A: Estados Miembros del Fondo internacional de indemnización de daños debidos a contaminación por hidrocarburos, 1992 (Fondo de 1992)

Transcripción

1 Referencia IOPC/2016/PER/Circ.1 Fecha 19 de septiembre de 2016 Fondo de 1992 Fondo complementario A: Estados Miembros del Fondo internacional de indemnización de daños debidos a contaminación por hidrocarburos, 1992 (Fondo de 1992) Asunto: Vacante N JEFE DE LA SECCIÓN DE FINANZAS El Director del Fondo internacional de indemnización de daños debidos a contaminación por hidrocarburos, 1992 (Fondo de 1992) tiene el honor de adjuntar el aviso de vacante N para el puesto de Jefe de la Sección de Finanzas que debe cubrirse a la mayor brevedad. Las solicitudes, acompañadas por un formulario de historial personal del Fondo de 1992 y una carta de presentación debidamente cumplimentado, deberán obrar cuanto antes en poder de la Secretaría de los FIDAC y a más tardar el 31 de octubre de Se tendrá en cuenta únicamente a los candidatos procedentes de Estados Miembros del Fondo de En el sitio web de los Fondos ( se puede obtener una copia del formulario de historial personal y consultar la lista de los Estados Miembros del Fondo de * * *

2 FONDO INTERNACIONAL DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS DEBIDOS A CONTAMINACIÓN POR HIDROCARBUROS, 1992 AVISO DE VACANTE N PUESTO LUGAR DE DESTINO Jefe de la Sección de Finanzas, Departamento de Finanzas y Administración Londres, Reino Unido GRADO P.3/P.4 <1> SUELDO INICIAL El sueldo base de la categoría P.3, escalón 1, es de US$ netos anuales (con familiares a cargo) y de US$ netos anuales (sin familiares a cargo), exento del impuesto sobre la renta del Reino Unido. Para información adicional sobre emolumentos y otros derechos, véase el resumen adjunto. Ajustes por costes de vida: en el Estatuto del personal se estipula que se abonará un subsidio por concepto de ajuste por lugar de destino además del sueldo de base. Este pago tiene por objeto mantener un nivel de vida equivalente en los diversos lugares de destino dentro del sistema de las Naciones Unidas mediante la aplicación de un subsidio basado en el coste de vida relativo, el nivel de vida, el tipo de cambio y factores conexos en el lugar de destino en comparación con los de Nueva York. La cuantía se determina multiplicando el 1 % del sueldo base neto por un multiplicador que refleja la clasificación del lugar de destino de que se trata. El multiplicador actual para Londres correspondiente al mes de septiembre de 2016 es de 57,6 y el tipo de cambio es 0,763 por US$. Así pues, la tasa para funcionarios con familiares a cargo (P.3, escalón 1) comienza en US$ más un ajuste por lugar de destino de US$35 406, es decir, un total de US$96,876 anuales, mientras que la tasa para funcionarios sin familiares a cargo comienza en US$ más un ajuste por lugar de destino de US$33 050, es decir, un total de US$ anuales. Ambas tasas están exentas del impuesto sobre la renta del Reino Unido. TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIÓN Contrato por un plazo fijo de tres años con posibilidad de prórroga. Al titular del puesto, que dependerá del Jefe del Departamento de Finanzas y Administración, se le asignan la totalidad o parte de las siguientes responsabilidades : PRINCIPALES OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Cuentas Asumir la responsabilidad primordial de planificación y gestión de la administración diaria de los ingresos y gastos, incluyendo entre otros el desarrollo y mantenimiento de los sistemas, procedimientos y actividades contables; garantizando procedimientos y controles contables conformes al <1> Es un puesto de grado doble. El candidato seleccionado será contratado al grado inferior, pero es posible ascender al grado superior, a reserva de reunir todos los criterios necesarios.

