CRONOGRAMA III PLAN ESTRATÉGICO APANAS
|
|
- Álvaro Díaz Nieto
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 1MODELO PCP CRONOGRAMA III PLAN ESTRATÉGICO APANAS EJE ESTRATÉGICO 1: TRANSFORMACIÓN DE CENTROS Y SERVICIOS Líneas Objetivos Acciones CRONOGRAMA Estratégicas Avanzar para perfeccionar nuestro modo de hacer PCP Continuar con las reuniones periódicas para evaluar el sistema actual: afinar el proceso, nuevas herramientas, mejoras Hacer alguna experiencia piloto con nueva metodología, nuevas herramientas de indagación. Adecuar la herramienta informática Dreams Maker a lo que queremos hacer y cómo lo queremos hacer en relación a la PCP. Realizar acciones formativas para profesionales: entender el modelo, implicar, uso de nuevas herramientas.. Diseñar y realizar acciones formativas específicas para familias: entender el modelo, implicar, rol de la familia (acciones conjuntas con profesionales, familias y usuarios).
2 2-TRANSFORMACIÓN DE CENTROS Y SERVICIOS 3. M OD EL Avanzar en la transformación de los Evaluar la experiencia y compartir los aprendizajes de los CO centros formativo laborales (Centros Ocupacionales) Fuensalida, Calera y Gargantilla que están participando en el proceso de transformación de Plena Inclusión con conjunto de la asociación. Valorar la participación formal en el proceso de transformación de Plena Inclusión de otros centros ocupacionales de la asociación. Avanzar en la transformación de servicios de alojamiento y del Centro de Día Evaluar la experiencia y compartir los aprendizajes de los C.D Condesa de Rocamartí y Servicios de alojamiento que están participando en el proceso de transformación de Plena Inclusión con el conjunto de la asociación. Avanzar en el modelo de Planificación centrada en la Familia Conocer la experiencia actual de nuestro servicio de atención
3 temprana que trabaja con esta metodología. Conocer la experiencia de otras entidades que trabajan con PCF con adultos. Hacer formación en PCF a profesionales y a familias. Realizar experiencias piloto con familias de Centro de día o Centro Ocupacional que quieran participar: incorporar objetivos de calidad de vida familiar ligándolo a la PCP. Plantear alternativas de respiro familiar desde la asociación.
4 4. VISIBILIDAD, PARTICIPACIÓN, CIUDADANÍA Impulsar la inclusión activa de los usuarios en la sociedad Aprovechar más los recursos comunitarios Orientar los proyectos de vida de cada persona teniendo en cuenta el entorno. Realizar acciones para que las personas puedan aportar valor más allá de la simple presencia Aumentar la participación de los usuarios dentro de la asociación Avanzar en dar a las personas roles más significativos dentro de la asociación, en cada centro, etc Continuar en la línea de dar voz a las personas con discapacidad dentro de la asociación Abrir nuestra asociación a la sociedad Ofrecer, abrir nuestros servicios a la sociedad de forma que puedan utilizar nuestros recursos Promover el ejercicio de la ciudadanía de pleno derecho entre las personas con Realizar acciones formativas en ciudadanía y derechos para usuarios y familias discapacidad intelectual Abrir espacios de reflexión sobre los derechos de las personas
5 5. INCLUSIÓN LABORAL con discapacidad, participar en encuentros, campañas de sensibilización, etc Ofrecer otras alternativas de formación/capacitación además de la formación en los Centros Ocupacionales Visitar a otras entidades que son referente en certificados de profesionalidad, formación profesional dual, agencias de colocación, empleo con apoyo, Estructurar un modelo de trabajo en este sentido en nuestra asociación. Promocionar la inclusión activa en el mundo laboral Promover convenios de colaboración con empresas, ayuntamientos y otras instituciones para prácticas formativas o conseguir contratos de trabajo. Estudiar la posibilidad de extender acuerdos para la formación e inserción laboral con proveedores de la asociación.
6 Diseñar acciones para implicar a las familias y trabajadores en la promoción de acuerdos para la inclusión laboral. Promocionar los productos y servicios que se llevan a cabo desde los centros ocupacionales Desarrollar programas para la inserción laboral aprovechando convocatorias de instituciones, fundaciones, empresas, etc Elaborar un modelo que recoja lo que desde nuestra entidad ofrecemos y nos permita presentarnos a convocatorias con pequeñas modificaciones. Aumentar el número de personas que logran participar en procesos de selección /empleo remunerado Elaborar itinerarios formativos/inserción laboral para todos las personas que tengan esa expectativa. Ser un referente en lo relativo a la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual Elaborar documentación: sobre nuestro modelo de formación- inserción, perfiles, información para las empresas. Visitar empresas: puerta fría, visitar fundaciones, cámara de comercio, organizaciones empresariales, empresas etc.
7 6.- ENVEJECIMIENTO Sensibilizar al mundo empresarial: organizar charlas informativas, encuentros, presencia en ferias de empleo Adaptar el servicio a las personas en función de su edad Realizar un estudio sobre la situación en relación al tema de envejecimiento en nuestra asociación. Transcribir nuestro procedimiento actual para disponer de un protocolo de actuación para asegurar que los cambios de centro ocupacional a centro de día de los usuarios por razones de edad se realizan adecuadamente. Formación para los profesionales en el tema de envejecimiento. Recoger en un documento las pautas, orientaciones y buenas prácticas relacionadas con envejecimiento activo que puedan orientar los apoyos en el día a día.
8 1. COMPROMISO ÉTICO Continuar nuestra participación en el grupo de envejecimiento de plena inclusión. EJE ESTRATÉGICO 2: ETICA/DERECHOS Líneas Objetivos Acciones CRONOGRAMA Estratégicas Seguir trabajando conforme a principios éticos Llevar a cabo acciones formativas a profesionales, familias y usuarios: ética y derechos. Hacer una campaña divulgativa de sensibilización dentro de la asociación: carteles en los centros, mensajes en dreamsmaker.
9 2. DERECHOS Identificar en cada centro en una reunión con los profesionales aspectos que se pueden mejorar desde el punto de vista ético: en el entorno del centro, en el entorno familiar, etc. Revisar el documento contrato de servicio para que en el futuro se incorpore explícitamente nuestro compromiso ético en la prestación de apoyos. Que los dilemas éticos que se presenten en la asociación continúen siendo abordados por el comité de ética de la asociación. Fomentar el conocimiento y el ejercicio de los derechos de las personas Establecer grupos de reflexión y abrir espacios de debate sobre los derechos de las personas con discapacidad. Acciones formativas sobre los derechos para las personas con discapacidad intelectual, para las familias y para los profesionales.
