Schedule of Benefits United States

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1 Schedule of Benefits United States As Partners in Health, Hilton Worldwide shares in the cost of Health and Welfare benefits. To find out what your costs would be, log on to Your Benefits Resources at Prices vary by region and by local and federal government regulations. Be sure to look at the following charts to compare what is covered in each of the plan options U.S. Medical Plan Options Aetna/Anthem/CIGNA (HMO, EPO or OAP)* Aetna/Anthem/CIGNA (POS, PPO, or OAP Plus)* Kaiser** Plan Provisions Basic Standard Enhanced Premium In-Network Out-of-Network Deductible Individual $0 $0 $0 $0 $800 $1,200 $250 Family $0 $0 $0 $0 $1,600 $2,400 $750 (Plan Pays) 60% 80% 90% 90% 80% 60% 90% Out-of-Pocket Maximum Individual $5,000 $3,000 $2,000 $1,500 $3,000 $5,000 $2,000 Family $10,000 $6,000 $4,000 $3,000 $6,000 $10,000 $4,000 Copays (You Pay) Preventive Care $0 $0 $0 $0 $0 $0 Office Visit (Primary) or Retail Clinic $25 $25 $20 $15 $25 $25 Office Visit (Specialist) or $60 (CIGNA OAP) $40 $35 $30 $50 Urgent Care Center $25 $25 $20 $15 Emergency Room $150 Copay + $150 Copay + $150 Copay + $150 Copay + Outpatient Radiology/Lab Outpatient Surgery Inpatient Admission (Deductible/Copay) $1,000/admit + $750/admit + $500/admit + $150 Copay + $40 $50 $150 Prescription Drug Coverage (You Pay) Retail Annual Deductible $0 $0 $0 $0 $0 $0 Retail Generic $10 $5 $5 $5 $5 $15 Retail Formulary Brand 60% - No max. $45 $45 $30 $30 $30 Retail Non-Formulary Brand Not covered Not covered Not covered $50 $50 Not covered Mail Generic $20 $10 $10 $10 $10 $30 Mail Formulary Brand 40% - No max. $90 $90 $60 $60 $60 Mail Non-Formulary Brand Not covered Not covered Not covered $100 $100 Not covered * See Your Benefits Resources at for your plan options based on location. ** This plan only applies to DC, MD, VA, CO, and GA.

2 2011 U.S. Dental Plan Options* Delta Dental PPO** Aetna DMO*** Annual Deductible $75 individual; $150 family $0 individual; $0 family Annual Maximum $1,250 per person Does not apply Preventive Care 100% covered 100% covered after $5 copay Basic Services 80% covered 100% covered after $5 copay Major Services 50% covered 100% covered after $5 copay Oral Surgery 80% covered 100% covered after $5 copay Orthodontia 50% covered; limited to $1,500 per lifetime 100% covered after $2,000 copay * Covered services and rates above are for participating providers only. ** Delta Dental may not be available to all team members or locations. *** Aetna DMO may not be available to all team members or locations U.S. Vision Plan Options Vision Service Plan (VSP) In-Network Out-of-Network Exam (Every 12 months) 100% covered after $10 copay Up to $35 covered after $10 copay Lenses (Every 12 months) Frames (Every 24 months) Contact Lenses (once every 12 months instead of lenses and frames) Laser Vision Care Extra Discounts and Savings 100% covered after $25 copay (copay applies to lenses and frames combined) Up to $130 covered with 20% discount on out-ofpocket expenses (after $25 copay that applies to lenses and frames combined) Up to $120 covered for exam and elective contact lenses. Medically necessary contact lenses are covered in full with prior authorization. Discounts on PRK and LASIK surgeries available. Contact VSP % savings on non-covered lens options 30% off additional prescription glasses and sunglasses (same day as vision exam) 15% off contact lens fitting and evaluation $25 covered for single vision lenses after $25 copay that applies to lenses and frames combined ($40 for lines bifocal; $55 for lined trifocal) Up to $45 covered (after $25 copay that applies to lenses and frames combined) Reimbursed up to $105 for contact lens exam and elective contact lenses, up to $210 for medically necessary contacts Not available Not available Disability, Life & Accident Insurance These benefits provide income protection against life changing events like illness, injury or even death. There are several options to consider. Basic Insurance Company Paid* / ** Basic Short-Term Disability (STD)* Pays up to a maximum of $125 per week, up to 26 weeks. Your first seven consecutive days off may be covered as Paid Time Off (PTO). Basic Life** Pays an amount to beneficiaries in the event of a Team Member s death, equal to 1x regular annual eligible earnings, up to the plan maximum. Supplemental Insurance Employee Paid*** Short-Term Disability - Buy-Up Replaces up to 60% of basic weekly earnings, less any deductible sources of income, up to a maximum of $2,308 per week (combined with basic or state-mandated coverage, as applicable). This benefit is available to most Team Members. * STD provided by state mandate in CA, NJ, RI, HI, NY and PR. Contact your local HR department for details. ** Company paid Basic Life is not available at all locations. *** Certain amounts of Supplemental Insurance may require Evidence of Insurability (EOI).

