual del Participante 4 Técnicas de Archivo e Imagen Corporativa 4 5 Técnicas del servicio al cliente interno y externo, rol de la secretaría, secretario, asistentes y oficinistas 6 TOTAL 32 REQUISITOS: Dirigido a servidores y servidoras de la Contraloría General del Estado y del Sector Público en general, que desempeñen funciones de secretaría y oficinistas.

82 82 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Proporcionar los conocimientos necesarios para mejorar la administración y custodia de documentos como herramienta eficaz de la gestión gerencial. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la recepción, clasificación, registro y distribución de la correspondencia. Aplicar las normas que regulan el trámite de las comunicaciones. Proporcionar los conocimientos y criterios técnicos para la organización y uso de los archivos institucionales.. Identificar la estructura del sistema infomático para el registro y trámite de la correspondencia interna y externa. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Estructura, organización y funciones de la unidad de Documentación. 4 2 Procedimientos para la recepción, registro y distribución de la correspondencia Formularios para el registro del ingreso de comunicaciones y administración de documentos. Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa. 4 4 Manual del Participante 5 Organización y uso de archivos, formularios del sistema El sistema informático para el registro y control de documentos internos y externos. 6 TOTAL 32 REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión Pública, desempeñar las funciones de secretaria y/o custodio de documentos.

83 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: El participante, manejará los conceptos vinculados a la Gestión Organizacional por Procesos, y desarrollará destrezas para aplicar el modelo establecido en la Norma Técnica SENRES, hasta el punto de diseñar uno o más procesos vinculados a la gestión de su entidad o de la unidad en la que labora, lo que será evaluado por el facilitador OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Incrementar los conocimientos necesarios para que los participantes identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la conformación y responsabilidades a nivel de organismos, autoridades y servidores. Potenciar destrezas para los participantes desarrollen y apliquen los componentes de la Gestión Organizacional por Procesos Potenciar destrezas para que los participantes levanten los procesos y apliquen la mejora continua. Mejorar las destrezas en la aplicación de herramientas informáticas como Visio. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Conceptos, Elementos, Mapa de Procesos MARCO JURÍDICO Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos: Desarrollo Institucional 4 Organismos de administración del desarrollo institucional Objetivo de la Gestión organizacional por procesos Obligaciones de Autoridades, Funcionarios y servidores MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS: Componentes de la Gestión Organizacional por 8 Procesos: Misión, Macro actividades, Portafolio de productos, Cadena de valor, Estructura Orgánica, Procesos LEVANTAMIENTO Y MEJORA DE PROCESOS, MANEJO DE VISIO: Diseño y Levantamiento 16 Análisis y Mejora Diagramas de Flujo TOTAL 32 4 LOSEP y Reglamento Norma Técnica SENRES Manual del Participante REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública.

84 84 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: El participante incrementará sus conocimientos, destrezas y actitudes para apoyar la función constitucional de control de la utilización de recursos estatales y la consecución de los objetivos relacionados con la Gestión de Talento Humano. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Definir el marco jurídico y conceptual de los subsistemas de la Gestión de Talento Humano, que son susceptibles de evaluación a través de la Auditoría de Gestión. Desarrollar destrezas en los participantes para que estén en condiciones de: - Identificar, valorar y dar respuesta a los riesgos de los subsistemas de la Gestión de Talento Humano, sustentados en la LOSEP, y las disposiciones emitidas en los Gobiernos Autónomos y empresas públicas. - Evaluar el marco de control interno y valorar los riesgos de los subsistemas de la Gestión de Talento Humano, sustentados en las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales y/o los gobiernos autónomos descentralizados y las empresas públicas - Examinar la gestión en los subsistemas de la Gestión de Talento Humano, sustentados en indicadores. - Evaluar el desempeño en los procesos vinculados a la Gestión de Talento Humano - Despertar y mantener en los participantes una actitud proactiva para que se involucren en la función constitucional del control, que abarca la Gestión de Talento Humano, con compromiso y responsabilidad. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Marco Conceptual y Jurídico de la Gestión de Talento Humano: Subsistemas Gestión de Riesgos en los Subsistemas de Talento Humano Evaluación de control interno en los subsistemas de Talento Humano 8 8 Constitución de la República LOSEP Normas Técnicas de los Subsistemas 4 Aplicación de indicadores específicos de la Gestión de Talento Humano. 5 Organización y presentación de resultados TOTAL 32 8 Manual del Participante REQUISITO: Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Gestión Pública, Control Interno, Planificación o Auditoría

85 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso SERVICIO AL CLIENTE Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS ÉTICA PÚBLICA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA TECNICAS DE CAPACITACION Y DISEÑO DE CURSOS ÉTICA PÚBLICA LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL SERVICIO AL CLIENTE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 3 días 05/02/ /02/2014 SUCUMBIOS E P 3 días 05/02/ /02/2014 QUITO E P 5 días 10/02/ /02/2014 GALAPAGOS E P 3 días 24/02/ /02/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 24/02/ /02/2014 EL EMPALME E P 5 días 24/02/ /02/2014 ZAMORA E P 3 días 26/02/ /02/2014 PASTAZA E P 3 días 05/03/ /03/2014 TULCÁN E P 5 días 10/03/ /03/2014 EL EMPALME E P 5 días 10/03/ /03/2014 IBARRA E P 3 días 12/03/ /03/2014 PASTAZA E P 3 días 12/03/ /03/2014 ZAMORA E P 3 días 26/03/ /03/2014 CUENCA E P 3 días 26/03/ /03/2014 VALENCIA E P 3 días 07/04/ /04/2014 ESMERALDAS E P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO I P 3 días 09/04/ /04/2014 BOLIVAR E P 3 días 09/04/ /04/2014 SANTA ELENA E P 5 días 14/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 14/04/ /04/2014 SUCUMBIOS E P 5 días 14/04/ /04/2014 SANTA ELENA E P 5 días 21/04/ /04/2014 CUENCA E P 3 días 23/04/ /04/2014 MORONA E P 3 días 05/05/ /05/2014 AZOGUES E P 5 días 05/05/ /05/2014 EL EMPALME E P 3 días 07/05/ /05/2014 MANTA E P 5 días 12/05/ /05/2014 CUENCA E P 3 días 14/05/ /05/2014 AZOGUES E P 3 días 14/05/ /05/2014 VALENCIA E P 5 días 19/05/ /05/2014 TULCÁN E P VALOR SIN IVA

86 86 PLAN DE CAPACITACIÓN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL ÉTICA PÚBLICA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL SERVICIO AL CLIENTE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SERVICIO AL CLIENTE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA ÉTICA PÚBLICA PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL ÉTICA PÚBLICA LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 días 19/05/ /05/2014 BABAHOYO E P 5 días 19/05/ /05/2014 IBARRA E P 3 días 26/05/ /05/2014 ESMERALDAS E P 5 días 02/06/ /06/2014 SUCUMBIOS E P 5 días 09/06/ /06/2014 VALENCIA E P 3 días 11/06/ /06/2014 BABAHOYO E P 3 días 18/06/ /06/2014 VALENCIA E P 3 días 25/06/ /06/2014 VALENCIA E P 3 días 02/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 07/07/ /07/2014 ESMERALDAS E P 3 días 16/07/ /07/2014 SANTA ELENA E P 5 días 21/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 21/07/ /07/2014 SANTO DOMINGO E P 3 días 23/07/ /07/2014 MANTA E P 3 días 06/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 3 días 13/08/ /08/2014 TULCÁN E P 3 días 18/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 3 días 20/08/ /08/2014 SUCUMBIOS E P 5 días 25/08/ /08/2014 TENA E P 3 días 27/08/ /08/2014 GUARANDA E P 5 días 08/09/ /09/2014 TULCÁN E P 3 días 10/09/ /09/2014 AZOGUES E P 3 días 10/09/ /09/2014 GUARANDA E P 5 días 15/09/ /09/2014 QUITO E P 3 días 24/09/ /09/2014 AZOGUES E P 3 días 06/10/ /10/2014 ESMERALDAS E P 5 días 06/10/ /10/2014 QUITO E P 5 días 06/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 06/10/ /10/2014 GUARANDA E P 5 días 06/10/ /10/2014 AZOGUES E P 5 días 06/10/ /10/2014 EMPALME E P

87 PLAN DE CAPACITACIÓN MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL ÉTICA PÚBLICA SERVICIO AL CLIENTE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS SERVICIO AL CLIENTE SERVICIO AL CLIENTE 3 días 15/10/ /10/2014 IBARRA E P 3 días 22/10/ /10/2014 LOJA E P 3 días 29/10/ /10/2014 ZAMORA E P 5 días 10/11/ /11/2014 ESMERALDAS E P 5 días 10/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 12/11/ /11/2014 BABAHOYO E P 3 días 26/11/ /11/2014 MACAS E P

88 88 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Capacitación a Distancia

89 CAPACITACIÓN A DISTANCIA PLAN DE CAPACITACIÓN MALLA SECUENCIAL ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS - CAPACITACIÓN A DISTACIA ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA VIRTUAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHÍCULAR EN EL SECTOR CONTROL INTERNO (COSO) VIRTUAL AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUAL FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA OFIMÁTICA VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2 VIRTUAL AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE - MODALIDAD CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA VIRTUAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CGE VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL

90 90 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir, evaluar la gestión iinstitucional y diseñar acciones correctivas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión. Incrementar las mejores prácticas en el uso de herramientas para obtener información relacionada con la visión sistémica y estratégica de una organización. Desarrollar la metodología de análisis de la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión. Potenciar una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, equidad y calidad de la gestión. Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa vigente Revisión de las fases del proceso de auditoría de gestión Herramientas de análisis organizacional. Visión sistémica y estratégica. Definición de la cadena de valor, procesos gobernantes, agregadores de valor y de apoyo. Determinación de áreas relevantes. Talleres Análisis de la planificación institucional, objetivos estratégicos, corporativos y operativos. Talleres Análisis e interpretación de indicadores de gestión. Talleres Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas. Comunicación de resultados, Informe de auditoría y Plan de Implementación de correctivos. Talleres LOCGE Código Orgánico de Planificación y Finanzas Guía Metodológica para Auditoría de Gestión Manual del Participante TOTAL 45 REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Planificación de Auditoría o Cuadro de Mando Integral e Indicadores o Metodología de Evaluación de Control Interno.

