SE IMPLEMENTA NUEVO PLAN DE COMPENSACIONES

Transcripción

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2 SE IMPLEMENTA NUEVO PLAN DE COMPENSACIONES

3 ? POR QUÉ LA NECESIDAD DE UN NUEVO PLAN DE COMPENSACIONES

4 ! Fácil crecimiento de distribuidores Más sencillo de entender e implementar Con bases sólidas para generar crecimiento sostenido

5 ! PLAN INSPIRADOR Gary & Mary Young Plan con una gran causa Inspire a todos a ayudar a otros a obtener bienestar en todos sentidos Satisfaga necesidades de la gente mundial y localmente y en tu propio hogar Enseñe principios y comportamientos correctos siendo un ejemplo dentro de la industria

6 DOS TIPOS DE COMISIONES 1 COMISIONES POR RED Depende de cuanto trabajes apoyando a tu grupo para que todos crezcan: si tu grupo crece tu también. Vital enseñar a tu gente a enamorarse de los aceites y a enseñar a otros a enseñar.

7 DOS TIPOS DE COMISIONES 2 COMISIONES POR REGALÍAS Tomadas de las ventas globales de Young Living. Esto significa que todos ganamos de todos y por lo tanto nos apoyamos. Por eso, entre más crezcamos todos y más crezca Young Living, más ganamos todos.

8 TÉRMINOS BÁSICOS de la Red

9 TÉRMINOS BÁSICOS de la Red VP / Volumen personal VGO / Volumen Grupal de Organización VGP / Volumen grupal personal Ramas o líneas / líneas hacia abajo Registrador / Quien invita al nuevo distribuidor Patrocinador / Debajo de quien está la persona Recompensas esenciales / Autoenvío

10 VP Volumen Personal Cada producto tiene un valor que se mide en puntos, que son los que se usan para contar las comisiones. Ejemplo = VP VP VP VP 104 VP

11 VGO Volumen Grupal de Organización Es el volumen de toda tu organización. Ejemplo. Em. Es. Em. Em. Es. Cr. Em. TÚ Ex. Em. Em. Es. Em. Cr. Em. Es. Cr. Es. Cr. PL. / Plata Ex. / Ejecutivo Em. / Estrella Mayor Es. / Estrella / Distribuidor Cr. / Cliente Regular Es.

12 VGP Volumen Grupal Personal Volumen de todas las líneas de tu organización con rangos menores a ejecutivos (morados). Ejemplo. Em. Ex. Es. Ex. Em. Es. Cr. PL Ex. Em. Em. Es. Em. Cr. Em. Es. Cr. Es. Cr. PL. / Plata Ex. / Ejecutivo Em. / Estrella Mayor Es. / Estrella / Distribuidor Cr. / Cliente Regular

13 RAMAS O LÍNEAS Líneas hacia abajo Es el número de líneas descendentes o líneas hacia abajo. Cada línea es una línea o rama. Ejemplo. TÚ Ana Juan José

14 TÉRMINOS Definiciones Registrador La persona que introduce al nuevo miembro por primera vez y quien recibe los bonos: vida nueva, e inicio rápido, directos y en 2do nivel. Patrocinador La Persona con quien estará trabajando el nuevo miembro directamente y abajo de quien está colocado en la estructura del grupo.

15 8 FORMAS DE GANAR

16 8 FORMAS DE GANAR 1. Bono de Vida Nueva 2. Bono de Arranque Rápido 3. Comisiones Uninivel 4. Comisiones de Generaciones 5. Bono de Equipo Estrella Ascendente 6. Bono Liderazgo de Generación 7. Fondo de participación de ganancias Diamante Express 8. Bono de Recompensas para Viáticos

17 BONO DE VIDA NUEVA

18 COMPRAR MEMBRECÍA Paso 1 La membrecía te permite obtener un 24% de descuento en tus compras y un cupón de 50% de descuento en tu primer difusor. Ejemplo. VIDA NUEVA CON ACEITES DIARIOS VIDA NUEVA CON GOTA DE LLUVIA VIDA NUEVA CON NINGXA RED VIDA NUEVA

19 BONO DE VIDA NUEVA Es el bono para el Registrador que invita a un distribuidor nuevo, que se inscribe con un kit completo de Vida Nueva. (Kit Premium). Es un bono que se gana una sola vez. (Comisión Premium). REGISTRADOR NUEVO MIEMBRO $25 USD $335 MXN

