TEMA 17 PRIMERA PARTE ACTUALIZADO 11/2015

Transcripción

1 TEMA 17 PRIMERA PARTE ACTUALIZADO 11/2015

2 TEMA 17 Concepto de contrato laboral Concepto de derecho de negociación colectiva Derecho de huelga según el ordenamiento jurídico CONCEPTO DE CONTRATO LABORAL El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 2 Según el estatuto de los trabajadores es: el que liga a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Derechos y obligaciones de las partes En virtud de lo expuesto, el contrato de trabajo general unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, esas obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos para el empresario. Obligaciones del empresario con el trabajador El contrato de trabajo, formalizado por escrito, contendrá la información al trabajador de los elementos esenciales del mismo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Si el contrato no se hubiere formalizado por escrito y el contrato o relación laboral fuere de duración superior a CUATRO semanas, el empresario deberá facilitar, por escrito, dicha información. Obligaciones del empresario con los representantes legales de los no trabajadores En el plazo de 10 días, el empresario deberá entregar a los representantes legales de los, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (constituyen una excepción los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación): así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos. La citada copia básica contendrá todos los datos del contrato, excepto el número del DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pudiera afectar a la identidad personal del afectado. Obligaciones respecto al servicio público del empleo Asimismo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, los empresarios están obligados a registrar en la oficina de empleo del servicio público del empleo, los contratos

3 celebrados por escrito, o comunicar, en el mismo plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no existe obligación legal de formalizarlas por escrito. Si es obligatorio el registro, al contrato acompañara una copia básica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. Si no fuere obligatorio dicho registro, para sí exista obligación de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia básica a los representantes legales de los trabajadores, únicamente se remitirá al servicio público de empleo la copia básica. 3 Firma del contrato de trabajo Por parte del trabajador puede firmarlo: - Los mayores de edad - Los menores de 18 años emancipados - Los mayores de 16 años y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de padres o tutores. - Caso de extranjero se estará a la legislación que les sea de aplicación. Por parte del empresario: Lo firmara la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador prestara sus servicios. Empresario puede ser: persona física o empresario individual, o puede ser persona jurídica (sociedad anónima, limitada, civil, etc.) en caso de tratarse de persona jurídica o sociedad, ésta siempre estará representada por una persona individual, que es la que celebrara el contrato. Formalización del contrato El contrato de trabajo puede ser formalizado por escrito o de palabra. El contrato por escrito es obligatorio cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los siguientes casos: Los contratos en prácticas y para la formalización Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo Los contratos de trabajo a domicilio Los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realización de obra o servicio determinado Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

4 Los contratos por tiempo determinado, no indefinido, cuya duración sea superior a 4 semanas. Caso de no formalizarse por escrito, el contrato se presumirá celebrado a jornada completo y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o de carácter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral Periodo de prueba 4 Su establecimiento es optativo, y caso de acordarlo, deberá reflejarse por escrito en el contrato. La duración máxima del periodo de prueba se establecerá en los convenios colectivos, y en su defecto la duración del mismo no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, o de 2 meses para el resto de los trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Durante dicho periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si lo fuere de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido el periodo de prueba, sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Durante la situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecte al trabajador durante el periodo de prueba, se interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones anteriormente en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Otros contratos Se suelen concertar contratos en prácticas o formativos con personas tituladas universitarias o de formación profesional de grado medio o superior, dentro de los 4 años siguientes a la terminación de sus estudios, con las siguientes características; a tiempo parcial; de relevo, de trabajo a domicilio, etc. Contratos formativos Los contratos en prácticas o formativos podrán concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos

5 oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 4 años, o de los 6 cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de conformidad con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuado al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto del contrato. b) La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder los 2 años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial, estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, tomando en consideración las características del sector y las practicas a realizar. c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas, en la misma o en distinta empresa, por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a 2 meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior. e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en dicho convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente. f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. 5 El contrato tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Contrato a tiempo parcial Se entenderá celebrado este contrato cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiere ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerara la jornada a tiempo completa prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

6 El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación. No obstante lo anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Contrato de relevo 6 Se acordara atendiendo a las siguientes reglas: a) Se celebrara con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. b) Como normal general, la duración del contrato de relevo que se celebra como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso de trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido los 65 años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogara automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. c) Salvo excepción, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente. En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el art De la ley general de la seguridad social. Reglamentariamente se desarrollaran los requisitos específicos del trabajo para considerar que el puesto del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial. e) En la negociación colectiva se podrá establecer medidas para impulsar la celebración de contrato de relevo.