91 PLAN DE CAPACITACIÓN ÉTICA PÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y trabajo en equipo. Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano. 5 2 Relaciones Éticas y no éticas 5 3 Ética Pública con enfoque anticorrupción 5 4 Códigos de Ética Institucionales, Colectivos pro - ética. 10 Constitución de la República Código de Ética de la CGE 5 Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones. 10 Manual del Participante 6 Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social. 10 TOTAL 45 REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

92 92 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa word y excel. Agilitar trámites con el uso de combinación de correspondencia. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Control de Cambios 7 2 Combinación de correspondencia 7 3 Administración de datos, importación, ordenamiento, filtros y listas. 7 4 Manejo de información, hipervínculos, auditorías. 8 Manual del Participante 5 Manejo de tablas dinámicas. 8 6 Reportes y automatización de hojas. 8 TOTAL 45 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

93 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia las funciones y complementos incorporados en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en trabajo de campo para la Auditorìa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar los complementos y bondades que ofrecen las diferentes funciones del programa excel. Determinar mediante el uso de solver, aplicaciones estadísticas. Utilizar las funciones incluidas, para agilitar el trabajo diario. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Generalidades de funciones, manejo de tablas dinámicas Manejo del Solver, histograma, técnica de muestreo 11 3 Diagramación de procesos, aplicación Visio 11 Manual del Participante 4 Fases de la auditoría, control y seguimiento a través de Project. 12 TOTAL 45 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

94 94 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2 VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, funciones,datos, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa word y excel. Agilitar trámites con el uso de la herramienta de una manera ágil. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas, funciones y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Control de Cambios 7 2 Combinación de correspondencia, manejo de librerías 7 3 Administración de datos, importación, ordenamiento, filtros y listas. 7 4 Manejo de información, hipervínculos, auditorías. 8 Manual del Participante 5 Manejo de tablas dinámicas, funciones 8 6 Reportes y automatización de hojas. 8 TOTAL 45 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

95 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Al finalizar el evento los participantes identificar la razón de ser de la administración pública, la aplicación de los derechos de las cudadanas y ciudadanos y la satisfacción de necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Resaltar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso para la atención con calidad, que los clientes necesitan. Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios de calidad. Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad. Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía. 9 2 Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas. 9 3 El liderazgo en servicio público. 9 4 El arte del servicio extraordinario 9 Mensaje al Servidor Público Manual del Participante 5 Propuesta de mejora en la prestación del servicio 9 TOTAL 45 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública

96 96 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión de las instituciones públicas y de sus servidoras y servidores. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar y analizar los principios y estructura de la Constitución de la República del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con la Organización del Estado, Planificación Participativa para el Desarrollo y desempeño de las servidoras y servidores públicos. Revisar y analizar las fases de la Administración Pública en general y su relación con las principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen a la administración financiera en el sector público. Revisar y analizar el marco legal y normativo que regulan el control de recursos públicos, administración de bienes y las responsabilidades que pueden derivarse de las diversas acciones de control. Difundir los principios, fundamentos e importancia de la ética pública y participación ciudadana en la gestión pública. RESUMEN DE CONTENIDOS Unida Contenido d 1 Estructura y contenido general de la Constitución de la República del Ecuador. Organización del Estado. La Planificación Participativa para el Desarrollo. Documentos de Horas lectura 6 Constitución COPYFP (Libro I) Manual del Participante 2 La Administración Pública: Fundamentos conceptuales y normativos. Fases del proceso administrativo 3 La Administración Financiera en el Sector Público. Sistema Nacional de Finanzas Püblicas (SINFIP) 4 El Control de los Recursos Públicos. Control Interno y Control Externo 5 Manual del Participante LOSEP 5 Manual del Participante COPYFP (Libro II) 5 Manual del Participante LOCGE - NCI 5 Control y Administración de Bienes Públicos 5 Manual del Participante RGSB - NCI 6 Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal 5 Manual del Participante LOCGE RR 7 La Ética Pública y Participación Ciudadana en la gestión pública TOTAL 36 5 Manual del Participante Constitución REQUISITOS: Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. Este evento está dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos.

97 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y/o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control y administración de los vehículos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analizar los principales problemas ocurridos en el sector público relacionados con el control y administración de los vehículos públicos. Revisar y analizar el contenido de las principales disposiciones normativas que rigen la gestión vehicular en el sector público, como son: Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, Ley de Tránsito y su Reglamento, Normas de Control Interno y Reglamento de Vehículos del Sector Público y otras normas afines. Conocer y analizar respecto de las responsabilidades derivadas de acciones equivocadas u omisiones en la administración vehicular. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta Análisis de la problemática existente en la gestión vehicular. Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y administración de los vehículos públicos Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración vehicular Manual del Participante LOCGE Ley de Tránsito Reglamento de Vehículos TOTAL 45 REQUISITOS: Aprobar el curso de Gestión Pública. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. Este evento está dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos.

98 98 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONTROL INTERNO (COSO) MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y relacionarlos con las Normas de Control Interno Aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de control contenidas en el Informe COSO. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Base legal y normativa del Sistema de Control Interno Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de Control Interno. 10 LOCGE y su Reglamento Informe COSO 3 Herramientas de evaluación: Lista de verificación y Manual de referencia. 10 Normas de Control Interno Manual del Participante 4 Talleres 15 TOTAL 45 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

99 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Proporcionar al auditor, herramientas y metodologías alternativas de control que le permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad, que deben cumplir los sistemas de gestión certificados en empresas y entidades públicas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analizar los fundamentos conceptuales y técnicos en los que se sustentan los procesos y sistemas de información Exponer los requisitos técnicos de la norma ISO 9001 Comprender la relación existente entre los indicadores de gestión y los requisitos de medición, análisis y mejora incluidos en la norma ISO Desarrollar la metodología de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Bases conceptuales, objetivo, procedimientos y técnicas de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de la calidad. Requisitos de la Norma ISO Diseño, análisis e interpretación de indicadores de gestión. 10 Normas ISO 9001 y Proceso de auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad. 10 Manual del Participante 4 Talleres 15 TOTAL 45 REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Auditoría Financiera o Examen Especial o Auditoría de Gestión.

100 100 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar en el participante competencias para la formación e-learning utilizando el entorno virtual de aprendizaje MOODLE. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer las funciones y responsabilidades del docente en la educación a distancia. Identificar las bondades que ofrece la plataforma Moodle para la formación basada en internet. Crear aulas Virtuales en el entorno Moodle Manejar las herramientas de comunicación y colaboración que ofrece MOODLE para el aprendizaje constructivista. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 La Educación a Distancia El e-learning 10 3 Entorno Virtual de Aprendizaje Moodle 10 Manual del Participante 4 Los Recursos 15 5 Las Actividades 15 TOTAL 60 REQUISITOS: Poseer conocimientos de Técnicas Docentes. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

101 PLAN DE CAPACITACIÓN TALLER: FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar en el participante competencias para la formación e-learning utilizando herramientas diseñadas en el entorno virtual de aprendizaje MOODLE. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer las funciones y responsabilidades del docente en la educación a distancia. Identificar las bondades que ofrece la plataforma Moodle para la formación basada en internet. Crear aulas Virtuales en el entorno Moodle Manejar las herramientas de comunicación y colaboración que ofrece MOODLE para el aprendizaje constructivista. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 La Educación a Distancia El e-learning 10 3 Entorno Virtual de Aprendizaje Moodle 10 Manual del Participante 4 Los Recursos 15 5 Las Actividades 15 TOTAL 60 REQUISITOS: Poseer conocimientos de Técnicas Docentes. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

102 102 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: OFIMÁTICAS VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa word y excel. Agilitar trámites con el uso de combinación de correspondencia. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta 1 Control de Cambios 10 2 Combinación de correspondencia 10 3 Administración de datos, importación, ordenamiento, filtros y listas Manejo de información, hipervínculos, auditorías. 10 Manual del Participante 5 Manejo de tablas dinámicas Reportes y automatización de hojas. 10 TOTAL 60 REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

103 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE - MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dadas las herramientas informáticas disponibles para el Auditor, el participante estará en capacidad de utilizar AutoAudit en las acciones de control a él designadas, hasta el punto de desarrollar el proceso de la auditoría gubernamental con el aplicativo, lo que será evaluado por el facilitador/tutor OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Evaluar los riesgos de priorización u otros riesgos corporativos con AutoAudit, hasta el punto en que identifique a las entidades a ser auditadas en un periodo fiscal, lo que será evaluado por el facilitador/tutor Registrar los datos de una verificación preliminar en AutoAudit, hasta el punto en que informe sus conclusiones en el aplicativo, lo que será evaluador por el facilitador/tutor. Conocer al cliente o ente auditable, hasta el punto en que organice su archivo permanente, lo que será evaluador por el facilitador/tutor. Evaluar sus riesgos, hasta el punto en que identifique sus áreas críticas, lo que será evaluador por el facilitador/tutor. Elaborar el memorando de planificación y programas de trabajo, hasta el punto en que delimite las acciones a realizar en la auditoría, lo que será evaluador por el facilitador/tutor. Elaborar papeles de trabajo en AutoAudit, hasta el punto en que documente la labor de control, lo que será evaluador por el facilitador/tutor. Referenciar los papeles de trabajo elaborados en AutoAudit, hasta el punto en que demuestre la aplicación de los procedimientos de auditoría, lo que será evaluador por el facilitador/tutor. Elaborar comunicaciones de resultados en AutoAudit, hasta el punto en que se apreste a cumplir con el debido proceso para el auditado, lo que será evaluador por el faciltador/tutor. Dadas las auditorías activas, papeles de trabajo registrados por los auditores y enviados para revisión, el participante estará en capacidad de revisar los archivos a ser revisados, hasta el punto en que pueda dar una retroalimentación virtual en medio magnético, lo que será evaluado por el instructor Elaborar listas de chequeo en AutoAudit, hasta el punto en que fortalezca el proceso de supervisión y control de calidad, lo que será evaluado por el facilitador/tutor. Comprender las alternativas de conexión dispuestas por el área tecnológica, hasta el punto en que pueda conectar al aplicativo con la base de producción o su auditoría, lo que será evaluado por el facilitador/tutor. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas 1 Formulación del plan de auditorias 15 2 Planificación de la auditoría 20 3 Ejecución de la auditoría 20 4 Dirección, supervisión y control de calidad de la auditoría 25 5 Aspectos tecnológicos básicos 25 Total 105 Documentos de Consulta Manual del Participante REQUISITO: El curso está dirigido a Supervisores de Calidad, Supervisores, Jefes de Equipo y Auditores operativos de la Contraloría General del Estado del Ecuador. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

104 104 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar el contenido de la Constitución de la República desde la perspectiva del control de los recursos públicos.. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto de las acciones de control Identificar las competencias para las acciones de control en las instituciones públicas y privadas que disponen de recursos públicos. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de lectura 1 2 Fundamentos históricos y filosóficos Estructura de la Constitución de la República del Ecuador. Organización y estructura del poder en el Ecuador.- Gobierno descentralizado (COOTAD) 9 9 Constitución República. LOCGE y Reglamento COOTAD 3 Principios, funciones y competencias para las acciones de Control. 9 Manual del Participante 4 Función de Transparencia y Control Social 9 5 Normativa básica para el control 9 TOTAL 45 Este evento está dirigido a los auditores y abogados de la Contraloría General del Estado, auditores Internos, servidoras y servidores públicos en general.

105 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y analizar los preceptos constitucionales y legales que sustentan la determinación de responsabilidades, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la identificación y aplicación en la gestión institucional; así como en las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer y analizar los fundamentos constitucionales, legales y reglamentarios que sustentan las responsabilidades y los cambios respecto a la determinación. Identificar a las responsabilidades dentro de las acciones u omisiones ocurridas en la gestión de las instituciones públicas y privadas que manejan recursos públicos. Desarrollar destrezas y habilidades en la identificación y aplicación de las responsabilidades. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de lectura 1 Base Constitucional 5 Constitución de la República; LOCGE y su 2 Base Legal y Reglamentaria 10 Reglamento; Reglamento 3 de Responsabilidades; Fundamentos conceptuales, origen y 10 Código Penal; Código de clasificación de las responsabilidades Procedimiento Penal, 4 Acuerdos y Manual del Responsabilidades Culposas: 10 Participante. Administrativa y Civil 5 Responsabilidades dolosas: Penal 10 TOTAL 45 REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. El presente evento está dirigido a Auditores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos, servidoras y servidores públicos de las entidades y organismos públicos y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.