3 Long-Term Disability Replaces up to 60% of basic weekly earnings, less any deductible sources of income and is subject to plan monthly minimum and maximum levels. It provides coverage if your illness or injury prevents you from working for more than 180 consecutive days. Supplemental Life You may elect Supplemental Life Insurance for yourself and Dependent Life Insurance for your family. Certain amounts of Supplemental Insurance may require Evidence of Insurability (EOI). Accidental Death and Dismemberment (AD&D) Pays an amount to beneficiaries in the event of death or serious injury as a result of certain accidents. Supplemental Life and Dependent Life Options Supplemental Life Insurance Coverage Options * Evidence of Insurability may be required. Supplemental (Employee) Life* Spouse/Domestic Partner Life* Child(ren) Life 1x regular annual eligible earnings $5,000 $5,000 per child from live birth to age 26 2x regular annual eligible earnings $10,000 3x regular annual eligible earnings $25,000 4x regular annual eligible earnings 5x regular annual eligible earnings Maximum of $1.5 million combined Basic Life and Supplemental Life benefit Amount may not be more than 50% of your combined basic and supplemental life insurance coverage Evidence of Insurability (EOI) Certain amounts of Supplemental Insurance may require EOI. You do not need to provide EOI for Child Life Insurance. EOI requires you to provide a statement of your medical history (and possibly a thorough medical exam at your own expense) that the insurance company will use to determine if you are approved for coverage. Coverage of any amount requiring EOI will not become effective until the day on which the insurance company approves your EOI or the first day of the Plan Year, whichever is later. Different rules apply for Team Members on Leave of Absence. You must provide EOI as follows: Enrollment Period Supplemental (Employee) Life Dependent Life New Hires (Within 90 days of hire date) Any amount over 3x regular annual eligible EOI not applicable earnings (supplemental amount only) Enroll in an amount greater than $750,000 Annual Enrollment Did not enroll when first eligible and enroll in an amount that exceeds 1x annual eligible earnings Enroll in an amount greater than $750,000 If you enroll your spouse or domestic partner but did not during your first 90 days of hire Your spouse or domestic partner has dependent life insurance and wants to increase it Midyear (Within 30 days of relevant Life Event Changes) If you enroll for or increase your coverage by any level If you enroll for or increase your coverage by any level Accidental Death & Dismemberment Options AD&D Insurance Coverage Options Employee AD&D* Spouse/Domestic Partner AD&D* Child(ren) AD&D You can purchase coverage in $25,000 increments; the minimum coverage amount is $25,000, and the maximum coverage amount is 10x your regular annual eligible earnings or $500,000, whichever is less 40% of your coverage amount 50% of your coverage amount if you do not have a covered child(ren) at the time of the accident * Dependent and spouse/domestic partner coverage available only if you elect AD&D coverage for yourself. 10% of your coverage amount 15% of your coverage amount if you do not have a covered spouse or domestic partner at the time of the covered accident Maximum benefit is up to $50,000 per child

4 Making the Most of Your Choices Example A Frank - Age 27 Promoted to Sous Chef Single Athletic Resides in Texas Consider This: Sustains a sports injury Likes his Primary Care Physician (PCP) in his Aetna Basic HMO Plan Makes an appointment with PCP for annual physical and Blood Pressure Screening Sports injury requires continued use of prescription drugs Concerned about the environment and wants to begin commuting to and from work Based on 2010 health needs, he knows the Health Care Flexible Spending Account (HCFSA) could save him money A little depressed about sports injury What He Does: Enrolls in the Aetna Basic HMO plan because rarely needs a doctor and takes the wellness pledge and avoids the smokers surcharge Office visit/urgent Care copay - $25 Hospital/ER - 60% coinsurance Prescription Drug copay - $10 Generic Goes to Urgent Care Facility