10 1. ALIANZAS Acciones de divulgación/promoción de los derechos de las personas en el entorno (sociedad en general, colegios, etc). EJE ESTRATÉGICO 3: ENTORNO Líneas Objetivos Acciones CRONOGRAMA Estratégicas Fomentar acuerdos con empresas, instituciones públicas y privadas a todos los niveles: educativo, formativo, social, laboral, intercambio de experiencias y conocimientos, económico, sensibilización Hacer un estudio y evaluar la situación actual de la asociación en relación a las alianzas y colaboraciones. Elaborar propuestas para firmar convenios de colaboración con empresas, instituciones públicas y privadas. Colaboración con la universidad y otros centros académicos: intercambio, participación-colaboración en estudios y docencia, en investigación,
11 2. SENSIBILIZACIÓN DEL ENTORNO Colaborar con otras organizaciones de nuestro sector Realización de actividades en común con otras entidades del tercer sector. Promover encuentros para darnos a conocer entre profesionales del sector: colegios de educación especial, trabajadores sociales de zona, etc. Propiciar cambios en las actitudes que Analizar en profundidad cuáles son las capacidades de nuestras faciliten la inclusión personas y qué roles activos y generadores de valor pueden desempeñar en la comunidad. Diseñar acciones que dejen ver nuestras capacidades, el valor de la diversidad y el rol que queremos desempeñar en la sociedad: ej. actividades inclusivas abiertas al público en general organizadas desde nuestra entidad,
12 3.- VOLUNTARIADO P articipar en actividades, cursos, etc para aumentar nuestra presencia en el entorno utilizando recursos comunitarios cursos y actividades en centros cívicos, etc. Dar visibilidad a las actividades que desarrollamos en el entorno a través de distintos medios. Llevar a cabo jornadas de sensibilización en colegios, universidad o jornadas de puertas abiertas en nuestra entidad: definir a quién va dirigido, quién participa, etc. Aumentar el voluntariado tanto en número de personas como en áreas de Fomentar relaciones con otras asociaciones: amas de casa, asociaciones culturales, etc. apoyo Promover el voluntariado de las personas que hacen prácticas formativas en nuestros centros.
13 Mover el voluntariado de nuestros propios usuarios para dar apoyo a otros usuarios de manera informal como apoyos naturales. Buscar entidades para que nuestros usuarios puedan hacer voluntariado.
14 1. FORMACIÓN EJE ESTRATÉGICO 4: FORMACIÓN/GESTION DEL CONOCIMIENTO/INNOVACIÓN Líneas Objetivos Acciones CRONOGRAMA Estratégicas Formación a los profesionales. Dar un nuevo impulso al sistema de formación y a los planes anuales que se llevan a cabo año a año para contar con un equipo humano altamente cualificado Completar el sistema de formación actual aprovechando el proceso de gestión por competencias para detectar necesidades de formación. Realizar acciones formativas internas a partir de formaciones externas recibidas. Aprovechar nuestro conocimiento y realizar a partir de él acciones formativas a nivel interno. Realizar más acciones formativas para personal de atención directa. Formación a las familias Reforzar el nuevo rol de las familias en Ofrecer formación a las familias: calidad de vida, derechos y relación al modelo de PCP y PCF autodeterminación. Dar respuesta a las necesidades de Llevar a cabo acciones formativas e informativas teniendo en
15 2. GESTI ÓN DEL CONO formación que puedan tener las familias cuenta las necesidades e inquietudes de las familias. Formación a los usuarios Ciudadanos de pleno derecho Acciones formativas relacionadas con autodeterminación, derechos, Aumentar sus opciones de inclusión laboral (Ver eje Inclusión Laboral) Satisfacer sus necesidades formativas deseadas Acciones formativas organizadas a partir de las propuestas de las personas. Identificar y dar valor al modo de hacer Establecer un sistema para gestionar el conocimiento en de los profesionales y los equipos de la APANAS: plataformas para la recogida del conocimiento (know- asociación (capital intelectual). Recoger how e innovación), buenas prácticas, reuniones para poner en
16 3. INNOVACION nuestros conocimientos y nuestra común, aprovechar la formación recibida y extenderla experiencia para extenderlo por toda la internamente, organización Acciones encaminadas a compartir el conocimiento con otras organizaciones: participación en encuentros, foros, plataformas. Estudiar la situación actual de nuestra asociación en relación a profesionales cercanos a la jubilación con el fin de que haya una planificación para conservar el conocimiento en la entidad. Fomentar el espíritu innovador en las personas y los equipos. Hacer una campaña para implicar en la innovación a todos los profesionales. Utilizar la entrevista de evaluación del desempeño para fomentar la iniciativa entre los profesionales. Avanzar en el proceso de transformación de centros y servicios a través de acciones innovadoras Profundizar y aumentar la colaboración con la universidad (formarnos, adquirir conocimientos, abrir líneas de investigación, colaborar con universidades. Colaboración con la universidad:
17 intercambio, participación-colaboración en estudios, en investigación, ). Participar en foros científicos, profesionales, etc que tengan que ver con nuestro sector. Desarrollar proyectos innovadores y de investigación. Colaborar con otras entidades punteras: proyectos de intercambio de conocimientos y experiencias con otras entidades. Grupo de trabajo para definir un sistema de Buenas Prácticas dentro de APANAS: hacer un sistema para recoger, valorar, extender y reconocer. Presentar buenas prácticas a las convocatorias de Plena inclusión.
18 1. COMUNICACIÓN INTERNA EJE ESTRATÉGICO 5: COMUNICACIÓN Líneas Objetivos Acciones CRONOGRAMA Estratégicas Asegurar una buena comunicación entre los grupos de interés internos de la asociación: profesionales, familias, usuarios, voluntarios Mejorar la comunicación interna en cada centro y entre los distintos centros y servicios Plan de comunicación interna. Contribuir a que todos trabajemos en la misma dirección con implicación y
19 2. COMUNICACIÓN ETERNA motivación, manteniendo un buen clima laboral y generando sentido de pertenencia (que para los profesionales tenga valor el hecho de trabajar en APANAS) Proyectar una imagen favorable de APANAS Transmitir nuestros valores Plan de comunicación externa Mantener y mejorar las relaciones con todos los agentes externos Contribuir a la promoción de nuestras actividades y proyectos: conseguir más apoyos en el entorno para poder generar más oportunidades para las personas.
