LA CAJA SINDICAL. Aquí estamos otra vez compañeros y compañeras! REVISTA Nº7 JUNIO 2014

Transcripción

1 LA CAJA SINDICAL REVISTA Nº7 JUNIO 2014 LA LUCHA SIEMPRE MERECE LA PENA. SI EL FIN VALE LA PENA Y LOS ME- DIOS SON HONESTOS. STEVEN BRUST Aquí estamos otra vez compañeros y compañeras! Ya estamos a las puertas del verano y muchos de nosotros y nosotras empezamos a disfrutar de las merecidas vacaciones de Verano. Como siempre en este último trimestre ha pasado de todo. La gran victoria en las elecciones de los compañeros y compañeras de Bershka logística obteniendo 13 delegados de 17 posibles. SUMARIO 1. Portada. 2. Compañer@s de Tempe 3. El Acuerdo de Plataforma Meco 4. Violencia de Género. 5. Renovación de la ejecutiva de Fábricas. 6. Noticias Breves 7.Hoy conocemos a... La nueva incorporación de Tempe a nuestro Consejo sindical consiguiendo así que cada vez falte menos para estar todos los centros representados y unidos. La renovación de la ejecutiva de Fábricas y con ella la despedida de la que ha sido durante 16 años la Secretaria General de la Sección Sindical de Fábricas, Merche López. Lo sucedido en Plataforma Europa con la compañera a la que la empresa le quería cambiar de turno habiendo acreditado que era víctima de violencia de género y que gracias a la actuación de todos y todas se resolvió satisfactoriamente. El gran Acuerdo que ha logrado firmar Plataforma Meco después de un duro trabajo, con gran resultado. elecciones europeas para no olvidar, por el aumento de la extrema derecha en algunos países, como Francia, hasta en nuestro país que parece que empieza a levantarse un poco de su letargo PePero, junto con la abdicación de un rey que nos da igual, igual que el nuevo rey, más gasto de dinero por parte del contribuyente. Y lo más increíble de todos el criminalizar las huelgas por parte de un gobierno que nos tiene miedo por qué somos más y mas valientes. Ánimo! Y todo esto mezclado con un panorama social y político muy agitado: más corrupción, unas

2 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE TEMPE En Tempe, gracias al gran apoyo recibido por parte de la plantilla en las últimas elecciones CCOO obtuvo la mayoría de votos. En la información que repartieron los compañeros y compañeras de CCOO en Tempe dieron a conocer su deseo de pertenecer al Consejo Sindical de CCOO en el grupo Inditex y reafirmar que Tempe sí que pertenece al Grupo Inditex. Gracias a este apoyo ya se ha puesto marcha este gran proyecto. Los objetivos se consiguen trabajando y dando un paso tras otro, sin prisa pero sin pausa. Los compañeros y compañeras de Tempe siempre se han encontrado con el mismo obstáculo, la plantilla se siente identificada con el grupo al que pertenece, Inditex, pero la empresa siempre ha jugado al despiste. Ha habido delegados y delegadas que han caído en el proceso por no creer en que todos estamos bajo el mismo paraguas y han salido de CCOO para irse con otro sindicato, ya que en CCOO todos tenemos una lucha común. En Tempe gracias a la confianza puesta en CCOO por parte de la plantilla, ya se ha puesto en marcha este gran proyecto para conseguir mejoras laborales y sociales Muchas gracias a todos y todas por estar ahí! Los delegados y delegadas de Tempe ya se han puesto a trabajar mano a mano con el Consejo para empezar a solucionar los aspectos que más preocupa a la plantilla. Hay muchas ilusiones puestas en este nuevo proyecto, esperamos que den sus frutos y que estéis todos satisfechos. En plenas elecciones y votaciones hubo mucha desinformación por parte de la dirección que si por ella hubiera sido no habrían habido elecciones, he aquí un dibujo que lo hace más ilustrativo si cabe...

