Ejemplo práctico. Aplicación de Recursos Humanos RR.HH.

Transcripción

1 Aplicación de Recursos Humanos RR.HH. Considere la siguiente aplicación informática definida por los requisitos funcionales, el modelo jerárquico de la aplicación, la relación entre atributos y el gráfico asociado a tal aplicación. Calcule el número de puntos función sin ajustar de dicha aplicación. 1. Requisitos presentados por el usuario final El usuario, en el pliego de condiciones, solicita la realización de una aplicación informática que ha de cumplir con los siguientes requisitos: 1.0 Administración de Empleados 1.1 Añadir un empleado introduciendo los siguientes datos: Información del Empleado Salario del empleado o en su defecto horas trabajadas. Información de subalternos a su cargo La localización del puesto de trabajo debe validarse haciendo uso de una aplicación externa (FAS). El trabajo realizado "por horas" debe ser convertido de cualquier moneda a pesetas haciendo uso de una aplicación externa (CAS). 1.2 Modificar información de un Empleado Actualizar la información de cualquiera empleado excepto el Número de la Seguridad Social. La localización del puesto de trabajo debe validarse haciendo uso de una aplicación externa (FAS). El trabajo realizado "por horas" debe ser convertido desde cualquier moneda a pesetas haciendo uso de una aplicación externa (CAS). 1.3 Borrar la información de un empleado Borrar toda la información relacionada con un empleado individual 1.4 Obtener información sobre un empleado Usando el número de la Seguridad Social, ver toda la información sobre un empleado específico 1.5 Ver una lista de empleados Recuperar una lista de empleados y mostrarla en pantalla. Esta vista indica el número total de empleados. 2.0 Administración de trabajos. 2.1 Añadir información del trabajo introduciendo: Nombre Número Paga 1

2 Descripción El usuario considera la descripción del trabajo como un formato libre compuesto de líneas de texto que describen el trabajo. Sin embargo, esta información no debe mantenerse independientemente del resto de la información relacionada con el trabajo. 2.2 Cambiar la información de trabajo Actualizar cualquier información propia del trabajo excepto el número asignado al mismo. 2.3 Borrar información del trabajo Borrar toda la información relacionada con el trabajo 2.4 Solicitar información de un trabajo determinado Utilizando el número del trabajo, ver toda la información sobre un trabajo específico. 2.5 Ver una lista de los trabajos Crear una lista con todos los trabajos. Esta lista incluye el número total de trabajos. 3.0 Administrar la asignación de trabajos 3.1 Añadir información sobre la asignación de trabajos introduciendo los siguientes datos para cada trabajo y empleado. Fecha Salario Rendimiento (no obligatorio) 3.2 Cambiar la información sobre la asignación de trabajo Un empleado puede ser transferido a diferentes trabajos 3.3 Borrar la información de la asignación de trabajos Borrar la asignación de trabajos para un empleado 3.4 Solicitar información sobre una asignación determinada Usando el número del trabajo y el número de la seguridad social, ver toda la información acerca de la asignación de un trabajo determinado. 3.5 Ver una lista de la asignación de trabajos. Para todas las asignaciones, crear una lista de asignaciones de trabajo. Esta lista incluye en número de empleados para la asignación del trabajo. 4.0 Solicitar un informe sobre la localización del trabajo. El usuario requiere la posibilidad de solicitar información sobre empleados y sus localizaciones. Este informe presenta (a través de un listado) el empleado y la localización de todos los trabajos a los que está unido. El usuario requiere, además, un listado por impresora de este informe. La localización del trabajo se utiliza como referencia únicamente y es mantenido por la aplicación externa (FAS). 2

3 2. Modelo jerárquico del proceso El siguiente modelo resuelve los requisitos propuestos por el usuario APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.0 MANTENIMIENTO DE EMPLEADOS 1.1 CREAR EMPLEADO 1.2 ACTUALIZAR EMPLEADO 1.3 BORRAR EMPLEADO 1.4 INFORMACIÓN EMPLEADO 1.5 INFORME EMPLEADO (contiene datos derivados) 2.0 MANTENIMIENTO DE S 2.1 CREAR 2.2 ACTUALIZAR 2.3 BORRAR 2.4 INFORMACIÓN 2.5 INFORME (contiene datos derivados) 3.0 MANTENIMIENTO DE LA ASIGNACIÓN DE S 3.1 ASIGNACIÓN DE EMPLEADOS A 3.2 TRANSFERIR EMPLEADO 3.3 BORRAR ASIGNACIÓN 3.4 INFORMACIÓN ASIGNACIÓN 3.5 INFORME ASIGNACIÓN (contiene datos derivados) 4.0 INFORME DE LOCALIZACIÓN 4.1 INFORMACIÓN LOCALIZACIÓN 4.2 INFORME LOCALIZACIÓN (datos por impresora igual a 4.1) 3. Atributos y entidades presentes en la aplicación Entidad tipo: CONVERSIÓN Razón_de_conversión Entidad tip: SUBALTERNO Número_de_ la_ S.S._ del_ subalterno Nombre_ del_ subalterno Fecha_de_ nacimiento_ del_ subalterno Entidad tipo: EMPLEADO Nombre_empleado Número_de_ la_ S.S. Número _de_ subalternos Tipo_ de_ codigo Entidad subtipo: EMPLEADO_ ASALARIADO Nivel_ de_ supervisor Entidad subtipo: EMPLEADO _POR_ HORAS Salario_por_horas_moneda_local Salario_por_horas_pesetas Número_Unidad 3

4 Entidad tipo: Nombre Número Nivel_ de_ remuneración Entidad tipo: ASIGNACIÓN_DE_ Fecha Salario Rendimiento Entidad tipo: DESCRIPCIÓN_ DE_ Número_de_líneas Descripción Entidad tipo: LOCALIZACIÓN Nombre_localización Dirección Ciudad Comunidad_Autónoma Código País 4. Relaciones entre atributos Atributo: Razón_de_conversión Nombre_localización Número_de_ la_ S.S. (del empleado) Número de la S.S. (del empleado) Número (de trabajo) Establece Relación Para CONVERSIÓN y EMPLEADO EMPLEADO Y LOCALIZACIÓN LOCALIZACIÓN y EMPLEADO EMPLEADO y ASIGNACIÓN DE y ASIGNACIÓN DE 4

5 5. Gráfico explicativo de la aplicación APLICACIÓN DE RR.HH CAS CONVERSIÓN EMPLEADO ASALARIADO POR HORAS ASIGNACIÓN DE FAS LOCALIZA- CIÓN EMPLEADOS DESCRIPCIÓN DEL Relación CONVERSIÓN-EMPLEADO: Una conversión puede tener muchos empleados, mientras que un empleado puede tener sólo una conversión. Relación EMPLEADO-ASALARIADO/POR HORAS: Un empleado es asalariado o por horas, uno de los dos casos. Relación EMPLEADO-LOCALIZACIÓN: Un empleado puede trabajar en muchas localizaciones y una localización puede tener muchos empleados. Relación EMPLEADO-SUBALTERNO: Un empleado puede tener muchos subalternos, pero un subalterno se relaciona exclusivamente con sólo un empleado. Relación EMPLEADO-: La asociación de un empleado y uno o más trabajos se realiza a través de la ASIGNACIÓN DE. Una asignación de trabajo asocia un trabajo con un empleado, sin embargo, un empleado puede tener muchas asignaciones de trabajo, y un trabajo puede ser asignado a muchos empleados. Relación -DESCRIPCIÓN DE : Un trabajo contiene muchas líneas de descripción, mientras que una descripción de trabajo pertenece a sólo un trabajo 5