106 106 PLAN DE CAPACITACIÓN CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD VIRTUAL. OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir a las servidoras y servidores públicos los fundamentos y contenidos de la Ley de la Contraloría General del Estado y la aplicación en la gestión de las entidades y organismos públicos, así como, en entidades privadas que manejan recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analizar los fundamentos constitucionales. Analizar el contenido de la Ley de la Contraloría General del Estado. Identificar las acciones de la Contraloría General del Estado, en las instituciones públicas así como entidades de derecho privado que manejan recursos públicos. Comparación de las disposiciones y las Instituciones Constitucionales con las Normas Legales, Reglamentarias y más Disposiciones Administrativas.- Culpa, Caso Fortuito, fuerza mayor, dolo. RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas 1 Fundamentos constitucionales que sustentan la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado ( LOCGE) Estructura de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado Función de Transparencia y Control Social.- Contraloría General del Estado y otros organismos de control. Sistema de Control Administrativo.- Control Interno, Auditoría Interna, Control Externo Documentos de Consulta Manual del Participante Constitución de la República LOCGE y su Reglamento 5 Las responsabilidades derivadas de las acciones de control 10 TOTAL 45 REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. El presente evento está dirigido a las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.

107 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad VIRTUAL FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS CONTROL INTERNO VIRTUAL OFIMATICA VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL VIRTUAL AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 VIRTUAL ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL CONTROL INTERNO VIRTUAL AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL CONTROL INTERNO VIRTUAL FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES OFIMATICA VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL VIRTUAL 12 días 03/02/ /02/2014 QUITO E D 20 días 10/02/ /03/2014 QUITO E D 20 días 17/02/ /03/2014 QUITO E D 15 días 24/02/ /03/2014 QUITO E D 20 días 10/03/ /04/2014 QUITO E D 15 días 17/03/ /04/2014 QUITO E D 15 días 24/03/ /04/2014 QUITO E D 15 días 31/03/ /04/2014 QUITO E D 12 días 07/04/ /04/2014 QUITO E D 15 días 14/04/ /05/2014 QUITO E D 35 días 21/04/ /06/2014 QUITO I D 15 días 28/04/ /05/2014 QUITO E D 15 días 05/05/ /05/2014 QUITO E D 15 días 12/05/ /05/2014 QUITO E D 15 días 19/05/ /06/2014 QUITO E D 15 días 26/05/ /06/2014 QUITO E D 15 días 02/06/ /06/2014 QUITO E D 12 días 02/06/ /06/2014 QUITO E D 15 días 09/06/ /06/2014 QUITO E D 15 días 16/06/ /07/2014 QUITO E D 15 días 16/06/ /07/2014 QUITO E D 20 días 23/06/ /07/2014 QUITO E D 20 días 30/06/ /07/2014 QUITO E D 15 días 07/07/ /07/2014 QUITO E D 20 días 07/07/ /08/2014 QUITO E D 15 días 14/07/ /08/2014 QUITO E D 15 días 21/07/ /08/2014 QUITO E D 15 días 28/07/ /08/2014 QUITO E D 12 días 04/08/ /08/2014 QUITO E D VALOR SIN IVA

108 108 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días 11/08/ /08/2014 QUITO E D 15 días 18/08/ /09/2014 QUITO E D 15 días 25/08/ /09/2014 QUITO E D HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL OFIMATICA VIRTUAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL VIRTUAL AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL 15 días 01/09/ /09/2014 QUITO E D 15 días 08/09/ /09/2014 QUITO E D 15 días 15/09/ /10/2014 QUITO E D 15 días 22/09/ /10/2014 QUITO E D 20 días 29/09/ /10/2014 QUITO E D 15 días 06/10/ /10/2014 QUITO E D 12 días 06/10/ /10/2014 QUITO E D 15 días 13/10/ /10/2014 QUITO E D 15 días 20/10/ /11/2014 QUITO E D 15 días 27/10/ /11/2014 QUITO E D CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL CONTROL INTERNO VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL 15 días 04/11/ /11/2014 QUITO E D 15 días 10/11/ /11/2014 QUITO E D 15 días 17/11/ /12/2014 QUITO E D 15 días 17/11/ /12/2014 QUITO E D

109 PLAN DE CAPACITACIÓN Internacional y Réplicas

110 110 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Área Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS SEMINARIO PARA ASISTENTES DE GERENCIA SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL CONGRESO LATINOAMERICANO DE AUDITORIA INTERNA AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ENFASIS EN SALUD Y EDUCACIÓN 1 días 24/02/ /02/2014 QUITO I P 1 días 07/03/ /03/2014 QUITO I P 1 días 31/03/ /03/2014 QUITO I P 1 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 2 día 26/05/ /05/2014 QUITO I P 1 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P

111 DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN MODELO DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN La Dirección de Capacitación tiene la misión de Capacitar a las y los servidores de la Contraloría General, Auditores Internos y demás servidoras y servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos públicos, como líderes de excelencia, con profunda conciencia ciudadana, potencializando su conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientados a alcanzar el buen vivir En cuanto a su visión, y en concordancia con la visión institucional la reformulamos en los siguientes términos: En el 2017 la Dirección de Capacitación será un modelo de gestión del conocimiento para la generación, codificación, transmisión, uso y aprovechamiento del conocimiento en materia de control interno, auditoría interna, auditoría externa, determinación de responsabilidades y los temas administrativos, legales y técnicos vinculados, a fin de promover e incentivar el control en las entidades del Sector Público y de las entidades privadas que dispongan de recursos públicos, prevenir la corrupción y generar valor en la gestión pública. Al incluir, dentro del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos, las administraciones de gestión de capacitación continua y de investigación, desarrollo y evaluación académica, creamos las bases para gestionar y sistematizar el conocimiento por años acumulado con la normativa y las mejores prácticas sobre control interno, auditoría en sus diferentes modalidades, determinación de responsabilidades, control de la gestión pública y técnicas relacionadas con el control, a fin de transmitirlo a las nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos. CAPACITACIÓN INTERNA La puesta en marcha del Plan de Capacitación, además del inédito modelo de detección y las mallas curriculares definidas, se sustenta en instancias de investigación y coordinación entre la Dirección de Capacitación y las diferentes unidades de control y auditoría, para lograr, armonizar las necesidades de capacitación y actualización de los profesionales de la auditoría interna y externa. Se definió un modelo de aprendizaje que incluyó la participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de esas unidades y sus equipos de especialistas y expertos en control gubernamental, para que dicten el curso: Proceso de Auditoría Gubernamental. Así mismo, la coordinación con la Dirección de Auditorías Internas permitió diseñar el curso Auditoría Gubernamental para Auditores Internos a ser dictado por el equipo de facilitadores de la dirección de capacitación.

112 112 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Los dos cursos tienen la finalidad de captar el conocimiento acumulado por años de experiencia, sistematizarlo y estandarizar procedimientos para difundirlos entre el resto de profesionales a nivel nacional En aplicación del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional y los macro proyectos definidos en el Plan Estratégico , en coordinación de la Dirección de Talento Humano, para fines de capacitación se toman en cuenta las competencias de las y los servidores del organismo de control definidos en los perfiles establecidos en el Manual de Puestos y así como la Evaluación de Desempeño, para solventar los temas que no son parte de las competencias de la Contraloría General del Estado, a través de convenios con entidades públicas rectoras, centros educativos a nivel Nacional y algunas universidades públicas. Al considerar las competencias definidas en el Manual de Puestos y la Evaluación de Desempeño, traducimos las expectativas y necesidades de capacitación, a través de un procedimiento sistemático, que permite aplicar al trabajo lo aprendido, para que la capacitación sea útil y pueda ser evaluada en cuanto a su impacto en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del organismo de control. La Dirección de Capacitación mantiene su proyecto para evaluar el impacto de la capacitación, especialmente en temas relacionados con el control, no obstante, es viable medir y conocer como mejoraron los conocimientos, destrezas y actitudes de los servidores de la institución, en diferentes ámbitos como la gestión pública, talento humano, tramitología, servicio al cliente, custodia de documentos, entre otros. Para el año 2014 se prevé realizar un total de 61 eventos en el componente Capacitación interna, con un promedio de participantes. CAPACITACIÓN EXTERNA La capacitación en materia de control genera resultados para la Contraloría y para el sector público. Esta afirmación se demuestra por el significativo número de participaciones de las y los servidores públicos en los eventos de capacitación que se ejecutaron en 2013, mismas que superan las En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede promover e impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está en la capacitación, porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden, practican, presentan sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan a optimizar los recursos; y además quedan advertidos de las responsabilidades a las que están expuestos por acción u omisión en sus funciones. Como un pilar fundamental en la gestión de capacitación, mantenemos una serie de convenios de cooperación técnica interinstitucional con diferentes entes públicos a nivel nacional e internacional. En estos convenios, se ve

113 PLAN DE CAPACITACIÓN reflejada nuestra actividad y la impartición de cursos que han beneficiado a miles de funcionarios y servidores del Estado, conforme lo reflejan las estadísticas correspondientes al año Para el año 2014 se prevé realizar un total de 316 eventos en el componente Capacitación Externa, con un promedio de participantes. COMPONENTE INTERNACIONAL En cumplimiento de los convenios internacionales suscritos y bajo directrices de la Coordinación de Relaciones Internacionales, se ejecutarán las réplicas de los diferentes eventos de capacitación internacionales a los que asisten las y los servidores de organismos de control. Para el año 2014 se prevé realizar un total de 5 réplicas en el componente Capacitación Internacional, con un promedio de 100 participantes. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la capacitación, se definen a continuación. Ejecución de la Capacitación Se establecerán procedimientos de inscripción, control de asistencia, permanencia, evaluación de participantes, pago de inscripciones, cuidado de instalaciones y equipos de la dirección de Capacitación. El horario de los eventos de capacitación es de 9H00 a 14H00, con interrupciones intermedias, a fin de que los participantes tomen un refrigerio. Evaluación de la Capacitación Se aplicarán modelos de evaluación cognitiva a los participantes para reforzar el marco conceptual y jurídico de las temáticas impartidas. Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través de prácticas y talleres relacionados con la aplicación en el campo laboral, de los temas facilitados. Se evaluará la satisfacción del cliente y la efectividad del servicio, a la finalización de cada evento y a la finalización de cada semestre. Para ello se seleccionará el 5% de los participantes en los diferentes eventos de cada área de capacitación

114 114 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 OBJETIVOS ESTRATEGICOS Del Plan Estratégico Institucional para el período , se despliegan objetivos estratégicos relacionados con la Gestión de la Dirección de Capacitación, por lo que se estableció, macro proyectos que permiten mantener y mejorar el proceso de capacitación externa para las y los servidores públicos y de los grupos ciudadanos; sustentar la capacitación interna en competencias derivadas del nuevo Manual de Puestos; aplicar nuevos y eficaces modelos de enseñanza aprendizaje; y, que los servidores del organismo de control, cuenten con la especialización apropiada a los diferentes procesos habilitantes y agregadores de valor. OBJETIVO ESTRATÉGICO OE2. Actuar de forma efectiva en el control de los recursos públicos. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT2.3 Mejorar el buen uso de los recursos públicos a través de la prevención. MACRO PROYECTO.- M.P.2.3.2: Concienciar a los servidores públicos y a la ciudadanía sobre la ética pública. Alcance del macro proyecto.- Instituir la ética pública en los servidores públicos y ciudadanía mediante capacitaciones y talleres que permitan lograr una mejor gestión de los recursos públicos. Unidad responsable : Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Control Patrimonial. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de comunicación Institucional y Dirección de Capacitación. M.P.2.3.3: Potenciar la capacitación para los servidores públicos y grupos ciudadanos en el control al uso de recursos públicos. Alcance del Macro proyecto Capacitar a los servidores públicos y grupos ciudadanos en control de los recursos públicos, con la finalidad de evitar errores en su administración y vigilar su uso correcto Unidad responsable Dirección de Capacitación Unidad co-responsable.- Coordinación de Planificación y Evaluación Institucional, Dirección de Comunicación Institucional y Unidades de control. Objetivo Especifíco OT2.4. Vincular el control social al control estatal. Alcance del Macroproyecto

