11 RAZONES PARA VOTAR A CC.OO. EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES 28 Junio 2011

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1 11 RAZONES PARA VOTAR A CC.OO. EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES 28 Junio 2011 PROGRAMA ELECTORAL Sección Sindical de CC.OO. en la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife

2 1- POR QUE SOMOS LOS UNICOS QUE DAMOS LA CARA POR NUESTRO COLECTIVO En Junio del 2007 con motivo de una intervención de la UNIPOL, se produce una serie de denuncias falsas en torno a la actuación de los compañeros. Los medios de comunicación cargan contra la Unidad y contra los agentes involucrados. Nadie sale a defenderles, ni Políticos, ni Jefatura, nadie. Los únicos que dimos la cara públicamente en rueda de prensa fuimos nosotros, los delegados de CC.OO. en la policía. A esta rueda de prensa fueron invitados todos los Sindicatos con representación en la Policía, NINGUNO APARECIO EN LA RUEDA DE PRENSA. Dónde estaban? 2.- POR QUE DISPONEMOS DE UN SERVICIO JURIDICO PROFESIONAL Y EFICAZ. Por que no tenemos un abogado, sino todo un gabinete jurídico a tu disposición. De todas las demandas interpuestas por la Sección Sindical de CC.OO. en la policía, no se ha perdido ninguna en los últimos años. Cuando desde CC.OO. decidimos judicializar el atraso en el abono de los servicios extras, algún sindicato se dedicó a ir haciendo comentarios de que estas demandas no irían a ningún sitio, pues se equivocaron DONDE ESTAN SUS DEMANDAS? TAL VEZ NO LAS PUEDAN COSTEARLAS ECONOMICAMENTE. Por cierto las reclamaciones administrativas de intereses de demora se realizaron y tramitaron a todos los compañeros que quisieron (afiliados como no afiliados)

3 CUADRO RESUMEN DE LA SITUACION ACTUAL DE LAS 9 DEMANDAS INTERPUESTAS POR EL SERVICIO JURIDICO DE CC.OO. EN RALACION AL ATRASO DE LOS SERVICIOS EXTRAS A NUESTRO COLECTIVO. DEMANDA MOTIVO ESTADO JUICIO ABONO 1ª NAVIDADES 07/08 REFUERZOZ VERANO 08 DESESTIMADO POR DEFECTO DE FORMA ª COMUNITARIA JUNIO 08 CELEBRADO Y GANADO SOLO A DEMANDANTES EN NOMINA MARZO ª ELECIONES GENERALES 08 Y REFUERZOS JULIO 08 4ª SERVICIOS EXTRAS NOVIEMBRE- DICIEMBRE 08 Y CARNAVAL 2009 CELEBRADO Y GANADO PENDIENTE A TODOS LOS QUE REALIZARON DICHOS SERVICIOS POR TRANSFERENCIA BANCARIA FEB ª NAVIDAD 08/09 Y ELECCIONES EUROPEAS PENDIENTE 6ª NAVIDADES 2009/10 Y ALERTAS DICIEMBRE 2010 PENDIENTE 6ª NAVIDADES 2009/10 Y ALERTAS DICIEMBRE 2010 PENDIENTE Se adjunta cuadro resumen con algunos de los recursos colectivos interpuestos en estos años, aparte habría que añadir las demandas individuales llevadas a cabo por el gabinete jurídico de CC.OO. Vía recurso Motivo Involucrados Resultado Administrativo Incumplimiento ley de Ganado y llevado a marzo 2009 coordinación en el abono de los Toda la plantilla efecto a partir del 2009 Administrativo Abril 2010 Judicial Marzo 2011 Administrativo 9 demandas judiciales* Demanda judicial Demanda judicial Demanda judicial 7ª CARNAVALES 2010 PENDIENTE 8ª CAMPAÑA NAVIDAD 2010/11 EN FASE DE RECLAMACION ADMINISTRATIVAS 9ª CARNAVALES 2011 EN FASE DE RECLAMACION ADMINISTRATIVAS tríennos Incumplimiento abono reclasificación, periodo de academia (grupo D al C) Incumplimiento de abono practicas en la calle, periodo del 2 al 29 abril 2009 Incumplimiento de periodo vacaciones y asuntos propios Incumplimiento de abono en plazo de los servicios extraordinarios Reclamación de abono ayudas medicas Falta de negociación del complemento de productividad de la UNIPOL Negativa abono de los servicios extras para el año 2011/ Policías en practicas 34 policías en practicas 34 policías en practicas Mas de 200 Afiliados que realizan horas extras Varios afiliados UNIPOL Toda la plantilla Ganado y abono de las cantidades solicitadas Pendiente juicio para septiembre 2011 Pendiente juicio Ganado y condena ayuntamiento a abono de intereses de demora Pendiente juicio Pendiente juicio Pendiente interposición

