ACCIDENTES DE TRABAJO

Transcripción

1 Dra. Sanchez Tito Laura M. 2 ACCIDENTES DE TRABAJO BASE LEGAL: Ley N ley de modernización de la seguridad social Decreto supremo N SA Decreto supremo N SA Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Resolución de gerencia general N 1041-GG-ESSALUD-99 Directiva N -010-GG- ESSALUD-99 de Aviso e investigación de accidentes de Trabajo Resolución de Gerencia General N 1082 GG ESSALUD 2000 Directiva N 015-GG-ESSALUD-2014 Riesgo 1

2 Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Quién se beneficiaba con la Ley Situación Institución Beneficiarios O.N.P. EMPLEADOS A.F.P. OBREROS JUBILACIÓN Y EMPLEADOS SALUD EsSALUD ACC. TRABAJO ESSALUD Y OBREROS OBREROS Quiénes deben contratar el SCTR? Las que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 del D.S SA. Cooperativas de trabajadores Contratistas y subcontratistas Empresas de servicios especiales Instituciones de intermediación o provisión de mano de obra. 2

3 Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo? Según Anexo Nº 5 del D.S. No SA Reglamento de la Ley Petróleo crudo y gas natural Extracción de mineral Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos 66 Qué ocurre si la empresa contratista no contrata el SCTR? En caso contrario, la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas. 3

4 Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR? La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes. Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al se centro de trabajo donde desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. Qué es un accidente de trabajo? Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre el trabajador o debida al esfuerzo del mismo. 69 4

5 Qué se considera Accidente de Trabajo? El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este. Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo. Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo. Qué no se considera Accidente de Trabajo? Trayecto de ida y de retorno del trabajo. El provocado intencionalmente. Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador. En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales. Durante permisos, licencias, vacaciones. Uso de sustancias alcohólicas o drogas. Guerra, conmoción civil o terrorismo. Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear. 5

6 Si no es considerado Accidente de Trabajo? Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; sera tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social Qué es una enfermedad Profesional? Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. 6

7 Qué deberes tiene el Trabajador? Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Participar en la prevención de riesgos profesionales. Qué deberes tiene la entidad empleadora? Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo) Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados conforme al D.S SA. Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. 7

8 Qué les Brinda el SCTR Salud? Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones médicas, farmacia, hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos. Cómo se manejan los subsidios? 8

9 Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR? INVALIDEZ PARCIAL 24 mensualidades proporcional 20% y el 50% a la Invalidez Total Permanente INVALIDEZ PARCIAL Pensión Vitalicia igual al 50% y el 66% 50% de la Remuneración INVALIDEZ TOTAL Pensión Vitalicia igual al MAYOR AL 66% 70% de la Remuneración GRAN INVALIDEZ > del Pensión Vitalicia igual al 66% y aux. por tercero 100% de la Remuneración Cuánto es la Pensión de sobrevivencia que otorga el SCTR? PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA Cónyuge sin hijos 42% VITALICIA Cónyuge con 1/+ hijos 35% VITALICIA Hijo (s) NO huérfano (s) 14% HASTA 18 AÑOS Hijo huérfano 42% HASTA 18 AÑOS Hijos huérfanos 42% + 14% c/u Padres >60 dependa del accident. o inválidos 14% c/u (REMANENTE) Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su vida laboral. 9

10 Gastos de Sepelio En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo los gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragado con la presentación de los documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento. Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP, (*)Lima= S/. 2, ajustable según SBS (oct-dic 2005). (*) Limite Máximo Asegurable 10