instead of Emergency Room for injury Enrolls in Dental DMO for routine dental care Enrolls in the Commuter benefit Enrolls in the HCFSA Contacts the Employee Assistance Program (EAP) for counseling regarding his feelings about his sports injury Example B Rose - Age 50 Laundry Attendant Married Two Children 15 and 22 Resides in Louisiana Consider This: Depends on low cost medical benefits Health care copays were manageable due to enrollment in HCFSA last year Provision for children if she becomes ill or dies unexpectedly is always a concern Wants to commit to cooking healthier food for family Younger child sent home from school with high fever does not have time to drive to doctor s office Worries about children What She Does: Enrolls in the Anthem Standard EPO/HMO plan Office visit copay - $25 Prescription Drug copay - $5 Generic - 80% Enrolls in the HCFSA Enrolls in Supplemental Life Insurance* (3x regular annual earnings) in case something should happen to her Takes Wellness Pledge and pledges she is a nonsmoker Uses free Employee Assistance Program (EAP) counseling for parental advice Calls Nurse Line about fever and visits a Retail Clinic *EOI may be required. Effective date will vary based on approval of EOI. Questions? Contact the Human Resources Service Center at , Monday Friday, 8:00 a.m.- 6:00 p.m. CT This schedule gives highlights of Hilton Worldwide Health and Welfare Benefits programs. It is not intended to be a Summary Plan Description (SPD). If there are differences between this schedule and the SPD and plan document, the terms of the SPD and plan document will control. Hilton Worldwide may amend or terminate its plans at any time by its sole discretion. The description of the programs, the plan itself or participation in the plan is not an employment contract or any type of employment guarantee and should not be construed as such.

5 Anexo de Beneficios Estados Unidos Como Socios en Salud, Hilton Worldwide comparta el costo de los beneficios de salud y bienestar. Para averiguar cuál es el costo para usted, entre a Your Benefits Resources en hilton. Los precios varían según la región y los reglamentos de los gobiernos local y federal. Asegúrese de consultar los siguientes cuadros para comparar lo que cubre cada una de las opciones de los planes. Las opciones de beneficios en 2011 incluyen lo siguiente: 2011 Opciones de planes médicos en EE.UU. Aetna/Anthem/CIGNA Aetna/Anthem/CIGNA Kaiser** (HMO, EPO u OAP)* (POS, PPO, u OAP Plus)* Disposiciones del plan Básico Estándar Mejorado Premium En la red Fuera de la red Deducible Individual $0 $0 $0 $0 $800 $1,200 $250 Familiar $0 $0 $0 $0 $1,600 $2,400 $750 Coseguro (El plan paga) 60% 80% 90% 90% 80% 60% 90% Máximo de su propio bolsillo Individual $5,000 $3,000 $2,000 $1,500 $3,000 $5,000 $2,000 Familiar $10,000 $6,000 $4,000 $3,000 $6,000 $10,000 $4,000 Copagos (Usted paga) Atención preventiva $0 $0 $0 $0 $0 $0 Visita al consultorio (Primario) o clínica minorista $25 $25 $20 $15 $25 $25 Visita al consultorio (Especialista) Coseguro o $60 (CIGNA OAP) $40 $35 $30 $50 Centro de cuidado urgente $25 $25 $20 $15 Sala de emergencia Coseguro Copago de $150 + Laboratorio/radiología como paciente externo Cirugía como paciente externo Admisión como paciente interno (Deducible/copago) Copago de $150 + Copago de $150 + Copago de $150 + Coseguro Coseguro Coseguro Coseguro Coseguro Coseguro Coseguro Coseguro Coseguro $1,000/admitir + $750/admitir + $500/admitir + Copago de $150 + $40 $50 $150 Cobertura de medicamentos con receta (Usted paga) Deducible anual minorista $0 $0 $0 $0 $0 $0 Medicamento genérico $10 $5 $5 $5 $5 $15 minorista De marca incluido en el 60% -Sin máx. $45 $45 $30 $30 $30 formulario minorista De marca no incluido en el No está No está No está $50 $50 No está cubierto formulario minorista cubierto cubierto cubierto Medicamento genérico por $20 $10 $10 $10 $10 $30 correo De marca incluido en el formulario por correo 40% - Sin máx. $90 $90 $60 $60 $60 De marca no incluido en el formulario por correo No está cubierto No está cubierto No está cubierto $100 $100 No está cubierto * Consulte las opciones del plan basadas en su ubicación en Your Benefits Resources ** Este plan solamente se aplica a DC, MD, VA, CO y GA.