4 3.- POR QUE SOMOS EL UNICO SINDICATO QUE OFERTA CURSOS ESPECIFICOS PARA NUESTRO COLECTIVO. Desde CC.OO. en los últimos años, hemos apostado por una formación específica para nuestro colectivo policial y así desde el año 2008, hemos realizados 8 cursos de carácter policial para nuestros afiliados Año Denominación del Curso Delitos contra la seguridad de trafico, atestados y diligencias policiales Curso básico de intervención en masas Curso de técnicas de inteligencia policial Programadas 4 acciones formativas TOTAL PLAZAS OFERTADAS Plazas Cuadro resumen de los cursos ofertados en los últimos años Diversos momentos de las acciones formativas realizadas por la F.S.C. de CC.OO.

5 4.- POR QUE INFORMAMOS CLARAMENTE Y SIN ENGAÑOS. Estamos en la condición de poder decir que somos el único sindicato en esta Policía, que informa a todo el colectivo con una pagina Web en abierto con mas visitas y con un servicio de correo electrónico que te lleva la información a tu casa. Así mismo y a través del correo, hemos dado respuesta a las dudas o consultas que se nos plantean Estadísticas pagina Web laguindilla Año Noticias publicadas Nº de visitas 2007* (mayo) Totales Nº VISITAS AÑOS Serie1 * Pagina creada el 30 de agosto de Progresión de las visitas a la página de laguindilla 5.- POR QUE EN CC.OO. CUENTA TU OPINIÓN. Para CC.OO. en la Policía, tu opinión cuenta, por tal motivo hemos venido usando, para conocer y valorar tu opinión una serie de encuestas. Encuestas que a través de la página WEB de la GUINDILLA, hemos ido elaborando en estos años y que nos han servido para intentar mejorar nuestro servicio, además de conocer tu opinión sobre temas puntuales. Además contamos desde hace mas de 10 años con un buzón de sugerencias, a través del cual y de forma anónima, si así lo deseas, puedes hacernos llegar tu opinión sobre cualquier tema de índole policial o sindical. 6.- POR QUE PONEMOS UN ASESOR FISCAL AL SERVICIO DEL AFILIADO Desde la Sección Sindical de CC.OO. en la policía hemos puesto a disposición de todos nuestros afiliados un servicio de asesoramiento fiscal personalizado. Servicio que en los 3 últimos años ha sido utilizado por numerosos compañeros que han tenido que realizar una declaración de hacienda complementaria. Por cierto este año nos copiaron el servicio.

6 7.- POR QUE TE REPRESENTAMOS EN LOS FOROS POLICIALES, DONDE OTROS NO PUEDEN ESTAR. Desde la aprobación de la Ley de Coordinación de Policías Locales, todo lo referente a las Policías Locales de Canarias se negocia y aprueba dentro de la Comunidad Autónoma a través de las Mesas de Coordinación de Policía (reclasificación de grupo, uniformidad, jubilación anticipada, segunda actividad). Aquí, solo tienen cabida, los Sindicatos mayoritarios dentro de la Comunidad Autónoma y CC.OO. te representa con 2 miembros natos 8.- POR QUE SOMOS LA MAYOR ORGANIZACIÓN NACIONAL. CC.OO. en la actualidad es la mayor organización social del país, con más de afiliados, lo que nos convierte en el mayor Sindicato a nivel nacional, con un poder de movilización y de organización capaz de realizar iniciativas legislativas populares, como la que estamos llevando en la actualidad a favor del empleo estable y con derechos. 9.- POR QUE ESTAMOS PRESENTES EN LAS MESAS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA. CC.OO. al ser la mayor organización sindical del Estado, te representa en los Foros donde se negocian las condiciones laborales de todos los funcionarios del país POR QUE SOMOS MAYORITARIOS EN LAS POLICIAS LOCALES DE CANARIAS CC.OO. es el sindicato con mayor representación en afiliados dentro de las Policías Locales de Canarias y del Cuerpo General de la Policía Canaria. En la actualidad estamos en más de 45 policías de la CC.AA POR QUE EN BREVE VAMOS A CONSTITUIR DENTRO DE NUESTRA FEDERACIÓN LA AGRUPACIÓN DE POLICÍA CANARIA. En breve vamos a constituir dentro de la F.S.C. de CC.OO Canarias, la Agrupación Policial de CC.OO. Órgano de representación de todos los miembros de la Policía Canaria (Policías Locales y C.G.P.C), y que entre sus funciones estará entre otras, la de coordinar una política sindical policial propia y profesional acorde con los tiempos actuales. POR TODO ESTO Y MAS, VOTA CC.OO.

