Objeto del proyecto. Aplicación transversal del principio de igualdad y no discriminación en las políticas públicas

Transcripción

1 PROYECTO Elaboración de un programa formativo y de un manual de formación para la aplicación transversal del principio de igualdad y no discriminación en el diseño, ejecución y evaluación de políticas públicas Resumen ejecutivo

2 Objeto del proyecto Aplicación transversal del principio de igualdad y no discriminación en las políticas públicas Mejorar los conocimientos teóricos sobre la igualdad, la no discriminación y la gestión de la diversidad de las personas que tienen responsabilidades en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas, de modo que puedan ser integrados en su práctica profesional y en el entorno organizativo.

3 Los productos del proyecto Informe de necesidades formativas y diagnóstico Manual Plan formativo Curso piloto

4 Las personas destinatarias del proyecto Cuadros directivos de las diferentes administraciones públicas (estatal, autonómica y local), que trabajan en distintos ámbitos (especialmente en el ámbito jurídico, la vivienda, la educación, el empleo, la salud y los servicios sociales)

5 Las claves de análisis 3 perspectivas fundamentales La no discriminación La igualdad de trato La gestión de la diversidad 3 dimensiones de análisis Las políticas públicas Los servicios públicos Los recursos humanos

6 Fase 1: el diagnóstico Análisis de fuentes secundarias Oferta formativa de las administraciones públicas en los últimos 3 años Experiencias prácticas de aplicación transversal del principio de igualdad Problemas comunes y necesidades formativas Análisis cualitativo Focus group con personal de las administraciones públicas que trabajan en servicios de atención a la ciudadanía en diversos ámbitos Focus group con representantes de entidades especializadas en discriminación y promoción de la igualdad Entrevistas en profundidad a personal directivo y otros empleados públicos

7 Fase 2: el manual Enfoque didáctico y práctico 1. Bloque introductorio 1. Presentación 2. Cómo utilizar el manual 2. Bloque contextual 1. Referencias legislativas y conceptos clave 2. El fenómenos de la discriminación en España Contenidos teóricos 3. La aplicación transversal de la igualdad y la no discriminación en las políticas públicas 4. La aplicación transversal de la igualdad y la no discriminación en la gestión de los servicios públicos Recomendaciones Ejemplos prácticos 5. La aplicación transversal de la igualdad y la no discriminación en la gestión de los recursos humanos 6. Para saber más

8 Fase 3: el programa formativo Formato: variedad en las técnicas de aprendizaje aplicadas en 40 horas Teóricas Para asentar conocimientos desde un punto de vista teórico Prácticas Para verificar la comprensión y consolidación de lo aprendido Vivenciales Para experimentar en la práctica los conocimientos adquiridos y poder resolver dudas y preguntas.

9 Fase 3: el programa formativo Formato: bloque teórico y bloque práctico 1. Bloque teórico Aporta conocimientos básicos sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación La legislación específica que protege a las personas frente a la discriminación Los conceptos clave La discriminación en España 2. Bloque temático y práctico Aporta orientaciones, pautas y recomendaciones sobre cómo aplicar en la práctica el derecho a la igualdad y a la no discriminación Cómo puedo aplicar el principio de igualdad y no discriminación en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas? Cómo puedo aplicar el principio de igualdad y no discriminación en la gestión de los servicios públicos? Cómo puedo aplicar el principio de igualdad y no discriminación en la gestión de los recursos humanos?

10 Fase 3: el programa formativo Formato: secuencial y modular Bloque teórico Módulo1: Transversalidad en las políticas públicas Módulo 2: Transversalidad en la gestión de los servicios públicos Módulo 3 Transversalidad en la gestión de los recursos humanos

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