SPAI - RRHH, Nómina y Gestión de personal

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1 y Gestión de personal Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Manual temático UNIT Ref. RH_RUTINAS_ANT.docx

2 . Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010. Manual temático. Versión 1.0 La información contenida en este documento puede ser modificada sin previo aviso y no representa compromiso alguno por parte de UNIT4. Copyright UNIT4 Business Software Spain, S.L.U Reservados todos los derechos. Queda prohibido reproducir parte alguna de este documento cualquiera que sea el medio empleado electrónico, mecánico, fotocopia, grabación, etc. sin el permiso previo y por escrito de UNIT4. UNIT4 Av. Castell de Barberà, Barberà del Vallès (Barcelona) Tels Telefax Correo-e: informacion.es@unit4.es

3 Tabla de contenido Tabla de contenido 1. Conceptos retributivos (excepto antigüedad) Concepto de antigüedad Nuevas rutinas para la reducción en la antigüedad ANTMAN ANTMAN ANTMAN ANTMAN ANTFUN ANTFUN ANTFUN ANTAUT ANTAUT ANTAUT ANTAUT ANTPOR ANTPOR ANTPOR ANTPOR TRIAUT TRIAUT TRINUM2...9 Anexo A. Configuración rutinas Página I

4 1. Conceptos retributivos (excepto antigüedad) 1. Conceptos retributivos (excepto antigüedad) Debido a la reducción de salario prevista en el Real Decreto-ley 8/2010, se debe proceder a la modificación de parte de la estructura retributiva definida en la aplicación. En primer lugar, para cada uno de los conceptos retributivos, a excepción de la antigüedad (de ella se habla en el punto 2), se debe crear un nuevo concepto retributivo con la característica de que no acumule a la base de cotización de la Seguridad Social. En la siguiente figura se muestra un ejemplo para el concepto de salario base: A continuación, se debe crear un cálculo para cada uno de los nuevos conceptos creados, de modo que acumule su importe en el concepto que queremos minorar. En la siguiente figura se muestra un ejemplo para el concepto de salario base: <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 1

5 1. Conceptos retributivos (excepto antigüedad) Por último, se debe añadir en la estructura retributiva los nuevos conceptos que se han creado, teniendo en cuenta, para cada uno de ellos, que dicho concepto debe estar al mismo nivel que el <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 2

6 2. Concepto de antigüedad concepto que se quiere minorar. En el dato importe se debe introducir el valor negativo correspondiente a la diferencia entre el importe reducido del concepto y el importe anterior. En la siguiente figura se muestra un ejemplo para el concepto de salario base: 2. Concepto de antigüedad Para adaptar el cálculo de la antigüedad a la reducción de salario prevista en el Real Decreto Ley 8/2010, se distribuyen nuevas rutinas, algunas de las cuales se deben configurar, dependiendo de qué rutinas actualmente se usen para el cálculo de la antigüedad. En primer lugar, se debe crear un nuevo concepto retributivo con la característica de que no acumule a la base de cotización de la Seguridad Social. En la siguiente figura se muestra, como ejemplo, la configuración del código de concepto Diferencia Trienios: <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 3

7 2. Concepto de antigüedad A continuación, se debe crear un cálculo para el nuevo concepto creado, teniendo en cuenta que se debe introducir, en el dato Rutina Previa, el nombre de la rutina que se indique en el punto 3, dependiendo de la rutina que actualmente se use para la antigüedad. También se debe tener presente que el importe resultante de la rutina debe acumular en el concepto de antigüedad que queremos minorar. En la siguiente figura se muestra, como ejemplo, la configuración del código de concepto 004: <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 4

8 2. Concepto de antigüedad Por último, se debe añadir en la estructura retributiva el nuevo concepto que se ha creado, teniendo en cuenta que dicho concepto debe estar al mismo nivel que el concepto de antigüedad que se quiere minorar. Para acabar la configuración se debe seguir las indicaciones, en el punto 3, para cada una de las rutinas de antigüedad que se usen. <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 5

9 3. Nuevas rutinas para la reducción en la antigüedad 3. Nuevas rutinas para la reducción en la antigüedad En algunos casos se requiere crear una tabla de importes ( de aquí en adelante) con los importes negativos, correspondientes a la diferencia entre los importes de los trienios definidos en el RDL 8/2010 y los importes de los trienios definidos en los Presupuestos Generales para el Para saber qué nuevas rutinas se deben utilizar, hay que buscar, en este mismo punto 3, las rutinas que actualmente se usan. Para cada una de ellas hay una explicación de lo que se debe hacer. Cuando se requiera insertar parámetros en el mantenimiento de rutinas, se debe tener en cuenta que deben ir separados por comas y sin ningún espacio ANTMAN Se debe configurar la rutina ANTMADI del siguiente modo: número de dia, El parámetro número de día debe tener el mismo valor que para ANTMAN 3.2. ANTMAN2 Se debe configurar la rutina ANTMA2DI del siguiente modo: Darla de alta en el mantenimiento de rutinas con el siguiente parámetro: 3.3. ANTMAN3 Se debe configurar la rutina ANTMA3DI del siguiente modo: Darla de alta en el mantenimiento de rutinas con el siguiente parámetro: 3.4. ANTMAN4 Se debe configurar la rutina ANTMA4DI del siguiente modo: número de día El parámetro número de día debe tener el mismo valor que para ANTMAN4 Además, se debe tener en cuenta que, en el mantenimiento de los cálculos, en el campo del nombre de la tabla se debe indicar. <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 6

