S C J N. DireCCióN GeNeral De DeSarrollo HumaNo y acción SoCial A. INTEGRACIÓN DEL ÁREA B. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO

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1 DireCCióN GeNeral De DeSarrollo HumaNo y acción SoCial Esta dirección General tiene como misión ampliar las oportunidades de desarrollo integral de los servidores públicos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a través de programas de capacitación, profesionalización y actualización; programas sociales; servicios profesionales de CENdI y Estancia Infantil, así como de salud que coadyuven al cumplimiento de los objetivos institucionales y al acceso a diversas experiencias de carácter sociocultural, deportivo, pedagógico y recreativo que favorezcan una mejor calidad de vida y la integración plena como mujeres y hombres dentro del trabajo, la familia y la sociedad. Todo ello tanto en su etapa laboralmente activa como en la posterior a su retiro. A. INTEGRACIÓN DEL ÁREA La dirección General de desarrollo Humano y Acción Social se integra por 120 personas, de las cuales 91 son mujeres y 29 son hombres. S C J N HOMBRES 29 (24%) MUJERES 91 (76%) B. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Para lograr el cumplimiento del Programa Anual de Trabajo se establecen criterios homogéneos para la evaluación de los programas y/o proyectos con la finalidad de identificar las acciones específicas que realiza cada una de las unidades responsables, siendo éstas las siguientes: I. PROGRAMA GENERAL de CAPACITACIóN, PROfESIONALIZACIóN y ACTUALIZACIóN El Programa General de Capacitación, Profesionalización y Actualización está orientado a incrementar el capital intelectual de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Para su operación se divide en dos rubros: Incremento del capital intelectual de la Suprema Corte, mediante programas de capacitación y profesionalización 117

2 118 INfORME ANUAL de LABORES 2010 Mejoramiento del desempeño laboral a partir de la capacitación específica y voluntaria de los servidores públicos 1. Capacitación Su objetivo es acrecentar, actualizar y perfeccionar los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de los servidores públicos, en atención a las necesidades institucionales, y se realiza a través de talleres, seminarios, cursos y diplomados. dentro de este rubro habrá que distinguir entre la capacitación específica y la voluntaria; la primera alude a una formación necesaria en términos de las funciones sustantivas del órgano de la Suprema Corte de Justicia de la Nación o, en su caso, a proyectos específicos que los servidores públicos adscritos a un órgano deben desarrollar. Por su parte, la capacitación voluntaria tiene por objetivo contribuir a una formación integral, al facilitar los espacios para la actualización y formación de los trabajadores en temas variados, ésta es organizada por desarrollo Humano y requiere de la integración de grupos de cuando menos 15 participantes. En las actividades de capacitación también se incluyen, para los trabajadores que lo soliciten, las de educación básica y media. Para el presente ejercicio, sólo existe la demanda para estudios de bachillerato.

3 SECRETARÍA EJECUTIVA de AdMINISTRACIóN 119 CAPACITACIÓN Inversión $6'538, M.N. Número de programas atendidos en el periodo 127 Personal beneficiado 1,435 Hombres 648 Mujeres 787 EDUCACIÓN BÁSICA EDUCACIÓN MEDIA (INEA) ACUERDO 286 DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP) Primaria Secundaria Bachillerato Inversión $8, M.N. $133, M.N. Personal beneficiado 4 46 Hombres 3 27 Mujeres 1 19 S C J N 2. Profesionalización y actualización En este punto, se procura el desarrollo cognitivo del personal como estrategia para el fortalecimiento de las funciones y objetivos institucionales. Se opera a través del otorgamiento de Becas SCJN de profesionalización, actualización y superación personal. La profesionalización se enfoca a incrementar los grados académicos de los servidores públicos; abarca estudios de licenciatura, especialidad, maestría y doctorado, en atención a los requerimientos que establece la función encomendada en el contexto laboral y con base en el perfil del puesto del trabajador. Por otra parte, la actualización se atiende a través del otorgamiento de becas al extranjero para participar en seminarios, diplomados, cursos y visitas de trabajo, tanto nacionales como al extranjero (actualización in situ), y está encaminada al mejoramiento de los conocimientos y aptitudes profesionales que contribuyen a fortalecer las funciones institucionales. Las becas para superación personal se otorgan para lograr el mejoramiento intelectual y cultural de los trabajadores, considerando las funciones del personal respectivo, la naturaleza de los cursos y su costo. desarrollo cognitivo del personal como estrategia para el fortalecimiento de la Institución BECAS Inversión $9'664, M.N. Personal beneficiado 342 Hombres 197 Mujeres 145 Licenciatura 138 Especialidad 19 Maestría 90 doctorado 28 Actualización en el extranjero 9 Actualización in situ 18 Superación personal 40

