DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL. San José, a las diez horas del diez de setiembre del dos mil diez.

Transcripción

1 PUBLICADA EN LA GACETA Nº 182 DEL 20 DE SETIEMBRE DEL 2010 ACUERDO SC RESOLUCIÓN DG San José, a las diez horas del diez de setiembre del dos mil diez. CONSIDERANDO: 1. Que el artículo 191 de la Constitución Política dispone que un Estatuto de Servicio Civil, será el cuerpo jurídico que regulará las relaciones entre el Estado y los servidores, con el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública. 2. Que para dar cumplimiento a este mandato constitucional, se dota a la Dirección General de Servicio Civil como un órgano desconcentrado en grado máximo, a la cual el Estatuto de Servicio Civil le otorga competencias propias en materia de clasificación, selección y valoración del empleo público. 3. Que mediante Resolución DG del 3 de setiembre del 2004, se crea el Manual Descriptivo de Especialidades del Régimen de Servicio Civil, con las definiciones de los diversos campos de actividad que se manifiestan en el Régimen de Servicio Civil. 4. Que mediante Informe DRH-PGOE del 18 de agosto del 2010, la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Paz, solicita la creación de la especialidad Axiología. 5. Que para atender la solicitud anterior, el Área de Gestión de Recursos Humanos elaboró el Informe Gestión-SAO , en el cual se avala la creación de la especialidad señalada. 6. Que la Asesoría Jurídica de esta Dirección General, autorizó el texto de la presente resolución según consta en oficio AJ del 10 de setiembre del 2010.

2 Por tanto, LA DIRECTORA DEL ÁREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS En uso de las facultades que le confiere el Estatuto de Servicio Civil, así como el acuerdo No SC, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No. 221 de fecha 14 de noviembre del RESUELVE: Artículo 1: Modificar el Manual Descriptivo de Especialidades del Régimen de Servicio Civil (Resolución DG y sus reformas), con el fin de crear la especialidad Axiología, cuya definición se presenta en el ANEXO 1 de la presente resolución. Artículo 2: En las clases del estrato profesional, específicamente para los puestos con especialidad Axiología, el requisito de experiencia que se puntualiza en cada una debe ser en labores profesionales propias de la especialidad del puesto, excepto que el candidato o servidor sea graduado en las carreras de Filosofía, Teología, Sociología y Antropología en cuyo caso la experiencia, se considera tal y como se señala en las respectivas clases anchas de nivel profesional. Artículo 3: Corresponderá a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos, así como al Área de Reclutamiento y Selección de Personal de esta Dirección General velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en la presente resolución, especialmente en lo relativo al ingreso de servidores públicos en puestos con este grupo de especialidad como a la aplicación de los sistemas de carrera administrativa y promoción. Artículo 4: Darle rige a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta. Publíquese, Original Firmado{Sandra María Quirós Álvarez Sandra María Quirós Álvarez DIRECTORA

3 MALM ANEXO 1 AXIOLOGÍA 1. DEFINICIÓN. Esta especialidad es aplicable a los puestos cuyas funciones se orientan al desarrollo de programas, proyectos y actividades tendientes a la formación, promoción o transformación de actitudes y conductas de la ética y los valores en los entornos laboral, institucional y social, dirigidos a funcionarios de instancias públicas y privadas, estudiantes, comunidades, familias y a la sociedad en general. 2. CARACTERÍSTICAS. La actividad se caracteriza por requerir un amplio conocimiento, capacitación y experiencia laboral en este campo de acción, elementos que le permitan desarrollar los diferentes procesos, proyectos y tareas que demanda el fortalecimiento y trasformación de los valores en la sociedad en general y en particular para los procesos de gestión ética de las instituciones, procurando la lucha contra la corrupción en la función pública. Entre otras tareas específicas que se desarrollan en este campo, están la de impartir o coordinar actividades de capacitación diversas (charlas, talleres, foros y otros), realizar estudios e investigaciones específicas; fortalecimiento de comisiones institucionales de formación y promoción de valores; velar por un clima ético institucional adecuado, emisión de políticas y lineamientos generales para el fortalecimiento de valores y el combate de la corrupción u otras acciones que corroen la sociedad, coordinar la emisión de convenios y alianzas interinstitucionales encaminadas a conjugar esfuerzos en materia propia del campo; coordinar y ejecutar actividades diversas como celebraciones patrias, propiciación de vínculos familiares y laborales, trabajo en equipo, promoción de la solidaridad.

4 3.RANGO DE APLICACIÓN. Profesional de Servicio Civil 1 (G. De E), Grupos A y B Profesional de Servicio Civil 2 (G. de E) Profesional de Servicio Civil 3 (G. de E) Profesional Jefe de Servicio Civil 1 (G. de E) Profesional Jefe de Servicio Civil 2 (G. de E) Profesional Jefe de Servicio Civil 3 (G. de E) 4. ATINENCIA ACADEMICA Filosofía Teología Antropología con sus énfasis Sociología Cualquier otra formación superior de nivel de bachillerato o licenciatura, según sea la clase de puesto, siempre que el servidor o candidato, posea la experiencia específica que solicita la respectiva clase de puesto en labores propias de la especialidad del puesto. Nota aclaratoria: dadas las características de esta especialidad, el requisito legal de incorporación al Colegio Profesional respectivo, debe interpretarse como la incorporación al gremio Profesional que regula la formación profesional que permitió la contratación del servidor para puestos de esta especialidad, en caso de que exista. Nota aclaratoria 2: Los profesionales que ingresen con formaciones distintas a Filosofía, Teología, Sociología y Antropología, pueden optar por puestos clasificados como Profesional de Servicio Civil 2, en virtud de que dichas atinencias están condicionadas al cumplimiento de experiencia específica, requisito que se solicita a partir de ese nivel. Queda a salvo aquellos casos, en los que se demuestre el cumplimiento de dicha experiencia y el candidato o servidor desee optar por puestos clasificados como Profesional de Servicio Civil 1.

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