CONVOCATORIA A PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) N UGEL / S M -

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1 CONVOCATORIA A PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) N UGEL / S M - CM-MAAC PARA EL PUESTO DE SECRETARIA DE LA DIRECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PÚBLICA MILITAR COLEGIO MILITAR ANDRÉS AVELINO CÁCERES, DEL DISTRITO DE MORALES, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE SAN MARTIN. I. GENERALIDADES: 1.1 Objeto de la convocatoria: Contratación de personal profesional técnico bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) para coberturar un puesto laboral del ámbito jurisdiccional de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín. 1.2 Dependencia solicitante: Institución Educativa Pública Militar Colegio Militar Mariscal Andrés Avelino Cáceres. 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso: Institución Educativa Pública Militar Colegio Militar Mariscal Andrés Avelino Cáceres. 1.4 Base Legal: Texto Ú n i c o Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº JUS. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 28716, Ley del Control Interno de las Entidades del Estado. Ley Nº 29914, Ley que establece medidas en materia de Gastos Públicos.

2 Ley N Establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de llee públicas y privadas, implicados en delitos de terrorismo, apología al terrorismo, delitos de violación de la Libertad Sexual y delitos de Tráfico Ilícito de drogas; crea el Registro de Personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito de violación de la Libertad Sexual y Tráfico Ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal. Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal D.L. N 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. D.S. Nº PCM. Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. D.S. Nº PCM. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y su modificatoria el D.S. Supremo Nº PCM, que modifica al Reglamento del Régimen CAS. II. CARACTERISTICAS Y CONDICIONES ESENCIALES DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO: Organo o Unidad Institución Educativa Pública Militar Colegio Militar Andrés Avelino Orgánica Cáceres Nombre del Puesto Dependencia Jerárquica Fuente de Financiamiento RROO Actividad MISION DEL PUESTO: Secretaria de la Dirección General Director de la institución Educativa Desarrollo de la Educación Secundaria de Menores Realizar actividades se soporte laboral a la Dirección General de la Institución Educativa a fin de garantizar el óptimo funcionamiento de dicha área. FUNCIONES DEL PUESTO: a) Recepciona, clasifica, registra, distribuye y archiva la documentación que ingresa o se genera en la Dirección de la Institución Educativa Pública Militar Mcal. Andrés Avelino Cáceres. b) Redacta, tipea y revisa la documentación que le asigne el Director de la Institución Educativa Pública Militar Mcal. Andrés Avelino Cáceres.

3 c) Recepciona llamadas telefónicas de los usuarios y atiende a los que solicitan entrevistarse con el Director. d) Participa activamente como secretaria en las reuniones de Concejo de Junta Disciplinaria y Concejo de Junta Académica. e) Formula las exposiciones en word y power point que expone el Director en diferentes circunstancias y eventos durante el año. f) Mantiene actualizado el Inventario Físico y Archivo de la Dirección. g) Lleva la agenda de reuniones del Director y registra las audiencias con el Personal Militar, Docentes, Administrativos y Estudiantes Cadetes. h) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo y de la Dirección. i) Recibe y atiende cordialmente a todas las personas sin discriminación alguna antes de permitir el ingreso a la oficina del Director. j) Realiza las demás funciones que le asigne la Dirección. CCORDINACIONES PRINCIPALES: Coordinaciones internas: Departamentos y áreas de la Institución Educativa Coordinaciones Externas: UGEL SM, Instituciones públicas, privadas y militares FORMACION ACADEMICA: A) Nivel Educativo : Superior Pedagógico B) Grado (s) / Situación académica y estudios requeridos para el puesto: Técnica en Secretariado o Administración. CONOCIMIENTOS: A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto. Conocimientos de informática.. Conocimiento sobre planificación, gestión y organización.. Conocimiento en articulación entre entidades públicas y privadas.. Conocimiento de etiqueta social. B) Cursos y programas de capacitación sustentado con documentos Capacitación en temas de Secretariado en general o asistencia de gerencias (no menor a 06 horas de capacitación) C) Conocimientos de ofimática. Procesador de texto básico (word, open office write). Hojas de cálculo (excel). Programas de presentación básico (power point)