4 120 INfORME ANUAL de LABORES 2010 II. PROGRAMA de ACTIVIdAdES SOCIOCULTURALES, deportivas y de INTEGRACIóN LABORAL fortalecimiento de los valores y desarrollo de actividades de sana convivencia entre los servidores públicos de este Alto Tribunal Este programa busca generar espacios de encuentro y relación interpersonal entre los trabajadores, con el fin de fortalecer valores y desarrollar actitudes de sana convivencia que tengan efectos positivos en el ámbito laboral, familiar y en el contexto de la sociedad más amplia; todo ello con pleno respeto a los valores, creencias y costumbres de cada individuo. En este sentido, se promueven experiencias de integración y convivencia, así como de formación y recreación sociocultural entre las que se encuentra el servicio gratuito de videoteca. de igual forma, como un eje fundamental de este programa se fomenta la práctica sistemática de actividades físicas y deportivas. PROGRAMA DE ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES, DEPORTIVAS Y DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN ACTIVIDADES META AVANCE Organizar eventos deportivos 7 100% Organizar eventos socioculturales para los trabajadores 16 cumplida Organizar eventos de integración laboral 10 80% Usuarios del deportivo Hacienda N/A 115 usuarios VIDEOTECA DE SERVICIO META AVANCE Realizar préstamos de películas 22, % Elaborar boletines y carteles de la Videoteca 4 100% Solicitar y catalogar películas % Llevar a cabo una campaña de donación de películas 1 100% III. PLAN NACIONAL de ATENCIóN y SERVICIO A JUBILAdOS y PENSIONAdOS del POdER JUdICIAL de LA federación, ASÍ COMO A VETERANOS de LA SUPREMA CORTE de JUS TICIA de LA NACIóN El Plan Nacional de Atención y Servicio a Jubilados y Pensionados, así como a Veteranos es un medio a través del cual la población jubilada mantiene vigente el sentido de pertenencia