115 PLAN DE CAPACITACIÓN Establecer un sistema que permita a la ciudadanía presentar denuncias consistentes y probas, que permitan a la Contraloría realizar un mejor control de recursos estatales, optimizando sus recursos y ampliando su cobertura de intervención. UNIDAD RESPONSABLE.- Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Control Patrimonial. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Capacitación, Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Unidades de Control. Macro proyecto M.P.2.4.2: Involucrar a la ciudadanía en la defensa del patrimonio público. Alcance del Macro proyecto Identificar a las personas u organizaciones que fortalezcan el accionar de la Contraloría, capacitarlos en el control del patrimonio público y en la defensa de los intereses del estado, logrando su apoyo a las labores que ejecutan el organismo técnico de control. UNIDAD RESPONSABLE.-Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Control Patrimonial. UNIDAD CO-RESPONSABLE.-Dirección de Capacitación, Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Unidades de Control. OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS, DESEMPEÑO Y BIENESTAR DE TALENTO HUMANO. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT3.3 Desarrollar las competencias del personal. Macro proyecto M.P.3.3.1: Fortalecer el proceso de capacitación en sus etapas de análisis, diseño y desarrollo. Alcance del macro proyecto Brindar una capacitación óptima acorde al perfil profesional de cada área de trabajo. UNIDAD RESPONSABLE.-Dirección de Capacitación. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Talento Humano. Macro proyecto M.P.3.3.2: Promover la capacitación internacional. Alcance del macro proyecto Lograr establecer vínculos con otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales. UNIDAD RESPONSABLE.-Coordinación de Asuntos Internacionales

116 116 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Talento Humano, Dirección de Capacitación. Macro proyecto M.P.3.3.3: Profesionalizar y especializar a los servidores de la institución. Alcance del macro proyecto Lograr establecer vínculos con centros educativos nacionales e internacionales a fin de profesionalizar y especializar los conocimientos de los servidores de la CGE en determinadas áreas acorde al perfil profesional. UNIDAD RESPONSABLE.-Dirección de Capacitación. UNIDAD CO-RESPONSABLE.-Coordinación de Asuntos Internacionales y Dirección de Talento Humano Macro proyecto M.P.3.3.5: Diversificar la aplicación de métodos de aprendizaje Alcance del macro proyecto Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando nuevas formas de aprendizaje. UNIDAD RESPONSABLE.-Dirección de Capacitación. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Capacitación. OBJETIVO ESTRATÉGICO OE4. FORTALECER LA CAPACIDAD DE GESTIÓN Y RECURSOS INSTITUCIONALES OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT4.2 Promover un estilo de gestión de excelencia. MACROPROYECTO M.P.2.5.3: Adaptar en la CGE las mejoras prácticas de gestión de otras EFS pares. Alcance del macro proyecto Mejorar los procesos y las prácticas de la gestión institucional con otras EFS con pasantías y prácticas institucionales. UNIDAD RESPONSABLE.- Coordinación de Asuntos Internacionales UNIDAD CO-RESPONSABLE.-Dirección de Talento Humano, Dirección de Capacitación.

117 PLAN DE CAPACITACIÓN Detección de Necesidades En atención a las políticas emitidas por el Contralor General del Estado, se viene aplicando un modelo de detección de necesidades internas, difundido a nivel nacional por medio de la intranet para que cada funcionario realice su planificación y esta sea aprobada por el Director de la unidad. Una vez concluido el proceso se consolida la información para conocer la demanda de cursos que forman parte de la oferta institucional, en concordancia con las mallas curriculares diseñadas por áreas de gestión como son: Gestión Pública, Control y Auditoría Gubernamental, Procesos Informáticos, Normativa Legal y Talento Humano, con el fin de receptar los requerimientos individuales de los servidores de la institución, sustentada en el referido acuerdo. PLANIFICACIÓN La Planificación para el 2014 es la traducción de las expectativas y necesidades de capacitación, identificadas y que se establece en 375 eventos distribuidos por áreas, de la siguiente manera: I TRI II TRI III TRI IV TRI ÁREAS Total CONTROL DE GESTION PUBLICA CONTROL GUBERNAMENTAL PROCESOS INFORMATICOS CONSTITUCIONAL, LEGAL Y NORMATIVA TALENTO HUMANO Total TR 2 TR 3 TR 4 TR 5 0 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA CONTROL GUBERNAMENTAL PROCESOS INFORMÁTICOS CONSTITUCIONAL, LEGAL Y NORMATIVA TALENTO HUMANO

118 118 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se ha tomado en cuenta la demanda de las diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que disponen de recursos públicos, bien sea por convenio, o por pedidos directos que se originan en el impacto que la capacitación del organismo de control genera en la gestión de dichas entidades y en sus servidoras y servidores.

119 PLAN DE CAPACITACIÓN Cronograma General

120 120 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 CRONOGRAMA CON COSTOS Área de Gestión Nombre del Curso Duración Modalidad Valor sin IVA 1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 5 días Presencial 1 5 días Presencial 1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 3 días Presencial 1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 4 días Presencial 1 GOBIERNO POR RESULTADOS 2 días Presencial 30 1 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 5 días Presencial 1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFS) 5 días Presencial 1 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF) 3 días Presencial Área de Valor Nombre del Curso Duración Modalidad Control sin IVA 2 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS 5 días Presencial 2 AUDITORÍA AMBIENTAL 4 días Presencial 2 AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) 4 días Presencial 2 AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES 4 días Presencial 2 AUDITORÍA DE GESTIÓN 5 días Presencial 2 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA 5 días Presencial 2 AUDITORÍA FINANCIERA 5 días Presencial 2 AUDITORÍA FORENSE 5 días Presencial 2 AUDITORIA GUBERNAMENTAL PARA AUDITORES INTERNOS 5 días Presencial 2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL PARA NUEVOS 5 días Presencial 2 AUDITORÍA INTEGRAL 5 días Presencial 2 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES 2 días Presencial 30 2 CONTROL INTERNO 3 días Presencial 2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 5 días Presencial 2 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 3 días Presencial 2 EXAMEN ESPECIAL 3 días Presencial 2 GESTION DE RIESGOS 3 días Presencial 2 LEGISLACIÓN AMBIENTAL 4 días Presencial 2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 5 días Presencial 2 MEJORES PRÁCTICAS DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL 10 días Presencial 2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 5 días Presencial 2 TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN 2 días Presencial 30 2 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA 3 días Presencial 2 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA 3 días Presencial Área de Procesos Nombre del Curso Duración Modalidad Valor sin IVA 3 AUTOAUDIT PARA AUDITORES 5 días Presencial 3 COBIT 3 días Presencial 3 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 3 días Presencial 3 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " 5 días Presencial 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 4 días Presencial

121 PLAN DE CAPACITACIÓN HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA 3 días Presencial 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS PARA LA AUDITORIA 3 días Presencial 3 LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO 3 días Presencial Área de Procesos Virtual Nombre del Curso Duración Modalidad Valor sin IVA 3 AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL 15 días Distancia 3 AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL 15 días Distancia 3 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL 35 días Distancia 3 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL 15 días Distancia 3 VIRTUAL 12 días Distancia 3 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL 15 días Distancia 3 CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días Distancia 3 ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL 15 días Distancia 3 FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES 20 días Distancia 3 FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS 20 días Distancia 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 VIRTUAL 15 días Distancia 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL 15 días Distancia 3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL 15 días Distancia 3 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL 15 días Distancia 3 OFIMATICA VIRTUAL 20 días Distancia 3 RESPONSABILIDADES VIRTUAL 15 días Distancia 3 SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL 15 días Distancia Área Valor Nombre del Curso Duración Modalidad Legal sin IVA 4 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días Presencial 4 CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO 5 días Presencial 4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días Presencial 4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días Presencial 4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 3 días Presencial 4 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días Presencial 4 PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN "FTCS" 1 días Presencial 20 4 PREDETERMINACION DE RESPONSABILIDADES 3 días Presencial 4 RESPONSABILIDADES 4 días Presencial Área de Talento Nombre del Curso Duración Modalidad Valor sin IVA 5 AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 5 días Presencial 5 ÉTICA PÚBLICA 3 días Presencial 5 ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) 3 días Presencial 5 GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL 5 días Presencial 5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días Presencial 5 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 3 días Presencial 5 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 días Presencial 5 SERVICIO AL CLIENTE 3 días Presencial 5 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 5 días Presencial 5 TECNICAS DE CAPACITACION Y DISEÑO DE CURSOS 5 días Presencial

122 122 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 CRONOGRAMA GENERAL Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) VIRTUAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL SERVICIO AL CLIENTE ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN "FTCS" CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) 5 días 20/01/ /01/2014 IBARRA E P 5 días 20/01/ /01/2014 QUITO (FUNDACION TEATRO SUCRE) 5 días 20/01/ /01/2014 SANTA ELENA E P 5 días 27/01/ /01/2014 QUITO - ESPE E P 5 días 27/01/ /01/2014 QUITO (AUDITORES INTERNOS IESS) 4 días 28/01/ /01/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 5 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 12 días 03/02/ /02/2014 QUITO E D 5 días 03/02/ /02/ días 03/02/ /02/ días 03/02/ /02/2014 CUENCA (AUDIENCIA PUBLICA) IBARRA (EMELNORTE) EL EMPALME (MUNICIPIO DEL EMPALME) 3 días 05/02/ /02/2014 SUCUMBIOS E P 3 días 05/02/ /02/2014 QUITO E P 5 días 10/02/ /02/2014 GALAPAGOS E P 5 días 10/02/ /02/2014 SANTA ELENA E P 5 días 10/02/ /02/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 10/02/ /02/2014 ATUNTAQUI E P 1 días 10/02/ /02/2014 QUITO E P 5 días 10/02/ /02/2014 GUARANDA E P 5 días 10/02/ /02/2014 CUENCA E P 5 días 10/02/ /02/2014 LOJA E P 20 días 10/02/ /03/2014 QUITO E D 4 días 17/02/ /02/2014 CUENCA I P 5 días 17/02/ /02/2014 GUAYAQUIL I P E E E E E P P P P P VALOR SIN IVA 20

