ANEXO 1: Pauta para evaluar los CVs de los postulantes a Comités evaluadores de la Especialidad y asignación de puntaje. Farmacia hospitalaria

Transcripción

1 Entre los requisitos básicos considerados por CONACEF para constituir dichos comités se cuentan: Ser químico-farmacéutico (establecido por los estatutos de CONACEF). Acreditar los últimos 9 años consecutivos de dedicación a un área de especialidad, por al menos el 60% de la jornada. Acreditar estudios o logros científicos o profesionales en el área de especialidad, que avalen su calidad de especialista. Acreditar experiencia en evaluación o certificación de antecedentes académicos o laborales. ANEXO 1: Pauta para evaluar los CVs de los postulantes a Comités evaluadores de la Especialidad y asignación de. RUBRO 1: DESEMPEÑO PROFESIONAL (Máximo : 30 puntos) a) Generación, implementación o mantenimiento de normativas o programas: a.1) Generación de normativas o regulaciones para el buen servicio a.2) Implementación de normativas o regulaciones para el buen servicio a.3) Encargado de programas (Ej. Farmacovigilancia) a.4) Generación de procedimientos operativos standard - POS a.5) Implementación de procedimientos operativos standard - POS a.6) Generación de protocolos o guías a.7) Implementación de protocolos o guías por b) Desarrollo de proyectos innovación y mejoras al servicio prestado: b.1) Fondos institucionales Proyectos institucionales (indicar financiamiento) b.2) Fondos externos Proyectos regionales o internacionales (indicar financiamiento) s c) Desarrollo de proyectos de investigación adjudicados c.1 Fondos institucionales c.2 Fondos externos s

2 RUBRO 1: DESEMPEÑO PROFESIONAL (Máximo : 30 puntos) c.3 Fondos externos para la prestación de servicios (ensayos s) d) Asesorías técnicas/consultorías externas Nacionales Internacionales s e) Participación en comités s e.1) Comisiones del área de especialidad (Ej. comité de farmacia, comisiones de acreditación, seguridad y calidad, infecciones asociadas a la atención de salud, etc.) e.2) Comisiones de evaluación/selección de personal (no incluir estudiantes) f) Otros Puntaje final del rubro s s rubro RUBRO 2: ACTIVIDADES DE FORMACION CONTINUA (Máximo : 30 puntos) a) Curso de formación (conducentes a títulos o grados) Especialidad obtenida en Chile (al menos 2000 horas) Magister relacionado a la especialidad Magíster en, desarrollado en Chile y con un trabajo de tesis relacionado a la Especialidad Magíster en el área de la Especialidad, realizado a distancia Magíster realizado a distancia no vinculado al área de la Especialidad (30 puntos) (30 puntos) 20 puntos 15 puntos 10 puntos Doctorado relacionado a la especialidad (30 puntos) b) Pasantías o estadías de perfeccionamiento nacional o internacional (mínimo 1 mes continuo jornada completa, indicar duración en horas efectivas)

3 RUBRO 2: ACTIVIDADES DE FORMACION CONTINUA (Máximo : 30 puntos) 1-3 meses 10 puntos 4 o más meses 15 puntos c) Cursos de perfeccionamiento (160 horas o más) (cada curso 5 puntos, 10 puntos el ) d) Cursos o jornadas de capacitación en la especialidad con evaluación ( horas pedagógicas) 10 puntos 5 puntos (100 horas mínimo en los 9 años)

4 RUBRO 3: DESEMPEÑO DOCENTE (Máximo : puntos según Especialidad) Serán consideradas las actividades desarrolladas en los últimos 5 años a) Capacitación a profesionales y personal de apoyo a.1) Supervisión de pasantías de profesionales (al menos 1 mes jornada completa) a.2) Cursos internacionales a.3) Cursos nacional (al menos 3 cursos) Abierto Cerrado b) Docencia universitaria b.1) Cursos de formación de postítulo y postgrado (al durante 3 ediciones consecutivas) Si presenta este antecedente otorgar el b.2) Dirección o co-dirección de trabajo de titulación o grado (al menos 3 estudiantes) Si presenta este antecedente otorgar el RUBRO 4: PUBLICACIONES O TRABAJOS A CONGRESOS (6-1 puntos ) Se evalúa como algoritmo, si cumple la primera categoría da 1 6 a) Publicaciones nacionales o internacionales: revista con ISI en los últimos 5 años Se otorga el Máximo asignado al Rubro 4. revista sin ISI en los últimos 5 años Mitad del asignado al Rubro 4. b) Presentaciones en congresos o jornadas científicas del área b.1) Expositor b.2) Participación en mesas redondas (no moderador) El para el presentaciones a congresos es la mitad del total para el Rubro Se obtiene el para el Rubro 4, b) con, al menos, dos conferencias durante los últimos 5 años Se obtiene el para el Rubro 4, b) con, al menos, dos durante los últimos 5 años

5 RUBRO 4: PUBLICACIONES O TRABAJOS A CONGRESOS (6-1 puntos ) Se evalúa como algoritmo, si cumple la primera categoría da b.3) Presentación de resúmenes b.4) Miembro de comité científico en congresos (al menos, 1 en los últimos 5 años) 1 6 Se obtiene el para el Rubro 4, b) con, al menos, 3 en los últimos 5 años da

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7 RUBRO 5: CARGOS DE JEFATURA ASISTENCIALES O ACADEMICOS-ASISTENCIALES (2-20 ) (Subrogancias o interinos no son válidas para jefaturas) a) Directores de Establecimiento b) Jefatura de Servicio c) Jefatura Unidad (Departamento, Sección) d) Encargado de área Se obtiene el para el Rubro 5, a) con, al menos, 3 años consecutivos en los últimos 9 años Se obtiene el para el Rubro 5, b) con, al menos, una vez de ejercicio en 9 años Se obtiene el para el Rubro 5, b) con, al menos, una vez de ejercicio en 9 años Se obtiene la tercera parte del (o 1 punto para Clínica) para el Rubro 5, d) con, al menos, 3 años consecutivos en los últimos 9 años RUBRO 6: PARTICIPACIÓN EN SOCIEDADES CIENTÍFICAS (Máximo : 2 puntos) a) Sociedades Científicas relacionadas con el área de especialización: Se obtiene el para el Rubro 6 si es miembro vigente en una sociedad científica relacionada con la Especialidad