4 EXPERIENCIA: Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional Eperiencia laboral de un (01) año ya sea en el sector público o privado HABILIDADES O COMPETENCIAS: Trabajo en equipo. Autocontrol. Planificación. Análisis. Empatía CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Lugar de prestación del servicio Institución Educativa Pública Militar Colegio Militar Andrés Avelino Cáceres, sito en Carretera Fernando Belaunde Terry km Morales Duración del Contrato Inicio : 01 de Julio de 2018 y Fin : 31 de Diciembre de S/ 1, (Un Mil Soles y 00/100 soles) mensuales, incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al Remuneración Mensual trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato. Jornada laboral semanal máxima de 48 horas cronológicas.. No tener impedimentos para contratar con el Estado.. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.. No tener sanción por falta administrativa vigente.. La supervisión de la labor efectuada por la trabajadora contratada estará bajo responsabilidad del Director del Colegio Militar, quien tendrá la calidad de Jefe inmediato superior. III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION Cronograma del Proceso PRIMERA ETAPA: Convocatoria FECHAS RESPONSABLES Publicación en el Servicio Nacional del Empleo. Del 01 al 14 junio 2018 Publicación de la convocatoria a través de Medios de Comunicación. 15 de junio del 2018 Inscripción y Presentación de la hoja de vida documentado en físico. Del 15 al 19 de junio 2018 (Mesa de partes CMMAAC) Dirección Colegio Militar MAAC Oficina de Relaciones Públicas del CMMAAC Oficina de Personal del CMMAAC SEGUNDA ETAPA: Curricular FECHAS RESPONSABLES 4 de los requisitos mínimos del currículo vitae, eliminatoria. Del 20 al 21 junio 2018

5 5 Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional Publicación de los resultados preliminares del currículo vitae. 22 de Junio Presentación de reclamos en oficina de personal del CMMAAC. 25 de Junio 2018 Postulantes 7 Absolución de Reclamos. 26 de Junio Publicación final de resultados de currículo vitae. 26 de Junio 2018 TERCERA ETAPA: Entrevista personal FECHAS RESPONSABLES 09 Entrevista personal, eliminatoria 27 de Junio Publicación de resultados finales 27 de Junio Adjudicación 27 de Junio Remisión de informe a la UGEL SM 28 de Junio 2018 CUARTA ETAPA: Suscripción del contrato FECHAS RESPONSABLES 13 Suscripción y registro del contrato 02 de julio 2018 UGEL SAN MARTIN

6 3.2 Etapas del Proceso de Selección a) La evaluación curricular, constituye en la revisión de los requisitos mínimos y tiene carácter eliminatorio (no se otorga puntaje), y de contar con los requisitos mínimos se continua con el proceso de revisión del currículo vitae, en base a un formato de evaluación de la hoja de vida, donde se anota el puntaje, y para aprobar la avaluación curricular, se requiere haber obtenido el puntaje mínimo aprobatorio. b) La entrevista personal, es eliminatoria, lo ejecuta la comisión de avaluación nombrada, en base a una matriz de criterios, y se requiere el puntaje mínimo aprobatorio para realizar la sumatoria de las dos evaluaciones. c) Los puntajes obtenidos en cada etapa son sumatorios si se obtiene el puntaje mínimo aprobatorio en cada uno de las pruebas, solo así se podrá obtener el puntaje final y elaborar el cuadro Tabla de Evaluaciones: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO A. EVALUACION DEL CURRICULO VITAE 50% 50 A1. Formación Académica: Profesional, Técnica y grados A2. Conocimientos técnicos: Cursos y programas de especialización 8 16 A3 Experiencia laboral: General y específica Puntaje Mínimo de la evaluación de la hoja de vida B. ENTREVISTA PERSONAL 50% 50 B1 Conocimiento del puesto: Misión y funciones B2. Iniciativa y actitud B3. Capacidad de resolución de problemas y creatividad Puntaje Mínimo de la entrevista personal PUNTAJE MINIMO : (A+B)

7 PUNTAJE FINAL: Sumar ( Curricular + Entrevista personal), si se obtiene en cada evaluación el puntaje mínimo aprobatorio.