123 PLAN DE CAPACITACIÓN AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL INTERNO VIRTUAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 17/02/ /02/2014 CUENCA I P 5 días 17/02/ /02/2014 AMBATO I P 5 días 17/02/ /02/2014 ESMERALDAS E P 5 días 17/02/ /02/2014 CAYAMBE E P 5 días 17/02/ /02/2014 OTAVALO E P 5 días 17/02/ /02/2014 PORTOVIEJO E P 20 días 17/02/ /03/2014 QUITO E D 3 días 24/02/ /02/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 24/02/ /02/2014 IBARRA E P 5 días 24/02/ /02/2014 MANTA E P 5 días 24/02/ /02/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 24/02/ /02/2014 EL EMPALME E P 5 días 24/02/ /02/2014 ZAMORA E P 15 días 24/02/ /03/2014 QUITO E D 5 días 24/02/ /02/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA) E P PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT AUDITORÍA GUBERNAMENTAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO SEMINARIO PARA ASISTENTES DE GERENCIA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 1 días 24/02/ /02/2014 QUITO I P 3 días 26/02/ /02/2014 PASTAZA E P 3 días 26/02/ /02/2014 MANTA E P 10 días 03/03/ /03/2014 QUITO I P 3 días 05/03/ /03/2014 TULCÁN E P 3 días 05/03/ /03/2014 QUITO E P 1 días 07/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 5 días 10/03/ /03/2014 EL EMPALME E P 5 días 10/03/ /03/2014 QUITO - ESPE - UCE E P 5 días 10/03/ /03/2014 IBARRA E P CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE 5 días 10/03/ /03/2014 TENA E P SERVICIO PUBLICO OFIMATICA VIRTUAL 20 días 10/03/ /04/2014 QUITO E D 20 20

124 124 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA ÉTICA PÚBLICA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL AUTOAUDIT PARA AUDITORES CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN AUDITORÍA FINANCIERA Y 5 días 10/03/ /03/2014 RIOBAMBA E P 5 días 10/03/ /03/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 3 días 12/03/ /03/2014 PASTAZA E P 3 días 12/03/ /03/2014 ZAMORA E P 3 días 12/03/ /03/2014 MANTA E P 5 días 17/03/ /03/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 17/03/ /03/2014 CUYABENO E P 5 días 17/03/ /03/2014 CUENCA E P 5 días 17/03/ /03/2014 SANTA ELENA E P 5 días 17/03/ /03/2014 MACHALA E P 5 días 17/03/ /03/2014 GUAYAQUIL (AUDIENCIA PUBLICA) 15 días 17/03/ /04/2014 QUITO E D 4 días 18/03/ /03/2014 GUARANDA E P 3 días 19/03/ /03/2014 QUITO E P 5 días 24/03/ /03/2014 PORTOVIEJO I P 5 días 24/03/ /03/2014 LOJA I P 5 días 24/03/ /03/2014 TENA I P 5 días 17/02/ /02/2014 IBARRA I P 5 días 24/03/ /03/2014 MANTA E P 5 días 24/03/ /03/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 24/03/ /03/2014 LOJA E P 15 días 24/03/ /04/2014 QUITO E D 5 días 24/03/ /03/2014 GUAYAQUIL I P 4 días 25/03/ /03/2014 LAGO AGRIO E P 3 días 26/03/ /03/2014 SANTO DOMINGO E P 3 días 26/03/ /03/2014 CUENCA E P 3 días 26/03/ /03/2014 VALENCIA E P 2 días 31/03/ /04/2014 QUITO I P 5 días 31/03/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 31/03/ /04/2014 QUITO E P E E P P 30

125 PLAN DE CAPACITACIÓN RESPONSABILIDADES VIRTUAL SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO ÉTICA PÚBLICA EXAMEN ESPECIAL EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CONTROL GUBERNAMENTAL Y CONTABLE LEGISLACIÓN AMBIENTAL TECNICAS DE CAPACITACION Y DISEÑO DE CURSOS CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 ÉTICA PÚBLICA LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN GOBIERNO POR RESULTADOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL 15 días 31/03/ /04/2014 QUITO E D 1 días 31/03/ /03/2014 QUITO I P 3 días 02/04/ /04/2014 QUITO E P 3 días 07/04/ /04/2014 ESMERALDAS E P 3 días 07/04/ /04/2014 QUITO I P 3 días 07/04/ /04/2014 MACHALA E P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO E P 5 días 07/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 07/04/ /04/2014 PUYO E P 4 días 07/04/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO I P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO E P 12 días 07/04/ /04/2014 QUITO E D 4 días 08/04/ /04/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 3 días 09/04/ /04/2014 BOLIVAR E P 3 días 09/04/ /04/2014 SANTA ELENA E P 2 días 10/04/ /04/2014 LOJA I P 2 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 3 días 14/04/ /04/2014 GUARANDA E P 4 días 14/04/ /04/2014 QUITO E P 5 días 14/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 14/04/ /04/2014 SUCUMBIOS E P 5 días 14/04/ /04/2014 SANTA ELENA E P 5 días 14/04/ /04/2014 RIOBAMBA E P 5 días 14/04/ /04/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 14/04/ /04/2014 AMBATO E P 15 días 14/04/ /05/2014 QUITO E D E E P P AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 4 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 1 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 5 días 21/04/ /04/2014 QUITO I P 5 días 21/04/ /04/2014 CUENCA E P 20

126 126 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL INTERNO 3 días 21/04/ /04/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 21/04/ /04/2014 SANTO DOMINGO E P CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) CONTROL GUBERNAMENTAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTABLE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA EXAMEN ESPECIAL 5 días 21/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 21/04/ /04/2014 ORELLANA E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUARANDA E P 5 días 21/04/ /04/2014 SAN CRISTOBAL E P 5 días 21/04/ /04/2014 CUENCA (CELEC EP) E P 35 días 21/04/ /06/2014 QUITO I D 5 días 21/04/ /04/2014 IBARRA E P 3 días 21/04/ /04/2014 RIOBAMBA I P AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 VIRTUAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL GUBERNAMENTAL Y CONTABLE AUDITORÍA FORENSE PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 4 días 22/04/ /04/2014 LOJA I P 3 días 23/04/ /04/2014 MORONA E P 3 días 23/04/ /04/2014 ORELLANA E P 3 días 28/04/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 28/04/ /04/2014 QUITO E P 15 días 28/04/ /05/2014 QUITO E D 3 días 05/05/ /05/2014 AZOGUES E P 4 días 05/05/ /05/2014 ESMERALDAS E P 5 días 05/05/ /05/2014 QUITO E P 5 días 05/05/ /05/2014 EL EMPALME E P 5 días 05/05/ /05/2014 ZAMORA E P 5 días 05/05/ /05/2014 IBARRA (JUNTAS PARROQUIALES) 5 días 05/05/ /05/2014 SANTA ELENA E P 15 días 05/05/ /05/2014 QUITO E D 3 días 07/05/ /05/2014 MANTA E P 5 días 12/05/ /05/2014 CUENCA E P 5 días 12/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 12/05/ /05/2014 AMBATO I P 5 días 12/05/ /05/2014 CUENCA E P E P

127 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO PREDETERMINACION RESPONSABILIDADES CONTROL GUBERNAMENTAL CONTROL GUBERNAMENTAL Y DE CONTABLE CONTABLE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL AUDITORÍA INTEGRAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL INTERNO VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF) LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CONTROL INTERNO 5 días 12/05/ /05/2014 QUITO E P 15 días 12/05/ /05/2014 QUITO E D 4 días 13/05/ /05/2014 SANTA ELENA E P 3 días 14/05/ /05/2014 AZOGUES E P 3 días 14/05/ /05/2014 VALENCIA E P 3 días 14/05/ /05/2014 SANTA ELENA I P 3 días 19/05/ /05/2014 TENA I P 5 días 19/05/ /05/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 19/05/ /05/2014 GUARANDA E P 5 días 19/05/ /05/2014 TULCÁN E P 5 días 19/05/ /05/2014 ESMERALDAS GAD MUNICIPAL 5 días 19/05/ /05/2014 BABAHOYO E P 5 días 19/05/ /05/2014 IBARRA E P 5 días 19/05/ /05/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 19/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 15 días 19/05/ /06/2014 QUITO E D 4 días 20/05/ /05/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 3 días 26/05/ /05/2014 QUITO I P 3 días 26/05/ /05/2014 ESMERALDAS E P 3 días 26/05/ /05/2014 SANCRISTOBAL E P E E P P EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 3 días 26/05/ /05/2014 PUYO E P 5 días 26/05/ /05/2014 TENA E P MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA AUDITORÍA DE GESTIÓN AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONGRESO LATINOAMERICANO DE AUDITORIA INTERNA CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 5 días 26/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 26/05/ /05/2014 LOJA I P 5 días 26/05/ /05/2014 MACHALA I P 5 días 26/05/ /05/2014 QUITO I P 15 días 26/05/ /06/2014 QUITO E D 3 días 26/05/ /05/2014 BABAHOYO E P 2 día 26/05/ /05/2014 QUITO I P 4 días 27/05/ /05/2014 QUITO E P 30

128 128 PLAN DE CAPACITACIÓN HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA CONTROL INTERNO 3 días 28/05/ /05/2014 QUITO E P 3 días 02/06/ /06/2014 TULCÁN E P 2 11 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 5 días 02/06/ /06/2014 LOJA E P HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) VIRTUAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS COBIT GESTION DE RIESGOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL ÉTICA PÚBLICA TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS AUDITORÍA FORENSE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días 02/06/ /06/2014 QUITO E D 10 días 02/06/ /06/2014 QUITO E P 10 días 02/06/ /06/2014 QUITO E P 12 días 02/06/ /06/2014 QUITO E D 5 días 02/06/ /06/2014 SUCUMBIOS E P 3 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 4 días 09/06/ /06/2014 AMBATO E P 5 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 09/06/ /06/2014 VALENCIA E P 5 días 09/06/ /06/2014 SANTO DOMINGO E P 15 días 09/06/ /06/2014 QUITO E D 3 días 11/06/ /06/2014 BABAHOYO E P 2 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 4 días 16/06/ /06/2014 ZAMORA E P 5 días 16/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 4 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 16/06/ /06/2014 TENA I P 5 días 16/06/ /06/2014 ESMERALDAS E P 5 días 16/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 15 días 16/06/ /07/2014 QUITO E D 10 días 16/06/ /06/2014 QUITO E P 10 días 16/06/ /06/2014 QUITO E P 15 días 16/06/ /07/2014 QUITO E D AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ENFASIS EN SALUD Y EDUCACIÓN HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 1 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 18/06/ /06/2014 TENA E P 3 días 18/06/ /06/2014 VALENCIA E P 20

129 PLAN DE CAPACITACIÓN HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO SERVICIO AL CLIENTE TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN Y 5 días 23/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 4 días 23/06/ /06/2014 ORELLANA E P 5 días 23/06/ /06/2014 BABAHOYO E P 5 días 23/06/ /06/2014 MACAS E P 5 días 23/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 23/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 23/06/ /06/2014 AMBATO E P 20 días 23/06/ /07/2014 QUITO E D 3 días 25/06/ /06/2014 QUITO E P 3 días 25/06/ /06/2014 VALENCIA E P 2 días 30/06/ /07/2014 QUITO I P EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA OFIMATICA VIRTUAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL INTERNO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE 3 días 30/06/ /07/2014 CUENCA E P 5 días 30/06/ /07/2014 QUITO E P 5 días 30/06/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 20 días 30/06/ /07/2014 QUITO E D 3 días 02/07/ /07/2014 LOJA E P 3 días 07/07/ /07/2014 AMBATO E P 5 días 07/07/ /07/2014 ESMERALDAS E P 5 días 07/07/ /07/2014 ZAMORA E P 5 días 07/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 07/07/ /07/2014 RIOBAMBA E P MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL 5 días 07/07/ /07/2014 QUITO E P 15 días 07/07/ /07/2014 QUITO E D CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL 5 días 07/07/ /07/2014 CUENCA (GAD CUENCA) 20 días 07/07/ /08/2014 QUITO E D 5 días 14/07/ /07/2014 CUENCA E P 5 días 14/07/ /07/2014 ESMERALDAS E P 5 días 14/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 14/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 15 días 14/07/ /08/2014 QUITO E D E P