20 3. ACCESIBILIDAD COGNITIVA Impulsar la accesibilidad cognitiva dentro de la asociación y en el entorno Llevar a cabo acciones formativas relacionadas con accesibilidad cognitiva. Conocer proyectos de otras asociaciones en este sentido. Evaluar dentro de la asociación en su conjunto y en cada centro la accesibilidad cognitiva para poder proponer acciones de mejora. EJE ESTRATÉGICO 6: CALIDAD
21 1. ACREDITACIONES CALIDAD 2. CULTURA DE MEJORA CONTINUA Líneas Estratégicas Objetivos Acciones CRONOGRAMA Renovar las acreditaciones ISO y Calidad Plena para los próximos años Preparar documentación y contratar auditoría para la acreditación ISO Formarnos en el nuevo sistema de calidad ISO. Conformar el grupo de trabajo y llevar a cabo la autoevaluación Calidad Plena en la etapa de Compromiso por segunda vez. Aligerar el sistema de calidad ISO Reunión para revisar procedimientos y registros para tratar de eliminar o simplificar los que son innecesarios o no añaden valor. Lograr que la cultura de la mejora continua esté en el día a día de la Campaña divulgativa: calidad total, mejora continua, buenas prácticas asociación Grupo de trabajo para definir un sistema de Buenas prácticas dentro de APANAS: hacer un sistema para recoger, valorar,
22 extender y reconocer las buenas prácticas. Presentar buenas prácticas a Plena inclusión. Sistema de gestión de quejas y sugerencias en la web.
23 1. CONSOLIDACIÓN DEL SERVICIO DE ATENCIÓN TEMPRANA EJE ESTRATÉGICO 7: AMPLIACIÓN SERVICIOS/INFRAESTRUCTURAS Líneas Objetivos Acciones INDICADORES Estratégicas Consolidar el servicio de atención temprana Sistematizar los procedimientos y lograr el certificado de calidad Dar publicidad al servicio: a nivel interno y también hacia el exterior. Fomentar el contacto con profesionales de otros agentes de atención a la infancia: sanidad y educación. Generar redes. Puesta en marcha de los proyectos de formación a padres y otros proyectos de prevención en escuelas infantiles (0-3) Ampliar el servicio para ofrecer más Hacer divulgación del servicio de atención temprana: reportajes, charlas, etc. plazas: (pasar de 30 a 60) Crear el servicio Post Atención Temprana especializada: a través Dar apoyo a las personas una vez que concluye su permanencia en el servicio de las becas de educación.
24 2. AMPLIACIÓN DEL CENTRO DE DÍA CONDESA DE ROCAMARTÍ 3. AMPLIACIIÓN DEL C.O. MULTIOFICIOS 4. AMPLIACIÓN DE PLAZAS DE ALOJAMIENTO de atención temprana Ampliar el número de plazas en Centro de Día en la ciudad de Toledo para tratar de Hacer un estudio de capacidad en el centro Condesa de Rocamartí. dar respuesta a la demanda que existe Elaborar una propuesta y negociar con Bienestar Social anualmente. Aumentar el número de plazas (de las 26 actuales a 45) Concluir la obra de ampliación y adecuación de las instalaciones para presentar y obtener la licencia de apertura para 50 plazas. Ofrecer a las personas que se vayan incorporando otras alternativas además de los talleres ocupacionales que se vienen desarrollando. Disponer de una vivienda de capacitación y otra para la vida independiente (bajo Visitar a otras entidades que tengan experiencia en viviendas de baja supervisión. nivel de apoyo supervisión) Elaborar un modelo de apoyos para la vida independiente: capacitación, financiación, etc. Contar con plazas de alojamiento en entorno rural para evitar el desarraigo Contactar ayuntamientos y buscar financiación. fondos FEDER y
25 5. INCLUSIÓN EDUCATIVA 6. MEJOR A INSTALA CIONES C.O. (Calera y Chozas) fundaciones privadas Terminar de redactar el proyecto técnico de ejecución para las viviendas de Calera y Chozas y obtener la autorización administrativa para la creación del recurso Promover la creación de plazas de alojamiento en Gargantilla Contacto con el ayuntamiento Hacer un estudio de viabilidad y establecer contactos para dotar al C.O Gargantilla de plazas de alojamiento. Recabar información sobre la transformación del modelo educativo. Estudiar la posibilidad de participar en proyectos relacionados con la inclusión educativa bajo los nuevos modelos. Contar con unas instalaciones adaptadas a normativa en la planta baja Elaboración de un proyecto de reforma de la planta baja del Centro.
26 7. MEJORAS C.O. FUENSALIDA 8. MEJORAS EN LA BASE DE DATOS Búsqueda de financiación a través del PIR. Contar con una furgoneta adaptada de 9 plaza Búsqueda de financiación: organizar un festival, encuentro deportivo benéfico, rifas, donaciones, etc. Disponer de una base de datos rápida y segura, adaptada a nuestras necesidades, Valorar las alternativas para contar con un servidor propio. sin depender de proveedores externos Buscar financiación y montar el sistema. EJE ESTRATÉGICO 8: PARTICIPACION DE LAS FAMILIAS Líneas Objetivos Acciones CRONOGRAMA
27 1. PARTICIPACIÓN Estratégicas Lograr más participación de las familias Dar información a las familias de las formas de colaboración: ej circular explicando con ejemplos. Llevar a cabo acciones de reconocimiento a las familias más participativas. Proponer actividades a las familias: ej: hacer un café-merienda para que las familias elaboren adornos para la fiesta de verano comunicarse más con ellas, etc Organizar acciones formativas específicas que sean de interés para las familias. Tener al menos un correo electrónico de cada socio. Abrir la participación de las familias en la organización y desarrollo de algunos eventos: fiesta verano, navidad de cada centro.
28 2. IDENTIDAD Generar más vínculo con las familias Promover periódicamente actividades y actos para que las Generar sentimiento de pertenencia, identidad con la asociación familias se reúnan (día de la familia, fiesta de navidad, fiesta de verano etc) Promover nuevas vías de comunicación con las familias. Elaborar un documento díptico que recoja cómo las familias y socios pueden participar en la vida asociativa de APANAS. Llevar a cabo algunas acciones destinadas al colectivo de hermanos: acciones formativas, foros para contar sus experiencias los hermanos que ya tienen un papel, detectar necesidades de los hermanos.
