RIESGO PERMANENTE POR EL PROBLEMA DE LA POBREZA

Transcripción

1 Establecimiento del Sistema Para la Implementación del Desarrollo Rural sostenible PROYECTO CAMBIO RURAL RIESGO PERMANENTE POR EL PROBLEMA DE LA POBREZA Ing. Iván Arciénega Collazos Ph.D. Sucre, junio de 2011

2 PILARES DEL PENSAMIENTO DE CAMBIO RURAL CONCEPCION DE SOCIEDAD, ESTADO Y PAIS: Plurinacional. Democrático. Intercultural. Inclusivo. Equitativo. Productivo. CONCEPCION DEL SUJETO (HOLISTICA) Social. Multidimensional ( bio, psicológico) Moral Autónomo. Justo. Solidario. Humano.

3 Antecedente del proyecto Cambio Rural Cambio Rural Fase I Fase preparatoria: Período Área de Trabajo Comunidad Modelo : 2006~2008(2años) : 4 Municipios : 8 Comunidades Cambio Rural Fase II Fase de implementación e Institucionalización: Período Área de Trabajo Comunidad : 2009~2014(5 años) : 9 Municipios (norte de Chuquisaca) : 36 Comunidades Objetivo Superior Mejoramiento de la calidad de vida de familias campesinas

4 AREA DE TRABAJO DE CAMBIO RURAL REGIÓN NORTE DE CHUQUISACA 9 Municipios 36 Comunidades

5 SITUACIÓN ACTUAL DE LAS COMUNIDADES Deterioro del medio ambiente Degradación de RR.NN. Baja productividad agropecuaria Bajos Ingresos Pobreza Migración

6 Valoración del concepto y la metodología del desarrollo 1)No se tomaron medidas de estado contra las causas de la pobreza 2) Desarrollo paternalista por fuerzas externas No se consideró la conservación de suelo y agua Bajo desarrollo de capacidades locales Reducción de la productividad insostenibilidad 3) inequidad del Desarrollo parcial y disperso No se eliminan las causas de pobreza Profundización de la pobreza

7 RIESGO PERMANENTE POR EL Problema de la Pobreza Destrucción de Agricultura Sostenible En la época de la colonia y Republicana Deterioro de Recursos Naturales Perdida de las técnicas tradicionales Espiral Negativa

8 Estrategia de Cambio Rural Mejoramiento de la calidad de vida Auto-Desarrollo por esfuerzo local en largo plazo El Apoyo de Cambio Rural Desarrollo Rural Integral Sostenible Establecimiento Del cimiento para El Auto-Desarrollo comunitario Elementos del base 1)Creación de actitud y conciencia hacía autodesarrollo 2)Organización activa 3)Recursos Humanos 4)Técnicas necesarios 5)Infraestructura básica 6)Fuente de Ingreso 7)Otros

9 Objetivo Superior Objetivo del Proyecto Actividades Resumen del Concepto de Cambio Rural Mejoramiento de la calida de vida de pequeños agricultores en norte de Chuquisaca Aplicando el modelo de desarrollo en todas las comunidades utilizando el sistema institucionalizado Establecimiento del Modelo del sistema Institucionalizado base para la implementación continua de desarrollo rural integral Grupo 1 Formación de Recursos Humanos Grupo 2 Establecimiento del Modelo a través de las actividades en las comunidades Grupo 3 Mecanismo de obtención de Recursos Económicos Grupo 4 Consolidación de la organización y Establecimiento de regímenes

10 Objetivo Superior del Proyecto Objetivo Superior Mejoramiento de la calidad de vida Desarrollo Rural Integral Se estable el modelo del sistema para la implementación sostenible del desarrollo rural (Institucionalizar el sistema para el desarrollo rural ) Desarrollar el modelo en 36 comunidades. Recuperación y Conservación de los Recursos Naturales Desarrollo Agropecuario Desarrollo Social Conservación del Suelo Forestación para Conservación de Cuencas Diversificación del Cultivo Mejoramiento de la Productividad Construcción y Mejoramiento de la Infraestructura Creación de Fuentes de Ingreso Mejoramiento del Nivel de Educación, Salud y Alimentación etc..

11 SE DEBE INSTITUCIONALIZAR LA LUCHA CONTRA LA POBREZA Y ELIMINAR EL RIESGO PERMANENTE QUE REPRESENTA PARA LA VIDA Existe 500 comunidades En la Región Norte de Chuquisaca Se necesita un plazo largo para resolver el problema de la pobreza.