6 2011 Opciones de planes dentales en EE.UU.* Delta Dental PPO** Aetna DMO*** Deducible anual $75 individual; $150 familiar $0 individual, $0 familiar Máximo anual $1,250 por persona No se aplica Cuidado preventivo Cubierto al 100% Cubierto al 100% después de un copago de $5 Servicios básicos Cubiertos al 80% Cubiertos al 100% después de un copago de $5 Servicios mayores Cubiertos al 50% Cubiertos al 100% después de un copago de $5 Cirugía oral Cubiertos al 80% Cubiertos al 100% después de un copago de $5 Ortodoncia Cubierta al 50%; limitada a $1,500 de por vida Cubierta al 100% después de un copago de $2,000 * Los servicios cubiertos y tarifas arriba indicados son solamente para proveedores participantes. ** Delta Dental podría no estar disponible para todos los miembros del equipo. *** Aetna DMO podría no estar disponible para todos los miembros del equipo o ubicaciones Opciones del plan de la vista en EE.UU. Vision Service Plan (VSP) En la red Fuera de la red Examen (Cada 12 meses) Cubierto al 100% después de un copago de $10 Se cubre un máximo de $35 después de un copago de $10 Lentes (Cada 12 meses) Armazones (Cada 24 meses) Lentes de contacto (una vez cada 12 meses en lugar de lentes y armazones) Cuidado de la vista con láser Descuentos y ahorros adicionales Cubiertos al 100% después de un copago de $25 (el copago se aplica a las lentes y armazones de modo combinado) Se cubre un máximo de $130 con un 20% de descuento en gastos de su propio bolsillo (después de un copago de $25 que se aplica a lentes y armazones de modo combinado) Se cubre un máximo de $120 por examen y lentes de contacto electivos. Los lentes de contacto médicamente necesarios se cubren al 100% con autorización previa. Se ofrecen descuentos en cirugías PRK y LASIK. Comuníquese con VSP. Ahorros del 35 al 40% en opciones de anteojos no cubiertas; Descuento del 30% en anteojos y lentes de sol graduados adicionales (el mismo día que el examen de la vista); Descuento del 15% en ajuste y evaluación de lentes de contacto Se cubren $25 por lentes de visión sencilla después de un copago de $25 que se aplica a las lentes y armazones de modo combinado ($40 por bifocales de líneas; $55 por trifocales de líneas) Se cubre un máximo de $45 (después de un copago de $25 que se aplica a lentes y armazones de modo combinado) Se reembolsa un máximo de $105 por examen para lentes de contacto y lentes de contacto electivos, hasta un máximo de $210 para lentes de contacto médicamente necesarios. No se ofrece No se ofrece Seguro de incapacidad, vida y accidentes Estos beneficios protegen sus ingresos en caso de que suceda un evento que cambie su vida, tal como una enfermedad, lesión o incluso la muerte. Existen varias opciones a considerar. Seguro básico Pagado por la compañía* / ** Seguro Básico de Incapacidad a Corto Plazo (STD)* Paga hasta $125 semanales durante un período máximo de 26 semanas. Es posible que sus primeros siete días consecutivos sin trabajar tengan cobertura como Tiempo Libre Pagado (PTO). Seguro de Vida Básico** Paga una cantidad a los beneficiarios a la muerte del Miembro del Equipo, la cual equivale a una vez los ingresos elegibles anuales regulares hasta el máximo del plan. Seguro suplementario Pagado por los empleados*** Seguro de Incapacidad a Corto Plazo Suplementario Reemplaza hasta el 60% de los ingresos semanales básicos, menos las fuentes deducibles de ingresos, hasta un máximo de máximo de $2,308 semanales (combinado con la cobertura básica o la proporcionada en virtud de las leyes estatales, según corresponda). Se ofrece este beneficio a la mayoría de los Miembros del Equipo. * La cobertura del STD se proporciona en virtud de las leyes estatales en CA, NJ, RI, HI, NY y PR. Si desea detalles, diríjase a su Departamento de Recursos Humanos local. ** El Seguro de Vida Básico pagado por la compañía no se ofrece en todas las ubicaciones. *** Ciertas cantidades de Seguro Suplementario podrían requerir Comprobante de Asegurabilidad (EOI).