5 SECRETARÍA EJECUTIVA de AdMINISTRACIóN 121 al Poder Judicial de la federación. Constituye un compromiso de este Alto Tribunal elevar la cali dad de vida de quienes con su trabajo contribuyeron a hacer de nuestra Institución una enti dad consolidada y reconocida por la sociedad. En este sentido, se desarrollan actividades de convivencia e integración, tales como desayunos, paseos recreativos y viajes, visitas a espacios culturales, así como cursos y talleres que contribuyen al sostenimiento de sus capacidades físicas e intelectuales. Actualmente, este programa atiende a 341 jubilados y pensionados en el distrito federal y a 764 en los Estados del país, a través de 37 Casas de la Cultura Jurídica. Asimismo, sus beneficios son extensivos a 103 veteranos de la Suprema Corte de Justicia, quienes, al incorporarse al grupo de atención, van preparando el camino para un retiro digno en cuanto a su calidad de vida. PLAN NACIONAL DE ATENCIÓN Y SERVICIO A JUBILADOS META AVANCE Y PENSIONADOS DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN, ASÍ COMO A VETERANOS DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL Organizar eventos de integración para pensionados del Poder Judicial de la federación 7 100% Llevar a cabo paseos culturales para pensionados del Poder Judicial de la federación 2 100% Organizar viajes para pensionados del Poder Judicial de la federación 2 100% Organizar talleres socioculturales para pensionados del Poder Judicial de la federación % Organizar presentaciones artísticas de pensionados del Poder Judicial de la federación 3 cumplida Organizar el Encuentro Nacional de Pensionados del Poder Judicial de la federación 1 100% Realizar el formato de planeación de atención a pensionados 1 100% Revisar y aprobar planes anuales de actividades y proyecto presupuestal de atención a pensionados % dar seguimiento a reportes nacionales de atención a pensionados % Realizar visitas de inspección a las Casas de la Cultura Jurídica % Realizar informes del plan de atención a pensionados para someterse al Comité de desarrollo Humano, Salud, Acción Social y Promoción Educativa 2 100% S C J N PLAN NACIONAL DE ATENCIÓN Y SERVICIO A JUBILADOS META AVANCE Y PENSIONADOS DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN EN LAS CASAS DE LA CULTURA JURÍDICA Organizar eventos de integración para pensionados del Poder Judicial de la federación % Llevar a cabo paseos culturales para pensionados del Poder Judicial de la federación % Organizar viajes para pensionados del Poder Judicial de la federación % Organizar talleres socioculturales para pensionados del Poder Judicial de la federación % IV. PROGRAMAS de EdUCACIóN INICIAL y PREESCOLAR, MEdICINA PREVENTIVA, SEGU RIdAd y EMERGENCIA ESCOLAR, NUTRICIóN, de APOyO A GUARdERÍAS y de ESTANCIAS de BIENESTAR INfANTIL El Centro de desarrollo Infantil "Artículo 123 Constitucional" (CENdI) tiene el propósito de atender la demanda de inscripción en las tres etapas de desarrollo del niño: lactante (60 días de nacido a 1 año, 6 meses), maternales (1.7 meses a 2 años, 11 meses) y preescolares (3 a 5 años, 11 meses de edad), proporcionándoles una atención de calidad que les permita alcanzar sus competencias, entendiendo éstas como las capacidades que incluyen conocimientos, habilidades y destrezas que un niño logra mediante procesos de

6 122 INfORME ANUAL de LABORES 2010 aprendizaje. de igual manera, busca evitar enfermedades crónicas, agudas e infecciones respiratorias y gastrointestinales, a través de un control del niño sano que permita, en su caso, su detección oportuna. Para el presente ejercicio, se suspendieron temporalmente las actividades del CENdI para contar en 2011, con instalaciones construidas ex profeso para brindar la atención a los menores con las medidas de seguridad y protección civil requeridas por las autoridades correspondientes. PROGRAMA DE APOYO ECONÓMICO A GUARDERÍAS META AVANCE Trámite para el otorgamiento de apoyos económicos 40 trámites cumplida Trámite para pagos al ISSSTE por uso de Estancias de Bienestar y desarrollo Infantil 1 pago 100%* * El desarrollo porcentual se debe a que en el CENdI se suspendieron las actividades de manera temporal. V. PROGRAMA de ACTIVIdAdES PEdAGóGICAS, CULTURALES, RECREATIVAS, LúdICAS y deportivas PARA HIJOS de TRABAJAdORES de ENTRE 6 y 12 AñOS de EdAd El propósito de este programa es atender de forma complementaria el desarrollo integral de los hijos de los trabajadores de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a fin de transmitirles valores y aprendizajes significativos que les permitan desarrollarse como personas íntegras en su entorno familiar, escolar y social, a través de actividades técnicoacadémicas, artísticas, lúdicas, socioculturales y deportivas. Cuenta además con los programas vacacionales para niños y niñas en educación primaria, de fortalecimiento de hábitos alimenticios y de actividades y eventos conmemorativos de nuestro país. Al igual que el CENdI, la Estancia Infantil suspendió en 2010 sus actividades hasta en tanto entre en funcionamiento el inmueble construido al efecto. PROGRAMA DE APOYOS ECONÓMICOS PARA HIJOS META AVANCE DE TRABAJADORES DE ENTRE 6 Y 12 AñOS DE EDAD Trámite para el otorgamiento de apoyos económicos 68 trámites cumplida VI. PROGRAMA de SALUd PREVENTIVA Está conformado por actividades preventivas, a través de campañas permanentes de detección oportuna y de protección específica a la salud del personal de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, así como de sus hijos inscritos al Centro de desarrollo Infantil "Artículo 123 Constitucional" (CENdI), a la Estancia Infantil y de los jubilados del Poder Judicial de la federación. El objetivo de este programa es preservar la salud de los trabajadores, atendiendo también las urgencias médicas en su lugar de trabajo, optimizando los recursos médicos y materiales con el propósito de brindar una eficiente y eficaz atención médica y odontológica de primer contacto.