10 3. Nuevas rutinas para la reducción en la antigüedad 3.5. ANTFUN Se debe configurar la rutina ANTFUNDI del siguiente modo: 3.6. ANTFUN2 Se debe configurar la rutina ANTFU2DI del siguiente modo: 3.7. ANTFUN3 Se debe configurar la rutina ANTFU3DI del siguiente modo:, número de día El parámetro número de día debe tener el mismo valor que para ANTFUN ANTAUT Se debe configurar la rutina ANTAUTDI del siguiente modo: 3.9. ANTAUT2 Se debe configurar la rutina ANTAU2DI del siguiente modo: ANTAUT3 Se debe configurar la rutina ANTAU3DI del siguiente modo: <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 7

11 3. Nuevas rutinas para la reducción en la antigüedad ANTAUT4 Se debe configurar la rutina ANTAU4DI del siguiente modo: Darla de alta en el mantenimiento de rutinas con los mismos parámetros que para ANTAUT4 y añadiendo al principio., cod.concepto1,cod.grupo1, cod.concepto2,cod.grupo2, ANTPOR Se debe configurar la rutina ANTPORDI del siguiente modo: cod.concepto, % a aplicar sobre el cod.concepto El parámetro cod.concepto debe estar en las retribuciones del puesto (como para la rutina ANTPOR). El parámetro % a aplicar sobre el cod.concepto deberá ser negativo ANTPOR2 Se debe configurar la rutina ANTPO2DI del siguiente modo: cód.concepto, 100,, núm. día El cód. concepto debe estar en las retribuciones del grupo de la persona, cuyo importe es el código del valor en la tabla de importes indicada en el tercer parámetro ANTPOR3 Se debe configurar la rutina ANTPO3DI del siguiente modo: Darla de alta en el mantenimiento de rutinas sin ningún parámetro. El código de concepto 001 debe existir en las retribuciones del grupo de la persona. El importe negativo de la diferencia de bienios debe estar en el campo importe antigüedad del mantenimiento de grupos, para el grupo de la persona ANTPOR6 Se debe configurar la rutina ANTPO6DI del siguiente modo: cód. concepto, número de día, %, El cód. concepto debe estar en las retribuciones de los grupos de la antigüedad arrastrada o en las retribuciones de la persona. El dato Importe se utiliza como código del valor en la tabla de importes. Para el cálculo de la antigüedad actual, también debe estar el cód. concepto en las retribuciones del grupo de la persona o en las retribuciones de la persona. El dato Importe se utiliza como código del valor en la tabla de importes indicada en el cuarto parámetro. <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 8

12 3. Nuevas rutinas para la reducción en la antigüedad TRIAUT8 Se debe configurar la rutina TRIAU8DI del siguiente modo: número de día, La rutina permite tener el parámetro número de día informado o en blanco. Debe tener lo mismo que para TRIAUT8. El nuevo concepto de diferencia de antigüedad debe estar en las retribuciones de los grupos de la antigüedad arrastrada. En el campo importe debe haber el código del valor de la tabla de importes indicada en el segundo parámetro TRIAUT9 Se debe configurar la rutina TRIAU9DI del siguiente modo: número de día, La rutina permite tener el parámetro número de día informado o en blanco. Debe tener lo mismo que para TRIAUT9. El nuevo concepto de diferencia de antigüedad debe estar en las retribuciones de los grupos de la antigüedad arrastrada. En el campo importe debe haber el código del valor de la tabla de importes indicada en el segundo parámetro TRINUM2 Se debe configurar la rutina TRINU2DI del siguiente modo: Ver anexo A. <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 9

13 Insertar logo producto Anexo A. Configuración rutinas Anexo A. Configuración rutinas Si se utiliza la opción Clasificación de los grupos de personal según LEY 7/2007, en todos los grupos debe haber definida la retribución del nuevo concepto de diferencia de trienios y, en el dato Importe debe indicarse el código del valor en la nueva tabla de importes de diferencias de trienios (). Si no se utiliza esta opción, entonces, para los grupos A, B, C, D, E se toman los códigos 1, 2, 3, 4, 5 respectivamente. En la siguiente figura se muestra la opción Clasificación de los grupos de personal según LEY 7/2007 en la pestaña Nómina del mantenimiento Opciones. <Manual temático> Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010Cambios en la estructura retributiva derivados del RDL 8/2010 Página 10