7 Seguro de Incapacidad a Largo Plazo Reemplaza hasta el 60% de los ingresos semanales básicos, menos las fuentes deducibles de ingresos y está sujeto a los niveles mínimos y máximos mensuales del plan. Ofrece cobertura en caso de que su enfermedad o lesión le impida trabajar durante más de 180 días consecutivos. Seguro de Vida Suplementario Podrá elegir el Seguro de Vida Suplementario para usted y el Seguro de Vida de Dependientes para su familia. Ciertas cantidades de seguro suplementario podrían requerir Comprobante de Asegurabilidad (EOI). Seguro de Muerte Accidental y Pérdida de Miembros (AD&D) Paga una cantidad a los beneficiarios en caso de fallecimiento o lesión grave como resultado de ciertos accidentes. Opciones del Seguro de Vida Suplementario y del Seguro de Vida de Dependientes Seguro de Vida Suplementario (Empleados)* Seguro de Vida de Cónyuge/Pareja de Hecho* Opciones de cobertura del Seguro de Vida Suplementario 1 vez los ingresos elegibles anuales regulares 2 veces los ingresos elegibles anuales regulares 3 veces los ingresos elegibles anuales regulares 4 veces los ingresos elegibles anuales regulares 5 veces los ingresos elegibles anuales regulares Beneficio combinado máximo de $1.5 millones de Seguro de Vida Básico y Seguro de Vida Suplementario * Podría requerirse Comprobante de Asegurabilidad. $5,000 $10,000 $25,000 La cantidad no puede ser superior al 50% de la cobertura combinada del seguro de vida suplementario y del básico Child(ren) Life $5,000 por hijo desde el nacimiento con vida a los 26 años de edad Comprobante de Asegurabilidad (EOI) Ciertas cantidades de Seguro Suplementario podrían requerir Comprobante de Asegurabilidad (EOI). No es necesario proporcionar EOI para el Seguro de Vida de Hijos. El EOI requiere que usted proporcione una declaración de su historial médico (y posiblemente un examen médico completo con gastos por cuenta del empleado) que la compañía de seguros utilizará para determinar si le aprueban para obtener cobertura. La cobertura de toda cantidad que requiera EOI no entrará en vigor hasta el día en que la compañía de seguros apruebe su EOI o el primer día del Año del Plan (de las dos fechas, la que ocurra más tarde). Se aplican reglas diferentes para los Miembros del Equipo que tengan Permiso de Ausencia. Usted debe proporcionar el EOI de la siguiente manera: Período de inscripción Seguro de Vida Suplementario (Empleados) Seguro de Vida de Dependientes Personas recién contratadas (en un plazo no superior a 90 días a partir de la fecha de contratación) Toda cantidad superior a 3 veces los ingresos elegibles anuales regulares (cantidad suplementaria solamente) Se inscribe en una cantidad superior a $750,000 No se aplica EOI Inscripción anual Mitad de año (en un plazo no superior a 30 días a partir de Cambios de Situación en la Vida pertinentes) No se inscribió cuando se hizo elegible por primera vez y se inscribe en una cantidad superior a 1 vez los ingresos anuales elegibles Se inscribe en una cantidad superior a $750,000 Si se inscribe para obtener cobertura, o la aumenta, a cualquier nivel Opciones del Seguro de Muerte Accidental y Pérdida de Miembros AD&D para empleados* AD&D para cónyuges/parejas de hecho* Opciones de Cobertura del Seguro (AD&D) Usted puede comprar cobertura en incrementos de $25,000; la cantidad mínima de cobertura es $25,000, y la cantidad máxima de cobertura es 10 veces sus ingresos elegibles anuales regulares o $500,000 (la menor de las dos cantidades) 40% de la cantidad de su cobertura 50% de la cantidad de su cobertura si no tiene un hijo o hijos cubiertos en el momento del accidente Si inscribe a su cónyuge o pareja de hecho pero no lo hace durante los primeros 90 días de ser contratado Su cónyuge o pareja de hecho tiene seguro de vida de dependientes y desea aumentarlo Si se inscribe para obtener cobertura, o la aumenta, a cualquier nivel * La cobertura de dependientes y cónyuges/parejas de hecho está disponible solamente si elige cobertura AD&D para usted mismo. AD&D para hijo(s) 10% de la cantidad de su cobertura 15% de la cantidad de su cobertura si no tiene un cónyuge o pareja de hecho cubiertos en el momento del accidente cubierto El beneficio máximo es de $50,000 por hijo

