Encuesta de Clima Laboral

Transcripción

1 Encuesta de Clima Laboral * 1. Indique su sexo Mujer Hombre * 2. Seleccione la respuesta que mejor identifique su posición. deacuerdo Deacuerdo 1.- Las y los jefes me mantienen informado acerca de asuntos y cambios importantes 2.- Las y los jefes comunican claramente sus expectativas 3.- Puedo hacer a las y los jefes cualquier pregunta razonable y recibir una respuesta directa 4.- Las y los jefes son accesibles y es fácil hablar con ellos y ellas 5.- Las y los jefes manejan el Poder Judicial de forma competente 6.- Las y los jefes contratan gente acorde con la cultura del Poder Judicial 1

2 deacuerdo Deacuerdo 7.- Las y los jefes hacen un buen trabajo asignando y coordinando al personal 8.- Las y los jefes confían que los colaboradores hacen un buen trabajo sin supervisarlos continuamente 9.- Aquí a las personas se les delega responsabilidad 10.- Las y los jefes tienen una visión clara de hacia dónde va la organización y de cómo lograrlo 11.- Las y los jefes cumplen sus promesas 12.- Las palabras de las y los jefes coinciden con sus acciones 13.- Yo creo que el Poder Judicial haría un despido masivo sólo como última opción 14.- Las y los jefes conducen el Poder Judicial de una manera honesta y ética Encuesta de Clima Laboral 2

3 * 3. Seleccione la respuesta que mejor identifique su posición. deacuerdo Deacuerdo 15.- Me ofrecen capacitación u otras formas de desarrollo para mi crecimiento laboral 16.- Me dan los recursos y equipos necesarios para hacer mi trabajo 17.- Las y los jefes aprecian el buen trabajo y el esfuerzo extra 18.- Las y los jefes reconocen que pueden cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo 19.- Las y los jefes fomentan y responden genuinamente a nuestras sugerencias e ideas 20.- Las y los jefes involucran a la gente en decisiones que afectan su trabajo o su ambiente laboral 21.- Este es un lugar físicamente seguro donde trabajar 22.- Este es un lugar psicológica y emocionalmente saludable donde trabajar 23.- Las instalaciones contribuyen a un buen ambiente de trabajo 24.- Cuando es necesario, puedo ausentarme para atender asuntos personales durante el horario de trabajo 3

4 deacuerdo Deacuerdo 25.- A las personas se les anima a que equilibren su vida laboral y su vida personal 26.- Las y los jefes demuestran un interés sincero en mi como persona, no sólo como empleado 27.- Tenemos beneficios especiales y únicos en el Poder Judicial Encuesta de Clima Laboral 4

5 * 4. Seleccione la respuesta que mejor identifique su posición. deacuerdo Deacuerdo 28.- A las personas se les paga justamente por el trabajo que hacen 29.- Yo siento que recibo una parte justa del "bono" con respecto a mi desempeño 30.- Todos tenemos la oportunidad de recibir un reconocimiento especial 31.- Me tratan bien independientemente de mi posición en el Poder Judicial 32.- Los ascensos se dan a quienes más los merecen 33.- Los jefes evitan tener empleados favoritos 34.- Las personas evitan hacer "grilla" para obtener un beneficio personal 35.- La gente es tratada justamente sin importar su edad 36.- La gente es tratada justamente sin importar su raza 37.- La gente es tratada justamente sin importar su sexo 38.- La gente es tratada justamente sin importar su preferencia sexual 39.- Si soy tratado injustamente, sé que tendré oportunidad de ser escuchado y recibir un trato justo 5

6 Encuesta de Clima Laboral * 5. Seleccione la respuesta que mejor identifique su posición. deacuerdo Deacuerdo 40.- Siento que mi participación hace una diferencia en la organización 41.- Mi trabajo tiene un significado especial; para mí éste no es sólo un trabajo 42.- Cuando veo lo que logramos, me siento orgulloso 43.- Las personas están dispuestas a hacer un esfuerzo extra para realizar el trabajo 44.- Deseo trabajar aquí por un largo tiempo 45.- Estoy orgulloso de decirle a otros que trabajo aquí 46.- A la gente le gusta venir a trabajar aquí 47.- Me siento bien por la forma como contribuimos a la sociedad 6

7 Encuesta de Clima Laboral * 6. Seleccione la respuesta que mejor identifique su posición deacuerdo Deacuerdo 48.- Puedo ser yo mismo aquí 49.- Las personas celebran eventos especiales 50.- Aquí las personas se preocupan por los demás 51.- Este es un lugar amigable para trabajar 52.- Este es un lugar donde se disfruta trabajar 53.- Cuando ingresas al Poder Judicial se te hace sentir bienvenido 54.- Cuando las personas cambian de funciones o área, se les hace sentir como en casa 55.- Aquí hay un sentido de familia o equipo 56.- Estamos todos juntos en esto 57.- Puedo contar con la cooperación de las personas 7

8 Encuesta de Clima Laboral * 7. Seleccione la respuesta que mejor identifique su posición deacuerdo Deacuerdo 58.- Tomando todo en consideración, yo diría que este es un gran lugar donde trabajar 59.- Se cuenta con espacios y opciones adecuadas para la alimentación en la organización 60.- Al personal se le otorga el descanso en los días feriados nacionales obligatorios y vacaciones a que tiene derecho Encuesta de Clima Laboral 8

9 * 8. Como parte del diagnóstico de equidad de género solicitado por el MEG se desarrolló un indicador con el fin de medir como se encuentra el ambiente laboral en nuestra institución sobre este tema. Ha vivido Ud. algunas de las siguientes conductas o situaciones en el lugar de trabajo? (desde que empezó a trabajar hasta el presente) Sí No 1) Exposición de carteles, calendarios, fotos, pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza sexual que le incomoden. 2) Piropos o comentarios de carácter sexual no deseados acerca de su apariencia. 3) Miradas morbosas o gestos sugestivos de carácter sexual que le incomoden. 4) Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa. 5) Presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseados fuera del trabajo. 6) Cartas, llamadas telefónicas o mensajes electrónicas de naturaleza sexual no deseadas. 7) Amenazas que afectaren negativamente su situación en el trabajo si no llegara a aceptar las invitaciones o propuestas sexuales. 9

10 Sí No 8) Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen a su ocupación o puesto u otras medidas disciplinarias al rechazar las proposiciones sexuales. 9) Contacto físico no deseado. 10) Presión para tener relaciones sexuales no deseadas. 11) Intento de tener relaciones sexuales no deseadas mediante el uso de la fuerza física o psicológica. 12) Uso de la fuerza física o psicológica para tener relaciones sexuales no deseadas Si usted contestó "SI" a alguna de estas preguntas, tiene la opción de recurrir al Consejo del Poder Judicial del Estado si considera que alguna de estas conductas pudiera constituir en una falta administrativa y también puede recurrir al Ombudsperson de la institución por asesoría para interponer una queja o denuncia según sea el caso, para mas información marque al Ext