12 Estructura Orgánica Comité de Coordinación Conjunta Comité Operativo Director Ejecutivo Sub Director Coordinación General Unidad, seguimiento, monitoreo y evaluación Capacitación y publicaciones Desarrollo rural integral Gestión de fondos Institucionalización del sistema Conservación de RR.NN. DD Agropecuario DD.SS. Sucre Yamparáez Poroma Icla Tarabuco Yotala Mojocoya Zudañez Presto

13 MONITORTEO Y EVALUACION SELECCIÓN DE COMUNIDADES EJECUCION CONFORMACION COMITÉ DE DESARROLLO CICLO DE INTERVENCION ESTUDIO BASICO SENSIBILIZACION Y CAPACITACION ELABORACION DE PLANES DE DESARROLLO PLANIFICACION PARTICIPATIVA NUESTRA METODOLOGIA PARA EL SISTEMA DE DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE

14 II- ESTUDIO BÁSICO DIAGNOSTICO PARA LINEA DE BASE

15 III- CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN 1 Recursos naturales: Relación hombre naturaleza (video, dinámicas de trabajo en grupo) 2 Recurso Agua, Suelo y Cobertura Vegetal (dinámicas participativas) 3 La erosión Causas y consecuencias (Caja de erosión)

16 IV. PLANIFICACION PARTICIPATIVA Que Buscamos LOGRAR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS AGRICULTORES CONTAR CON INSTRUMENTOS PPC LOGRAR EL INVOLUGRAMIENTO DE LAS FAMILIAS GENERAR COMPROMISOS Y RESPONSABILIDADES. GENERAR CAMBIOS DE ACTITUD

17 Identificación de los Problemas ANALISIS DE PROBLEMAS Agrupación por afinidad Priorización del Problema Principal Diagrama Causa efecto (Espina del pescado) Elaboración mapa de la situación actual comunidad Identificación Potencialidades y debilidades

18 ANÁLISIS DE OBJETIVOS Y RESULTADOS 1. Conversión del diagrama causa efecto 2. Problema principal en objetivo 3. Las causas principales en resultados a lograr 4. Las causas secundarias se puede utilizar como actividades o medidas a tomar para el logro del objetivo. 5. Identificación de actividades y plan de acciones 6. Elaboración Mapa Situación Futura

19 V- ELABORACION DE PLANES MAESTROS COMUNALES (PMC), PLAN ESTRATEGICO COMUNAL (PEC), POA, PIP

20 VI- CONFORMACIÓN DE LOS COMITES DE DESARROLLO COMUNAL

21 VII- EJECUCION DE ACTIVIDADES

22 VIII - MONITOREO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

23 Sistema de Administración de la Inversión Comunal Sistema de Información Informe mensual Por nota y pag-web Sistema de Planificación y ejecución Sistema de Monitoreo y evaluación Anexo-7 Hoja de resumen De inversión comun EVALUACIÓN Anexo-6 Registro de la Ficha Inversión Com EJECUCION MONITOREO Anexo-5 Anexo-3 Comite de analisis Miniproy-Reglamen Anexo-4 Matriz de Vinculación Estrat APROBACION SOLICITUD MINIPROYEC (Ficha de Solicitud) DEFINICIÓN DE CONTRIBUCIÓN DE CADA ENTIDAD PLANIFICACION Anexo-2 PLAN ESTRATEGICO COMUNAL (Ficha) PLAN DE DESARROLLO COMUNAL (PDC) Anexo-1 FICHA BASICA ACTUAL DE LA COMUNIDAD ESTUDIO BASICO

24 RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LOS MUNICIPIOS

25 ACTIVIDADES REALIZADAS MUNICIPIO DE SUCRE D-8 Capacitación Agricultores Taller de capacitación implementación de huertos hortícolas. Taller de capacitación en conservación de suelos y aguas. Taller de capacitación en mejoramiento de semilla y manejo integrado de plagas Taller de capacitación en plantaciones forestales, marcado, hoyado, corte raíces. Capacitación en diversificación de cultivos. Capacitación en sistemas de cosecha y post-cosecha. Capacitación en sanidad animal y desparasitación Capacitación en crianza de peces. Capacitación en elaboración de queso, yogurt y dulce de leche (Yotala). Capacitación en incorporación de abonos verdes. Obras físicas de Conservación de Suelos Barreras Muertas de Piedra (BMP) Zanjas de Infiltración (ZI) Control de Cárcavas (CC) Zanjas de Coronación (ZC) Barreras Vivas (BV) Terrazas de Banco (TB) 1223 ml 84 ml 70 ml 250 ml 179 ml 220 ml

26 ACTIVIDADES REALIZADAS MUNICIPIO DE SUCRE D-8 Implementación de viveros y Plantaciones Forestales Pinos (74 %) 4700 (26 %) Eucaliptos (89 %) 700 (11 %) Manzanos 2200 Duraznos 1700 TOTAL Otras Actividades Trabajo de Tesis en el cultivo del Orégano (Estudiante Facultad Ciencias Agrarias). Visita de una gira técnica Internacional de intercambio de experiencia de la República del Ecuador (Proyecto Sumak Kawsay). Elaboración del Reglamento Forestal comunal.

27 GALERIA DE FOTOS DE LAS ACTIVIDADES DEL D-8 MUNICIPIO DE SUCRE

28 GALERIA DE FOTOS DE LAS ACTIVIDADES DEL MUNICIPIO

29 FORMACION DE LIDERES COMUNALES EJECUCIÓN DE PRÁCTICAS CONSERVACIONISTAS

30 CAPACITACION EN OFICIOS ORGANIZACIÓN DE MUJERES

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32 GRACIAS