Línea estratégica Objetivos Acciones Resultados esperados Fecha límite 1.- Implementación del modelo de Planificación centrada en la persona.
EJE 1: CALIDAD DE VIDA Aprosub pretende impulsar la mejora de la calidad de vida de la personas con, atendiendo a las necesidades individuales y prestando especial interés a la autodeterminación y el ejercicio
Más detallesPLAN DE MEJORA. Propuesta de mejora: 1
PLAN DE MEJORA Propuesta de mejora: 1 Directores de los centros. Calidad de vida familiar Equiparar el funcionamiento de U.D., Residencia y Centro especial de empleo al resto de los centros conforme al
Más detallesI. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno Acuerdo 9.1/CG 23-6-17, por el que se aprueba el II Plan Integral de personas con algún tipo de Acuerdo 9.1/CG 23-6-17, por el que se conviene,
Más detallesPlan Estratégico
Plan Estratégico 2015-2017 EJES GRUPO PERSO NAS INNOV ACIÓN ENTOR NO GRUPO Líneas estratégicas 1.1. Grupo y proyecto común 1.2. Ética, transparencia y responsabilidad 1.3. Infraestructuras, equipos y TIC
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO ASPACE GIPUZKOA Donostia, 26 de Enero de
PLAN ESTRATÉGICO ASPACE GIPUZKOA 2016 2019 Donostia, 26 de Enero de 2016 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 LA ESTRATEGIA DE ASPACE GIPUZKOA 4 OBJETIVOS Y PARA EL AÑO 2016: 1. PLANIFICACIÓN CENTRADA EN LAS PERSONAS
Más detallesREUNION DE FAMILIAS 2015 REUNION ANUAL DE USUARIOS Y FAMILIAS 2015
REUNION DE FAMILIAS 2015 REUNION ANUAL DE USUARIOS Y FAMILIAS 2015 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA FUNDACION PATRONATO DIRECTOR GERENTE DIRECTORA TECNICA RESPONSABLES PROGRAMAS AREA CALIDAD PROFESIONALES TECNICOS
Más detallesANEXO: PRIORIDADES - OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ANEXO: PRIORIDADES - Cambio Social -Garantizar un abordaje integral coherente con nuestra visión del derecho a la salud en todas nuestras intervenciones. -Impulsar, como estrategia para conseguir el cambio
Más detallesAMI-3. Plan de Acción 2016
AMI-3 Plan de Acción 2016 I Plan Estratégico 2014 2017 PLAN DE ACCIÓN 2015 EL Plan Estratégico de AMI-3 se está desarrollando entre 2014 a 2017. Se basa en siete ejes: 1. DINAMIZACIÓN ASOCIATIVA. 2. ORIENTACION
Más detallesLÍNEAS DE ACTUACIÓN. 3) Fortalecimiento del movimiento asociativo.
LÍNEAS DE ) Consolidación de la gestión económica y desarrollo de nuevas estrategias de financiación. 2) Aumento de la visibilidad e imagen social de la entidad, de las personas sordas y de la lengua de
Más detallesPLAN DE ACTUACIÓN 2015
PLAN DE ACTUACIÓN 2015 Antecedentes: Este Plan de Actuación da continuidad al programa operativo desarrollado en el año 2014 y a las propuestas derivadas de anteriores experiencias, cumpliendo con las
Más detalles{slide=línea 1. Fortalecimiento de las Estructuras de Transferencia de Conocimiento Universitarias}
{slide=línea 1. Fortalecimiento de las Estructuras de Transferencia de Conocimiento Universitarias} Se contratan y se forman recursos humanos especializados para la mejora de los procedimientos de gestión
Más detalles1.4 Informar sobre los cauces a seguir para que las mujeres en situación irregular formalicen su situación laboral, especialmente las inmigrantes.
I PLAN DE MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. GUADALAJARA 2006-2009 1 FORMACIÓN Y EMPLEO Promover el acceso de la mujer al mundo laboral 1.1 Acogerse a programas de iniciativa
Más detallesPLAN ESTRATEGICO
PLAN ESTRATEGICO 2017-2020 MISION Y VISION La misión: mejorar la calidad de vida de la persona con Parálisis Cerebral y afines y de sus familias desde un compromiso ético, promoviendo el desarrollo de
Más detallesPlan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres
EUROCONSULT, S.A. INGENERIOS CONSULTORES Y CONTROL DE CALIDAD Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres Pág 1 1. Introducción La Ley de Igualdad nace con el propósito de mejorar la situación de
Más detalles1.- Información y orientación - Trabajar con los equipos directivos y orientadores escolares para clarificar diferentes opciones de formación, líneas
1.- Información y orientación - Trabajar con los equipos directivos y orientadores escolares para clarificar diferentes opciones de formación, líneas de acción y programas, haciendo más presente la FP
Más detallesPlan de Trabajo
CONGREGACIÓN DE LOS HERMANOS DE LAS ESCUELAS CRISTIANAS Plan de Trabajo 2009-2011 SECRETARIADO PARA LA MISIÓN EDUCATIVA LASALIANA MEL Roma, febrero de 2009. 1 CONGREGACIÓN DE LOS HERMANOS DE LAS ESCUELAS
Más detallesASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ANIRIDIA, A.E.A. Un Plan con Visión. Un Plan con Visión ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ANIRIDIA, A.E.A.
Un Plan con Visión ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ANIRIDIA, A.E.A. "Colabora hoy, veremos mañana..." ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ANIRIDIA, A.E.A. Hospital Clínico San Carlos, Vestíbulo (Puerta A) C/ Profesor Martín
Más detallesPLAN DE VOLUNTARIADO
Página 1 de 7 NOMBRE DEL CURSO FECLEI Página 2 de 7 INDICE Contenido 1. POR QUÉ UN PLAN DE VOLUNTARIADO DE FECLEI?... 3 a. Antecedentes y repaso histórico... 3 b. El voluntariado y la misión de la entidad...
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO
2015-2018 PLAN ESTRATÉGICO LÍNEAS ESTRATÉGICAS ENFOQUES Sociedad SC Iglesia CC Cáritas CB El acompañamiento a las personas en situación o riesgo de exclusión hacia su máxima autonomía en claves de dignidad
Más detallesConectar la Universidad de Murcia con la sociedad y las empresas a fin de favorecer la transferencia de conocimiento y de tecnología.
