Responsabilidad Social en Brújula

Transcripción

1 Responsabilidad Social en Brújula TENDENCIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS Miércoles, 24 de febrero de 2010 Cámara de Comercio de Mallorca

2 Misión y Visión Brújula es una compañía dedicada a ofrecer los Sistemas de Información que los negocios de nuestros clientes requieren en cada momento. Para ello promovemos el uso de Internet en el entorno empresarial incorporando a nuestras soluciones productos y servicios tecnológicos de alta calidad. En Brújula buscamos la satisfacción de nuestros clientes y la mejora continua de sus negocios. Compartimos el conocimiento con ellos creando así nuevas ventajas competitivas sostenibles. La visión de Brújula es ser una compañía grande, de referencia nacional y capaz de dar una solución integral a las necesidades del cliente a través de la mejora constante en el conocimiento y en la calidad de nuestras soluciones.

3 Valores Empatía: Siempre desde el punto de vista del cliente Equipo: Las personas son nuestro valor Innovación y Liderazgo: Buscamos la diferenciación a largo plazo Crecimiento: Crecemos con los recursos generados Responsabilidad: Somos sensibles a las necesidades de la sociedad

4 Qué hacemos

5 Trayectoria 10 años aportando valor a nuestros clientes 9 premios en 9 años

6 Valor de las personas Las personas en Brújula son esenciales. Ellas ejecutan, a través de los procesos, las políticas y estrategias aportando sus conocimientos para la mejora continua del producto de Brújula y del sistema de gestión. Brújula incorpora profesionales que puedan desarrollar su carrera alineando mutuamente los objetivos a largo plazo. Las políticas de personas de Brújula están siempre orientadas a la fidelización y la generación de deseo.

7 Valor de las personas: Objetivos estratégicos Satisfacción de empleados: La visión del empleado como persona, en una filosofía humanista, nos permite tener una empresa más amigable y cómoda para todos. Para ello es imprescindible la satisfacción de los que en y para ella trabajan. Además es pieza clave para la retención del talento y la explotación del conocimiento. Gestión del conocimiento y el capital humano: Una de las fortalezas de Brújula es el conocimiento. Por ello necesita profesionales bien formados y con interés en incrementar sus conocimientos y capacidades. El atesoramiento del conocimiento y su gestión son clave y la relación a largo plazo es necesaria. Gestión por valores y objetivos: La buena definición de valores y objetivos permite a las personas optimizar sus resultados de forma individual, apoyando a su grupo de trabajo y a la empresa.

8 Valor de la responsabilidad Brújula es respetuosa con las personas y sensible con los aspectos éticos y las necesidades de la sociedad. El compromiso de Brújula es aportar, de forma desinteresada, a la sociedad en función de su generación de recursos, esperando reconocimiento de los mismos.

9 Valor de la responsabilidad: Objetivos estratégicos Respeto y ética: La visión humanista de la persona nos obliga a tratarla con respeto y espera de ella que actúe con ética con aquellos con los que se relaciona, tanto personas como entidades como entorno. Apoyo e Implicación Proyectos solidarios: El entorno no siempre es del todo igualitario. Los resultados de Brújula deben repartirse entre los grupos de interés y de ellos la sociedad es uno. Brújula aportará a proyectos solidarios que vayan destinados a paliar el sufrimiento de grupos desfavorecidos o a potenciar el enriquecimiento de grupos económicamente deprimidos. En instituciones: Brújula tiene siente el compromiso con la sociedad y está dispuesto a apoyar a las instituciones que la forman de forma desinteresada.

10 Valor de las Personas

11 Valor de las personas Desarrollo de Plan de Responsabilidad Social Corporativa Creación de la Comisión de RSC Plan de Igualdad Conciliación de vida laboral y familiar

12 Valor de las personas

13 Jornada de trabajo Planificación Y Convocatoria Identificación De Contenidos Discusiones Presentaciones Corporativas Conclusiones Iniciativas Plan de acción D. General + RR. HH. Todos los asistentes Comité Dirección Comité Dirección + RR. HH. Jornada lúdica Planificación Y Convocatoria Pruebas y juegos Entrega de premios Encuesta de Satisfacción del evento

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15 Ejemplos de resultados obtenidos más significativos: Horario de verano Cambio de sistemática en la evaluación anual Sistematización de provisión económica anticipada Portátiles para técnicos SisCom Pantallas planas Revisión y mejora de equipamientos Equipos de aire acondicionado Edificio sin humos

16 Valor de la Responsabilidad: Respeto y Ética

17 Medio Ambiente -Identificación de aspectos ambientales significativos -Procesos de gestión ambiental y control de consumos -Objetivos medioambientales -Difusión de buenas prácticas -Contratación de gestor de residuos autorizado

18 Valor de la Responsabilidad: Apoyo a proyectos solidarios e instituciones

19 Apoyo a proyectos solidarios e instituciones Miembros de: Colaboraciones y patrocinios:

20 Resultados obtenidos

21 Formalización de procesos y actuaciones Incremento de la satisfacción de las personas Incremento de la motivación de las personas Mayor reconocimiento externo Incremento de las líneas de comunicación entre Brújula y organismos públicos Mayor implicación ambiental Mayor control de consumos

22 Muchas gracias!

23 Ada Cañellas Responsable de Recursos Humanos Edifici U, Parc Bit E Palma de Mallorca Tlf Fx Tomeu Fluxà Cabrer Responsable de Calidad y Medio Ambiente tfluxa@brujula.es 2009 Brújula Tecnologías de la Información S.A Edifici U, Parc Bit E Palma de Mallorca Tlf Fx