CIRCULAR DP N 49/18

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Silvia Carrasco Peralta
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1 Buenos Aires, 23 de agosto de CIRCULAR DP N 49/18 ARTÍCULO 8º LEY Nº DECRETO PEN Nº 110/ EXIMICIÓN DEL PAGO DE CONTRIBUCIONES PREVISIONALES SOBRE TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO A LA PRESTACION BASICA UNIVERSAL Se pone en conocimiento de todas las áreas operativas de esta Administración Nacional, las consideraciones a tener en cuenta en virtud de lo establecido en la Ley Nº y el Decreto Nº 110/. I. Aspectos Normativos El Decreto Nº 110/ establece que Corresponde a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) arbitrar los medios necesarios para que el empleador obtenga la información necesaria, a los efectos de lo establecido en el artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº (t.o 1976) y sus modificatorias. La Ley Nº en su artículo 7º establece la sustitución del artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº (t.o.1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma: A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la Ley Nº y sus modificatorias, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año. Lo dispuesto en el párrafo precedente no afecta el derecho del trabajador de solicitar el beneficio previsional con anterioridad al cumplimiento de los setenta (70) años de edad. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.

2 La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. Por otra parte, en su artículo 8º establece que partir de que el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la Ley Nº y sus modificaciones, el empleador deberá ingresar los aportes del trabajador y con respecto a las contribuciones patronales, únicamente aquellas con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales de la Ley Nº y sus modificaciones y las cuotas del Régimen de Riesgos del Trabajo de la Ley Nº y sus modificaciones. Quedan excluidos del presente proceso, los trabajadores del sector público aunque los organismos en los que presten servicios se rijan por la Ley de Contrato de Trabajo Nº (t.o.1976) y sus modificatorias. II. Generalidades a) Las situaciones que justificarán la eximición prevista en el artículo 8º de la Ley Nº en favor del empleador, de efectuar las contribuciones respecto de los trabajadores, son las siguientes: 1) Los trabajadores a su cargo que hubieran cumplido o que cumplan los requisitos para el acceso a la PBU que determina el artículo 19 de la Ley Nº ) Dichos trabajadores deberán acreditar treinta (30) años de servicios con aportes computables en el SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO u otros regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad nacional e internacional. 3) Los servicios comprendidos en otros sistemas previsionales deberán estar reconocidos formalmente por la Caja o Institución competente nacional, provincial, municipal o de profesionales o por el Organismo de Enlace del otro Estado vinculado con el nuestro a través de un Convenio de Seguridad Social. 4) Si los trabajadores computan menos de treinta (30) años, los servicios faltantes deberán acreditarse por la compensación de exceso de edad con la falta de servicios en la proporción de dos (2) años de edad por uno (1) de servicios faltantes. 5) La eximición prevista en el artículo 8 de la Ley Nº regirá hasta que el personal vinculado con la misma, cumpla los setenta (70) años de edad o

3 accedan al beneficio jubilatorio con anterioridad al cumplimiento de la citada edad. b) Las situaciones que NO justifican la eximición en favor del empleador de efectuar las contribuciones, en el marco del artículo 8º de la Ley Nº , respecto del personal a su cargo, son las siguientes: 1) Casos en que el empleado se encuentre desarrollando servicios pertenecientes a regímenes especiales, diferenciales o insalubres, que establezcan requisitos de edad y/o servicios menores al régimen común o general (artículo 19 de la Ley Nº , sus complementarias y modificatorias). Si los servicios enunciados en el párrafo precedente, fueron desempeñados por el trabajador en periodos anteriores y en los cuales se encuentre cesado, se considerarán todos ellos como servicios comunes al efecto del cálculo. III. Detalle de Tareas UDAI Ante la presentación de un titular solicitando se le establezca el derecho a la PBU, a fin de que su empleador pueda gozar de los beneficios establecidos en el artículo 8º de la Ley Nº , se deberán realizar las siguientes acciones: 1. Ingresa al SICA opción 6 Asistencia Previsional. 2. En tipo de trámite informa 610 Certificación Art. 8 - Ley Determina, considerando lo expuesto en los puntos a) y b) del ítem precedente, si el titular posee derecho a la PBU, conforme los servicios existentes en la Historia Laboral y los periodos por los cuales el mismo haya desempeñado tareas autónomas y/o como Monotributistas. Para computar estas últimas, deberá realizarse una liquidación de SICAM pura, sin aplicación de beneficios, ni moratoria, con los lapsos que figuran en el PUC, con las respectivas altas y bajas así como con los códigos de actividad correspondiente, una vez calculada la liquidación, deberá considerarse para el cómputo de años, sólo los períodos que arrojan deuda cero. Se podrán considerar los servicios reconocidos en otros regímenes de previsión social incluidos en el ámbito de reciprocidad jubilatoria según el Dto.-Ley Nº 9316/46, resultará de aplicación el principio de caja otorgante que prescribe el artículo 168 de la Ley Nº

4 En el caso que el titular pretenda declarar servicios no registrados en SIPA, deberá iniciarse un Reconocimiento de Servicios y una vez resuelto, volcar los que resultaron probados, en la asistencia. 4. La fecha a considerar para el cómputo será la de la solicitud de la presente certificación. 5. Una vez confirmada la asistencia, el sistema emitirá: 5.1. Constancia de caratulación Cómputo ilustrativo Certificado sobre el resultado de la asistencia (Modelos Anexo I). Asimismo, si el resultado de la asistencia es positiva, modifica el estado de la actuación a 40 Resuelto favorablemente o caso contrario a 41 Resuelto Desfavorablemente. 6. Entrega certificado al solicitante. 7. Agrega al expediente la documentación del punto Archiva el expediente.

5 Anexo I: a) Certificación positiva. Buenos Aires, de. de 20 Por la presente, se certifica que el Sr/a con Documento tipo N SI reúne a la fecha, los requisitos necesarios para que su empleador CUIT N pueda ejercer el beneficio establecido por el artículo 8 de la Ley N Firma Agente: Sello: En,. a los días del mes de. de 20 Me notifico de lo expresado en el contenido ut supra..... Firma y aclaración solicitante

6 b) Certificación Negativa. Buenos Aires, de. de 20 Por la presente, se certifica que el Sr/a con Documento tipo N NO reúne a la fecha, los requisitos necesarios para que su empleador CUIT N pueda ejercer el beneficio establecido por el artículo 8 de la Ley N Firma Agente: Sello: En,. a los días del mes de. de 20 Me notifico de lo expresado en el contenido ut supra..... Firma y aclaración solicitante

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