Vicerrectorado de Transferencia y Emprendimiento Misión del Vicerrectorado Conectar la Universidad de Murcia con la sociedad y las empresas a fin de favorecer la transferencia de conocimiento y de tecnología.
Más detalles4 Plan Estratégico,
4 Plan Estratégico, 2017-2020 Aprobado en Asamblea Extraordinaria de Socios el 22 de junio de 2017 Este Plan Estratégico tiene en cuenta las Directrices Europeas para Generar Información de Fácil Lectura
Más detallesPROGRAMA INFODAY EUROPASS 2017 Iniciativas europeas de participación y voluntariado juvenil. Madrid, 4 de diciembre de 2015
PROGRAMA INFODAY EUROPASS 2017 Iniciativas europeas de participación y voluntariado juvenil Madrid, 4 de diciembre de 2015 PROGRAMA ERASMUS+: JUVENTUD EN ACCIÓN Erasmus+ es el programa de la UE en los
Más detallesPrevención de Riesgos en Protección Civil
titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Prevención de Riesgos en Protección Civil duración total: precio: 0 * modalidad: Online * hasta 100
Más detalles3. Otras disposiciones
Núm. 132 página 142 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 12 de julio 2016 3. Otras disposiciones Consejería de Educación Corrección de errores de la Orden de 9 de marzo de 2016, por la que se desarrolla
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO ACCUEE
PLAN ESTRATÉGICO ACCUEE 2014 2016 PLAN ESTRATÉGICO ACCUEE 2014-2016 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA ACCUEE 3. MAPA ESTRATÉGICO 4. FORMULACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ACCUEE 4.1 DETERMINACIÓN
Más detallesPlan de Voluntariado Asociación CEIS
Plan de Voluntariado Asociación CEIS Revisión: 17/01/2018 Índice Índice... 1 I.- FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Y VOLUNTARIADO... 2 II.- PERSONAS DESTINATARIAS... 3 III.- OBJETIVOS... 3
Más detallesplan estratégico
plan estratégico 2009-2012 antecedentes nueva estructura organizativa 1971-2007 2007 objetivo general Recoger las decisiones estratégicas ahora, con vocación y proyección futura, para disponer de una organización:
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO
Facultad de Psicología Universidad Complutense de Madrid PLAN ESTRATÉGICO 2014-2018 Gema Martín Seoane Septiembre 2014 PREÁMBULO El Servicio de Orientación de la facultad de Psicología de la Universidad
Más detallesII. Plan Igualdad Zamudio. OBJETIVO: Impulsar la igualdad en todas las políticas, programas y acciones realizadas o apoyadas por el ayuntamiento.
GOBERNANZA OBJETIVO: Impulsar la igualdad en todas las políticas, programas y acciones realizadas o apoyadas por el ayuntamiento. ACCIÓN ÁREA RESPONSABLE 2014 2015 2016 INDICADORES G 1.1 Mantener el Servicio
Más detallesRED INTERGUBERNAMENTAL IBEROAMERICANA DE COOPERACIÓN PARA LA EDUCACIÓN DE PERSONAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES (ESTATUTOS)
RED INTERGUBERNAMENTAL IBEROAMERICANA DE COOPERACIÓN PARA LA EDUCACIÓN DE PERSONAS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES (ESTATUTOS) Con el fin de contribuir al desarrollo de la educación para las personas
Más detallesMarco Estratégico ALOKABIDE
Marco Estratégico 2013-2016 ALOKABIDE Índice 1. Misión de ALOKABIDE 2. Visión ALOKABIDE 2016 3. Valores de ALOKABIDE 4. Ejes Estratégicos 5. Objetivos Estratégicos 6. Objetivos Operativos 2 3 Enunciado
Más detallesPLAN DE MEJORA DE LA BIBLIOTECA DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
PLAN ANDALUZ DE CALIDAD DE LAS UNIVERSIDADES- PLAN DE CALIDAD DE LAS UNIVERSIDADES Convocatoria 2002 PLAN DE MEJORA DE LA BIBLIOTECA DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA Málaga, diciembre de 2004 CONVOCATORIA 2002
Más detallesDOWN VALLADOLID PLAN ESTRATEGICO 2016
DOWN VALLADOLID PLAN ESTRATEGICO 2016 INDICE Introducción... 3 Objeto... 4 Misión Visión y Valores... 5 Desarrollo del Plan Estratégico.. 6 Análisis del Entorno... 7 Formulación de la Estratégia... 9 Líneas
Más detallesPlan Estratégico de ASOCIACIÓN PUNTO OMEGA
Plan Estratégico de ASOCIACIÓN PUNTO OMEGA 2015-2020 ÍNDICE 2 Plan Estratégico de ASOCIACIÓN PUNTO OMEGA 2015-2020 1. Introducción 3 2. Misión,Visión y Valores 4 3. Resumen Ejecutivo 5 4. Ejes estratégicos
Más detallesSeguimiento del Proceso de Inserción Sociolaboral de Personas con Discapacidad (Online)
Seguimiento del Proceso de Inserción Sociolaboral de Personas con Discapacidad (Online) titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Seguimiento
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN UNIDAD TÉCNICA DE CALIDAD. UNIVERSIDAD DE ALICANTE (Noviembre 2006)
PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN UNIDAD TÉCNICA DE CALIDAD UNIVERSIDAD DE ALICANTE (Noviembre 2006) MISIÓN La misión de la Unidad Técnica de Calidad es facilitar el desarrollo de las políticas de calidad de
Más detallesPOLÍTICA DE CALIDAD DE LA EUTL
Justificación La actual Escuela Universitaria de Turismo de Lanzarote (EUTL) inició la actividad docente en el año 1989. El Gobierno de Canarias mediante la Orden de 13 de septiembre de 1993 (B.O.C. 11.10.93),
Más detallesPLAN DE GESTIÓN DE UNIBASQ 2014
PLAN DE GESTIÓN DE UNIBASQ 2014 Plan de gestión de Unibasq 2014 V1.0 Aprobado por el Consejo de Gobierno de Unibasq el 23/01/2014 1 Contenido 1. PRESENTACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN ANUAL 2013...3 2. ACTUACIONES
Más detallesAnálisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género
Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Análisis
Más detalles[ FONDO SOCIAL EUROPEO Comité de Seguimiento POEFE ] Madrid, 17 de marzo 2016
[ FONDO SOCIAL EUROPEO Comité de Seguimiento POEFE 2014-2020] Madrid, 17 de marzo 2016 1 [ Objetivos Estratégicos] Empleo Eje 1: Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad
Más detallesReflexiones estratégicas para el mantenimiento y creación de empleo en los CEE de la CAPV. Vitoria-Gasteiz, 18 de Marzo 2011
Reflexiones estratégicas para el mantenimiento y creación de empleo en los CEE de la CAPV Vitoria-Gasteiz, 18 de Marzo Principales cifras de la población con discapacidad 1. El 61% son hombres, el 39%
Más detallesRESUMEN DESARROLLO ESTRATÉGICO. INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN SANITARIA DEL HOSPITAL GREGORIO MARAÑON (IiSGM)
RESUMEN DESARROLLO ESTRATÉGICO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN SANITARIA DEL HOSPITAL GREGORIO MARAÑON (IiSGM) 1. INTRODUCCIÓN El objetivo del Plan Estratégico en general, y del apartado de Desarrollo Estratégico
Más detallesPLAN ESTRATEGICO
PLAN ESTRATEGICO 2015 2018 Índice 1. Misión y Visión 2. Objetivos generales Gestión transparente Posicionamiento institucional Incremento de la financiación privada Mayor presencia en la Sociedad 1. Misión
Más detallesII. Plan de Igualdad de Lezama. OBJETIVO: Impulsar la igualdad en todas las políticas, programas y acciones realizadas o apoyadas por el ayuntamiento.