20 BONO DE INICIO RÁPIDO

21 BONO DE INICIO RÁPIDO Directos Invita a gente nueva, regístrala, apóyala para que conozca y se enamore de los aceites y gana comisiones. Tú ganas 25% sobre el VP de los primeros 3 meses de tus nuevos miembros. El tope máximo de pago de este bono es de $200 dls ($2,500 pesos aprox) por cada afiliado nuevo al mes. TÚ 50 VP VERÓNICA 200 PV $50 USD $625 MXN

22 BONO DE INICIO RÁPIDO Directos Cuando tu registrado inscribe a un nuevo miembro, tú ganas 10% sobre todo el VP (sus compras) durante los primeros 3 meses del nuevo miembro. Este bono lo recibirás de TODAS las personas que inscriban tus registrados a lo largo del tiempo. TÚ 50 VP VERÓNICA 200 PV 25% $50 USD $625 MXN 10% $20 USD $150 MXN ALDO 200 PV

23 COMISIONES UNINIVEL

24 COMISIONES UNINIVEL Son las comisiones de los distribuidores por medio de las cuales ganan 8% del volumen de su primer nivel, 5% del volumen de su segundo nivel y 4% en los siguientes 3 niveles (basándose en rangos). Nota. Ganancias por clientes también se pagan a todo distribuidor que califica con clientes en su organización.

25 COMISIONES UNINIVEL RANGO DISTRIBUIDOR ESTRELLA ESTRELLA MAYOR EJECUTIVO COMPENSACIÓN NIVEL 1 8% 8% 8% 8% NIVEL 2 5% 5% 5% 5% NIVEL 3 4% 4% 4% NIVEL 4 4% 4% NIVEL 5 4%

26 RANGOS CREANDO LOS CIMIENTOS DISTRIBUIDOR ESTRELLA ESTRELLA MAYOR EJECUTIVO CREANDO EL ÉXITO PLATA ORO PLATINO DISFRUTANDO ABUNDANCIA DIAMANTE DIAMANTE CORONA DIAMANTE CORONA REAL

27 RANGOS RANGO DISTRIBUIDOR ESTRELLA ESTRELLA MAYOR EJECUTIVO VP VGO VGP VOL. DE PIERNAS , ,000 2 X 1,000 RANGO PLATA ORO PLATINO VP VGO VGP VOL. DE PIERNAS ,000 1,000 2 X 4, ,000 1,000 3 X 6, ,000 1,000 4 X 8,000 RANGO DIAMANTE DIAMANTE CORONA DIAMANTE CORONA REAL VP VGO VGP VOL. DE PIERNAS ,000 1,000 5 X 15, ,000 1,000 6 X 20, ,500,000 1,000 6 X 35,000

28 UNINIVEL Creando los cimientos DISTRIBUIDOR ESTRELLA ESTRELLA MAYOR EJECUTIVO COMPENSACIÓN UNINIVEL NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 8% 5% 8% 5% 4% 8% 5% 4% 4% 8% 5% 4% 4% NIVEL 5 4%

29 UNINIVEL Creando el éxito PLATA ORO PLATINO COMPENSACIÓN NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 8% 5% 4% 4% 4% UNINIVEL 8% 5% 4% 4% 4% 8% 5% 4% 4% 4%

30 UNINIVEL Disfrutando abundancia DIAMANTE DIAMANTE CORONA DIAMANTE CORONA REAL COMPENSACIÓN NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 8% 5% 4% 4% 4% UNINIVEL 8% 5% 4% 4% 4% 8% 5% 4% 4% 4%

31 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE

32 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE 1% 100 K 100,000 USD 3,125 ACCIONES CALIFICADAS $32 Ejemplo basado en ,000 de dólares de ventas mundiales comisionables. El promedio estimado por cada acción en el Bono de Equipo Estrella Ascendente es de $30-$35 dlls por acción.*

33 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE Los bonos se pagan a los distribuidores calificados basándose en un fondo del 1% de las ganancias globales mensuales de Young Living. Disponible a Estrellas, Estrellas Mayores y Ejecutivos. Debes mantener tu auto-envío de 100 VP 100 PV AUTOENVÍO 300 VGO PIERNA 3 TÚ 100 VP AUTO ENVÍO 100 PV-AE 300 VGO PIERNA PV AUTOENVÍO 300 VGO PIERNA 2 ACCIÓN 1

