Facilita, Evalúa y Asesora. Aliados Estratégicos

Transcripción

1 Facilita, Evalúa y Asesora Aliados Estratégicos

2 ALIADOS ESTRATÉGICOS

3 EMPRESAS ADHERENTES

4 Sé parte de esta gran Alianza. Comunícate con PROhumana y súmate a esta iniciativa. Teléfono de contacto: Correo: comunicaciones@prohumana.cl

5 ANTECEDENTES INICIATIVA Mesas Redondas Diversidad para crecer, construyendo las bases del business case de la equidad de género (2016). Estudio Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en Directorios y Alta Gerencia (2016).

6 EJES ESTRATÉGICOS DEL ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana La mejora de la Equidad de Género La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)

7 OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA Convertirse en un espacio colaborativo para generar un Chile con más Equidad de Género al 2020

8 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA INICIATIVA Determinar el nivel actual de equidad de género a nivel nacional. Definir compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de equidad de género. Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la equidad de género. Contar con Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño. Acercar a la empresa al cumplimiento de los ODS y de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres. Compartir buenas prácticas en equidad de género. Alinear la equidad de género con distintos indicadores nacionales e internacionales en relación a este tema. Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.

9 Facilita, Evalúa y Asesora ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

10 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana ALINEADO CON :: Principios para el empoderamiento de las mujeres de ONU Mujeres :: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres :: Dow Jones Sustainability Index 2017 :: GRI Standard :: GRI G4 :: Norma chilena Igualdad de Género y Conciliación :: Ley N de Equidad Salarial :: Normas de Carácter General N 385 y N 386 de la SVS :: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana

11 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DESCRIPCIÓN Instrumento consta con 29 preguntas dicotómicas (SI NO), acompañadas de interrogantes respecto a ciertos datos cuantitativos (EJ. Número de trabajadores capacitados, porcentaje de mujeres en Directorio, etc). Para la mayoría de las preguntas, se solicita adjuntar un documento corporativo que acredite la información entregada. El instrumento junto a sus respuestas, debe ser firmado por el/la Gerente de Recursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del Índice. El Gerente General debe firmar una carta de compromiso con la Equidad de Género. Fecha evaluación: Por definir.

12 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana CÓMO EVALÚA El Índice de Equidad de Género PROhumana consta de un instrumento de auto aplicación el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cual evalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de una Estrategia de Equidad de Género.

13 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana PLANIFICACIÓN Compromiso formal respecto a la Equidad de Género y la disminución de brechas. Establecimiento de objetivos y metas respecto a la equidad de género. Involucramiento del Directorio en el compromiso y gestión de la equidad de género. Utilización de recursos para la gestión de la equidad de género.

14 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana IMPLEMENTACIÓN Desarrollo de diagnóstico de sesgos y brechas de género. Contar con una Política y un manual de equidad de género a disposición de sus trabajadores/as. Presencia de la perspectiva de género en procedimientos organizacionales (selección, formación, desarrollo de carrera y promoción, remuneraciones, beneficios, conciliación, publicidad y marketing, clima laboral, previsión, entre otros) Contar con un enfoque de mejora continua, que involucre al Directorio y la gestión concreta de las brechas.

15 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana EVALUACIÓN Evaluación del cumplimiento de sus metas. Proceso de auditoría interna. Medición de indicadores de género específicos como participación de mujeres por niveles dentro de la empresa, promociones y capacitación por género, brecha salarial, entre otros.

16 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana COMUNICACIÓN Contar con una estrategia comunicacional respecto a su estrategia de equidad de género y a los documentos y procedimientos que incorpora. Utilización de canales comunicacionales para informar tanto a sus públicos internos como a los externos.

17 Facilita, Evalúa y Asesora DIMENSIONES ABORDADAS POR EL ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO

18 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Estrategia de Equidad de Género Compromiso formal con la Equidad de Género y disminución de brechas. Objetivos y Metas en Equidad de Género. Alcance de los objetivos de Equidad de Género. Utilización de recursos para la gestión de la Equidad de Género. Miembro del Directorio encargado/a de la Equidad de Género. Evaluación de las Metas en Equidad de Género. El Directorio evalúa la Política de Equidad de Género. Definición de oportunidades de mejora, corrección de brechas y desarrollo de mejoras en el sistema de Equidad de Género. Compromiso con la mejora continua del sistema de Equidad de Género.

19 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Selección, Contratación y Promoción Evitar prejuicios de género durante estos procesos. Participación de mujeres en estos procesos tanto a nivel organizacional como a nivel de cargos de alta responsabilidad. Asegurar el acceso a capacitaciones, tanto a mujeres como a hombres. Formas de capacitación (Online/Presencial Durante/Fuera jornada laboral). Formación Diagnóstico de sesgos y brechas de género. Política de Equidad de Género Política y Manual de Equidad de Género.

20 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Equidad salarial entre hombres y mujeres. Remuneraciones y Beneficios Medición de brecha salarial. Equidad en los beneficios entre hombres y mujeres. Equidad en los programas de salud entre hombres y mujeres. Corresponsabilidad de los hijos/as. Conciliación de la vida laboral y familiar/personal. Salario completo a trabajadoras con licencia por maternidad. Acciones/beneficios de conciliación para sus trabajadores/as. Conciliación de vida laboral, familiar y personal

21 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género Manual de Lenguaje Corporativo. Realizar actividades y sensibilizar que fomenten la importancia de un ambiente de trabajo de respeto, la equidad de género y la eliminación de prejuicios y estereotipos. Diagnosticar, prevenir, capacitar y/o sensibilizar, y actuar frente a este tipo de situaciones. Cantidad de denuncias. Acoso laboral y sexual, y discriminación

22 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana DIMENSIONES Comunicación Estrategia Comunicacional de la estrategia y acciones en Equidad de Género. Canales internos y externos que comuniquen la estrategia y acciones en Equidad de Género. Publicidad y marketing responsable, evitando la generación y replicación de estereotipos de género. Participación en distintos niveles. Participación en promoción y formación. Participación de Mujeres en la Organización Educar y/o sensibilizar a trabajadoras. Previsión y Jubilación Apoyar financieramente a trabajadoras.

23 ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana EMPRESAS ANALIZADAS 2017

24 Facilita, Evalúa y Asesora Aliados Estratégicos Empresas Adherentes