GOBERNANZA OBJETIVO: Impulsar la igualdad en todas las políticas, programas y acciones realizadas o apoyadas por el ayuntamiento. ACCIÓN ÁREA RESPONSABLE 2014 2015 2016 INDICADORES G 1.1 Mantener el Servicio
Más detallesPropuesta de Programa de Trabajo
Elecciones al Decanato 2015 Propuesta de Programa de Trabajo 6 Ejes de actuación en la Facultad: 1. Reforzar la integración de la Facultad 2. Incrementar la visibilidad en la UNED y sociedad 3. Revisar
Más detallesMedidas Preventivas: Planificación de Acciones Formativas, Informativas y Divulgativas en Protección Civil y Emergencias
Medidas Preventivas: Planificación de Acciones Formativas, Informativas y Divulgativas en titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Medidas
Más detallesPlan Estratégico Unibasq
Plan Estratégico Unibasq 2016-2019 INTRODUCCIÓN La Agencia fue creada por el artículo 79 de la Ley 3/2004 del Sistema Universitario Vasco. Posteriormente, con el objetivo de adaptarla a los criterios y
Más detallesSSCE0109 Información Juvenil. Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad
SSCE0109 Información Juvenil Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad Ficha Técnica Categoría Servicios Socioculturales y a la Comunidad Referencia Precio Horas 15634-1302 127.95
Más detallesINFORME DE RESULTADOS
20 años promoviendo el buentrato I PLAN ESTRATÉGICO 2008/2010 INFORME DE RESULTADOS Documento presentado a la Asamblea General Ordinaria de FAPMI Sevilla, 5 de noviembre de 2010. OBJETIVOS 1. Ofrecer a
Más detallesGOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL Y VIVIENDA. Servicio de Calidad e Inspección PROYECTO
PROYECTO 1 Índice 1. Justificación 2. Objetivos 3. Destinatarios/as 4. Líneas de actuación 5. La red Zona Calidad 6. Otros aspectos organizativos 7. Evaluación 2 1. Justificación El intercambio profesional
Más detalles... y cómo lo. haremos? dónde estamos y a. cerebral u otras discapacidades. desarrollar su proyecto de calidad de vida, 1977 así como promover su
Associació Esclat Entidad declarada de utilidad pública cuya misión es contribuir desde su compromiso La pregunta: ético, por medio de apoyos y oportunidades a que cada persona De con dónde parálisis venimos,
Más detallesIniciativas en el Ayuntamiento de Leganés. Virginia Moreno Bonilla Directora Sistemas Información 17 de Octubre 2006
Iniciativas en el Ayuntamiento de Leganés Virginia Moreno Bonilla Directora Sistemas Información 17 de Octubre 2006 1 INDICE INDICE 1.- Nuestra Ciudad 2.- Plan Estratégico 3.- Plan de Calidad 4.- Plan
Más detallesIntroducción y contexto
TALLER 5: Políticas públicas de promoción del voluntariado Dinamizadora: Eva Ribera PONENTES: Sònia Toro, Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet Marta Barrera, Ayuntamiento de Sabadell Anna Soler, Ayuntamiento
Más detallesEducación Ambiental y Ámbitos de Aplicación (Online)
Educación Ambiental y Ámbitos de Aplicación (Online) titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Educación Ambiental y Ámbitos de Aplicación
Más detallesPROGRAMA ACCESO A MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROYECTO BID FOMIN / FUSAT
PROGRAMA ACCESO A MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROYECTO BID FOMIN / FUSAT 2012-2016 Convenio de Cooperación Agosto 2012 La Agencia de Promoción del Empleo y Formación
Más detallesLa participación y la autonomía de la infancia en las estrategias y servicios del Sistema Sanitario Público Andaluz
La participación y la autonomía de la infancia en las estrategias y servicios del Sistema Sanitario Público Andaluz Enfoque Invisibilidad y subalternidad histórica de la infancia Enfoque de derechos (Convención
Más detallesPLAN DE VOLUNTARIADO Mòbil:
PLAN DE VOLUNTARIADO 2015-2017 Contenidos 1. Antecedentes 2. Objetivos 3. Criterios de actuación 4. Recursos Humanos asignados 5. Incorporación, Acogida y desarrollo de los voluntarios. 6. Propuesta de
Más detallesPor una sociedad justa, igualitaria e inclusiva
Por una sociedad justa, igualitaria e inclusiva Creada para unir y ampliar la voz del Tercer Sector La Plataforma del Tercer Sector se constituye en enero de 2012 por siete de las organizaciones más representativas
Más detallesANEXO 1.2: CRITERIOS DE EVALUACIÓN PREMIO PROVINCIAL A LA CALIDAD E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA 2017
ANEXO 1.2: CRITERIOS DE EVALUACIÓN PREMIO PROVINCIAL A LA CALIDAD E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA 2017 CAPÍTULO 1: OBJETIVO (hasta 250) LIDERAZGO Capacidad de modificar y orientar las conductas de las
Más detallesPLAN OPERATIVO ANUAL FESORD CV 2016
PLAN OPERATIVO ANUAL FESORD CV 2016 El Plan Operativo Anual de la Federación de personas sordas de la Comunitat Valenciana se ha realizado, para el ejercicio 2016, teniendo en cuenta los resultados obtenidos
Más detallesLínea estratégica 1 DESARROLLO DE UN SISTEMA INTERNO DE GESTIÓN DE CALIDAD
[Plan Estratégico] [Líneas estratégicas, objetivos y acciones] Versión 1 Plan 2014-- 2016 Directriz Plan Estratégico Objetivo Establecer una visión común de las líneas prioritarias de desarrollo, de los
Más detallesPromoción de la actividad física y reducción del sedentarismo entre las personas mayores. Propuestas del Grupo Dinamizador