7 Propuestas de CC.OO. para los próximos 4 años ( ) Retribuciones: El reconocimiento y abono de complementos de festividad que perciban todos los policías que trabajen en festivos. El incremento del complemento de nocturnidad, asistencias al juzgado y cuantías de Gran Gala. Negociación de una nueva R.P.T. donde se recoja los nuevos niveles de complementos destinos correspondientes a los puestos que desempeñamos, en la actualidad tenemos los niveles más bajos de Canarias. Actualización de cuantías de los servicios extras según la última reclasificación. Formación profesional Establecimiento de un programa de tiro obligatorio, donde se incluyan las practicas de tiro en nuestras dependencias y donde todos los policías deban participar. (dentro de la jornada laboral o en los días libres compensándolo) Establecimiento de un programa de defensa personal (voluntario, dentro de la jornada laboral o en los días libres compensándolo). Modificación del sistema de formación de la Academia Local de Seguridad, apostando por una formación de mayor calidad donde se incluyan acciones formativas renovadas y ajustadas a nuestras necesidades. Acción social Regulación y aplicación de la legislación relativa a la conciliación familiar. Negociación de la mejora en la edad de la jubilación (negociándolo a nivel Ayuntamiento, en la Comunidad autónoma dentro de las Mesas de Coordinación Policial y dentro del Estado en el marco de las Mesas de la Función Publica). Ampliación de las ayudas recibidas en materia sanitaria y educativa. Salud laboral: Establecimiento, desarrollo y aplicación para nuestro colectivo de un plan que recoja la prevención de riesgos laborales donde se realicen todas las valoraciones de riesgos a los que está sometido nuestra profesión como por ejemplo: la protección para los motoristas, protección contra las exposiciones al medio-ambiente en lo que repercute a la visión y a la piel, mantenimiento de vehículos, formación continua, periodos de descanso, etc.. Reglamento interno: Elaboración de un nuevo reglamento interno de policía, donde se recojan de manera clara aspectos como: permutas de servicio y turnos; dispensas por asistencia a planes de formación; concesión de felicitaciones y medallas; condiciones para la asignación a los diferentes servicios (playa, GRAMU, oficinas, Unipol, juzgados, tráfico, seguridad ciudadana, atestados, etc...) LA UNIFORMIDAD en la MESA DE COORDINACION. Vulneración de derechos y falta de negociación. Seguiremos con nuestra política de denunciar cualquier tipo de arbitrariedad cometida por la Administración, o el incumplimiento de la normativa establecida en todos los niveles (nacional, autonómico o municipal)

8 Parte de los compañeros de esta policía, que están incluidos en la plancha que presenta CC.OO. en las próximas elecciones sindicales del 28 de junio de 2011 El próximo 28 de junio aparte de participar en las elecciones sindicales, desde CC.OO. en la policía, te pedimos que te impliques y que deposites tu confianza en nosotros, VOTA CC.OO. los resultados nos avalan en estos 4 últimos años: Informándote a diario a través de la pagina WEB en abierto. Informándote puntualmente a través de correo electrónico. Informándote cuando es necesario acudiendo a los pases de lista. Realizando cursos específicos para nuestro colectivo, aparte de la formación on-line, presencial y semipresencial que ofertamos desde la F.S.C. de CC.OO. Defendiendo tus derechos en los tribunales, cuando creemos que se vulneran los mismos. Por que hacemos una política sindical seria, sin ningún tipo de compromiso político o personal. Por que no vamos con mentiras, ni chanchullos, por que no creamos confusión en la gente. Por que defendemos los intereses de todo el colectivo policial. Por que te representamos en la Junta de Personal, en las Mesas de Coordinación de Policía y en todos los foros nacionales e internacionales, donde se traten temas relacionados con el funcionariado y la policía. POR TODO ESTO Y MAS, VOTA CC.OO.