130 130 PLAN DE CAPACITACIÓN SERVICIO AL CLIENTE HERRAMIENTAS OFIMATICAS PARA LA AUDITORIA AUDITORÍA PARA NO AUDITORES CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFS) RESPONSABILIDADES VIRTUAL LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO AUDITORÍA INTEGRAL VIRTUAL HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 GESTION DE RIESGOS MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL AUDITORÍA PARA NO AUDITORES CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO Y Y 3 días 16/07/ /07/2014 SANTA ELENA E P 3 días 16/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 2 días 21/07/ /07/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 21/07/ /07/2014 LATACUNGA E P 5 días 21/07/ /07/2014 QUITO E P 5 días 21/07/ /07/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 21/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 21/07/ /07/2014 SANTO DOMINGO E P 15 días 21/07/ /08/2014 QUITO E D 3 días 23/07/ /07/2014 QUITO E P 3 días 23/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 23/07/ /07/2014 MANTA E P 4 días 28/07/ /07/2014 RIOBAMBA E P 5 días 28/07/ /08/2014 SANTA CRUZ E P 5 días 28/07/ /08/2014 AMBATO E P 5 días 28/07/ /08/2014 QUITO E P 15 días 28/07/ /08/2014 QUITO E D 3 días 30/07/ /08/2014 QUEVEDO E P 5 días 04/08/ /08/2014 QUITO E P 5 días 04/08/ /08/2014 CUENCA I P 12 días 04/08/ /08/2014 QUITO E D 5 días 04/08/ /08/2014 RIOBAMBA I P 4 días 05/08/ /08/2014 SANTA CRUZ E P 3 días 06/08/ /08/2014 AMBATO E P 3 días 06/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 15 días 11/08/ /08/2014 QUITO E D 2 días 11/08/ /08/2014 CUENCA E P 5 días 11/08/ /08/2014 ZAMORA E P 5 días 11/08/ /08/2014 CUENCA E P 5 días 11/08/ /08/2014 ESMERALDAS E P días 13/08/ /08/2014 TULCÁN E P LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA 3 días 18/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 30 30

131 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL INTERNO AUDITORÍA AMBIENTAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE 3 días 18/08/ /08/2014 ESMERALDAS E P 4 días 18/08/ /08/2014 PORTOVIEJO I P 5 días 18/08/ /08/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 18/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL ÉTICA PÚBLICA EXAMEN ESPECIAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL INTERNO VIRTUAL CONTROL INTERNO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 5 días 18/08/ /08/2014 TULCÁN E P 5 días 18/08/ /08/2014 AMBATO E P 15 días 18/08/ /09/2014 QUITO E D 3 días 20/08/ /08/2014 SUCUMBIOS E P 3 días 25/08/ /08/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 25/08/ /08/2014 QUITO E P 5 días 25/08/ /08/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 25/08/ /08/2014 TENA E P 5 días 25/08/ /08/2014 QUITO E P 15 días 25/08/ /09/2014 QUITO E D 3 días 26/08/ /08/2014 TENA E P 3 días 27/08/ /08/2014 GUARANDA E P 3 días 27/08/ /08/2014 MACAS E P 5 días 01/09/ /09/2014 LOJA E P HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL INTERNO GESTION DE RIESGOS RESPONSABILIDADES PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL ÉTICA PÚBLICA LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 15 días 01/09/ /09/2014 QUITO E D 4 días 02/09/ /09/2014 IBARRA E P 3 días 03/09/ /09/2014 ZAMORA E P 3 días 03/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 08/09/ /09/2014 RIOBAMBA E P 4 días 08/09/ /09/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 08/09/ /09/2014 QUITO E P 5 días 08/09/ /09/2014 TULCÁN E P 15 días 08/09/ /09/2014 QUITO E D 3 días 10/09/ /09/2014 AZOGUES E P 3 días 10/09/ /09/2014 GUARANDA E P 5 días 15/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 15/09/ /09/2014 QUITO E P

132 132 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " 5 días 15/09/ /09/2014 TENA E P 5 días 15/09/ /09/2014 ZAMORA E P 15 días 15/09/ /10/2014 QUITO E D 4 días 16/09/ /09/2014 SANTO DOMINGO E P 3 días 22/09/ /09/2014 CUENCA E P 5 días 22/09/ /09/2014 BABAHOYO E P 4 días 22/09/ /09/2014 QUITO E P 5 días 22/09/ /09/2014 SAN CRISTOBAL E P 5 días 22/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 22/09/ /09/2014 TENA E P 15 días 22/09/ /10/2014 QUITO E D 5 días 22/09/ /09/2014 GUARANDA I P AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 4 días 23/09/ /09/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 24/09/ /09/2014 AZOGUES E P TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA AUDITORÍA AMBIENTAL OFIMATICA VIRTUAL GOBIERNO POR RESULTADOS GESTION DE RIESGOS MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 3 días 29/09/ /10/2014 QUITO I P 4 días 29/09/ /10/2014 PUYO I P 5 días 29/09/ /10/2014 QUITO E P 20 días 29/09/ /10/2014 QUITO E D 2 días 06/10/ /10/2014 QUITO I P 3 días 06/10/ /10/2014 IBARRA E P 3 días 06/10/ /10/2014 ESMERALDAS E P 4 días 06/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 06/10/ /10/2014 QUITO E P 5 días 06/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 06/10/ /10/2014 GUARANDA E P 5 días 06/10/ /10/2014 AZOGUES E P 5 días 06/10/ /10/2014 EMPALME E P 15 días 06/10/ /10/2014 QUITO E D 12 días 06/10/ /10/2014 QUITO E D 4 días 07/10/ /10/2014 LATACUNGA E P 30

133 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 RESPONSABILIDADES ÉTICA PÚBLICA EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL RESPONSABILIDADES VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 5 días 13/10/ /10/2014 ESMERALDAS E P 5 días 13/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 13/10/ /10/2014 SANTA ELENA E P 5 días 13/10/ /10/2014 PORTOVIEJO E P 15 días 13/10/ /10/2014 QUITO E D 3 días 15/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 15/10/ /10/2014 IBARRA E P 5 días 20/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 20/10/ /10/2014 IBARRA E P 5 días 20/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 20/10/ /10/2014 RIOBAMBA E P 15 días 20/10/ /11/2014 QUITO E D 4 días 21/10/ /10/2014 MACAS E P 4 días 21/10/ /10/2014 PUYO E P 3 días 22/10/ /10/2014 LOJA E P 3 días 22/10/ /10/2014 QUITO E P 5 días 27/10/ /10/2014 QUITO E P 4 días 27/10/ /10/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 27/10/ /10/2014 TULCAN E P 5 días 27/10/ /10/2014 ORELLANA E P 15 días 27/10/ /11/2014 QUITO E D 3 días 29/10/ /10/2014 ZAMORA E P 15 días 04/11/ /11/2014 QUITO E D 4 días 10/11/ /11/2014 IBARRA E P 3 días 10/11/ /11/2014 CUENCA E P 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 10/11/ /11/2014 ESMERALDAS E P 5 días 10/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días 10/11/ /11/2014 QUITO E D

134 134 PLAN DE CAPACITACIÓN SERVICIO AL CLIENTE EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA RESPONSABILIDADES VIRTUAL GESTION DE RIESGOS GESTION DE RIESGOS CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA SERVICIO AL CLIENTE CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO 3 días 12/11/ /11/2014 BABAHOYO E P 3 días 12/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 15 días 17/11/ /12/2014 QUITO E D 5 días 17/11/ /11/2014 ZAMORA E P 5 días 17/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 17/11/ /11/2014 LOJA E P 5 días 17/11/ /11/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 17/11/ /11/2014 SANTA ELENA E P 15 días 17/11/ /12/2014 QUITO E D 3 días 24/11/ /11/2014 LATACUNGA E P 3 días 24/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 24/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 24/11/ /11/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 24/11/ /11/2014 GUARANDA E P 5 días 24/11/ /11/2014 QUITO E P 3 días 26/11/ /11/2014 MACAS E P 3 días 08/12/ /12/2014 CUENCA E P 3 días 08/12/ /12/2014 QUITO E P 3 días 08/12/ /12/2014 IBARRA E P

135 PLAN DE CAPACITACIÓN CRONOGRAMA POR CIUDADES Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso AMBATO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL AUDITORÍA FORENSE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL INTERNO GESTION DE RIESGOS CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días 17/02/ /02/2014 AMBATO I P 5 días 14/04/ /04/2014 AMBATO E P 5 días 12/05/ /05/2014 AMBATO I P 4 días 09/06/ /06/2014 AMBATO E P 5 días 23/06/ /06/2014 AMBATO E P 3 días 07/07/ /07/2014 AMBATO E P 5 días 28/07/ /08/2014 AMBATO E P 3 días 06/08/ /08/2014 AMBATO E P 5 días 18/08/ /08/2014 AMBATO E P ATUNTAQUI Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad SERVICIO AL CLIENTE 5 días 10/02/ /02/2014 ATUNTAQUI E P AZOGUES Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 3 días 05/05/ /05/2014 AZOGUES E P 3 días 14/05/ /05/2014 AZOGUES E P 3 días 10/09/ /09/2014 AZOGUES E P 3 días 24/09/ /09/2014 AZOGUES E P 5 días 06/10/ /10/2014 AZOGUES E P BABAHOYO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO ÉTICA PÚBLICA SERVICIO AL CLIENTE 5 días 19/05/ /05/2014 BABAHOYO E P 3 días 26/05/ /05/2014 BABAHOYO E P 3 días 11/06/ /06/2014 BABAHOYO E P 5 días 23/06/ /06/2014 BABAHOYO E P 5 días 22/09/ /09/2014 BABAHOYO E P 3 días 12/11/ /11/2014 BABAHOYO E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA

136 136 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Area Código Curso Area Código Curso BOLIVAR Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad ÉTICA PÚBLICA 3 días 09/04/ /04/2014 BOLIVAR E P CAYAMBE Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad 5 días 17/02/ /02/2014 CAYAMBE E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA Area Código Curso CUENCA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO AUDITORÍA INTEGRAL AUDITORÍA PARA NO AUDITORES CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA CONTROL INTERNO CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 10/02/ /02/2014 CUENCA E P 4 días 17/02/ /02/2014 CUENCA I P 5 días 17/02/ /02/2014 CUENCA I P 5 días 17/03/ /03/2014 CUENCA E P 3 días 26/03/ /03/2014 CUENCA E P 5 días 21/04/ /04/2014 CUENCA E P 5 días 12/05/ /05/2014 CUENCA E P 5 días 12/05/ /05/2014 CUENCA E P 3 días 30/06/ /07/2014 CUENCA E P 5 días 14/07/ /07/2014 CUENCA E P 5 días 04/08/ /08/2014 CUENCA I P 2 días 11/08/ /08/2014 CUENCA E P 5 días 11/08/ /08/2014 CUENCA E P 3 días 22/09/ /09/2014 CUENCA E P 4 días 06/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 06/10/ /10/2014 CUENCA E P 5 días 20/10/ /10/2014 CUENCA E P 3 días 10/11/ /11/2014 CUENCA E P 3 días 08/12/ /12/2014 CUENCA E P 5 días 03/02/ /02/2014 CUENCA (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 21/04/ /04/2014 CUENCA (CELEC EP) E P E P VALOR SIN IVA 30