Promoción de la actividad física y reducción del sedentarismo entre las personas mayores Propuestas del Grupo Dinamizador 1 1. Programas Acercar los programas a las personas desde una perspectiva multidisciplinar
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN UNIDAD TÉCNICA DE CALIDAD. UNIVERSIDAD DE ALICANTE (Noviembre 2006)
PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN UNIDAD TÉCNICA DE CALIDAD UNIVERSIDAD DE ALICANTE (Noviembre 2006) MISIÓN La misión de la Unidad Técnica de Calidad es facilitar el desarrollo de las políticas de calidad de
Más detallesEstrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013 2016 1 1. QUIENES SOMOS Fundación Prevent opera en ámbito nacional desde hace más de 25 años, impulsando la inclusión social y laboral de las personas con
Más detallesE OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO CURSOS 2015 A 2019
Página 1 de 7 E.7.10. OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO CURSOS 2015 A 2019 Página 2 de 7 OBJETIVO ESTRATÉGICO 1 GARANTIZAR LA IDENTIDAD DEL CENTRO Avanzar en la identificación de la comunidad educativa con
Más detallesMurcia Destino Turístico Inteligente
Murcia Destino Turístico Inteligente Plan Nacional Integral de Turismo 2012-2015 OFERTA Y DESTINOS ACCIONES Destinos Maduros Destinos Inteligentes 31 32 33 34 Definición del concepto de Destino Inteligente
Más detallesPLAN DE VOLUNTARIADO
1 PLAN DE VOLUNTARIADO 1. INTRODUCCIÓN La asociación ACTEF, Asociación de Altas Capacidades y Talentos de Ibiza y Formentera es una asociación independiente sin ánimo de lucro que nació el año 2007. Actúa
Más detallesPropuesta de Objetivos PDI. Total: 5 ejes, 20 líneas, 60 objetivos
Propuesta de Objetivos PDI. Total: 5 ejes, 20 líneas, 60 objetivos Eje: Desarrollo Social, Científico, Tecnológico y Productivo (4 líneas, 16 objetivos) Generar capacidades para la conformación y consolidación
Más detallesOBJETIVO ESTRATÉGICO 1. POTENCIAR LA LECTURA COMO HERRAMIENTA PARA LA FORMACIÓN Y PARA EL APRENDIZAJE A LO LARGO DE TODA LA VIDA
II PLAN DE IMPULSO DE LA LECTURA EN ANDALUCIA, HORIZONTE 2013. TABLA DE OBJETIVOS, MEDIDAS, ACCIONES. OBJETIVO ESTRATÉGICO 1. POTENCIAR LA LECTURA COMO HERRAMIENTA PARA LA FORMACIÓN Y PARA EL APRENDIZAJE
Más detallesOBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS:
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS: 1. atención al abuso de alcohol y tabaco. 1.1. Retrasar la edad de inicio del consumo de drogas legales y reducir su consumo mediante la creación de hábitos saludables
Más detallesIntervención con Familias de Personas con Discapacidad (Online)
Intervención con Familias de Personas con Discapacidad (Online) titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Intervención con Familias de Personas
Más detallesUN NUEVO MODELO EN LA GESTIÓN DEL MAR
UN NUEVO MODELO EN LA GESTIÓN DEL MAR SEMINARIO PROTECCIÓN DEL MEDIO MARINO. PROBLEMÁTICA DE LAS BASURAS MARINAS 4 de octubre de 2017 CENEAM (Valsaín, Segovia) EL MAYOR PROYECTO DE CONSERVACIÓN MARINA
Más detallesII Encuentro Necesidades Especiales y Educación Ambiental en Aragón. Sesión 25/10/2012 La Calle Indiscreta
II Encuentro Necesidades Especiales y Educación Ambiental en Aragón. Sesión 25/10/2012 La Calle Indiscreta Pilar Azara. Colegio de Educadoras y Educadores Sociales de Aragón 1.- Presentación Web, ubicación,
Más detallesFesord cv. Anual POA Plan Operativo
Plan Operativo Anual POA-2015 Fesord cv PLAN OPERATIVO ANUAL FESORD CV 2015 A partir del análisis del grado de consecución del Plan Operativo Anual (POA 2014) de nuestra Federación y con la finalidad de
Más detallesPROGRAMA DE INCLUSIÓN
2014-2015 PROGRAMA DIRIGIDOS A FOMENTAR EL CONOCIMIENTO Y LA DIFUSIÓN, ENTRE LAS PERSONAS DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA, DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA EFECTIVA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Más detallesObjetivo: Elevar la tasa de retención de primero a segundo año de los programas educativos
V. Objetivos y estrategias a. Objetivos y estrategias Docencia. Objetivo: Elevar la tasa de retención de primero a segundo año de los programas educativos Realizar seguimiento permanente de los alumnos.
Más detallesPOLÍTICA ASOCIATIVA DE ASPROMANIS
POLÍTICA ASOCIATIVA DE ASPROMANIS ASPROMANIS, 2011 INTRODUCCIÓN ASPROMANIS es una asociación sin ánimo de lucro, abierta a la sociedad en su conjunto, independiente, aconfesional y sin adscripción política.
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO
PLAN ESTRATÉGICO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO 2013-2017 Fundación Mujeres es una organización especializada en materia de género y promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres
Más detallesAsociación Internacional de Ciudades Educadoras. Plan de Acción 2017
Asociación Internacional de Ciudades Educadoras Plan de Acción 2017 1. Incrementar la incidencia política Objetivo general: potenciar el impacto de la AICE dentro y fuera de la red, entre sus miembros
Más detallesESTRATEGIA DE EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA CIUDADANÍA GLOBAL
NUESTRA DEFINICIÓN Educación transformadora y ciudadanía Global ESTRATEGIA DE EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA CIUDADANÍA GLOBAL 1. LA EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO EN ALIANZA EN EL CONTEXTO ACTUAL Alianza
Más detallesQuieres ser cómplice?