3 Reglamento financiero de los FIDAC y a los reglamentos, políticas y prácticas contables aceptadas. Dirigir la preparación de todos los aspectos de las cuentas trimestrales y anuales de los Fondos, manuales de procedimiento y orientaciones para la Sección de Finanzas si procede. Ofrecer explicaciones, información de referencia y respuestas a las observaciones de los auditores si procede. Administrar/supervisar la administración de sueldos, subsidios y prestaciones conexas. En consulta con el Jefe de la Sección de Informática, planificar y poner en marcha sistemas de contabilidad informatizados, definiendo las necesidades y mejoras de otras bases de datos utilizadas por los Fondos para satisfacer mejor sus necesidades. 2. Presupuesto En estrecha colaboración con el Jefe del Departamento de Finanzas y Administración, dirigir la preparación y administrar la aplicación de los presupuestos de los Fondos con particular atención a los ingresos y gastos previstos, información suministrada, verificación de cifras, a verificación de propuestas presupuestarias y suministro de datos completos. Formular recomendaciones para las medidas correctoras, conducir un análisis de las operaciones anteriores y actuales, tendencias y costes, ingresos previstos y realizados, compromisos administrativos y obligaciones contraídas. Desarrollar, mantener e implementar sistemas presupuestarios que ofrezcan un control de los ingresos y gastos. 3. Contribuciones Establecer una recaudación por tonelada, determinar el coeficiente para calcular las contribuciones individuales, preparar o supervisar la preparación de las facturas y declaraciones para los contribuyentes, trabajar en colaboración con ellos y responder a consultas sobre todos los aspectos mencionados, así como gestionar la recepción y registro de contribuciones de otras fuentes. 4. Inversiones Hacer un análisis de todos los aspectos de la planificación financiera y las inversiones de los activos de los Fondos y, según se asigne, tratar con las entidades financieras en lo referente a las inversiones de fondos. Participar en las reuniones del Órgano Asesor de Inversiones para presentar conclusiones y responder a las consultas.

4 5. Informes sobre hidrocarburos Asumir la responsabilidad primordial del funcionamiento eficaz del sistema de notificación de hidrocarburos y su mejora continua. 6. Responsabilidades adicionales Llevar a cabo una evaluación anual o puntual de los riesgos financieros importantes para los Fondos y brindar información actualizada al respecto. Asumir la responsabilidad de la preparación y revisión de los documentos para las sesiones de los órganos rectores y otras reuniones oficiales, si procede, respecto a la información sobre presupuestos, finanzas, contribuciones e inversiones. 7. Responsabilidades de gestión Supervisar y gestionar diariamente el trabajo del personal asignado a la Sección de Finanzas, dirigiendo, orientando y motivando a los miembros del equipo así como planificando y repartiendo tareas y trabajo. Tomar medidas correctivas o paliativas dado el caso, evaluar el desempeño del personal y participar en la contratación del personal de Finanzas en consulta con el Jefe del Departamento y el Responsable de Recursos Humanos. Representar al jefe del departamento según lo asignado. Actuar como signatario en nombre de los FIDAC al dar instrucciones de pago e inversión, de conformidad con la Instrucción administrativa Nº Varias Asumir otras responsabilidades conexas, como prestar apoyo o sustituir a otras personas dentro y fuera del departamento. TÍTULOS Y EXPERIENCIA Título universitario superior en contabilidad, finanzas, administración pública o administración de empresas, o en un campo relacionado y/o acreditación profesional como contador público certificado, auditor censor jurado de cuentas o una acreditación profesional similar. En lugar del título universitario superior, se podrá aceptar un título universitario de primer nivel en los campos arriba mencionados, junto con dos años de experiencia laboral pertinente. Se requiere un mínimo de siete años de experiencia progresiva en finanzas, administración, presupuestos, contabilidad o áreas conexas, de los cuales cinco años ocupando puestos similares al del aviso, de preferencia en el sistema de las Naciones Unidas o en otro sistema internacional. Conocimiento de las Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (IPSAS) o de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Conocimientos de informática, sólidos conocimientos de los programas o aplicaciones contables/financieros y de las bases de datos financieras. Excelente conocimiento práctico del inglés (dominio perfecto); se valorará el conocimiento práctico del francés o del español.

5 COMPETENCIAS Y APTITUDES PERSONALES SOLICITUDES Capacidad de identificar, analizar, definir prioridades y resolver problemas con independencia. Voluntad de aprender de otros, capacidad de trabajar en un ambiente multicultural, con transparencia y estableciendo la confianza con los colegas. Capacidad de trabajar bajo presión, observar y ajustarse a las exigencias. Competencia profesional y dominio de la materia. Capacidad de buscar información de diversas fuentes. Capacidad de comunicarse de manera creíble y eficaz, con tacto, diplomacia y discreción. Apertura para intercambiar información y mantener informadas a las personas. Capacidad de trabajar en colaboración con otras personas para obtener resultados. Carácter ejemplar. Capacidad de delegar el trabajo a otras personas brindándoles dirección y apoyo. Capacidad de planificar previendo riesgos y contingencias. Para que se tome en consideración su solicitud, los candidatos deberán rellenar y enviar el formulario de historial personal del Fondo de 1992 junto con una carta de presentación en la que expliquen los motivos por los que aspiran al puesto vacante. Las solicitudes se remitirán por vía electrónica a recruitment@iopcfunds.org. También pueden enviarse por correo postal a: Responsable de Recursos Humanos Departamento de Finanzas y Administración Fondos internacionales de indemnización de daños debidos a contaminación por hidrocarburos 4 Albert Embankment London SE1 7SR Reino Unido Teléfono: Telefax: Correo electrónico: recruitment@iopcfunds.org Sitio web: Se ruega a los candidatos no enviar la solicitud por vías múltiples. PLAZO DE ADMISIÓN Las solicitudes, que incluirán el número de aviso de vacante, deberán obrar cuanto antes en poder de los FIDAC, y en todo caso a más tardar el 31 de octubre de * * *