137 PLAN DE CAPACITACIÓN MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 5 días 10/03/ /03/ días 08/04/ /04/ días 20/05/ /05/2014 CUENCA (GAD CUENCA) CUENCA (GAD CUENCA) CUENCA (GAD CUENCA) E E E P P P 2 11 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 5 días 07/07/ /07/2014 CUENCA (GAD CUENCA) E P Area Código Curso CUYABENO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad 5 días 17/03/ /03/2014 CUYABENO E P VALOR SIN IVA Area Código Curso EL EMPALME Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 días 24/02/ /02/2014 EL EMPALME E P 5 días 10/03/ /03/2014 EL EMPALME E P 5 días 05/05/ /05/2014 EL EMPALME E P 5 días 03/02/ /02/2014 EL EMPALME (MUNICIPIO DEL EMPALME) 5 días 06/10/ /10/2014 EMPALME E P E P VALOR SIN IVA Area Código Curso ESMERALDAS Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad ÉTICA PÚBLICA CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL INTERNO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL 5 días 17/02/ /02/2014 ESMERALDAS E P 3 días 07/04/ /04/2014 ESMERALDAS E P 4 días 05/05/ /05/2014 ESMERALDAS E P 3 días 26/05/ /05/2014 ESMERALDAS E P 5 días 16/06/ /06/2014 ESMERALDAS E P 5 días 07/07/ /07/2014 ESMERALDAS E P 5 días 14/07/ /07/2014 ESMERALDAS E P 5 días 11/08/ /08/2014 ESMERALDAS E P 3 días 18/08/ /08/2014 ESMERALDAS E P 3 días 06/10/ /10/2014 ESMERALDAS E P 5 días 13/10/ /10/2014 ESMERALDAS E P 5 días 10/11/ /11/2014 ESMERALDAS E P VALOR SIN IVA

138 138 PLAN DE CAPACITACIÓN días 19/05/ /05/2014 ESMERALDAS GAD MUNICIPAL E P Area Código Curso Area Código Curso GALAPAGOS Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 5 días 10/02/ /02/2014 GALAPAGOS E P GUARANDA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 5 días 10/02/ /02/2014 GUARANDA E P 4 días 18/03/ /03/2014 GUARANDA E P 3 días 14/04/ /04/2014 GUARANDA E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUARANDA E P 5 días 19/05/ /05/2014 GUARANDA E P 3 días 27/08/ /08/2014 GUARANDA E P 3 días 10/09/ /09/2014 GUARANDA E P 5 días 22/09/ /09/2014 GUARANDA I P 5 días 06/10/ /10/2014 GUARANDA E P 5 días 24/11/ /11/2014 GUARANDA E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA Area Código Curso GUAYAQUIL Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) AUTOAUDIT PARA AUDITORES AUDITORÍA FINANCIERA LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE 5 días 17/02/ /02/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 24/02/ /02/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 17/03/ /03/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 24/03/ /03/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 31/03/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 07/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 4 días 07/04/ /04/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 14/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 21/04/ /04/2014 GUAYAQUIL E P VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE 3 días 28/04/ /04/2014 GUAYAQUIL I P AUDITORÍA 5 días 12/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P VALOR SIN IVA

139 PLAN DE CAPACITACIÓN AUDITORÍA INTEGRAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 19/05/ /05/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 19/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA COBIT GESTION DE RIESGOS TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 5 días 26/05/ /05/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 09/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 2 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 4 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ENFASIS EN SALUD Y EDUCACIÓN HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO HERRAMIENTAS OFIMATICAS PARA LA AUDITORIA AUDITORÍA PARA NO AUDITORES LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO CONTROL GUBERNAMENTAL EXAMEN ESPECIAL Y CONTABLE CONTROL INTERNO LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 1 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 23/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 23/06/ /06/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 30/06/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 07/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 14/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 16/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 2 días 21/07/ /07/2014 GUAYAQUIL I P 3 días 23/07/ /07/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 18/08/ /08/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 25/08/ /08/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 25/08/ /08/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 03/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 15/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 22/09/ /09/2014 GUAYAQUIL E P AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 4 días 23/09/ /09/2014 GUAYAQUIL I P 5 días 13/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 15/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 20/10/ /10/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 10/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 3 días 12/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P 5 días 24/11/ /11/2014 GUAYAQUIL E P

140 1 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días 17/03/ /03/2014 GUAYAQUIL (AUDIENCIA PUBLICA) E P Area Código Curso IBARRA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad 5 días 20/01/ /01/2014 LORETO E P AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS GESTION DE RIESGOS MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL RESPONSABILIDADES CONTROL INTERNO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 17/02/ /02/2014 IBARRA I P 5 días 24/02/ /02/2014 IBARRA E P 5 días 10/03/ /03/2014 IBARRA E P 5 días 21/04/ /04/2014 IBARRA E P 5 días 19/05/ /05/2014 IBARRA E P 4 días 02/09/ /09/2014 IBARRA E P 3 días 06/10/ /10/2014 IBARRA E P 3 días 15/10/ /10/2014 IBARRA E P 5 días 20/10/ /10/2014 IBARRA E P 4 días 10/11/ /11/2014 IBARRA E P 3 días 08/12/ /12/2014 IBARRA E P 5 días 03/02/ /02/ días 05/05/ /05/2014 IBARRA (EMELNORTE) IBARRA (JUNTAS PARROQUIALES) E E P P VALOR SIN IVA Area Código Curso Area Código Curso LAGO AGRIO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE 4 días 25/03/ /03/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 21/07/ /07/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 17/11/ /11/2014 LAGO AGRIO E P 5 días 24/11/ /11/2014 LAGO AGRIO E P LATACUNGA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 GESTION DE RIESGOS CONTABLE 5 días 21/07/ /07/2014 LATACUNGA E P 4 días 07/10/ /10/2014 LATACUNGA E P 3 días 24/11/ /11/2014 LATACUNGA E P LOJA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA

141 PLAN DE CAPACITACIÓN Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) AUDITORÍA DE GESTIÓN CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ÉTICA PÚBLICA CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO 5 días 10/02/ /02/2014 LOJA E P 5 días 24/03/ /03/2014 LOJA I P 5 días 24/03/ /03/2014 LOJA E P 2 días 10/04/ /04/2014 LOJA I P 4 días 22/04/ /04/2014 LOJA I P 5 días 26/05/ /05/2014 LOJA I P 5 días 02/06/ /06/2014 LOJA E P 3 días 02/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 14/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 21/07/ /07/2014 LOJA E P 5 días 01/09/ /09/2014 LOJA E P 3 días 22/10/ /10/2014 LOJA E P 5 días 17/11/ /11/2014 LOJA E P VALOR SIN IVA 30 Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso MACAS Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 SERVICIO AL CLIENTE 5 días 23/06/ /06/2014 MACAS E P 3 días 27/08/ /08/2014 MACAS E P 4 días 21/10/ /10/2014 MACAS E P 3 días 26/11/ /11/2014 MACAS E P MACHALA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 5 días 17/03/ /03/2014 MACHALA E P 3 días 07/04/ /04/2014 MACHALA E P 5 días 26/05/ /05/2014 MACHALA E P MANTA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 5 días 24/02/ /02/2014 MANTA E P 3 días 26/02/ /02/2014 MANTA E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA

142 142 PLAN DE CAPACITACIÓN LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Y 3 días 12/03/ /03/2014 MANTA E P 5 días 24/03/ /03/2014 MANTA E P 3 días 07/05/ /05/2014 MANTA E P 3 días 23/07/ /07/2014 MANTA E P Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso MORONA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL GUBERNAMENTAL 3 días 23/04/ /04/2014 MORONA E P ORELLANA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTABLE LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Y 5 días 21/04/ /04/2014 ORELLANA E P 3 días 23/04/ /04/2014 ORELLANA E P 4 días 23/06/ /06/2014 ORELLANA E P 5 días 27/10/ /10/2014 ORELLANA E P OTAVALO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad 5 días 17/02/ /02/2014 OTAVALO E P PASTAZA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA 3 días 26/02/ /02/2014 PASTAZA E P 3 días 12/03/ /03/2014 PASTAZA E P PORTOVIEJO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) CONTROL INTERNO CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días 17/02/ /02/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 24/02/ /02/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 24/03/ /03/2014 PORTOVIEJO I P 5 días 24/03/ /03/2014 PORTOVIEJO E P 3 días 21/04/ /04/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 16/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 16/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA

143 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL AUDITORÍA AMBIENTAL RESPONSABILIDADES CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 5 días 23/06/ /06/2014 PORTOVIEJO E P 4 días 18/08/ /08/2014 PORTOVIEJO I P 4 días 08/09/ /09/2014 PORTOVIEJO E P 5 días 13/10/ /10/2014 PORTOVIEJO E P 4 días 27/10/ /10/2014 PORTOVIEJO E P Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso PUYO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO AUDITORÍA AMBIENTAL RESPONSABILIDADES 5 días 07/04/ /04/2014 PUYO E P 3 días 26/05/ /05/2014 PUYO E P 4 días 29/09/ /10/2014 PUYO I P 4 días 21/10/ /10/2014 PUYO E P QUEVEDO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO Y 3 días 30/07/ /08/2014 QUEVEDO E P QUITO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LEGISLACIÓN AMBIENTAL AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) VIRTUAL ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN "FTCS" FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS CONTROL INTERNO VIRTUAL 4 días 28/01/ /01/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 5 días 03/02/ /02/2014 QUITO I P 12 días 03/02/ /02/2014 QUITO E D 3 días 05/02/ /02/2014 QUITO E P 1 días 10/02/ /02/2014 QUITO E P 20 días 10/02/ /03/2014 QUITO E D 20 días 17/02/ /03/2014 QUITO E D 15 días 24/02/ /03/2014 QUITO E D VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA 20

144 144 PLAN DE CAPACITACIÓN PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORÍA GUBERNAMENTAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO SEMINARIO PARA ASISTENTES DE GERENCIA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) OFIMATICA VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN RESPONSABILIDADES VIRTUAL SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO EXAMEN ESPECIAL CONTROL GUBERNAMENTAL Y CONTABLE TECNICAS DE CAPACITACION Y DISEÑO DE CURSOS CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO VIRTUAL GOBIERNO POR RESULTADOS CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL 1 días 24/02/ /02/2014 QUITO I P 10 días 03/03/ /03/2014 QUITO I P 3 días 05/03/ /03/2014 QUITO E P 1 días 07/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 10 días 10/03/ /03/2014 QUITO I P 20 días 10/03/ /04/2014 QUITO E D 15 días 17/03/ /04/2014 QUITO E D 3 días 19/03/ /03/2014 QUITO E P 15 días 24/03/ /04/2014 QUITO E D 2 días 31/03/ /04/2014 QUITO I P 5 días 31/03/ /04/2014 QUITO E P 15 días 31/03/ /04/2014 QUITO E D 1 días 31/03/ /03/2014 QUITO I P 3 días 02/04/ /04/2014 QUITO E P 3 días 07/04/ /04/2014 QUITO I P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO E P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO I P 5 días 07/04/ /04/2014 QUITO E P 12 días 07/04/ /04/2014 QUITO E D 2 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 4 días 14/04/ /04/2014 QUITO E P 15 días 14/04/ /05/2014 QUITO E D AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL 4 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 1 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 5 días 21/04/ /04/2014 QUITO I P 35 días 21/04/ /06/2014 QUITO I D 20

