PERFIL PROFESIONAL DE LA LICENCIATURA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS coie UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID CONSEJO SOCIAL VICERRECTORADO DE ALUMNOS
LICENCIATURA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Los datos contenidos en este documento proceden del estudio de los perfiles profesionales realizado por el Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE). Estos datos están disponibles en internet y en el propio Centro. Dicho estudio ha sido elaborado a partir de las solicitudes de empleo y de prácticas realizadas por las empresas. Una vez analizadas las 2.193 ofertas de empleo y de prácticas recibidas en el COIE desde julio de 1999 hasta febrero de 2002 de la titulación de Administración y Dirección de Empresas, hemos obtenido los datos que nos permiten alcanzar las siguientes conclusiones. En relación con el perfil ocupacional, se observa que las áreas funcionales más representadas en las ofertas de empleo y de prácticas aparecen en el mismo orden y con similares porcentajes en ambos tipos de ofertas. El área de administración es la que muestra un mayor porcentaje de representación en las ofertas de empleo con un 37,51 % mientras que en las ofertas de prácticas lo hace con un 24,61 %. Comercial/marketing ocupa el segundo lugar con un 23,14 % de representación en empleo y un 21,21 % en prácticas, con porcentajes muy similares tanto en empleo como en prácticas. Podemos destacar en este punto, que el 22,28 % de las ofertas de esta área se refieren a tareas puramente comerciales. El área funcional de contabilidad ocupa el tercer puesto con un porcentaje del 14,36% en ofertas de empleo y un 17,18 % en prácticas. De igual modo, el área financiera representa el 13,30 % en empleo y el 15,31 % en prácticas, mostrando poca diferencia entre ambos tipos de ofertas. En cuanto al área tratamiento de la información cabe destacar el alto porcentaje de representación que muestran las ofertas de prácticas 14,54 % respecto de las ofertas de empleo donde el porcentaje baja hasta el 1,06 %. En cuanto al perfil requerido observamos que los requisitos que las empresas solicitan a los candidatos son mayores en las ofertas de empleo que en las de prácticas, cuando se trata de formación complementaria y experiencia. Respecto a la formación complementaria cabe destacar que lo que más se valora son los conocimientos de informática, especialmente Excel, DB2 y Word que aparecen en este mismo orden como los más solicitados tanto en el estudio conjunto de las ofertas de empleo y prácticas como en su estudio por separado, y con porcentajes de representación similares en todos los casos. El programa Excel se solicita como imprescindible en el 10,53 % de las ofertas de empleo y en el 8,83 % de las ofertas de prácticas.
El idioma es solicitado por las empresas en un 21,66 % de las ofertas analizadas conjuntamente. Si lo comparamos con los datos del análisis de la oferta por separado, este porcentaje puede resultar bajo respecto al 46,42 % de las ofertas de empleo, debido a la menor presencia del idioma en las ofertas de prácticas (16,52 %) puesto que las empresas requieren menos requisitos complementarios en general en este tipo de ofertas. El inglés es el idioma más solicitado por las empresas tanto en el análisis conjunto de las ofertas (78,67 %) como en su análisis por separado, ofertas de empleo (77,98 %) y ofertas de prácticas (79,08 %), siendo solicitado como imprescindible en el 69,09 % de las ofertas de empleo y en el 51,42 % de las ofertas de prácticas, disminuyendo los porcentajes si se solicita como preferente hasta el 9,46 % en empleo y el 14,88 % en prácticas. Los cursos de especialización más solicitados por las empresas, teniendo en cuenta las ofertas de empleo y prácticas conjuntamente, son los de contabilidad y comercial/marketing, que coinciden con dos de las especialidades de la titulación (Contabilidad y Dirección Comercial). La experiencia profesional es solicitada por las empresas en un 13,04 % de las ofertas. Se valora especialmente la experiencia en el área comercial/marketing seguida de las áreas administración y finanzas y contabilidad. Hay que tener en cuenta que en esta titulación existe la posibilidad de elegir como asignatura optativa la realización de prácticas, lo cual permite a los estudiantes adquirir la experiencia profesional que posteriormente les demandará la empresa para acceder al mundo laboral. Comprobamos que las empresas valoran y requieren de los candidatos una serie de habilidades y competencias concretas no técnicas referidas, además de las aptitudes necesarias para el desarrollo del trabajo, a las actitudes que el candidato muestra frente al mismo; y esto se observa en ambos tipos de ofertas (empleo y prácticas) como elemento esencial que las empresas tienen en cuenta a la hora de buscar candidatos para cubrir los diferentes puestos que ofertan. Así mismo, observamos que gran parte de las habilidades y competencias requeridas por las empresas están muy relacionadas con el área comercial/marketing donde resulta fundamental el establecimiento y mantenimiento de relaciones con clientes, dada la importancia que actualmente tiene para las empresas la puesta en el mercado de sus productos y/o servicios, a través