7 SECRETARÍA EJECUTIVA de AdMINISTRACIóN 123 PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA META AVANCE Consulta pronta de primer contacto 6,500 cumplida Urgencia médica % Exámenes al personal de nuevo ingreso 240 cumplida Padecimientos crónico degenerativos % Especialidades: Cardiología, medicina interna, ginecología, geriatría y pediatría 1,800 cumplida Apoyo diagnóstico con imagen 500 cumplida Atención odontológica 1,800 cumplida Actividades preventivas: Cáncer cérvico uterino y de mama, cáncer de próstata, diabetes mellitus y riesgos cardiovasculares 2, % Prevención específica a través de vacunación 1,000 cumplida Atención de urgencias en las actividades extramuros 15 cumplida Trámite para el pago de lentes graduados 800 cumplida ATENCIONES MéDICAS OTORGADAS POR BENEFICIARIO OTORGADAS A OTORGADAS A OTORGADAS A OTRAS TRABAJADORES HIJOS DE LOS JUBILADOS DEL TRABAJADORES PODER JUDICIAL INSCRITOS AL CENDI DE LA FEDERACIÓN O ESTANCIA INFANTIL 12, detección oportuna y protección específica a la salud del personal de la Suprema Corte S C J N ATENCIONES MéDICAS EN CAMPAñAS PREVENTIVAS Y EVENTOS ESPECIALES Campaña contra la influenza 1,650 Campaña de obesidad 80 Campaña preventiva de ginecología 479 Campaña de detección de diabetes mellitus 540 Campaña de riesgos cardiológicos 435 Campaña preventiva de urología 175 Campaña de salud bucal 138 Semana Nacional de Salud 54 Chequeo médico de nuevo ingreso 284 Eventos organizados por la dirección General de desarrollo Humano y Acción Social con atención médica 22 VII. RACIONALIdAd EN EL GASTO Se han fortalecido las acciones de vinculación institucional y colaboración con otros órganos del Estado Mexicano. En este sentido, se han promovido acuerdos de colaboración, con el propósito de ampliar y diversificar los programas sociales en beneficio de los trabajadores de la Suprema Corte de Justicia de la Nación así como de los jubilados del Poder Judicial de la federación. Esto ha permitido que los trabajadores y personal en retiro tengan acceso a servicios culturales y recreativos gratuitos o de bajo costo. VIII. ATENCIóN A SOLICITUdES de ACCESO A LA INfORMACIóN Se atendieron 3 solicitudes en materia de transparencia y acceso a la información.

8 124 INfORME ANUAL de LABORES 2010 C. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Se mantienen vigentes acuer dos de colaboración para que los trabajadores y sus familias tengan acceso a centros deportivos. dada la relevancia que revisten las conmemoraciones del Bicentenario del inicio de la Independencia y Centenario del inicio de la Revolución Mexicana en este 2010, en las actividades socioculturales planteadas para este año, tanto para el personal activo como para los servidores públicos en retiro, se han promovido recorridos a sitios, museos y monumentos del patrimonio cultural, relacionados con los mencionados hechos históricos de nuestro país.