REUNIDOS. De una parte, Don Justo J. Artiles Sánchez, Gerente de la Universidad de La Laguna y

Transcripción

1 ULL I Universidad de La Laguna ACUERDO ENTRE LA GERENCIA Y EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL POR EL QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO POR PAS LABORAL FIJO. REUNIDOS De una parte, Dn Just J. Artiles Sánche, Gerente de la Universidad de La Laguna y De tra, Dn Bias Parrilla Cabrera, Presidente del Cmité de Empresa del Persnal de Administración y Servicis Labral, ACUERDAN PRIMERO: Cn el fin de desarrllar la aplicación del precept cntenid en el artícul 29.1, que cntempla el Desempeñ tempral de puest de trabaj pr PAS Labral fij, se establece el prcedimient del mism de frma que redunde en una mejra de la agilidad, eficacia y transparencia de la gestión, desarrlland las psibles lagunas que quedaran plasmadas en el presente dcument. SEGUNDO: De cnfrmidad cn l plantead en las distintas reunines mantenidas pr la Cmisión Técnica creada a ls efects para establecer el prcedimient del Desempeñ tempral de puest de trabaj pr PAS Labral fij, se prcede a la firma del presente acuerd dnde se suscribe el Prcedimient Ordinari para la Prvisión Tempral de Puests de Trabaj pr Pas Labral Fij y que se anexa a este Acuerd. En La Laguna a 4 de febrer de EL GERENTE

2 PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO Desempeñ tempral de puest de trabaj pr PAS Labral fij GERENCIA 4 de febrer de 2015

3 PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO Desempeñ tempral de puest de trabaj pr PAS Labral fij INTRODUCCIÓN El 11 Cnveni Clectiv del Persnal Labral de Administración y Servicis de las Universidades Públicas Canarias cntempla en su artícul 23 ls Prcedimients de prvisión de puests de trabaj, distinguiéndse ls siguientes: 1. Ls prcedimients rdinaris para la prvisión definitiva de puests de trabaj vacantes de PAS Labral, que se aplicarán sucesivamente y pr rigurs rden de prelación, serán ls siguientes: a. Cncurs de traslads. b. Cncurs-psición restringid. c. Cncurs-psición libre. 2. Ls prcedimients rdinaris para la prvisión tempral de puests de trabaj de PAS, vacantes pr sustitución, serán ls siguientes que se aplicarán sucesivamente y pr rigurs rden de prelación: CD <í Cl en tñ :: Cl -' <í '0 Ui ::S <í ct º <í Ci Ci (.) - a. Desempeñ tempral de puest de trabaj pr PAS Labral fij. b. Cntratación tempral de persnal. 3. Otrs sistemas de prvisión de puests de trabaj de PAS Labral, cn carácter definitiv tempral, serán: a. Mvilidad pr raón de vilencia de géner. b. Mvilidad pr ranes de salud de rehabilitación c. Permuta. d. Reingres prvisinal. Cn el fin de desarrllar la aplicación del precept cntenid en el artícul 29.1, que cntempla el Desempeñ tempral de puest de trabaj pr PAS Labral fij, se establece el prcedimient del mism de frma que redunde en una mejra de la agilidad, eficacia y transparencia de la gestión, desarrlland las psibles lagunas que quedaran plasmadas en el presente dcument. En aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mar, para la igualdad efectiva de mujeres y hmbres, tda referencia a persnas, clectivs, cargs académics, etc. cuy géner sea masculin se entenderá referida a ambs géners, incluyend, pr tant, la psibilidad de referirse tant a mujeres cm a hmbres.