3 ACUERDO EN PLATAFORMA MECO Por fin tenemos Pacto! Después de tantos problemas y de las zancadillas que nos han ido poniendo por el camino, la Sección Sindical de CCOO Industria en Plataforma Meco, hemos firmado el III ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Estamos muy contentos de todo lo conseguido, pero sobre todo, de haber llegado a todo ello gracias a la valentía de la plantilla, que fue capaz de dar un golpe en la mesa y tirar un paupérrimo primer acuerdo, aceptado por el resto de partes negociadoras (UGT y USO) que no respondía a sus reivindicaciones. En el Acuerdo, se recogen importantes mejoras económicas y socio-laborales, como pueden ser, el disfrute de las vacaciones de verano, a partir del tercer lunes de junio, para poder coincidir con el periodo de vacaciones escolares, una subida salarial de l 11 5% durante la vigencia del acuerdo, aumento en la ayuda a la guardería, que pasa a ser de 120 /mes, un día más de asuntos propios, dos horas de tiempo libre por cada hora extra realizada, subida en el Plus de Carga a las Secciones de paquetería, Confección y Exportación y los tres compromisos principales que esta Sección Sindical adquirió cuando la plantilla decidió elegirla con mayoría: Reducción de sábados al turno de la mañana, pasando a trabajar uno de cada tres, desde el cuarto trimestre de Importante reducción de jornada al turno de noche ( un día de asuntos propios adicional al resto de los turnos, 8 horas menos en 2015 y otras 8 menos en 2016). Reconocimiento al turno de Tarde mediante un Plus anual de 245,30. Por tanto, no podemos si no celebrar la firma de un gran acuerdo, que no habría sido posible sin el apoyo de la plantilla a un trabajo de lucha por lo justo y lo que nos merecemos. TÚ ERES NUESTRA FUERZA TÚ ERES NUESTRO COMPROMISO CCOO TRABAJA POR LO QUE TE MERECES

4 LOS DE CCOO EN PLATAFORMA EUROPA APOYAN A UNA COMPAÑERA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Una trabajadora del centro logístico de Inditex en Zaragoza, se vio obligada a acudir a los juzgados para poder continuar en el turno de noche, ya que es el único turno que le permite atender a su hija menor. Hace tres años y tras acreditar la condición de víctima de violencia de género, la trabajadora adscrita en el turno de mañana, tuvo que reordenar su tiempo de trabajo, es decir, organizar el horario de trabajo conforme a sus necesidades a través de la adaptación del horario, para poder conciliar su vida laboral y familiar, ya que tiene una hija menor a su cargo. Sorprendentemente la Dirección de RR.HH. del centro logístico de Inditex en Zaragoza, le comunicó hace unos meses que le modificaba el horario, obligándola a pasar al turno de mañana en los próximos meses. Era una modificación totalmente injustificada, y no existían razones probadas, económicas, técnicas, organizativas o de producción para modificar el horario de trabajo de la compañera. Por qué Inditex firma un convenio contra la violencia de género y luego actúa de esta forma con sus trabajadoras? Inditex firmó con el Ministerio de Igualdad un convenio para dar visibilidad a este problema, pero actuaciones como la llevada a cabo por la Dirección de RR.HH. en el centro logístico de Inditex en Zaragoza (Plataforma Europa), desacreditaron la sensibilidad y compromiso de Inditex con esta lacra social. A raíz de esto CCOO de Industria, y el Consejo Sindical de CCOO en el Grupo Inditex, hicieron un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores, para realizar el lunes 2 de Junio, a las 11:30 de la mañana, en el edificio Vidal Canellas (Recinto Expo), una concentración coincidiendo con la fecha en la que se celebraba el juicio. Habría concentraciones en los distintos centros de logística y Fabricas que Inditex que tiene en el territorio nacional en apoyo a la compañera. Afortunadamente los servicios jurídicos de la compañía alcanzaron un acuerdo con CCOO que satisface los deseos de la trabajadora y del sindicato.

