SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO REGIONAL PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PAI /09

Transcripción

1 Aguascalientes, Aguascalientes, a cinco de junio del año dos mil nueve. Visto la solicitud ingresada ante el sistema de solicitudes de acceso a la informacióninfomex con el número 5715, recibida el día veintidós de mayo del año en curso, por ANÓNIMA, en la que solicita textualmente: CUÁLES FUERON LOS ARGUMENTOS Y/O RAZONES POR LAS QUE OBTUVIERON EL PREMIO GREAT PLACE TO WORK ESPECÍFICAMENTE PARA LAS MUJERES? QUÉ ACCIONES PARTICULARES HACIA ELLAS? ALGUNAS CONCRETAMENTE PARA MADRES TRABAJADORAS DURANTE EL PERÍODO DE LACTANCIA? EN DÓNDE ESTÁN DOCUMENTADOS? Y POR OTRO LADO, CUÁLES FUERON LOS ARGUMENTOS Y/O RAZONES POR LAS QUE OBTUVIERON LA CERTIFICACIÓN FAMILIARMENTE RESPONSABLE? GRACIAS. Así mismo señala como medio para recibir notificaciones el correo electrónico arena_tur@hotmail.com, consecuentemente téngase por recibida la solicitud de referencia, ábrase expediente y regístrese en el Libro de Gobierno con el número que le corresponde, siendo el PAI /09 con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 4 fracciones I y IV, 5, 7, 30 fracciones II y IV, 35 y 40 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Aguascalientes, por otra parte con fundamento en lo dispuesto en el artículo 33 fracción I de la Ley de la materia, se le tiene como designado de su parte el correo electrónico arena_tur@hotmail.com, para recibir y oír notificaciones. Así mismo le comento que en respuesta a su solicitud y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Aguascalientes, hago de su conocimiento lo siguiente: En relación a su primera interrogante de CUÁLES FUERON LOS ARGUMENTOS Y/O RAZONES POR LAS QUE OBTUVIERON EL PREMIO GREAT PLACE TO WORK ESPECÍFICAMENTE PARA LAS MUJERES? Primeramente; el Great Place to Work Institute realiza anualmente el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar en México, las Mejores Empresas para Trabajar en Latinoamérica y las Mejores Empresas para Trabajar para las 1

2 Mujeres. La medición se hace mediante la aplicación de una encuesta confidencial al personal que mide la confianza entre jefes y colaboradores a través de tres relaciones interconectadas que existen: La relación entre colaboradores y jefes, La relación entre los colaboradores y su trabajo y la compañía, La relación de los colaboradores entre sí. Asimismo mide cinco dimensiones que son: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Camaradería. La Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional desde el mes de marzo de 2007 fue incluida dentro del Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en México, posteriormente en mayo del mismo año ingresa a la lista de Latinoamérica y en el mes de agosto gracias a las acciones a favor de las mujeres se incorpora a la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar para las Mujeres. Hasta la fecha la SEPLADE ha permanecido dentro de los tres Ranking manteniendo las buenas prácticas en torno a la relación jefe colaborador. Por lo que se refiere a su segunda interrogante de: QUÉ ACCIONES PARTICULARES HACIA ELLAS? Le comento que el antecedente de las acciones específicas hacia las mujeres tiene como inicio el mes de Noviembre del año 2006, cuando la SEPLADE se certifica en el Modelo de Equidad de Género, a partir de ahí comienzan a darse acciones a favor de la equidad como los talleres y pláticas: Taller de Masculinidad, Taller de Equidad de Género, Taller de Hostigamiento Sexual, Tipos de Violencia y Criterios de Atención en Mujer Contemporánea, Modelo de Atención en Hombre Contemporáneo, Acoso Sexual como una forma de Violencia, Seguimiento al Modelo de Equidad de Género (Cultura de Denuncia, Código de Conducta, Roles de los miembros del Comité y Actividades a desarrollar), Roles insanos en las relaciones de parejas, Platica de Tabaquismo, Hipertensión, Estrés y Depresión, Cáncer Cervico-Uterino y Mamario, Cáncer de Próstata, Primeros Auxilios. Asimismo la realización de Jornadas de Salud con la realización del Papanicolaou a las mujeres de la Institución. Se cuenta también con un Código de Conducta mediante el que se infunden valores como el respeto y la calidad, asegurando con ello un mejor trato y oportunidad de trabajo para las mujeres. Para apoyar estas 2

3 acciones se conformó por mismos colaboradores de la SEPLADE, el Comité de Equidad de Género involucrando al cien por ciento del capital humano, que tiene como sensibilizar, implementar, documentar, establecer programas y líneas de acción, evaluar y mejorar continuamente lo relacionado con la Equidad de Género, enfocado a desarrollar al Capital Humano, no sólo como un trabajador, sino como un ser humano. El modelo otorga al personal la posibilidad de manifestar cualquier situación de discriminación y/o hostigamiento por parte de sus jefes/as y/o compañeras, con la confianza plena en que se respetará la confidencialidad en todo momento, así como para manifestar cualquier situación que le impida equilibrar su vida laboral y personal. En noviembre del 2006 en Instituto Nacional de las Mujeres certificó a la SEPLADE. Se debe resaltar que también se ha fomentado la cultura de la denuncia para lo cual se implementaron tres formas para realizar sus quejas y/o denuncias tales como el buzón de quejas y sugerencias, vía SepladeNet o directamente ante el Comité de Equidad de Género, buscando con ello la sana convivencia y un buen ambiente de trabajo al interior de la Secretaría lo cual repercute en el servicio brindado a la ciudadanía. Así, en el año 2007 se emprendieron acciones afirmativas en materia de equidad de género: se desarrolló el programa Familia SEPLADE y se implementó una metodología para medir y evaluar el Clima Laboral. De esta metodología es donde la SEPLADE ingresa al Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar para las Mujeres. Por lo que se refiere su tercera interrogante: ALGUNAS CONCRETAMENTE PARA MADRES TRABAJADORAS DURANTE EL PERÍODO DE LACTANCIA? EN DÓNDE ESTÁN DOCUMENTADOS? Hago de su conocimiento que existen Estatutos, Reglamentos así como Códigos de Conducta en donde se encuentran regulados beneficios para las madres trabajadoras durante el período de lactancia tales como el: ESTATUTO JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES, SUS MUNICIPIOS Y ORGANISMOS, ARTICULO 58 Bis.- Las modalidades que se consignan en este Capítulo tienen como propósito 3

