ANUNCIO. Y en virtud del art g) de la Ley 7/1985 de bases de Régimen Local y su modificación dada par la Ley 11/1999 de 21 de abril DISPONGO

Transcripción

1 M.I. AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE LA VICTORIA DE ACENTEJO TENERIFE ANUNCIO Mediante Resolución de la Alcaldía del Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo, de fecha 18 de junio de 2010 se aprueba la rectificación de las bases que han de regir la convocatoria para cubrir en propiedad, por el procedimiento de concurso oposición libre, una plaza de Director de Centro, Grupo II, que a continuación se reproduce textualmente: Visto el requerimiento de fecha 11 de junio de 2010 de la Dirección General de Administración Territorial y Gobernación, en el que nos comunican la existencia de posibles infracciones subsanables en el Decreto de alcaldía nº. 288/2010 de fecha 19 de abril de 2010 por el que se aprueban las bases que ha de regir la convocatoria para cubrir en propiedad, por el procedimiento de concurso oposición libre, una plaza de Director de Centro, grupo II. Considerando que según se establece en el artículo de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, las administraciones públicas podrán, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos. Y en virtud del art g) de la Ley 7/1985 de bases de Régimen Local y su modificación dada par la Ley 11/1999 de 21 de abril DISPONGO PRIMERO: Dejar sin efecto la base I, el apartado C de la base III la base VII y la VIII de la convocatoria aprobada por Decreto de 288/2010 al objeto del requerimiento de la Dirección General readministración Territorial y Gobernación. SEGUNDO: APROBAR la nueva redacción de las bases I, VII y VIII en los siguientes términos: I.- Norma general. 1.- Objeto de la convocatoria. En desarrollo al plan de empleo para la estabilidad del personal laboral temporal iniciado por acuerdo plenario de fecha 11 de mayo de 2009 y modificado parcialmente por acuerdo plenario de fecha 13 de agosto de 2009, previa negociación y acuerdo adoptado con los representantes sindicales y los sindicatos representativos de este Ayuntamiento y en base a la Disposición Transitoria cuarta de la Ley 7/2007 de 12 de abril de Estatuto Básico del Empleado Público, se convoca la provisión como personal laboral fijo y por el sistema de concursooposición libre, una plaza de Director de Centro, grupo II, vacante en la Plantilla de Personal Laboral de esta corporación incluida en la Oferta de Empleo Público de Puesto de trabajo codificado con el nº y con las atribuciones y funciones recogidas en la RPT. VII. Sistema de calificación. 1.- El proceso selectivo será el de concurso-oposición:

2 A) Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios, todos de carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación máxima de esta fase de oposición será de 5,5 puntos Primer ejercicio: De naturaleza teórica. Consistirá en la resolución en una hora y media de un cuestionario tipo test de 60 preguntas sobre el temario, con 3 respuestas alternativas siendo sólo una de ellas la correcta. Aplicando para la obtención de la puntuación, la siguiente formula de corrección: ((nº de aciertos [nº de errores/3])/ nºde preguntas) * 10 Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será el 40% del total de la fase de oposición Segundo ejercicio: De naturaleza práctica, consistirá en la resolución en tres horas de dos supuestos prácticos a elegir entre tres propuestos por el tribunal que versarán sobre las funciones propias del puesto de trabajo. Cada supuesto se valorará entre 0 y 10 puntos siendo necesario obtener al menos, 5 puntos en cada uno de ellos para superar el segundo ejercicio, siendo la puntuación final en este ejercicio la media de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los supuestos. Su peso será del 60% del total de la fase de oposición. 3.- Calificación de los ejercicios: la calificación de los ejercicios se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de puntuaciones. Cuando entre la puntuación otorgada por algún miembro del tribunal y la media de las puntuaciones otorgadas por el resto de los miembros del tribunal exista una diferencia de dos o más enteros entre éstas, será automáticamente excluida, y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible el tribunal procederá a evaluar nuevamente. Las calificaciones resultantes se harán públicas a través del Tablón de anuncios de la Corporación y de la página web. 4.- El anuncio de las calificaciones resultantes de cada uno de los ejercicios establecerá un plazo de 5 días hábiles para solicitar la revisión de los mismos, sin perjuicio de la interposición de los recursos procedentes. B) Fase de concurso. Publicada en el tablón de anuncios de la Corporación, la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, dispondrán de 10 días naturales para presentar fotocopia compulsada de los méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso. No tendrá carácter eliminatorio y en ningún caso podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase. Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de presentar la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma: 1.- Experiencia profesional por servicios prestados ejerciendo funciones equivalentes a la plaza que se convoca, hasta un máximo de 2,75 puntos..- 0,050 puntos por cada mes servicios prestados en esta administración local ejerciendo funciones equivalentes a la plaza convocada..- 0,025 puntos por cada mes de servicios prestados en otras administraciones públicas ejerciendo funciones equivalentes a la plaza convocada.