34 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE El segundo grupo de bonos los recibes cuando tienes otros dos distribuidores que estén en autoenvío y tengan 500 puntos de VGO Debes mantener tu auto-envío mensual de 100 puntos de PV 100 VP-AE 300 VGO PIERNA VP-AE 300 VGO PIERNA VP-AE 300 VGO PIERNA 3 TÚ 100 VP AUTO ENVÍO 100 VP-AE 300 VGO PIERNA VP-AE 300 VGO PIERNA 2 TOTAL DE ACCIONES POR RECIBIR = 6 ACCIÓN 1 ACCIÓN 2

35 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE 100 PV ER 1,000 OGV PIERNA PV ER 1,000 OGV PIERNA PV ER 500 OGV PIERNA PV ER 500 OGV PIERNA PV ER 300 OGV PIERNA 3 TÚ 100 VP AUTO ENVÍO 100 PV ER 300 OGV PIERNA PV ER 300 OGV PIERNA 2 TOTAL DE ACCIONES POR RECIBIR = 6 ACCIÓN 1 ACCIÓN 2 ACCIÓN 3

36 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE 100 VP-AE 1,000 VGO PIERNA 7 Para ganar las 6 acciones, crea una estructura de 7 piernas o ramas con la combinación de lo siguiente: tres piernas de 300 VGO cada una, dos piernas de 500 VGO cada una, y dos piernas de 1,000 VGO cada una. Tienes 24 meses de plazo para ganar todos los bonos a partir del momento en que empieces a ganar el primero 100 VP-AE 300 VGO PIERNA VP-AE 500 VGO PIERNA VP-AE 300 VGO PIERNA VP-AE 300 VGO PIERNA 3 TÚ 100 VP AUTO ENVÍO 100 VP-AE 300 VGO PIERNA VP-AE 300 VGO PIERNA 2 TOTAL DE ACCIONES POR RECIBIR = 6 ACCIÓN 1 ACCIÓN 2 ACCIÓN 3

37 BONO DE EQUIPO ESTRELLA ASCENDENTE TÚ 100 VP AUTO ENVÍO 100 VP AUTOENVÍO 100 VP AUTOENVÍO 100 VP AUTOENVÍO 100 VP AUTOENVÍO 100 VP AUTOENVÍO 100 VP AUTOENVÍO 100 VP AUTOENVÍO PIERNA VGO PIERNA VGO PIERNA VGO PIERNA VGO PIERNA VGO PIERNA 6 1,000 VGO PIERNA 7 1,000 VGO ACCIÓN RECIBIDAS = 1 ACCIONES = 3 ACCIONES = 6

38 COMISIONES DE GENERACIÓN

39 COMISIONES DE GENERACIÓN Cuando alcances el rango de Plata, tú te conviertes en una generación y ganas un 2% adicional sobre el volumen de toda tu organización. A medida ayudes a construir a otros Platas en tu organización, ellos también se convierten en Generaciones individuales sobre las cuales tú ganas un 3% adicional sobre el volumen de ese grupo. Puedes recibir este bono hasta la séptima generación (basado en calificación por rangos).

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41 COMISIONES DE GENERACIÓN PLATA ORO PLATINO DIAMANTE DIAMANTE CORONA DIAMANTE CORONA REAL GE. PERSONAL 2% 2% 2% 2% 2% 2% GENERACIÓN 2 3% 3% 3% 3% 3% 3% GENERACIÓN 3 3% 3% 3% 3% 3% 3% GENERACIÓN 4 3% 3% 3% 3% 3% GENERACIÓN 5 3% 3% 3% 3% GENERACIÓN 6 3% 3% 3% GENERACIÓN 7 3% 3% GENERACIÓN 8 3% 1%

42 BONO DE LIDERAZGO DE GENERACIÓN

43 BONO DE LIDERAZGO DE GENERACIÓN 6% 600 K 600,000 USD 3,430 ACCIONES CALIFICADAS $175 USD Son parte de un fondo del 6% del total de las ganancias globales mensuales de Young Living. Ejemplo basado en ,000 de dólares de ventas comisionables-mundiales. El promedio estimado por cada acción en el Bono de Liderazgo en Generación es de $160 $200 dlls por acción.*

44 BONO DE LIDERAZGO DE GENERACIÓN Un fondo del 6% del total de las ventas mundiales mensuales de Young Living será repartido en acciones de acuerdo al rango pagado en el mes, y a los líderes en tu organización, sobre los cuales ganas comisiones de generación. PLATA 1 ACCIÓN ORO 2 ACCIONES PLATINO 3 ACCIONES DIAMANTE 4 ACCIONES DIAMANTE CORONA 5 ACCIONES DIAMANTE CORONA REAL 6 ACCIONES El promedio estimado por cada acción en el Bono de Liderazgo en Generación es de $160 $200 dls por acción * (Calculado sobre las ventas de octubre del 2012).