145 PLAN DE CAPACITACIÓN EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 VIRTUAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL CONTROL INTERNO VIRTUAL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF) AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL CONGRESO LATINOAMERICANO DE AUDITORIA INTERNA CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA 3 días 28/04/ /04/2014 QUITO E P 15 días 28/04/ /05/2014 QUITO E D 5 días 05/05/ /05/2014 QUITO E P 15 días 05/05/ /05/2014 QUITO E D 5 días 12/05/ /05/2014 QUITO E P 15 días 12/05/ /05/2014 QUITO E D 15 días 19/05/ /06/2014 QUITO E D 3 días 26/05/ /05/2014 QUITO I P 5 días 26/05/ /05/2014 QUITO I P 15 días 26/05/ /06/2014 QUITO E D 2 día 26/05/ /05/2014 QUITO I P 4 días 27/05/ /05/2014 QUITO E P 3 días 28/05/ /05/2014 QUITO E P HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) CONTROL INTERNO VIRTUAL FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN OFIMATICA VIRTUAL Y 15 días 02/06/ /06/2014 QUITO E D 10 días 02/06/ /06/2014 QUITO E P 10 días 02/06/ /06/2014 QUITO E P 12 días 02/06/ /06/2014 QUITO E D 15 días 09/06/ /06/2014 QUITO E D 15 días 16/06/ /07/2014 QUITO E D 10 días 16/06/ /06/2014 QUITO E P 10 días 16/06/ /06/2014 QUITO E P 15 días 16/06/ /07/2014 QUITO E D 20 días 23/06/ /07/2014 QUITO E D 3 días 25/06/ /06/2014 QUITO E P 2 días 30/06/ /07/2014 QUITO I P 5 días 30/06/ /07/2014 QUITO E P 20 días 30/06/ /07/2014 QUITO E D MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS 5 días 07/07/ /07/2014 QUITO E P 15 días 07/07/ /07/2014 QUITO E D 20 días 07/07/ /08/2014 QUITO E D

146 146 PLAN DE CAPACITACIÓN AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFS) RESPONSABILIDADES VIRTUAL VIRTUAL 15 días 14/07/ /08/2014 QUITO E D 5 días 21/07/ /07/2014 QUITO E P 15 días 21/07/ /08/2014 QUITO E D 3 días 23/07/ /07/2014 QUITO E P 5 días 28/07/ /08/2014 QUITO E P 15 días 28/07/ /08/2014 QUITO E D 5 días 04/08/ /08/2014 QUITO E P 12 días 04/08/ /08/2014 QUITO E D CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días 11/08/ /08/2014 QUITO E D 15 días 18/08/ /09/2014 QUITO E D 5 días 25/08/ /08/2014 QUITO E P 5 días 25/08/ /08/2014 QUITO E P 15 días 25/08/ /09/2014 QUITO E D HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL 15 días 01/09/ /09/2014 QUITO E D 5 días 08/09/ /09/2014 QUITO E P 15 días 08/09/ /09/2014 QUITO E D 5 días 15/09/ /09/2014 QUITO E P 15 días 15/09/ /10/2014 QUITO E D 4 días 22/09/ /09/2014 QUITO E P 15 días 22/09/ /10/2014 QUITO E D TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA OFIMATICA VIRTUAL GOBIERNO POR RESULTADOS PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL RESPONSABILIDADES VIRTUAL VIRTUAL AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 3 días 29/09/ /10/2014 QUITO I P 5 días 29/09/ /10/2014 QUITO E P 20 días 29/09/ /10/2014 QUITO E D 2 días 06/10/ /10/2014 QUITO I P 5 días 06/10/ /10/2014 QUITO E P 15 días 06/10/ /10/2014 QUITO E D 12 días 06/10/ /10/2014 QUITO E D 15 días 13/10/ /10/2014 QUITO E D 15 días 20/10/ /11/2014 QUITO E D 3 días 22/10/ /10/2014 QUITO E P 30

147 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL 5 días 27/10/ /10/2014 QUITO E P 15 días 27/10/ /11/2014 QUITO E D CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL 15 días 04/11/ /11/2014 QUITO E D 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL INTERNO VIRTUAL LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL RESPONSABILIDADES VIRTUAL GESTION DE RIESGOS CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL INTERNO CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 10/11/ /11/2014 QUITO E P 15 días 10/11/ /11/2014 QUITO E D 15 días 17/11/ /12/2014 QUITO E D 5 días 17/11/ /11/2014 QUITO E P 15 días 17/11/ /12/2014 QUITO E D 3 días 24/11/ /11/2014 QUITO E P 5 días 24/11/ /11/2014 QUITO E P 3 días 08/12/ /12/2014 QUITO E P 5 días 27/01/ /01/2014 QUITO - ESPE E P 5 días 10/03/ /03/2014 QUITO - ESPE - UCE E P 5 días 24/02/ /02/ días 14/04/ /04/ días 27/01/ /01/ días 20/01/ /01/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA) QUITO (AUDIENCIA PUBLICA) QUITO (AUDITORES INTERNOS IESS) QUITO (FUNDACION TEATRO SUCRE) E E E E P P P P Area Código Curso RIOBAMBA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días 10/03/ /03/2014 RIOBAMBA E P 5 días 14/04/ /04/2014 RIOBAMBA E P VALOR SIN IVA EXAMEN ESPECIAL 3 días 21/04/ /04/2014 RIOBAMBA I P 5 días 07/07/ /07/2014 RIOBAMBA E P CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " GESTION DE RIESGOS LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 4 días 28/07/ /07/2014 RIOBAMBA E P 5 días 04/08/ /08/2014 RIOBAMBA I P 3 días 08/09/ /09/2014 RIOBAMBA E P 5 días 20/10/ /10/2014 RIOBAMBA E P

148 148 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso Area Código Curso SAN CRISTOBAL Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL INTERNO 5 días 21/04/ /04/2014 SAN CRISTOBAL E P 5 días 22/09/ /09/2014 SAN CRISTOBAL E P 3 días 26/05/ /05/2014 SANCRISTOBAL E P SANTA CRUZ Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 5 días 28/07/ /08/2014 SANTA CRUZ E P 4 días 05/08/ /08/2014 SANTA CRUZ E P SANTA ELENA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS LEVANTAMIENTO DE PROCESOS MANEJO DE VISIO SERVICIO AL CLIENTE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL ÉTICA PÚBLICA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA Y 5 días 20/01/ /01/2014 SANTA ELENA E P 5 días 10/02/ /02/2014 SANTA ELENA E P 5 días 17/03/ /03/2014 SANTA ELENA E P 3 días 09/04/ /04/2014 SANTA ELENA E P 5 días 14/04/ /04/2014 SANTA ELENA E P 5 días 05/05/ /05/2014 SANTA ELENA E P 4 días 13/05/ /05/2014 SANTA ELENA E P 3 días 14/05/ /05/2014 SANTA ELENA I P 3 días 16/07/ /07/2014 SANTA ELENA E P 3 días 06/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 3 días 18/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 5 días 18/08/ /08/2014 SANTA ELENA E P 5 días 13/10/ /10/2014 SANTA ELENA E P 5 días 17/11/ /11/2014 SANTA ELENA E P SANTO DOMINGO Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 5 días 10/02/ /02/2014 SANTO DOMINGO E P 3 días 26/03/ /03/2014 SANTO DOMINGO E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA

149 PLAN DE CAPACITACIÓN CONTROL GUBERNAMENTAL CONTABLE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 5 días 21/04/ /04/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 19/05/ /05/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 09/06/ /06/2014 SANTO DOMINGO E P 5 días 21/07/ /07/2014 SANTO DOMINGO E P 4 días 16/09/ /09/2014 SANTO DOMINGO E P Area Código Curso Area Código Curso SERVICIO AL CLIENTE SUCUMBIOS Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS ÉTICA PÚBLICA 3 días 05/02/ /02/2014 SUCUMBIOS E P 5 días 14/04/ /04/2014 SUCUMBIOS E P 5 días 02/06/ /06/2014 SUCUMBIOS E P 3 días 20/08/ /08/2014 SUCUMBIOS E P TENA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) PREDETERMINACION RESPONSABILIDADES DE AUDITORÍA FORENSE HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CONTROL INTERNO 5 días 10/03/ /03/2014 TENA E P 5 días 24/03/ /03/2014 TENA I P 3 días 19/05/ /05/2014 TENA I P 5 días 26/05/ /05/2014 TENA E P 5 días 16/06/ /06/2014 TENA I P 3 días 18/06/ /06/2014 TENA E P 5 días 25/08/ /08/2014 TENA E P 3 días 26/08/ /08/2014 TENA E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días 15/09/ /09/2014 TENA E P 5 días 22/09/ /09/2014 TENA E P Area Código Curso TULCAN Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CONTROL INTERNO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 5 días 27/10/ /10/2014 TULCAN E P 3 días 05/03/ /03/2014 TULCÁN E P 5 días 19/05/ /05/2014 TULCÁN E P 3 días 02/06/ /06/2014 TULCÁN E P 3 días 13/08/ /08/2014 TULCÁN E P VALOR SIN IVA

150 150 PLAN DE CAPACITACIÓN MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 días 18/08/ /08/2014 TULCÁN E P 5 días 08/09/ /09/2014 TULCÁN E P Area Código Curso Area Código Curso VALENCIA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA PÚBLICA PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL SERVICIO AL CLIENTE 3 días 26/03/ /03/2014 VALENCIA E P 3 días 14/05/ /05/2014 VALENCIA E P 5 días 09/06/ /06/2014 VALENCIA E P 3 días 18/06/ /06/2014 VALENCIA E P 3 días 25/06/ /06/2014 VALENCIA E P ZAMORA Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA SERVICIO AL CLIENTE 5 días 24/02/ /02/2014 ZAMORA E P 3 días 12/03/ /03/2014 ZAMORA E P 5 días 05/05/ /05/2014 ZAMORA E P 4 días 16/06/ /06/2014 ZAMORA E P 5 días 07/07/ /07/2014 ZAMORA E P 5 días 11/08/ /08/2014 ZAMORA E P 3 días 03/09/ /09/2014 ZAMORA E P 5 días 15/09/ /09/2014 ZAMORA E P 3 días 29/10/ /10/2014 ZAMORA E P 5 días 17/11/ /11/2014 ZAMORA E P VALOR SIN IVA VALOR SIN IVA

151 PLAN DE CAPACITACIÓN CRONOGRAMA DE REPLICAS INTERNACIONALES Área Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS SEMINARIO PARA ASISTENTES DE GERENCIA SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL CONGRESO LATINOAMERICANO DE AUDITORIA INTERNA AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ENFASIS EN SALUD Y EDUCACIÓN 1 días 24/02/ /02/2014 QUITO I P 1 días 07/03/ /03/2014 QUITO I P 1 días 31/03/ /03/2014 QUITO I P 1 días 14/04/ /04/2014 QUITO I P 2 día 26/05/ /05/2014 QUITO I P 1 días 16/06/ /06/2014 GUAYAQUIL I P