4 fundamental, la protección de la maternidad, por lo tanto, las trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I.- Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que impliquen un esfuerzo que ponga en peligro su salud o la de su hijo; II.- Gozarán forzosamente de doce semanas de descanso, debiendo percibir su salario íntegro, conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Las doce semanas a que se refiere esta fracción podrán ser aplicadas optativamente por la trabajadora seis semanas antes de la fecha fijada para el parto y seis semanas después del mismo, o bien, seguir trabajando hasta en tanto sus condiciones físicas se lo permitan y siempre y cuando el médico autorizado por la dependencia lo certifique o nazca su hijo, en el segundo supuesto, las doce semanas empezarán a contar a partir del día laboral siguiente al nacimiento del hijo o de la fecha en que el médico indique que la trabajadora deberá descansar durante el período de las seis semanas previas al parto. III.- Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto, en estos casos tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta días. IV.- En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. V.- A regresar al puesto que desempeñaban, siempre y cuando no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto. VI.- Las trabajadoras que adopten un niño o niña, gozarán de los mismos derechos a que se refieren las fracciones II y VI del presente Artículo, para lo cual el período de doce semanas comenzará a contar a partir del día en que sea legalmente entregado el niño o niña a la trabajadora por la autoridad competente. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESTATAL, ARTÍCULO 59.- Las trabajadoras que laboren jornada continua de ocho horas, tendrán derecho a los descansos para alimentar o amamantar a sus hijos, serán concedidos por el período que sea necesario, en el entendido que este no podrá ser inferior a un mes y máximo de tres meses contados a partir de 4

5 los 42 días posteriores al parto. LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO, ARTÍCULO 66.- Se entiende por licencia con goce de sueldo la prestación concedida al trabajador, consistente en ausentarse de sus labores gozando de su sueldo en días que se consideran hábiles, los cuales se podrán autorizar cuando ocurran circunstancias especiales que el interesado justifique a juicio de la Dirección General de Capital Humano, en los siguientes casos: IV.- Hasta por diez días de permiso a las madres trabajadoras que tengan más de un año de antigüedad, con la sola presentación del justificante expedido por el IMSS, de que tienen que atender una enfermedad de sus hijos en edad de guardería misma que requiere de ciertos cuidados maternos, justificante que se considerará como circunstancia especial ya determinada para efectos del párrafo primero. CÓDIGO DE CONDUCTA SEPLADE, BALANCE ENTRE TRABAJO Y FAMILIA en la secretaría, promovemos el balance entre trabajo y la familia; sabemos la importancia de la convivencia familiar, es por ello que: Otorgamos los permisos de lactancia en términos de lo dispuesto por el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados y el Reglamento Interior de Trabajo; Por lo que se refiere a su última interrogante: CUÁLES FUERON LOS ARGUMENTOS Y/O RAZONES POR LAS QUE OBTUVIERON LA CERTIFICACIÓN FAMILIARMENTE RESPONSABLE?. Al respecto le comento lo siguiente: La SEPLADE se esfuerza para que sus empleados puedan mantener un equilibrio sano entre su trabajo y su familia ya que este equilibrio es esencial para su bienestar e incrementa su capacidad de compromiso con la organización. De esta manera se incorporó el programa Empresa Familiarmente Responsable de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Este modelo constituye un instrumento de diagnóstico de la realidad laboral, sobre esta base ayuda a identificar las brechas existentes, oportunidades de mejora y los beneficios para el desarrollo integral del capital humano. El modelo se constituye de 3 prácticas laborales importantes: 1.- Conciliación Trabajo- 5

6 Familia; 2.- Equidad de Género; 3.- Combate contra la violencia laboral y hostigamiento sexual. La SEPLADE fue certificada en Junio del 2007, siendo la primera en su tipo a nivel Nacional en obtener dicho distintivo. Esta evaluación fue realizada por el comité evaluador coordinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Delegación Aguascalientes Dígasele al promovente que en contra del presente acuerdo procede de manera opcional el recurso de revisión ante el superior de ésta Unidad de Enlace o el de inconformidad ante el Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes previsto por los artículos 56 y 60 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Aguascalientes Notifíquese al solicitante por correo electrónico; Así mismo se habilitan horas inhábiles para la realización de la notificación del presente al interesado con fundamento en el artículo 34 de la Ley del Procedimiento Administrativo del Estado de Aguascalientes, lo anterior toda vez que la practica de la notificación será a su correo electrónico Así lo proveyó y firma el suscrito Lic. Juan Carlos González Galván, Titular de la Unidad de Enlace de la Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional