Excmo. Ayuntamiento de Martos

Transcripción

1 BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-DINAMIZADOR EN SERVICIOS MUNICIPALES ANUNCIO Vista la necesidad de tener a dispsición de ls distints servicis municipales una blsa de auxiliar-dinamizadr cn bjet de cubrir las eventualidades que pueden riginarse en aquells servicis (cultura, juventud y festejs, desarrll ) que prestan este servici cuand las necesidades urgentes y excepcinales así l requieran y n exista persnal municipal que pueda hacerse carg, se cnvca este puest cn las siguientes características: - Denminación del puest: auxiliar-dinamizadr en servicis municipales - Requisits de ls aspirantes: Tener 16 añs cumplids En cas de ser extranjer, permis de residencia permis de trabaj. Estar en psesión la titulación exigida: graduad en educación secundaria bligatria equivalente. N padecer enfermedad disminución física que impida el desempeñ del puest de trabaj Cncimient adecuad del castellan. N haber sid separad mediante expediente disciplinari del servici de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitad para el ejercici de actividad pública. Curs de mnitr sci-cultural dinamizadr de ci y tiemp libre, hmlgads - Duración prevista del cntrat: según las necesidades del servici que l requiera. Máxim 6 meses. - Jrnada de trabaj: parcial. Jrnada mañana/tarde de lunes a dming cn ls descanss prevists en la legislación vigente. - Plaz de slicitud: 10 días - Duración de la blsa de trabaj: 1 añ desde el primer cntrat cn psibilidad de prórrga de ds añs más. Presentación de slicitudes: en el registr del Excm. Ayuntamient de Marts (Plaza de la Cnstitución) cualquiera de ls registrs auxiliares.

2 BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-DINAMIZADOR DE SERVICIOS MUNICIPALES. Primer.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El bjet de la presente cnvcatria es la selección de 6 aspirantes para la frmación de una blsa de trabaj para cntratacines temprales de extrardinaria y urgente necesidad cn bjet de cubrir las necesidades temprales que puedan prducirse en distintas áreas en las que se frezca un servici de dinamización. El prcedimient de selección se desarrllará baj ls principis de igualdad efectiva entre hmbres y mujeres, mérit, capacidad y transparencia debiend la presente cnvcatria ser pública a través del tablón de anuncis, web municipal y prtal de transparencia. Asimism se dará cuenta de la misma a ls representantes sindicales. La vigencia y duración de esta blsa es de 1 añ desde que se pnga en marcha la misma una vez que se frmalice el primer cntrat cn psibilidad de prórrga de 2 añs más. SEGUNDA.- Descripción del puest. Tareas asignadas: Realizar tareas prpias cm auxiliar (préstams, cntrl de fnds, cntrl y asistencia de usuaris, carnet de usuaris, gestión del us de internet y rdenadres, cntrl de us de equips...) Ejecución de las distintas actividades prgramadas pr el área en el que se ubique. Apertura y cierre del centr de trabaj. Actividades de dinamización. Cuantas tras sean encmendadas pr el área y sean prpias de la categría prfesinal. Características del puest: Categría prfesinal C2-14 Jrnada de trabaj, retribucines y disfrute de vacacines cnfrme al cntrat. Cntrat de duración determinada de acuerd a las necesidades del servici. Perid de prueba de cinc días a cntar desde el inici de la relación labral Extinción del cntrat pr la realización del servici bjet del mism. Tercer.- Requisits. Para pder ser admitid y tmar parte en las pruebas de acces, ls aspirantes reunirán ls siguientes requisits: Tener 16 añs cumplids y n exceder de la edad máxima de jubilación frzsa. Ser españl estar incurs en algun de ls supuests del artícul 57 de la ley 7/2007 de 13 de abril.

3 Estar cm mínim en psesión de la siguiente titulación: certificad de graduad en educación secundaria bligatria equivalente. Ls títuls btenids en el extranjer deben presentarse cn la hmlgación ficial del Ministeri de Educación. N padecer enfermedad disminución física que impida el desempeñ del puest de trabaj. N haber sid separad mediante expediente disciplinari del servici de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitad para el ejercici de actividad pública. Certificad del curs de mnitr scicultural y/ mnitr de ci y tiemp libre hmlgad. El aspirante deberá pseer tds ls requisits enumerads el día que finalice el plaz de presentación de instancias y deberán mantenerse en el mment de la frmalización del cntrat de trabaj. Cuarta.- Instancias. Las instancias para frmar parte del prcedimient selectiv deberán de quedar firmadas pr ls aspirantes quienes recncen y aceptan las presentes bases y que reúnen ls requisits citads en la bases tercera, dirigiéndse a la Cncejal de Recurss Humans. Dicha slicitud (anex II) se presentará desde el día 5 de marz al 16 de marz de 2018 (incluids) en el registr general cualquiera de ls registrs auxiliares del Excm. Ayuntamient. Ls aspirantes deberán adjuntar a la slicitud anex II: - Cpia DNI/pasaprte - Titulación exigida certificación académica - Ftcpias de ls títuls que acrediten mérits en la fase de cncurs. - Acreditación del curs de mnitr scicultural mnitr de ci y tiemp libre - Acreditación de la experiencia mediante vida labral actualizada junt cn cntrats y certificads de empres que acrediten la experiencia. Aquells cntrats que n cntemplen específicamente el puest a justificar deben acmpañarse del certificad de servicis prestads para acreditación de la experiencia de acuerd a las bases. La tribunal de selección pdrá requerir el ctej cn el riginal en cualquier mment del prcedimient de selección y en td cas una vez finalice el prcedimient selectiv si el aspirante es seleccinad/a. Quint.- Aspirantes admitids Expirad el plaz de presentación de instancias, se dictará reslución en la que se aprbará la lista prvisinal de admitids y excluids así cm las causas de exclusión. Esta lista será publicada en la web municipal a efects de reclamacines. Ls aspirantes excluids dispndrán de un perid de 5 días para subsanar ls errres que hayan sid causa de exclusión n aceptándse en este perid dcuments relativs a la fase de cncurs ni dcumentación que n sea necesaria para la subsanación.

4 El hech de figurar en la lista de admitids n prejuzga que se les recnzca la psesión de ls requisits exigids. Sexta.- Tribunal de selección Estará cmpuesta pr: a) Presidente: respnsable de Recurss Humans persna en quien delegue b) Vcales: Tres trabajadres municipales cn la misma superir categría prfesinal c) Secretari: la de la crpración que actuará cn vz y sin vt persna en quien delegue. La cmisión calificadra n pdrá cnstituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembrs. Ls aspirantes pdrán recusar, así cm ls miembrs de la cmisión pdrán abstenerse cuand cncurran las circunstancias previstas en la Ley de prcedimient. El tribunal de selección queda habilitad para reslver las dudas que puedan plantearse y tmar ls acuerds necesaris para el buen rden. Una vez finalizad el prcedimient el tribunal de selección prpndrá la cnstitución de la blsa cn las/ls aspirantes que hubieran btenid mayres calificacines. Séptima.- Prces selectiv. FASE DE OPOSICIÓN: Cnsistirá en una prueba teórica, una prueba práctica y una entrevista (Máxim25 punts) Prueba primera (tip test): máxim10 punts Cnsistirá en la cntestación de una batería de 20 preguntas tip test a realizar pr el aspirante en un tiemp máxim de 45 minuts. Esta prueba versará sbre las tareas y funcines prpias del puest a desempeñar. Cada pregunta acertada sumará +0,50 punts. Cada tres preguntas mal se restará una bien (-0,50). Para superar la prueba deberá tener un mínim de 5 sbre 10. Prueba práctica: máxim10 punts Cnsistirá en un supuest práctic a realizar pr el aspirante en el tiemp que determinará el tribunal de selección y estará directamente relacinad cn el puest de trabaj a desempeñar. Se tendrá en cuenta la expsición, la claridad y la rtgrafía pr l que puntuarán de frma negativa las faltas (-0,25 pr falta rtgráfica) Para superar la prueba deberá tener un mínim de 5 sbre 10.

5 El resultad glbal de las pruebas prácticas será la media entre las ds, debiend alcanzar un mínim de 10 punts para acceder a la entrevista (mínim de 5 punts/prueba). La puntuación ttal de estas ds pruebas será publicada en la web municipal en un plaz máxim de 5 días desde la realización de ls ejercicis, realizándse en este mism act la cnvcatria para la entrevista para aquells candidats que hubieran btenid un mínim de 10 punts en la realización de ambas pruebas. Entrevista: 5 punt sbre 25 Ls/as candidats/as que hubieren btenid un mínim de 10 punts en la suma de ambas pruebas serán cnvcads a la entrevista pr rden alfabétic y llamamient únic. La entrevista versará sbre la prueba práctica realizada así cm el perfil requerid según la presente cnvcatria. La puntuación máxima será de 5 punts que será sumad a la puntuación btenida al resultad de las pruebas. FASE DE CONCURSO: máxim 5 punts Esta fase n es eliminatria. Únicamente cmputará a aquells candidats que hubieran superad la fase de psición (más de diez punts) y servirá a efects de mejrar la puntuación. - Mérits prfesinales (experiencia): máxim de 3 punts. Pr cada mes de trabaj acreditad en la administración lcal mediante cntrat certificad en el puest de auxiliar administrativ, auxiliar de bibliteca y/ juventud, mnitr scicultural y de ci tiemp libre se valrará 0,40 punts. Sl cmputarán ls meses cmplets acreditads. Pr cada mes de trabaj acreditad en empresa privada mediante cntrat certificad en el puest de auxiliar administrativ, auxiliar de bibliteca y/ juventud, mnitr scicultural y de ci tiemp libre en empresa privada se valrará 0,20 punts. Pr cada mes de realización de beca práctica acreditada mediante certificad debidamente expedid y relacinad cn el puest fertad: 0,10 punts Sl cmputarán ls meses cmplets acreditads. Se pdrá puntuar acumulativamente la suma de varis cntrats entendiend que un mes es un perid de 30 días de acuerd a la infrmación cntemplada en la vida labral. Para la acreditación de la experiencia, se requiere la presentación de vida labral actualizada y cntrat y/ certificad de empresa en el que se detallen las funcines realizadas. Se valrarán ls mérits cm mnitr en áreas cncretas (juventud y festejs, cultural, desarrll). Aquells cntrats de ls que n se derive claramente la experiencia, deberán venir acmpañads de un certificad de empresa en que se refleje que el puest se crrespnde cn el bjet de la blsa para que sea puntuada. - Frmación: máxim 2 punts. Titulación superir a la exigida:

6 Estar en psesión de grad, licenciatura diplmatura: 1,5 punts Estar en psesión del títul de bachillerat FP superir: 1,0 punt. Curss de especialización y perfeccinamient: Ls curss de frmación impartids, rganizads, hmlgads financiads pr Administracines Públicas, clegis prfesinales, rganizacines sindicales y empresariales, y rganisms públics, que guarden relación cn el puest de trabaj. N se tendrán en cuenta la participación en jrnadas, charlas seminaris. De duración superir a 100 hras 20 días: 1,00 punt De duración superir a 76 hasta 100 hras 13 a 20 días: 0,75 punts De duración superir a 41 hasta 75 hras de 8 a 12 días: 0,50 punts De 15 a 40 hras de 3 a 7 días: 0,25 De 5 a 14 hras de 1 2 días: 0,10 N será puntuable el curs de mnitr scicultural de ci y tiemp libre exigid cm requisit para la participación en la cnvcatria. Puntuación ttal: La puntuación ttal del prces selectiv vendrá determinad pr la suma del resultad de la fase de psición de aquells aspirantes que la hubieran superad y del cncurs, pr rden de prelación, siend prpuest/a el aspirante cuya puntuación sea superir. En cas de empate primará aquel que hubiera btenid más puntuación en la fase de psición. Octav. Resultad del prces selectiv Una vez acabadas las ds fases que cmprende el prces selectiv, el tribunal prcederá a btener la lista de tds ls aspirantes cn las puntuacines glbales (psición y cncurs) de aquells que hubieran superad la fase de psición (mínim 10 punts), estableciéndse la misma pr rden de puntuación glbal de ambas fases. En el supuest de prducirse un empate en la puntuación final se tendrá en cuenta la mayr puntuación btenida en la fase de psición. Las calificacines se harán públicas a través de la web municipal y tablón de edicts. Nven. Blsa de trabaj Terminad el prces selectiv, se cnstituye la blsa de trabaj de auxiliar-dinamizadr de servicis municipales siend llamads pr rden de prelación cuand las necesidades de ls servicis que cuentan cn actividades de dinamización l requieran, dependiend la duración de ls cntrats de dichas necesidades que serán cmunicadas pr ls respnsables de ls servicis que requieran dicha cntratación mediante infrme. La blsa se cnstituirá cn ls 6 aspirantes que hayan superad el prces de selección y hayan btenid la máxima puntuación, quedand el rest de aspirantes que hubieran

7 superad el prces en reserva ante la exclusión de algun de ls aspirantes que inicialmente cnstituyan la blsa. Serán causas de exclusión de la blsa de trabaj: - La renuncia vluntaria en el llamamient sin causa justificada (enfermedad, embaraz cntrat de trabaj debidamente acreditad) - Estar incurs en el registr central de delincuentes sexuales - Infrme desfavrable del Jefe del servici una vez finalizada la cntratación Décim. Frmalización de cntrat y perid de prueba La persna que sea llamada para firmar el cntrat deberá aprtar para su frmalización ls siguientes dcuments riginales: - DNI y títul exigid para participar en la cnvcatria - Original para cmpulsa de tds ls dcuments que hubiera presentad en la fase de cncurs para ser baremads. - Certificad del curs de mnitr scicultural de ci y tiemp libre. - Certificad negativ de delits de naturaleza sexual (si trabaja cn menres). - Certificad parte médic que acredite que n presenta enfermedad defect físic que le impsibilita para el ejercici de sus funcines expedid en dcument ficial y pr un facultativ cmpetente. Se entenderá que el aspirante renuncia al puest si n firma el cntrat n presenta la dcumentación relacinada en el plaz indicad sin causa justificada, prpniéndse al siguiente aspirante. Se establece un perid de prueba de 5 días. Si la persna seleccinada a juici de la persna respnsable y prpuesta de la alcaldía n superase el perid de prueba establecid en el cntrat, el cntrat quedará rescindid y pdrá adjudicarse el mism a la siguiente persna aspirante aprbada cn mayr puntuación y así sucesivamente. La n superación del perid de prueba debe ser mtivada. El perid de prueba será bjet de evaluación y calificación pr la persna respnsable del centr, debiend valrarse ls siguientes apartads: - Cumplimient de tareas y bligacines - Calidad en el trabaj - Cnductas de aprendizaje - Iniciativa - Respnsabilidad y adaptación - Cnductas de clabración A la finalización de este cntrat, el respnsable del servici emitirá infrme sbre aspirante cntratad cn bjet de tener una valración del trabaj realizad. Marts, 15 de febrer de 2018 Cncejal de Recurss Humans

8 ANEXO I. TEMARIO: La fase de psición versará sbre las siguientes materias sin que exista un temari específic que se facilite. TEMA 1. LA BIBLIOTECA MUNICIPAL: DEFINICIÓN, OBJETIVOS Y FINES. LA BIBLIOTECA SUCURSAL DEL CASCO HISTÓRICO. TEMA 2. EL AREA DE JUVENTUD DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO TEMA 3. EL CARNET DE USUARIO: CARNET DE BIBLIOTECA. CARNET JOVEN TEMA 4. EL PAPEL DE DINAMIZADOR DE ACTIVIDADES. TEMA 5. JUEGOS Y ACTIVIDADES. ANIMACIÓN INFANTIL Y JUVENIL.