POR LA RENOVACIÓN ASOCIATIVA Y LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL Quieres ser cómplice? CONTENIDO: POR QUÉ UN AÑO DE LA PARTICIPACIÓN EN 2013? ACTIVIDADES EJE 1: APER- TURA A LA CIUDADANÍA ACTIVIDADES EJE 2: PRO-
Más detallesPlan de voluntariado. Otoño 2016
Plan de voluntariado Otoño 2016 ÍNDICE OBJETIVOS DEL VOLUNTARIADO... 3 INTERCAMBIOS EN UNA DOBLE DIRECCIÓN... 3 Qué aportan las personas voluntarias al fin de la entidad?... 3 Qué aporta la entidad a las
Más detallesACCIONES ASOCIADAS A LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS. Diagnóstico inicial. Informe escrito.
PLAN DE GESTIÓN 2016 ACCIONES ASOCIADAS A LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS O 1.1 1. Simplificar los protocolos de evaluación tanto en lo que se refiere a la información exigible como a la extensión de la misma.
Más detallesSSCE0111 Promoción e Intervención Socioeducativa con Personas con Discapacidad (Online)
SSCE0111 Promoción e Intervención Socioeducativa con Personas con Discapacidad (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Duración:
Más detallesLey Canaria Educación no Universitaria, regula el sistema educativo canario y su evaluación. EL SISTEMA EDUCATIVO DE CANARIAS. Principios rectores:
LEY CANARIA EDUCACIÓN NO UNIVERSITARIA FICHA VÍDEO Nº 1 SISTEMA EDUCATIVO CANARIO Ley Canaria Educación no Universitaria, regula el sistema educativo canario y su evaluación. Aplicación educación canaria
Más detallesMF1452_3 Intervención con Familias de Personas con Discapacidad
MF1452_3 Intervención con Familias de Personas con Discapacidad TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES MF1452_3 Intervención con Familias
Más detallesLíneas de trabajo del ámbito de las Relaciones con la Sociedad
Líneas de trabajo del ámbito de las Relaciones con la Sociedad 1. Dinamización del Foro Social y Empresarial. Impulsar las actividades de este Foro y la implicación de sus miembros. El Consejo Social creó
Más detallesPlan Elche Emprende. Para el fomento del emprendimiento en Elche. Concejalía de Empresa y Empleo Ayuntamiento de Elche
Plan Elche Emprende Para el fomento del emprendimiento en Elche Concejalía de Empresa y Empleo Ayuntamiento de Elche Plan Elche Emprende. Desde la Concejalía de Empresa y Empleo estamos liderando el Plan
Más detallesV Congreso Educativo sobre Enfermedades Raras
Organiza: Colaborador principal: V Congreso Educativo sobre Enfermedades Raras Fecha: por determinar Lugar: Villanueva de la Serena El Congreso se desarrollará en una única Jornada. Se estima que pueda
Más detallesPOLÍTICA DE BIENESTAR
POLÍTICA DE BIENESTAR Fundación Universitaria San Martín Febrero de 2016 Contenido 1. La concepción de bienestar universitario... 3 2. Objetivos de bienestar universitario... 3 3. Directrices para el bienestar
Más detallesPLAN DE TRABAJO ANUAL DE LA FUNDACIÓN CANARIA PARA LAS PERSONAS CON SORDERA FUNCASOR INSTITUCIONAL OBJETIVOS GENERALES
AREA DE GESTIÓN PLAN DE TRABAJO ANUAL DE LA FUNDACIÓN CANARIA PARA LAS PERSONAS CON SORDERA FUNCASOR INSTITUCIONAL OBJETIVOS GENERALES Representar a la Fundación ante instituciones de carácter público
Más detallesIII PLAN ESTRATÉGICO
III PLAN ESTRATÉGICO 2017-2020 Aprobado en la Asamblea del 22 de junio de 2017 "Navega, velero mío, sin temor, que ni enemigo navío ni tormenta, ni bonanza tu rumbo a torcer alcanza, ni a sujetar tu valor."
Más detallesLAS PAE HOY: SITUACIÓN Y PERSPECTIVAS
LAS PAE HOY: SITUACIÓN Y PERSPECTIVAS TEMAS A TRATAR SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PAE HOY Y ANTECEDENTES INMEDIATOS LA ESTRATEGIA EUROPA2020 PERSPECTIVAS EN ESPAÑA Y EUROPA 2 SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PAE > Conocimiento
Más detallesTERRITORIOS INTELIGENTES
El CTE y su desarrollo posterior incluye normativa específica en Accesibilidad. El 4 de dic. de 2017 terminó el plazo legislativo para que edificios de viviendas y espacios públicos existentes en España
Más detallesI PLAN ESTRATÉGICO FUNDACIÓN BETESDA
I PLAN ESTRATÉGICO FUNDACIÓN BETESDA 2014-2017 A p r o b a d o e l 2 4 d e F e b r e r o d e 2 0 1 4 p o r e l P a t r o n a t o d e l a F u n d a c i ó n I PLAN ESTRATÉGICO FUNDACIÓN BETESDA Introducción
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO
PLAN ESTRATÉGICO 2012-2015 Contenido PRESENTACIÓN... 2 PLAN ESTRATÉGICO 2012-2015... 3 Metodología... 3 Objetivos... 4 1. Apoyar actividades, iniciativas y proyectos de organizaciones empresariales de
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO Biblioteca de Castilla-La Mancha
PLAN ESTRATÉGICO 2014-2017 Biblioteca de Castilla-La Mancha 1 Plan Estratégico 2014-2017 INTRODUCCIÓN La Biblioteca de Castilla-La Mancha continúa con la filosofía de trabajo en planificación estratégica
Más detallesTOTAL 15 PROYECTOS DE LOS CUALES: - 6 RESPONSABLES - 3 INNOVADORES - 5 ABIERTOS 1 CON TRIPLE IMPACTO
CARTERA DE PROYECTOS 2017 Hoja: 2 de 20 The best Materiality Matrix INICIATIVAS LIGADAS AL LIENZO DEL MODELO DE NEGOCIO Propuesta de valor Recrear la Hospitalidad Relación Colaboradores Condiciones laborales
Más detalles