45 BONO DE LIDERAZGO DE GENERACIÓN PLATINO 3 PLATA 2 DIAMANTE 4=3 ORO 1 TOTAL DE ACCIONES = 9

46 FONDO DE PARTICIPACIÓN DE GANANCIAS DIAMANTE EXPRESS

47 FONDO DE PARTICIPACIÓN DE GANANCIAS DIAMANTE EXPRESS El fondo de Participación de Ganancias Diamante Express premia a nuestros líderes Diamantes por ayudar a edificar Young Living mundialmente. Cada mes 0.5% de las ventas comisionables de Young Living se les pagarán en acciones a los Diamantes, Diamante Corona y Diamante Corona Real, de acuerdo al rango en que califiquen para comisiones. DIAMANTE 1 ACCIÓN DIAMANTE CORONA 2 ACCIONES DIAMANTE CORONA REAL 3 ACCIONES

48 BONO DE RECOMPENSAS PARA VIÁTICOS

49 BONO DE RECOMPENSAS PARA VIÁTICOS El Bono de Recompensas Viáticos se paga en acciones provenientes de 1% de las ventas comisionables mensuales de Young Living. Este bono está diseñado para ayudar con costos de viajes a miembros Ejecutivos hacia arriba para darles la habilidad de asistir a eventos importantes y actividades especiales.

50 BONO DE RECOMPENSAS PARA VIÁTICOS La mitad de este bono será calculada en niveles de volumen. Un Ejecutivo ganará acciones basada en el volumen de sus 5 niveles de uninivel, y Plata hacia arriba ganarán acciones basadas en su volumen de generación. Los puntos se pueden canjear para Convención, Cosechas y para eventos de Liderazgo Global (como el Crucero Anual). La otra mitad de este bono se gana a través de completar requerimientos específicos tales como avance de rango, mantener su rango y el crecimiento de su organización, designado por cada evento. Los puntos se pueden canjear para gastos de viaje de eventos globales de liderazgo.

51 BENEFICIOS DEL NUEVO PLAN

52 BENEFICIOS DEL NUEVO PLAN Nuevo Rango de Diamante Corona Real Volumen vs. Piernas de Liderazgo 8% se paga en el primer nivel Pagos de bonos son un % de las ventas globales en lugar de cantidades predispuestas. Estos bonos se pueden incrementar con el crecimiento de la compañía. El pago total de comisiones es de 45-48%, de los mayores en compañías de mercadeo por redes. Incluye bonos específicos para constructores principiantes, intermedios y avanzados Crea una base para el éxito Hace el avance de rango mas fácil

53 PERIODO DE TRANSICIÓN Rangos El periodo de transición para rangos es de Enero a Junio Ambos planes de compensación correrán paralelamente; se te pagará en el nuevo plan de compensación basado en el rango más alto que alcances. Tu comisión se basa en el nuevo plan.

54 PERIODO DE TRANSICIÓN Bono de equipo distribuidor ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TEAM PERFORMANCE RISING STAR BONUS

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56 *El valor de los bonos mostrados en esta oportunidad es un estimado del valor del bono para los fondos durante el mes de Octubre, 2012 (del 1 al 31) de acuerdo al plan de compensación corriente. Desde Octubre 1, 2012 a Octubre 31, 2012 el 9.1% de los distribuidores independientes de Young Living habrían calificado para el Bono de Estrella Ascendiente, 3.0% para el Bono de Liderazgo en Generación, 0.08% para el Bono Diamante Express y 13.3% para el Bono de Viáticos Incentivos. El porcentaje de los bonos se basa en el número de distribuidores que ganaron comisiones en Octubre. El valor de las acciones variara de mes a mes y no debe ser considerado como una garantía o proyecciones de sus comisiones o ganancias.