8 Aproveche al máximo sus opciones Ejemplo A Frank - 27 años Ascendido a asistente de chef Soltero Deportista Reside en Texas Considera esto: Sufre una lesión deportiva Contento con el Médico de Atención Primaria (PCP) de su Plan HMO Básico de Aetna Hace una cita con el PCP para un examen físico anual y una prueba de presión arterial La lesión deportiva requiere el uso continuado de medicamentos con receta Preocupado por el medio ambiente y desea empezar a usar el transporte en común para desplazarse al trabajo Basándose en las necesidades médicas de 2010, sabe que la Cuenta Flexible de Gastos de Cuidado de la Salud (HCFSA) podría ahorrarle dinero Algo deprimido por la lesión deportiva Qué hace: Se inscribe en el plan HMO Básico de Aetna porque raramente va al médico y se compromete a cumplir la Wellness Pledge (Promesa para estar bien) y evita el recargo para fumadores Copago de visita al consultorio del médico/atención urgente - $25 Hospital/Sala de emergencia - Coseguro - 60% Copago de medicamentos con receta - Genéricos - $10 Va a un centro de atención de urgencia en lugar de la sala de emergencia para la lesión Se inscribe en Dental DMO para el cuidado dental de rutina Se inscribe en el beneficio de transporte interurbano Se inscribe en la HCFSA Se dirige al Programa de Ayuda a los Empleados (EAP) para obtener asesoría sobre el efecto emocional de su lesión deportiva Ejemplo B Rose - 50 años Asistente de lavandería Casada Dos hijas, de 15 y 22 años Reside en Luisiana Considera esto: Depende de beneficios médicos de bajo costo Pudo costearse los copagos de atención médica debido a su inscripción en HCFSA el año pasado Siempre le inquieta quién sacará adelante a sus hijas si ella se enfermara o muriera inesperadamente Desea comprometerse a cocinar alimentos más sanos para su familia Mandaron a casa de la escuela a la hija más pequeña con fiebre alta no tiene tiempo para llevarla al consultorio del médico Preocupada por sus hijas Qué hace: Se inscribe en el plan EPO/HMO Estándar de Anthem Copago de visita al consultorio del médico - $25 Copago de medicamentos con receta - Genéricos - $5 Coseguro - 80% Se inscribe en la HCFSA Se inscribe en el Seguro de Vida Suplementario* (3 veces los ingresos anuales regulares) en caso de que le pase algo a ella Se compromete a cumplir la Wellness Pledge (Promesa para estar bien) y promete que no fuma Usa el Programa de Ayuda a los Empleados (EAP) para obtener asesoría gratis para padres Llama a la Línea de Enfermería acerca de la fiebre y visita una Clínica Minorista * Podría requerirse EOI. La fecha de vigencia variará según la aprobación del EOI. Preguntas? Llame al Centro de Servicios de Recursos Humanos al , Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (hora del Centro). En este anexo se presentan puntos importantes de los programas de Beneficios de Salud y Bienestar de Hilton Worldwide. No tiene como propósito ser una Descripción Resumida del Plan (SPD). Si hubiese alguna diferencia entre el contenido de este anexo y la SPD y los documentos del plan, prevalecerán los términos de la SPD y de los documentos del plan. Hilton Worldwide podrá enmendar o cancelar sus planes en cualquier momento a su discreción exclusiva. La descripción de los programas, el plan en sí o la participación en el plan no constituyen un contrato de empleo ni ningún tipo de garantía de empleo y no se debe interpretar como tal. H