4 1.- OBJETO El presente prcedimient tiene pr bjet regular la cnstitución y funcinamient de las listas de sustitución para el desempeñ tempral de funcines pr el persnal fij de la Universidad de La Laguna, en las circunstancias previstas en el artícul 29.1 del 11 Cnveni Clectiv del Persnal Labral de Administración y Servicis de las Universidades Públicas Canarias, en ls cass de ausencia de un trabajadr trabajadra cn derech a reserva de puest de trabaj, de vacante en tant se prduca su cbertura definitiva pr ls prcedimients de prvisión establecids en elll Cnveni Clectiv. 2. PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE LAS LISTAS DE SUSTITUCIÓN. La Gerencia, en un pla máxim de un mes después de aprbad el Prcedimient de Sustitucines, realiará cnvcatrias públicas para crear las listas de sustitucines. Para ell se realiará una cnvcatria pública anual para cada una de las distintas listas que se van a frmar, dnde se especificarán ls requisits mínims de acces para cada grup prfesinal y especialidad así cm el barem de selección. Ls aspirantes a frmar parte de las listas de sustitución deberán stentar la cndición de persnal labral fij de la Universidad de La Laguna, en situación de servici activ cn derech a reserva de puest de trabaj, y reunir ls requisits requerids cntemplads en el 11 Cnveni Clectiv para el acces al grup prfesinal y especialidad a la que crrespnda la lista respectiva. El sistema selectiv para rdenar al trabajadr dentr de cada un de ls apartads del rden de prelación, cntenid en el artícul 29.1 del 11 Cnveni Clectiv del Persnal Labral de Administración y Servicis de las Universidades Públicas Canarias, será el cncurs, atendiend a ls principis de publicidad, igualdad, mérit y capacidad que rigen en la Función Pública. A dichs efects se aplicará un barem de mérits general, y en ls cass que crrespndan un barem específic tal cm se cntempla en el punt 10 de este prcedimient, valrad td ell pr la Cmisión de Valración prevista en este Prcedimient. El Servici de Recurss Humans será el encargad de abrir y gestinar el prcedimient para la creación de cada lista y de sus actualiacines. El inici del prcedimient; el pla, lugar y frma de presentación de slicitudes; el barem de mérits; así cm ls restantes trámites e incidencias del prcedimient serán publicadas en la página eb y tablnes de anuncis de la Universidad, haciend llegar una cpia al Cmité de Empresa. La slicitud de participación en este prcedimient se realiará pr vía telemática, quienes deseen frmar parte de las listas deberán hacerl mediante este prcedimient que será habilitad al efect y que se explicitará en la cnvcatria crrespndiente. La participación en ests prcess supne la aceptación del tratamient de ls dats de carácter persnal recgids en la instancia para las publicacines que cnlleva el prcedimient en la página eb de ls resultads prvisinales y definitivs. Finaliad el pla de presentación de slicitudes y en el pla de máxim de quince días, el Servici de Recurss Humans publicará la lista prvisinal de aspirantes admitids y excluids, en cada especialidad y grup prfesinal, rdenada pr grup prfesinal, especialidad y alfabéticamente pr el primer apellid. I r- (j) ::J a.. J a.. 2 '0 (jj a.. ::5 a: 2 (.) a..

5 Se le ntificará a cada slicitante, vía electrónica, la cnfiguración de las listas en las que haya slicitad su participación, adjuntándle el Certificad de Servicis Prestads para su cnfirmación. Ls interesads dispndrán de un pla de subsanación de 5 días hábiles. Finaliad el mism, se publicarán las listas definitivas de admitids a las diferentes listas, ntificándle a cada interesad la cnfiguración de las listas en las que haya slicitad participar. A su ve estas listas serán publicadas en una página eb dnde se pdrá cnsultar y que serán actualiadas periódicamente, a ls efects de la publicidad y transparencia del prcedimient. Este prcedimient será desarrllad pr la cnvcatria crrespndiente, que será acrdada entre la Gerencia y el Cmité de Empresa. 3. CONSTITUCIÓN Y ESTRUCTURA DE LAS LISTAS DE SUSTITUCIÓN. Ls apartads que integran el rden de prelación sn ls siguientes: 1.- Trabajadres del mism grup prfesinal y especialidad, perteneciente al mism destin unidad de RPT que el puest a cubrir. 2.- Trabajadres de inferir grup prfesinal e igual análga especialidad, perteneciente al mism destin unidad de RPT que el puest a cubrir. ;;{ ID t en!ii ::::...J ::!!: t O üi ct ;:;:: () 3.- Trabajadres del mism grup prfesinal y especialidad, perteneciente a distint destin unidad de RPT que el puest a cubrir. 4.- Trabajadres de inferir grup prfesinal e igual análga especialidad, perteneciente a distint destin unidad de RPT que el puest a cubrir. 5.- Trabajadres de distint grup prfesinal y especialidad, perteneciente al mism inferir nivel retributiv y cn la frmación necesaria para el desempeñ del puest de trabaj a cubrir. Cada lista de sustitución estará frmada pr sus integrantes rdenads alfabéticamente pr apellids y nmbre y slamente cuand surja el puest a cubrir, se les aplicará el barem general a ls efects de determinar el rden de prelación según la puntuación btenida tras la aplicación del mencinad barem. Pr tant el rden que cupan ls aspirantes en cada lista quedará determinad pr ls requisits que se tienen en cuenta en ls distints apartads que integran el rden de prelación, y que l marca en primer lugar la especialidad, el grup prfesinal y el destin unidad de R.P.T. del puest a cubrir, una ve aplicad el barem crrespndiente. Debe entenderse destin unidad cm el destin al que está adscrit el trabajadr según la Relación de Puests de Trabaj.

