GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

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1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 04 PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO) CAN CARGO Y/O PUESTO REMUNERACIÓN T. 01 ESPECIALISTA FORESTAL EN EL ÁREA DE MANEJO FORESTAL 2, COMUNITARIO 01 APOYO TÉCNICO EN EL PUESTO DE CONTROL DEL KM , RESPONSABLE DEL ÁREA DE SISTEMAS 1, APOYO TÉCNICO EN EL ÁREA DE PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 1, I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 04 Personal, descritos líneas arriba 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección Ejecutiva Forestal y de Fauna Silvestre 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales. ESPECIALISTA FORESTAL EN EL ÁREA DE MANEJO FORESTAL COMUNITARIO REQUISITOS Experiencia - Experiencia laboral en el sector público. - Experiencia laboral en el sector privado. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Título Profesional en cualquier rama, Colegiado. - Habilitado. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable

2 Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos Conocimiento en: - Diseño. Selección, Dimensionamiento de Sistemas de Vapor Industrial. - Cadena de custodia y madera controlada bajo el sistema de certificación FSC. - Costos por Actividades. - Desarrollo y Competividad del Sector Forestal y la Industria Maderera. - Identificación, Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública en el Sector Agrario. - Manejo de GPS para Extractores y Reforestadores. - Clasificación de madera aserrada en base a normas NHLA. - Autodesk Revit. - Con disponibilidad inmediata. - Trabajo bajo presión APOYO TÉCNICO EN EL PUESTO DE CONTROL DEL KM REQUISITOS Experiencia - Experiencia laboral en el sector público. - Experiencia laboral en el sector privado. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de - Profesional Técnico Forestal y/o Agrónomo. estudios Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN: - Manejo Integrado del Cultivo del Cacao. - Sistema de Posicionamiento Global (GPS) y Manejo de equipos de Topografía (Estación Total). - Tecnología para la Regeneración de Bosques Húmedos Tropicales. - Conservación de la Biodiversidad Fronteriza Ucayali Acre. - Con disponibilidad inmediata. - Trabajo bajo presión. RESPONSABLE DEL ÁREA DE SISTEMAS REQUISITOS Experiencia - Experiencia laboral en el sector privado Competencias

3 Formación Académica, grado académico y/o nivel de - Estudiante - Ingeniería Forestal. estudios Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN: - Bosques Sostenibles con Inclusión Social. - Técnicas Mejoradas para Producción de Plantones Forestales. - Manejo Seguro y Rentable con Motosierras Sthil. - Con disponibilidad inmediata. - Trabajo bajo presión APOYO TÉCNICO EN EL ÁREA DE PROCEDIMIENTO SANCIONADOR REQUISITOS Experiencia - Experiencia laboral en la Institución Pública y Privada. Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de - Egresado en Ingeniería de Sistemas. estudios Cursos y/o estudios de especialización - Con estudios en Computación Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos Conocimiento en: - Aplicaciones de Procesamiento de Imágenes en Bioinformática y Biología Computacional. - Tecnología en Web 2.0 y excavaciones en edificios altos. - Redes LAN y WIRELESS. - Aplicaciones y Servicios WEB ASP. NET & SQL Server. - Con disponibilidad inmediata. - Trabajo bajo presión. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ESPECIALISTA FORESTAL EN EL ÁREA DE MANEJO FORESTAL COMUNITARIO Principales funciones a desarrollar a. Elaborar y proponer la aprobación de planes y normatividad en materia de recursos forestales y de fauna silvestre.

4 b. Realizar labores de promoción sobre la conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre. c. Administración de los Permisos de aprovechamiento forestal en comunidades nativas. d. Brindar asesoramiento técnico a las comunidades nativas sobre el manejo forestal de sus bosques. e. Apoyo en las acciones de manejo, control y vigilancia de los recursos naturales. f. Evaluación de Planes Generales de Manejo Forestal y Planes Operativos Anuales. g. Uso de los Sistemas de Información Geográfica en la evaluación de instrumentos de Gestión para el manejo de los recursos forestales. h. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. APOYO TÉCNICO EN EL PUESTO DE CONTROL DEL KM Principales funciones a desarrollar a. Realizar verificación de madera, contrarrestando la ilegalidad b. Realizar patrullajes en el sector del , contrarrestar la tala ilegal. c. Realizar emisiones de guías de transporte forestal. d. Coordinaciones de trabajo e. Entrega de documentación a la DFFSA. f. Otros trabajos encomendados por la Dirección Forestal. g. Apoyo en las acciones de manejo, control y vigilancia de los recursos naturales. h. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. RESPONSABLE DEL ÁREA DE SISTEMAS Principales funciones a desarrollar a. Monitoreo de la Red de área local. b. Mantenimiento preventivo, según cronograma establecido. c. Mantenimiento correctivo de acuerdo a las incidencias de los equipos. d. Monitoreo del correcto funcionamiento del sistema SIFAL del NODO CIEF. e. Generación de copias de seguridad preventivas del sistema SIFAL. f. Administración y mantenimiento de usuarios del SISGEDO. APOYO TÉCNICO EN EL ÁREA DE PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Principales funciones a desarrollar a. Atención permanente al usuario en general. b. Elaboración de informes en atención a solicitudes de la Policía Nacional del Perú, Fiscalía Provincial Especializada en Materia Ambiental de Ucayali y otras Instituciones. c. Elaboración de Informes Técnicos y proyección de Resoluciones administrativas, sancionando infracciones a la Legislación Forestal. d. Atención de solicitudes de transferencia de productos forestales maderables decomisadas. e. Control de expedientes originados por levantamiento de actas de intervención de productos forestales maderables al estado natural y transformados. f. Elaboración de expedientes de comiso de productos forestales maderables por infracción a la legislación forestal vigente. g. Otras encomendadas por la DEFFSU. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5 ESPECIALISTA FORESTAL EN EL ÁREA DE MANEJO FORESTAL COMUNITARIO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Dirección Ejecutiva Forestal y de Fauna Silvestre Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal S/. 2, (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - NO INDISPENSABLE APOYO TÉCNICO EN EL PUESTO DE CONTROL DEL KM CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Dirección Ejecutiva Forestal y de Fauna Silvestre Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal S/. 1, (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - NO INDISPENSABLE RESPONSABLE DEL ÁREA DE SISTEMAS CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Dirección Ejecutiva Forestal y de Fauna Silvestre Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal S/. 1, (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - NO INDISPENSABLE APOYO TÉCNICO EN EL ÁREA DE PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Dirección Ejecutiva Forestal y de Fauna Silvestre

6 Duración del Contrato Inicio : 01 de abril de 2013 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Termino: 31 de agosto de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal S/. 1, (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - NO INDISPENSABLE V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 07 de marzo de Oficina de Recursos Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 08 al 17 de marzo de Oficina de Recursos Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali, Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. 18 al 22 de marzo Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. Fecha: 25 de marzo de De: 8:30 am a 1:00 pm. Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en De: 2:00 pm a 3:45 pm. Fecha: 26 de marzo de Fecha: 26 de marzo de Oficina de Recursos Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

7 Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Regional Publicación de Resultado final en Fecha: 27 de marzo de Fecha. 27 de marzo de Oficina de Recursos Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Fecha: 01 de abril de Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 01 al 05 de abril de Oficina de Recursos Regional de Ucayali Área Técnica Normativa VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos c. Otras Capacitaciones: Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos

8 - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

9 El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA: 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)