5 RENOVACIÓN DE LA EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FÁBRICAS Hola compañeros y compañeras: Primeramente tengo que agradecer a todos mis compañeras y compañeros, el apoyo que he recibido y que estoy recibiendo, he sido elegida Secretaria General en la 5ª Conferencia de la Sección Sindical de Inditex Fábricas, celebrada el 16 de Mayo del presente y por una unanimidad, y ahora con el paso de los días me doy cuenta que también tengo su apoyo incondicional. Soy Carmen Lires Viña, soy la nueva secretaria General de la Sección Sindical, me encargo de organizar todo el trabajo que se realiza en las fábricas, en todas las secretarías, Igualdad, salud laboral, acción sindical, formación, etc. Con las responsables de cada secretaría organizamos el trabajo a desarrollar, y se le comunica a los comités de empresa que trabajo hay que realizar y cómo hacerlo. Con la coordinadora del consejo Dolores López Vigo, ponemos en común todo lo que viene desde el Consejo de Inditex y desarrollamos el trabajo a realizar y comunicamos a toda la organización la información pertinente. También soy la responsable de Comunicación y acción Sindical dentro de la ejecutiva de Fábricas, que está formada por: Dolores López Vigo responsable de Organización, Nuria Fernández Sánchez responsable de Salud Laboral, Ana Sánchez Iglesias responsable de Salud Laboral, Begoña Picón González responsable de Mujer, Fátima Romero Taboada responsable de Formación, Begoña Rega Pazos responsable de responsabilidad Social, Mª Jesús Rodríguez Iglesias, Victoria Viñas Cotelo y Sandra Bua Rega Como no podía ser de otra manera, quiero hacer una mención especial a la Secretaria General saliente, Mercedes López Rodríguez, ha sido durante 16 años la responsable de esta Sección Sindical, ha trabajo con ahínco y con muchas ganas, nos ha enseñado a todas y todos lo que es el Sindicato, La Sección Sindical y las CC.OO. Ha sido una persona que ha marcado un antes y un después, ha dedicado su vida al Sindicato en el cual lleva 26 años, empezó en el comité de su fábrica hace muchos años, llegando a convertirse en una figura de gran relevancia en las fábricas, siempre ha luchado por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de los centros de fabricación. En fin, ha sido una figura muy importante y significativa para la creación de esta Sección Sindical que ahora dirijo, es un espejo en el que me gusta mirarme, y espero y deseo dejar una huella tan profunda como Merche la ha dejado en todos nosotros. TE QUEREMOS Y TE ECHAREMOS DE MENOS MERCHE!

6 NOTICIAS BREVES En el centro de Tordera Logística se iba a proceder a la aplicación de un despido procedente por motivo disciplinario a un compañero. Desde la Sección Sindical de CCOO se trasladó a la dirección nuestro más contundente rechazo a este despido disciplinario, ya que lo considerábamos desproporcionado y observamos defectos de forma, por los hechos que se le imputaban al compañero. Después de una reunión con la empresa conseguimos que se tomaran otras medidas sancionadoras y no lo despidiesen. Los compañeros y compañeras de Plataforma León, desde hace unos meses han empezado a disfrutar de lo que han llamado Peine de Entradas, que es una parte fundamental en el proceso de automatización del centro, que serán las entradas de la mercancía para su clasificación automática por tipo de devolución. Facilitando el trabajo a la plantilla. El día 9 de Mayo se realizaron las votaciones para renovar el Comité de Empresa, donde los compañeros y compañeras de Bershka Logística obtuvieron la mayoría absoluta con 13 delegados de 17 posibles. Demostrando así el buen trabajo hecho durante estos últimos 4 años. Los compañeros y compañeras de CCOO de Bershka Logística quieren agradecer a la plantilla el gran respaldo que le dieron en las votaciones y decirles que durante los próximos 4 años seguirán luchando para mejorar las condiciones de trabajo y económicas y seguir velando por que sus derechos se cumplan. GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA! HOY CONOCEMOS A. A nuestros compañeros de Stradivarius. Se encuentran en Sallent provincia Barcelona. Su plantilla es de 250 trabajadores, son un comité de 9 miembros, CCOO tiene 3 delegados Carlos, Lukasz y Ahmed. Tienen muchas dificultades para llevar a cabo su trabajo sindical, pero cada día avanzan un poco más y tienen el respaldo de sus compañeras y compañeros. Ánimo Compañeros!