6 4. COMISIÓN DE VALORACIÓN. En el cas que n se btenga candidat tras aplicar el rden de prelación del 1 al 4, se prcederá a reunir la Cmisión de Valración para frmar la lista cn el encuadramient en el Blque 5. La valración del cncurs se realiará pr una Cmisión de Valración integrada pr un representante del Centr Departament, un representante del Cmité de Empresa y pr un representante del Servici de Recurss Humans, que actuará de secretari cn v y sin vt. Las partes pdrán nmbrar un asesr. Se abrirá un pla de 3 días para presentar ls mérits cntemplads en el Barem específic (detallad en el punt 10 de este prcedimient), esta Cmisión publicará la lista rdenada, una ve aplicad el barem, dand un pla para reclamacines de 3 días. Resueltas las reclamacines, en su cas, se dará pr definitiva la prpuesta de la Cmisión y se prcederá al llamamient según el punt 6 de este prcedimient. 5. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE SUSTITUCIÓN. a) Cada lista de sustitución estará en vigr hasta la reslución de la siguiente cnvcatria. b) En el supuest de la creación de nuevs grup prfesinales y/ especialidades deberá abrirse un nuev prcedimient para la creación de una nueva lista de sustitución. 6. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS LISTAS DE SUSTITUCIÓN. Ls apartads del rden de prelación descrits en el punt 3 marcaran siempre el rden de llamada del PAS Labral para las distintas listas, empeand pr el Blque 1 y terminand, si fuera necesari, pr el Blque 5. Cuand exista un puest de trabaj para cubrir pr sustitución puest vacante, se prcederá a la generación de la lista baremada, tras la aplicación del barem general y acrde cn las listas de slicitantes definitivas de la especialidad de la que se trate, ntificándle a ls interesads que se ha generad la necesidad de cubrir el puest crrespndiente y se adjunta la lista baremada. El primer candidat de la lista dispne de hasta 48 hras (exceptuand ls sábads, dmings y festivs), a cntar desde el día siguiente al que se le ntificó la necesidad de cubrir el puest de trabaj fertad, para persnarse en el Servicis de Recurss Humans y cmunicar que acepta el desempeñ tempral de dich puest, a su ve el rest de slicitantes dispne de estas 48 hras para presentar reclamación en el cas de que n esté de acuerd cn la puntuación que le ha sid ntificada. Se entenderá que n aceptan el desempeñ tempral del puest de trabaj fertad aquellas persnas que n se persnen en el Servici de Recurss Humans en el pla descrit en el párraf anterir. LD..-1 N f (f) ::: _J f- '0 (jj _J e;: u A

7 Una ve transcurrid este pla se prcederá a la tramitación pr el Servici de Recurss Humans de la dcumentación crrespndiente para que el desempeñ tempral del puest fertad se realice. En el cas que n se btenga candidat, se prcederá a reunir la Cmisión de Valración para aplicar el apartad 5 del rden de prelación. Una ve realiad est el Servici de Recurss Humans prcederá de la misma manera descrita en el párraf anterir. En la ntificación se infrmará de las características del puest de trabaj que figuran en la Relación de Puests de Trabaj, así cm de las circunstancias que dan lugar a la ferta de desempeñ tempral de funcines. Trimestralmente el Servici de Recurss Humans remitirá al Cmité de Empresa de PAS Labral un listad en el que se relacinen tdas las sustitucines efectuadas en el perid, para su cncimient. Las atribucines temprales de puests de trabaj que se realicen serán publicadas en la página eb y cmunicadas al Cmité de Empresa de PAS Labral y de publicidad para el rest del persnal. 7. PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CADA CASO. La cbertura de un puest de trabaj de una determinada grup prfesinal y especialidad cn las persnas inscritas en la crrespndiente lista de sustitución se hará atendiend al siguiente prcedimient: 7.1 Persna incluida en una única lista de sustitución: CD <1: m!n ;::: -' <1: ::2 O üi :) <1: ct º <1: Ci (.) Que la persna n se encuentre desempeñand ninguna cbertura de puest de trabaj para esa lista. En este cas se le fertará la cbertura del puest de trabaj que debe cubrirse (sea vacante pr sustitución): -Si acepta, se mantendrá en la misma psición de la lista cuand cese. -Si renuncia, n se altera su psición en la lista Que la persna se encuentre desempeñand una cbertura de puest de trabaj pr sustitución para esa lista. Se le fertará la cbertura de la plaa, slamente en cas de vacante: -Si acepta, se mantendrá en la misma psición de la lista cuand cese. - Si renuncia, sigue desempeñand el puest en el que se encuentra y n se altera su psición en la lista Que la persna se encuentre desempeñand una cbertura de puest de trabaj vacante para esa lista. En este cas sl se le fertará la cbertura del puest de trabaj, si cnlleva un cambi de turn. 7.2 Persna incluida en varias listas de sustitución: Se pueden dar tres situacines:

8 Que la persna n se encuentre desempeñand ninguna cbertura de puest de trabaj para ninguna de las listas. En este cas se le fertará cualquier cbertura a puest de trabaj que surja (sea vacante pr sustitución) para cualquiera de las listas dnde esté incluid. -Si acepta, se mantendrá en la misma psición de la lista cuand cese. - Si renuncia, sin causa justificada, pasará a la última psición de la lista. En cas de causa justificada se mantendrá en el mism puest Que la persna se encuentre desempeñand una cbertura de puest de trabaj para alguna de las tras listas. En este cas se le fertará cualquier cbertura a puest de trabaj que surja para cualquier tra lista dnde esté incluid. - Si acepta, se mantendrá en la misma psición en tdas las listas cuand cese (n vuelve al puest de trabaj que estaba desempeñand cuand se le llamó). -Si renuncia sigue desempeñand el puest que cupa Que la persna se encuentre desempeñand una cbertura de puest de trabaj para la misma lista dnde está incluida. En este cas es de aplicación ls apartads y de este prcedimient. La aceptación de una ferta para el desempeñ tempral de funcines, pr vacante pr sustitución, pr el sistema establecid en este prcedimient, implicará que las vacacines, permiss, licencias cambis de situación que el trabajadr tenga cncedids y pendientes de iniciar su disfrute, quedarán supeditads a las necesidades del servici del nuev puest de trabaj. 8. CAUSAS JUSTIFICADAS PARA RENUNCIAR A LAS LISTAS DE SUSTITUCIÓN. Se pdrá renunciar, manteniend el mism puest en la lista, si se da alguna de las siguientes circunstancias: - Estar disfrutand de cualquier permis yj licencia de ls cntemplads en la Circular de Vacacines, Licencias y Permiss. - Encntrarse en incapacidad tempral. - Encntrarse en ls cass de excedencia recgids en el cnveni clectiv. - Estar desempeñand una cbertura de sustitución de las cntempladas en el punt 3 de este Prcedimient. - En ls supuests de cnciliación de la vida, persnal, familiar y labral. 9. RENUNCIAS El PAS Labral en activ que desee renunciar al desempeñ de la atribución tempral de funcines de un puest que viene ejerciend, deberá cmunicarl cn antelación mínima de 3 días hábiles, mediante escrit a la Gerencia de la Universidad, expniend las causas de la ü renuncia. El trabajadr que renuncie tres veces a la atribución teji).pn.r.alde uncines que viene desempeñand se xcluid de esa lista. A ld..--1 ('\J Ñ' a: f (/) :::J _J a: f- '0 Ui a: ::5 : ct: : :

9 Así mism en el cas de que un trabajadr sea llamad tres veces para el desempeñ de una atribución tempral de funcines dentr de cada lista y renuncie, será excluid de la misma. 10. BAREMO DE SELECCIÓN PARA LAS LISTAS DE SUSTITUCIÓN. GENERAL: Para la rdenación de ls trabajadres de ls apartads 1 al 4 del artícul 29.1 d), se utiliará el siguiente barem: 1 Ls servicis prestads en el mism inferir grup prfesinal y especialidad al que se cncursa se valrarán a raón de 3 punts pr añ de servici fracción superir a 6 meses. 2 Ls servicis prestads en distints grups prfesinales y especialidades se valrará a raón de ds punts pr añ de servici fracción superir a 6 meses. 00 LJ.J (f)!ñ LJ.J :::: a. LJ.J...1 ESPECÍFICO: Para la rdenación de ls trabajadres del apartad 5 del artícul 29.1 d), se utiliará el siguiente barem: 1.- Frmación: se trgará pr ls curss impartids pr la Administración Pública y/ financiads pr la ULL y que están relacinads cn las funcines del puest de trabaj a cupar según la siguiente distribución: - Curss de hasta 40 hras... 1 punt. -Curss de 41 a 100 hras... 2 punts. - Curss de 101 a 300 hras... 3 punts. -Curss de más de 300 hras... 4 punts. 2.- Experiencia prfesinal demstrada: se valrará a raón de 1 punt pr añ fracción superir a 6 meses. En cas de empate, dirimirá el barem general que se aplica para ls apartads del 1 al 4 del a. artícul 29.1 d). O üi a. :S ::2' Ci LJ.J () a.