del departamento comercial y de marketing. Analizando cualitativamente los datos relativos a disponibilidad de los candidatos a las ofertas de empleo y prácticas por separado, comprobamos que las empresas solicitan a los candidatos en el caso de empleo disponibilidad para viajar y cambiar de residencia, mientras que para prácticas se les solicita disponibilidad horaria. La edad requerida a los candidatos en las ofertas de empleo es superior a la solicitada en las ofertas de prácticas, puesto que las primeras son personas que ya han finalizado sus estudios, mientras que las segundas están en los últimos años de carrera. Respecto a las condiciones laborales para las ofertas de empleo, las empresas ofrecen habitualmente contratos temporales con posibilidades de renovación, con un salario medio de 2.259.058 pesetas (13.577,21 euros) bruto/año. El 85,74 % de las ofertas de
prácticas son remuneradas, ofreciendo becas con una cuantía media de 54.084 pesetas (325,05 euros) bruto/mes. Analizando los datos de las empresas participantes respecto al tipo de empresas, se observa que el 96,95% de las mismas son privadas, tomando los datos de empleo y prácticas en su conjunto. Lo mismo sucede si analizamos los datos por separado, ya que en empleo las empresas privadas están representadas en un 98,14 % y en prácticas en un 96,59 %. Como puede comprobarse los porcentajes son muy similares en ambos tipos de ofertas. En cuanto al tamaño de las empresas cabe señalar que las más representadas son las pequeñas empresas (de 1 a 50 empleados) destacando las ofertas de empleo con un porcentaje del 40,32 %, sobre las de prácticas con un 29,41 % y las ofertas de empleo y prácticas en su conjunto con un 31,28 %. Le siguen las grandes empresas (más de 1000 empleados), con porcentajes de representación muy similares alrededor del 21 %. Ello coincide con la estructura empresarial de la Comunidad de Madrid (pequeñas empresas y sedes de grandes empresas). Del análisis de los datos por separado observamos que existen diferencias en el tamaño de las empresas; mientras que en las ofertas de empleo predominan empresas pequeñas, seguidas de grandes empresas, en las ofertas de prácticas la distribución de las ofertas no presenta tanta diferencia en los porcentajes, donde aparecen en primer lugar las pequeñas empresas seguidas de las de más de 1000 empleados y por último, las de 251 a 500 empleados. Los sectores productivos más representados en el análisis conjunto de los datos son Banca y Seguros con un 18,29 % seguido de Industria con un 14,46 %. Del análisis de las ofertas de empleo y de prácticas por separado destacan los sectores de Consultoría, Asesoría y Auditoría con un 15,12 % y Banca y Seguros con un 13,53 % en empleo, y en prácticas encontramos en primer lugar con un 19,27 % Banca y Seguros seguida de Industria con un 15,53 %. Cabe destacar que el sector de Servicios a Empresas ocupa el tercer lugar tanto en el análisis conjunto de los datos como por separado. Estos datos vienen a señalar que el sector de Consultoría, Asesoría y Auditoría tiene una mayor representación en empleo donde ocupa el primer puesto, dato que no se ve reflejado en el análisis conjunto, ya que el mayor volumen de ofertas de prácticas provoca el descenso del porcentaje de representación de este sector hasta situarse en un 11,04 %. Una vez concluido el estudio de los datos, podemos señalar la notable similitud del perfil profesional demandado por las empresas tanto a los titulados para las ofertas de empleo como a los estudiantes para las ofertas de prácticas en la titulación de Administración y Dirección de Empresas, aunque cuando la empresa busca candidatos para sus ofertas es algo más exigente con los titulados que con los estudiantes a la hora de exigir requisitos en esta titulación, especialmente en lo que se refiere a complementos formativos. Los estudiantes que han tenido una experiencia profesional previa a la búsqueda de empleo mejoran notablemente sus condiciones para acceder a puestos de trabajo una vez
finalizada la carrera, ya que algunos requisitos que exige la empresa se adquieren con más facilidad en el entorno real de trabajo. De todo ello, cabe destacar la importancia que tiene la realización de prácticas en empresas para mejorar las posibilidades de empleo de los titulados.
TITULACIÓN: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS REQUERIMIENTOS DE LAS EMPRESAS FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Informática (26,08 %) Excel 18,19 % DB2 13,23 % Word 12,39 % Otros 56,19 % Idiomas (21,66 %) Inglés 78,67 % Francés 11,95 % Alemán 4,27 % Otros 5,11 % Cursos de Especialización ( 7,98 %) Contabilidad 21,14 % Comercial y Marketing 21,14 % Finanzas 9,14 % Otros 48,58 %
EXPERIENCIA (13,04 %) Comercial y Marketing 28,32 % Admón. y Finanzas 18,88 % Contabilidad 17,13 % Atención al Cliente 9,09 % Otros 26,58 % COMPETENCIAS Y OTROS REQUISITOS Habilidades y otras competencias Capacidad de trabajo Capacidad de comunicación Capacidad de organización Capacidad de aprendizaje y adaptación Capacidad de análisis y de síntesis Responsabilidad Polivalencia Dinamismo e iniciativa Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia 34,75 % Edad Empleo: Intervalo 23-29 años 67,37 % Prácticas: Intervalo 21-26 años 14,15 %