3 Para la acreditación de la experiencia profesional en Administraciones Públicas se deberá presentar Certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo exacto de la duración, tipo de funciones y tareas desempeñadas. 2.- Formación. Hasta un máximo de 1,25 puntos. - Por poseer titulación superior a la exigida para el puesto al que opta:0,30 puntos. - Por participación en cursos de formación, jornadas, seminarios, impartidos por organismos oficiales o universidades y relacionados con las funciones del puesto, de la forma siguiente: De 0 a 19 horas 0,025 puntos De 20 a 39 horas 0,050 puntos De 40 a 59 horas 0,075 puntos De 60 a 99 horas 0,1 puntos 100 o más horas 0,2 puntos Respecto a las certificaciones que no acrediten el número de horas, si sólo figura una duración en días, equivaldrá a 5 horas por día. - Por impartición de cursos, jornadas, seminarios, hasta un máximo de 0,50 puntos distribuidos de la forma siguiente: Hasta 50 horas 0,15 puntos De 51 a 100 horas 0,25 puntos 101 o más horas 0,5 puntos La puntuación máxima de esta fase de concurso será de 4,5 puntos. VIII. Relación de aprobados y propuesta del Tribunal Una vez realizadas las calificaciones finales tanto de la oposición como del concurso, el tribunal dispondrá la publicación de la relación de aprobados en el tablón de anuncios de la corporación por orden de puntuación total, con especificación de las calificación obtenida en cada una de las fases, formulando propuesta para su nombramiento como personal laboral fijo a quien haya obtenido mayor puntuación, sin que en ningún caso su número sea superior al de las plazas objeto de la convocatoria. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación obtenida según este orden: - En la fase de concurso - En el ejercicio práctico de la fase de oposición - En el ejercicio teórico de la fase de oposición. TERCERO: Dejar si efecto el anexo-temario y aprobar la nueva redacción en los siguientes términos. Anexo- Temario: I Parte administrativa General. Tema 1.- La Constitución Española de Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Tema 2.- Organización territorial del Estado en la constitución. Las Comunidades Autónomas. Estructura y contenido del Estatuto de Autonomía de Canarias. Tema 3.- El Gobierno y la Administración. Principios de actuación de la Administración pública. Tema 4.- El régimen Local Español. Tipología de entes locales.