6 ANNEX RESUMEN DE CIERTAS CONDICIONES APLICABLES AL PERSONAL DEL CUADRO ÓRGANICO DE LA SECRETARÍA DE LOS FIDAC <1> SUELDO El sueldo neto que se menciona es el sueldo íntegro después de deducir las contribuciones de personal, y está exento de impuesto sobre la renta del Reino Unido y sujeto a ciertos subsidios y deducciones que se especifican a continuación. Prestaciones Familiares Por cada hijo a cargo: UK 1,898 anuales. Si el interesado no tiene cónyuge a cargo, es pagadera una prestación anual de UK 664 respecto del padre o madre a cargo, o de un hermano o hermana a cargo. Subsidio de educación Los funcionarios cuyo lugar de destino se encuentre fuera del país de origen tienen derecho, en ciertas condiciones, a un subsidio de educación de hasta un monto máximo de <2> anuales por cada hijo que curse estudios en un colegio o universidad, ya sea en el país de origen del funcionario o en otro país. Subsidio de alquiler En ciertos casos se podrá otorgar al funcionario recién llegado al lugar de destino un subsidio de alquiler, si el monto de dicho alquiler constituye una proporción considerable de la remuneración total. Prima de repatriación La prima de repatriación tiene por finalidad ayudar a los funcionarios a establecer de nuevo su residencia en el país de origen y se paga al producirse la separación del servicio. Un mínimo de cinco años de servicio para el pago de la prima de repatriación. El monto de la prima varía según el número de años de servicio y la situación familiar del interesado. Fondo de Previsión En lugar de caja de pensiones, los funcionarios han de participar en un Fondo de Previsión, al cual contribuyen tanto el FIDAC de 1992 como los funcionarios. El funcionario contribuye con el 7,9 % y la Organización contribuye con el 15,8 % de la remuneración pensionable. Además, los funcionarios pueden contribuir con una cuantía voluntaria adicional de hasta un 5 % de su remuneración pensionable. <1> Los términos y condiciones de los nombramientos del personal de la Secretaría de los FIDAC se definen en el Estatuto y Reglamento del personal del FIDAC de <2> Esta suma se refiere al Reino Unido. Se pueden facilitar, previa solicitud, los detalles de las sumas aplicables en otros países, expresadas en moneda nacional.

7 VACACIONES Y LICENCIAS Vacaciones anuales Treinta días hábiles por año con sueldo completo. Vacaciones en el país de origen Los funcionarios cuyo lugar de destino se encuentre fuera de su país de origen tendrán derecho a visitar, una vez cada dos años, por cuenta del Fondo de 1992 y acompañados de los familiares a cargo, el país reconocido como suyo de origen. Licencia por enfermedad Hasta nueve meses de sueldo completo en cualquier periodo de cuatro años consecutivos. SEGURO MÉDICO <3> Se inscribe a los funcionarios y los familiares a cargo reconocidos en el Plan de seguro médico y dental del grupo CIGNA que proveen cobertura mundial. VIAJES Y GASTOS CONEXOS Viajes El Fondo de 1992 paga los gastos de viaje vinculados al nombramiento y, a reserva de que se haya cumplido un año de servicio, cuando se produce la separación. También se sufragan los gastos de viaje de los familiares a cargo reconocidos cuando el nombramiento es por un año o más. Prima de instalación A reserva de que el nombramiento sea por un año o más, el Fondo de 1992 paga una prima por instalación que asciende, en la actualidad (septiembre de 2016) a por día para el funcionario y a por día para cada familiar a cargo reconocido, durante un periodo de 30 días contados desde la llegada a Londres además de una suma fija equivalente a un mes de sueldo básico neto más el ajuste por lugar de destino aplicable. Mudanza El Fondo de 1992 paga los gastos de mudanza de los efectos personales, mobiliario y enseres de los funcionarios, a condición de que el nombramiento sea por un periodo de dos años o más. <3> No hay cobertura después de la separación del servicio.