Caracterización del trabajo remunerado en cuidados

Transcripción

1 Caracterización del trabajo remunerado en cuidados Seminario Los cuidados en clave de mercado laboral 20 de abril de 2018

2 Contenidos El trabajo remunerado en el marco del SNIC: definiciones y objetivos Antecedentes, metodología y utilidad del estudio Dimensionamiento y caracterización del trabajo remunerado en cuidados Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados

3 El trabajo remunerado en el SNIC: definiciones y objetivos La Ley de creación del SNIC (19.353) y el Plan Nacional de Cuidados se plantean: Reconocer a las/os cuidadoras/es remuneradas/os como uno de los sujetos principales de la política Perseguir los siguientes objetivos: Promover y respetar los derechos de los y las trabajadoras del cuidado Valorar y profesionalizar las tareas de cuidados, a través de la promoción de la formación y capacitación de las personas que cuidan Propiciar el cambio de la actual división sexual del trabajo Ampliar la cobertura y promover el acceso equitativo a servicios de calidad

4 Antecedentes, metodología y utilidad del estudio Antecedentes Rosario Aguirre 2013 Personas ocupadas en el sector cuidados CEPAL Empleo remunerado en las actividades del cuidado. Panorama social de América Latina DINEM, INMUJERES Y SNC (2015) Plan Nacional de Cuidados Metodología Combinación de categorías de ocupación (enseñanza y cuidados personales) y ramas de actividad (salud, enseñanza, instituciones residenciales de cuidado y empleo doméstico) relevadas por la ECH del INE para los años 2014 a 2017 y ajustadas por las Proyecciones de Población. Utilidad Seguimiento de los objetivos establecidos por el SNIC desde una mirada independiente y compleja Generación de insumos para la toma de decisiones desde una perspectiva sistémica, tanto en materia de regulación laboral como en el desarrollo de la estrategia de formación

5 Dimensionamiento y caracterización del trabajo remunerado en cuidados: principales categorías En el promedio del periodo , se estiman en las personas que se dedican a tareas remuneradas de cuidados. Un 52% (29.981) lo hace con niños y niñas, mientras que un 48% (27.521) se dedica al cuidado de personas en situación de discapacidad y personas mayores. En ambos casos, el grupo principal es el conformado por cuidadoras/es contratadas/os por hogares para trabajar a domicilio (50% del total). Población que cuida a niños. Promedio Enseñanza pre primaria y primaria Atención y protección en instituciones Cuidadoras/es a domicilio

6 Caracterización del trabajo remunerado en cuidados: distribución por sexo En el promedio del periodo , el 95,7% de las personas que se dedican a tareas remuneradas de cuidados son mujeres. En el caso del cuidado de niños y niñas a domicilio, la proporción de mujeres alcanza 99,4%. La proporción más alta de varones se presenta en el caso de cuidadores/as contratados por hospitales (19,6%).

7 Caracterización del trabajo remunerado en cuidados: distribución por edad Para todas las categorías identificadas, la población que cuida niños y niñas es más joven que la población que cuida personas mayores y personas con discapacidad. En un extremo se destaca que un 43,2% de quienes cuidan niños y niñas a domicilio son menores de 30 años, mientras que un 28,5% de quienes cuidan personas mayores y personas con discapacidad contratados por hogares son mayores de 59 años.

8 Caracterización del trabajo remunerado en cuidados: distribución por nivel educativo El 27% de la población que trabaja de forma remunerada en cuidados no supera Primaria como máximo nivel educativo alcanzado. El nivel más alto se observa en el ámbito de la enseñanza pre-primaria y primaria, en donde un 58% alcanzó el nivel terciario o universitario. Con un 45% de las/os trabajadoras/es que no supera Primaria, las/os contratadas/os por Hogares para cuidar personas mayores y personas con discapacidad son quienes presentan el nivel educativo más bajo (12% tiene primaria incompleta).

9 Caracterización del trabajo remunerado en cuidados: incidencia de la pobreza El 7,1% de las personas que trabaja brindando cuidados vive en situación de pobreza. Los niveles de pobreza más altos se presentan entre quienes trabajan contratados por hogares cuidando niños 10,8% y quienes cuidan personas mayores y personas con discapacidad contratados por Residenciales 11,8%. Salvo en el caso de hospitales, los niveles de pobreza entre quienes cuidan a personas mayores y personas con discapacidad son significativos incluso en el marco de empleos formales.

10 Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados: informalidad en el empleo La proporción de trabajadores del cuidado que no realiza aportes a la seguridad social por su empleo alcanza el 45%, nivel muy superior a la media de los ocupados (25%). Con independencia de la población que cuidan, los niveles más altos, cercanos al 70%, se encuentran entre quienes trabajan a domicilio contratadas/os por hogares. Con diferentes niveles, la estructura se repite para el no cobro de aguinaldo (36,4%), no aporte por la totalidad del salario (6,1%), y no cobro de horas extras (27,5%).

11 Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados: horas de trabajo y subempleo La media de horas semanales trabajadas entre quienes cuidan personas mayores y personas con discapacidad (39hs.) es mayor a la media del total de ocupados (38hs.) y sensiblemente mayor a la media de quienes cuidan niños y niñas (33hs.). 1 de cada 8 trabajadores del cuidado trabajan menos de 40 horas, desean trabajar más horas pero no consiguen más trabajo (subempleo). Nuevamente, con independencia de la población que cuidan, los niveles más altos de subempleo, se encuentran entre quienes trabajan a domicilio contratadas/os por hogares (1 de cada 6).

12 Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados: estabilidad en el empleo La antigüedad en el empleo de las/os trabajadoras/es del cuidado (4,2 años) es menos de la mitad de la antigüedad en el total de ocupados (8,7 años). 1 de cada 5 (21%) personas que trabaja en cuidados se encuentra buscando otro empleo (15% en el total de ocupados). Con una media de 68%, la necesidad de un mayor ingreso es el motivo principal en todas las categorías.

13 Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados: salarios En 2017, el ingreso promedio de las personas que trabajan en cuidados era de $109 la hora, apenas un 57% del ingreso promedio del total de ocupados ($188). En todas las categorías, los salarios percibidos por los trabajadores que no aportan a la seguridad social son sensiblemente inferiores. En promedio, estas diferencias implican saltos importantes en los ingresos líquidos mensuales: Entre la población que cuida niños de $ a $5.862 (valores 2017) Entre la población que cuida personas con discapacidad y personas mayores de $ a $9.376 (valores 2017)

14 Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados: salarios por hora y laudos de referencia

15 Calidad del empleo y condiciones de trabajo en cuidados: ex trabajadoras/es del cuidado

16 Muchas gracias