4 Tema 5.- Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo. Especial referencia a la ley y a los reglamentos. Tema 6.- La potestad reglamentaria en la esfera local; ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación Tema 7.- La relación jurídicos-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos de los administrados. Tema 8.- El acto administrativo. Concepto. Clases y elementos. Motivación, notificación y publicación Tema 9.- Eficacia y requisito de la validez de los actos administrativos Tema 10.- Procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo general. Silencio Administrativo. Dimensión temporal del procedimiento. Tema 11.- Los recursos administrativos. Concepto y clases. La revisión de oficio de los actos administrativos. Tema 12.- los bienes de las entidades locales. Tema 13.- El municipio. Concepto y elementos. Tema 14.- Competencias municipales. La organización municipal. Tema 15.- Régimen de funcionamiento de los órganos colegidos de las corporaciones locales Tema 16.- Formas de acción administrativa de las entidades locales. Tema 17.- Personal de servicio de las entidades locales. Clases. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Tema 18.- El presupuesto de las corporaciones locales. Concepto y estructura. Elaboración, aprobación y ejecución. Modificaciones presupuestarias y ejecución del gasto. Tema 19.- Tributos propios de los municipios: Impuestos, tasas, contribuciones especiales y precios públicos. Tema 20.- El municipio de la Victoria de Acentejo. Extensión y límites geográficos. Entidades de población que comprende. Callejero municipal. II Temario Específico: Tema 1: Marco conceptual e institucional de los servicios para la tercera edad. Aspectos psicosociales del envejecimiento. Problemática y necesidad de las personas mayores. Tipología de los servicios geriátricos. Oferta de plazas residenciales. Tema 2: La salud y el envejecimiento. Concepto de envejecimiento. Envejecimiento normal y envejecimiento patológico. Causas del envejecimiento orgánico. Cuidados paliativos Tema 3: Aspectos psicológicos del envejecimiento. Tema 4: Patologías de la vejez. Introducción a la patología de la gente mayor. Tema 5: Cambios sociales en la vejez. Barreras burocráticas. Barreras de movilidad. Barreras estructurales. Cambios en la dinámica familiar. Maltrato en el anciano. Tipos de familias. Adaptación de la vivienda. Tema 6: teorías del envejecimiento Tema 7: Aspectos sociales del envejecimiento. La soledad y sus factores de riesgo. La importancia de las relaciones sociales. Los beneficios del ocio para los mayores Tema 8: Criterios de clasificación de las personas mayores. Tema 9: Estructura, organización y gestión de un centro geriátrico. Tema 10.- La comunicación interpersonal. Comunicación con los residentes. La motivación. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos. La gestión del tiempo. La cultura y el clima organizacional. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo. Selección de personal. Tema 11.-Estilos de dirección. El trabajo en equipo. Técnicas de conducción de reuniones. Cómo dirigir reuniones de trabajo. Tema 12: El liderazgo directivo. Concepto de liderazgo. Estilos del liderazgo. El papel del líder. Tema 13: Conflictos en los grupos. Tipos de conflictos. Etapas del conflicto. Naturaleza del conflicto. Modelos del conflicto. Manejo del conflicto Tema 14: Alimentación y nutrición en el anciano Tema 15: Dieta equilibrada para mayores. Dieta diabetes mellitus. Dieta hepática. Dieta insuficiencia renal. Dieta hipocalórica Tema 16: Valoración geriátrica: Escalas y cuestionarios de valoración física, mental y social

5 Tema 17: Recursos sociosanitarios dirigidos a las personas mayores: clasificación y diferenciación. Tema 18: Teleasistencia domiciliaria: Concepto, requisitos, documentación y funcionamiento. Tema 19: Los Centros de Estancias Diurnas. Objetivos. Usuarios. Instalaciones. Recursos humanos. Trabajo de un día normal. Tema 20: Ordenanza fiscal reguladora del Precio Público por asistencia y estancia en el Centro de Estancias diurnas de mayores de la victoria de Acentejo Tema 21: El Reglamento del Régimen Interno. Tema 22: La ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Tema 23: Ayudas técnicas para la mejora de la autonomía. Tema 24: La memoria y sus funciones Tema 25: La memoria: Tipos de olvidos más frecuentes y causas de los mismos. Tema 26: Trastornos del sueño en el anciano Tema 27: La Dependencia: Grados de dependencia y programa de atención individualizada. Tema 28: Enfermedad de Alzheimer. Cuidados al paciente. Tema 29: Enfermedad de Parkinson. Tema 30: Otras demencias en el anciano. Tema 31: Depresión y ansianidad. Tema 32: Animación geriátrica. Concepto. Objetivos de la animación. Tema 33: Actividades de animación en Centros de Estancias Diurnas de mayores Tema 34: Envejecimiento saludable: ejercicio físico para personas mayores. Tema 35: Competencias de los profesionales que desempeñan su trabajo en un centro de personas mayores: director, due, psicólogo, médico, fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, trabajador social, podólogo, animador sociocultural, cuidadores/ auxiliares de clínica/ auxiliares de geriatría, personal de limpieza/ lavandería, personal administrativo, personal de oficios varios. Tema 36: Financiación del Centro de Estancias Diurnas de la Victoria de Acentejo Tema 37: Decreto 236/1998, de 18 de diciembre por el que se regulan las condiciones de acceso y criterios para el pago del servicio en centros de alojamiento y estancia para personas mayores, públicos y privados, con participación de la comunidad autónoma y su financiación. Tema 38: Derecho, protección y tutela al mayor. Tema 39: El secreto profesional: aspectos deontológicos y profesionales. Tema 40: Tramitación de plazas en Centros de Estancias Diurnas: documentación y trámites. CUARTO: Dar cuenta de esta Resolución a la Dirección General de Administración y Gobernación. QUINTO: Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife y en la página web del Ayuntamiento. En La Victoria de Acentejo a 18 de junio de 2010 El Alcalde-Presidente Don Manuel Jesús Correa Afonso.