7 Contrato de trabajo a domicilio Tendrá tal consideración aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin la vigilancia del empresario. El contrato se formalizara por escrito, con el visado de la oficina de empleo, donde quedara depositado un ejemplar en el que conste el lugar en el que se realice la prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen. 7 El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner a disposición de éstos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva, conforme al previsto en la ley, salvo que se trate de un grupo familiar. Como resumen podríamos considerar que se dan como presupuestos del contrato de trabajo: El trabajador cede su fuerza a otro, que se convierte en titular de los frutos de su trabajo. La prestación de los servicios se hace forma voluntaria La dirección y organización de los servicios corresponde al empresario El trabajador adquiere los derechos a: a) La ocupación efectiva durante la jornada de trabajo b) La promoción y formación en el trabajo c) No ser discriminado, directa o indirectamente, para acceder a un puesto de trabajo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por la ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. d) La integridad física y a la intimidad, que comprende tanto la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como frente al acoso sexual o por razón de sexo. e) Percibir puntualmente la remuneración pactada f) Los demás que se puedan establecer en el contrato de trabajo

8 CONCEPTO DE DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para conseguir un trabajo productivo y decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad es, según la organización internacional del trabajo (OIT), la finalidad del dialogo social. La anterior definición incluyo también la negociación colectiva, cuya finalidad es promover el logro de un consenso y la participación democrática de los principales interlocutores presentes en el mundo del trabajo: trabajadores, empleadores y en su caso, gobierno. 8 Así entendida, la negociación colectiva persigue 2 objetivos: Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre 2 partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones reciprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Ventajas de la negociación colectiva La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al conjunto de los trabajadores una sola voz, lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbada por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y las reestructuraciones. Al revés de los que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT, en muchos países la negociación colectiva ha sido una de las principales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajo.

9 Para que la negociación colectiva pueda funcionar con propiedad se requieren ciertas condiciones de orden jurídico y estructural. En primer lugar, es fundamental la existencia de sólidos cimientos democráticos y un marco jurídico que aseguren la independencia y participación efectiva de los interlocutores sociales. Si es posible extender el ámbito de aplicación de los convenios colectivos pueden quedar protegidos por estos trabajadores que no se han involucrado directamente en el proceso de negociación. 9 Es fundamental que existan mecanismos apropiados (de orden jurídico, reglamentario o normas oficiosas) para hacer cumplir los convenios colectivos. En lo que se refiere a las condiciones estructurales o las instituciones necesarias, unas organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes, legítimas, con líneas de acción coherentes y criterio pragmático y que actúen en pie de igualdad facilitan la realización de negociaciones justas y eficaces. El resultado de la negociación colectiva suele plasmarse en un convenio colectivo, que puede tener ámbito nacional, autonómico, provincial o de empresa. En el sector de la seguridad privada el convenio es de ámbito nacional y se publica en el BOE. Los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del convenio quedan obligados a su complimiento. Si la negociación en lugar de desembocar en consenso, deviene en oposición o disenso, se convertiría en conflicto colectivo. Conflicto que se puede exteriorizar, con el cese del trabajo por parte de los trabajadores (huelga) o con el cierre patronal por parte de los empleadores (lockout). DERECHO DE HUELGA SEGÚN EL ORDENAMIENTO JURIDICO ESPAÑOL La OIT considera el derecho de huelga como uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. La huelga laboral consiste en dejar de trabajar con el fin de conseguir ventajas laborales o sociales. Lo que no impide otras manifestaciones como la huelga de celo o la huelga a la japonesa. Asimismo hay que tener en cuenta alguna de las expresiones de carácter popular relacionadas con la huelga, como: Esquirol: para designar al que se niega a hacer la huelga

10 Piquete: grupo de huelguistas que intentan que los demás sigan la huelga. Suelen presionar al resto del colectivo, bien de forma pacífica o no. Cuando lo hace pacíficamente constituyen los denominados piquetes informativos. Nuestro ordenamiento reconoce el derecho de huelga en los siguientes términos El derecho de huelga, reconocido como derecho fundamental en el art. 28 de la constitución española, de los trabajadores también puede ser ejercido por el personal de seguridad privada. No obstante, la propia constitución reconoce como límite expreso a tal derecho, la necesidad de garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. 10 Por los motivos citados, cuando se declare una huelga en empresa encargada de la prestación de cualquier género de servicios públicos de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios mínimos. Por tanto, ante situaciones de huelga en el sector de la seguridad privada, procede enunciar los servicios esenciales para la comunidad. De conformidad con la ley de seguridad privada y su reglamento, cabe considerar los servicios de seguridad privada esenciales en base a las siguientes circunstancias: a) El carácter de servicios subordinados y complementarios respecto a los de la seguridad pública que ostentan los servicios de seguridad privada. b) La concurrencia de elementos de especial gravedad que afectan al mantenimiento de la seguridad de las personas y de las instalaciones, en cuanto que los servicios de seguridad privada contribuyen de manera directa a la prevención del delito. La determinación de dichos servicios mínimos se realizará manteniendo la adecuada proporcionalidad entre el interés general de la comunidad y el derecho de los trabajadores. El real decreto 524/2002, de 14 de junio, en relación con la seguridad privada, establece como servicios esenciales de la comunidad, los siguientes: Los relativos a la prestación de servicios de4 seguridad: a) En centrales nucleares, en petroquímicas, refinerías y depósitos de combustibles. b) En las actividades de depósito, custodia, recuento y clasificación de monedas, billetes y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en las de transporte y distribución. c) En las fábricas de armas de fuego, en las de explosivos y en sus almacenamientos. d) En los transportes públicos (puertos, aeropuertos, ferrocarriles, etc.) y en los centros de telecomunicaciones. e) En los bancos, cajas de ahorro, entidades de crédito y en todos aquellos otros establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto con carácter obligatorio.

11 f) En actividades de transformación, deposito, transporte y distribución de materias inflamables. g) En servicios de suministro y distribución de agua, gas y electricidad. h) En centros y sedes de medios de comunicación social. 11